第一篇：海關工作人員年度考核辦法

海關工作人員年度考核辦法

第一條 為了正確評價海關工作人員的德才表現和工作實績，促進廉潔勤政，提高工作效能，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定(試行)》，結合我關實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于海關領導班子成員以外人員（以下統稱為被考核人）的年度考核。

第三條 考核應堅持客觀公正、注重實績的原則。

第四條 對被考核人的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第五條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第六條 確定為優秀等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有崇高的思想政治素質和積極進取、奮發向上的精神風貌；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出，沒有出現明顯的工作失誤，信息與論文任務完成較好；

（五）清正廉潔；

第七條 確定為稱職等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有較高的思想政治素質和良好的精神風貌；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作，信息與論文任務完成較好；

（五）廉潔自律。

第八條 被考核人具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足，或發生不良行政行為被投訴查實一次；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或信息、論文任務完成比例極低的；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條 被考核人具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或發生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十條 年度考核按下列程序進行：

（一）被考核人應認真撰寫年度工作總結，按照職位職責和有關要求在本部門內進行總結，并在一定范圍內述職；

（二）被考核人應認真填寫《海關工作人員年度考核表》，詳細申報本人年度業務工作量完成情況、信息論文完成情況、廉政建設及其他情況，對年度表現進行自我評價并申報個人考核等次；

（三）部門主要負責人根據被考核人的年度表現，進行評價，撰寫評語，明確指出存在的不足及今后應努力的方向，并提出初步的考核等次意見；

（四）部門內部人員根據部門主要負責人提出的考核等次意見，對被考核人進行民主測評；

（五）部門主要負責人根據民主測評情況，確定被考核人考核等次，上報海關年度考核委員會；

（六）考核委員會確定被考核人的考核等次，對擬定為優秀等次的在本關范圍內公示；

（七）考核委員會將考核結果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。

第十一條 部門主要負責人對被考核人進行考核時，應按照崗位職責的要求，針對所承擔的工作任務，以平時考核為基礎，重點考核工作實績。應特別注意對平時考核所認定的完成日常工作任務情況、落實階段性工作目標情況、廉政建設情況以及出勤情況的運用。

第十二條 部門主要負責人應認真履行考核程序，嚴格掌握考核標準，按照注重實績、群眾公認、客觀公正的原則，引導部門人員積極參與考核，實事求是、恰如其分地評價自己和他人。

對未嚴格按照考核程序與標準進行考核或考核結果不客觀公正的，海關考核委員會將進行嚴肅處理。第十三條 各部門應妥善保管測評和評議的材料，民主測評結果應由兩人以上簽名，評議意見應有書面記錄。

第十四條 被考核人對年度考核結果有異議的，可以按照有關規定申請復核和申訴。

第十五條 年度考核等次的分類和確定方法，按照青島海關有關規定統一執行。

第十六條 考核結果的運用，按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》及青島海關的有關規定執行。

其中，對連續兩年考核被確定為基本稱職的，調離原工作崗位，下崗培訓合格后方可安排新的工作崗位。

第十七條 對工人的考核適用于本辦法。工人的考核分為合格與不合格兩個等次。第十八條 本辦法自下發之日起施行。

附：海關工作人員年度考核表

威海海關工作人員年度考核表.doc

第二篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自92年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、92年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦加上改革開放以來受社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則,依法行政。例如對××公司1997年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排,在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。另外，在辦公室主持工作期間，約自1995年至1997年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月200元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。在貫徹民主集中制方面，有時不能處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

第三篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦學習。加上改革開放以來受

社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則，依法行政。例如對××公司年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一

些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。

此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排，在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。

對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。

對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執

行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。

另外，在辦公室主持工作期間，約自年至年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。

在貫徹民主集中制方面，有時不能

處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

（六）、基層黨的工作抓得不力

基層黨支部的正常組織活動“三會一課”制度沒有堅持，黨員之間的談心活動沒有正常開展，對要求進步的同志也沒有經常地積極地做好培養工作，基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發揮。

二、產生上述問題的思想根源及原因

（一）、政治理論學習松懈，對當今社會在市場經濟條件下出現的新情況新問題缺乏清醒的認識，缺乏政治敏銳性與堅定的原則性，在思想上，人生觀、價值觀、世界觀在不知不覺中起了變化，以至于對問題的認識模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不夠大膽，怕出錯誤，謹慎有余，另一方面又不能從政治的高度把握好方向，在處理中央

與地方利益方面不能準確地把握好“度”，處理好兩者關系，以至于感到無所適從。對近年來猖獗走私的狀況和執法腐敗現象也認識不足，對解決監管不到位問題的重要性和緊迫性也認識不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原則沒有認真貫徹，批評與自我批評的武器沒有很好掌握，長期以來，總認為“和為貴”好，好人主義占上風，怕得罪人，“多栽花少種刺”，回避針鋒相對的思想斗爭，回避矛盾。本處極少召開民主生活會，對好人好事表揚不夠，對錯誤的言行也不敢正面公開批評，客觀上形成好壞不分的狀況。正氣樹不起來，自然而然干部管理上就存在軟的現象。

（三）、全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，存在上述問題根本原因還是為人民服務的思想意識樹的不牢，世界觀改造不徹底，私心雜念在作怪，一事當前不能不折不扣地首先考慮國家的利益和群眾的利益，而是過多考慮地方

政府和企業的要求，在工作中有時感到不要太辛苦了，年紀也大了，何必那么累，“船到碼頭車到站”了。工作的積極性和創造性受到影響。

三、今后努力方向

（一）、加強政治學習，加強自身世界觀的不斷改造。今后一定要堅持用一定的時間看馬列和我黨三代領導人發表的原著，并結合自己的思想和工作實際，在“學以致用”上狠下功夫。要通過學習堅定共產主義的理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為革命工作貢獻自己全部的力量。

（二）、努力抓好黨風廉政建設，抓好干部隊伍建設，“管好自己的人，把好國家的門”，要堅決落實中央首長的指示，落實好各項廉政措施，建立制約機制，嚴格干部管理制度。近期對干部廉政問題作一次調研，在了解情況的基礎上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。對干部遵守勞動紀律方面也要馬上制定一個嚴格要求的管理措施。保

證上下班準時，請銷假制度健全。從嚴治“處”，保證各項工作任務的圓滿完成。

（三）、端正業務指導思想，健全業務規章制度，發揮職能處的職能作用。牢固樹立“依法行政，為國把關”的工作指導思想，大膽工作。對目前處內巳制定的各項業務規章作一次清理，該完善的完善，該制定的制定，爭取在明年初清理完畢。還要制定和完善各級崗位責任制，明確科、處領導職責分工，責任到位，使各項工作有序地開展。

（四）、健全黨支部生活，堅持民主集中制。要堅持正常的組織生活，每月要召開一次支部會議學習理論，交流思想和工作情況。每季度要召開一次黨內民主生活會，開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭。要做好關心和培養入黨積極分子的工作。要通過努力充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（五）、深入基層，改進工作作風，關心群眾，聯系群眾。今后要定期深入

業務第一線跟班作業，發現問題，及時解決。要關心群眾生活，盡力解決關員在工作和生活中遇到的各種困難和問題，總之要努力把我處建設成為一個廉潔、高效、守紀、團結的戰斗集體。

以上剖析請領導和同志們批評指正

第四篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價工作人員的政治表現和工作業績，激勵督促工作人員提高政治業務素質，認真履行崗位職責，依據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅持公開公正、注重實績、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級各類在聘教職工。按管理人員、教學科研人員、教學輔助人員和工勤人員分類考核方式進行。

第四條 考核的時間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時考核與考核相結合、群眾評議與領導評價相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，進行全面考核、綜合評價。

第二章 考核的內容

第六條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績和履行崗位職責情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現和職業道德表現。具體考核以下內容：

1、考核政治思想表現。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學習情況及政治思想、立場、觀點和態度；

2、考核遵紀守法表現。重點考核是否遵守國家政策法規、工作紀律和院校規章制度，考核是否堅持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務育人的表現。重點考核是否具有良好職業道德、獻身科學、教育事業的精神，是否為人師表、愛崗敬業、自覺維護學校的集體聲譽；

4、考核全局觀念和團結協作精神。重點考核是否善于團結合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術水平、工作能力和創新能力。具體考核以下內容：

1、考核掌握基礎理論知識的程度。重點考核是否掌握本專業基礎知識，熟悉相關學科理論知識，了解本專業國內外現狀和發展趨勢；

2、考核業務工作水平。重點考核實際工作，考核是否具備崗位素質要求，精通業務程度和運用政策、法規的能力；

3、考核適應能力。重點考核工作經驗，知識結構調整更新能力、應變能力、勝任臨時工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點考核整理、總結業務工作能力、信息動態把握能力、科學研究能力；

5、考核管理能力。重點考核能否獨立開展工作、配合領導和組織協調能力，考核制定工作計劃、實施有效管理和開展調查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態度和遵守勞動紀律情況。具體考核以下內容：

1、考核工作態度。重點考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重擔、勤奮工作精神，考核事業心、責任感和進取精神；

2、考核服務態度。考核是否具有服務意識和主動開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎工作情況；

3、考核勞動紀律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，考核是否堅守崗位和工作滿負荷。

第十條 “績”主要考核履行崗位職責情況，考核完成工作的數量、質量和實效。具體考核以下內容：

1、考核工作數量。重點考核完成工作任務情況、業績成果數量；

2、考核工作質量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務，有無責任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點考核工作成果，取得的經濟效益、社會效益及獲獎情況；

4、業績考核內容，視人員類別不同有所側重，教學科研人員的業績考核按《院校教學、科研崗位考核實施細則》執行。

第三章 考核的標準

第十一條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優秀檔次：

1、全年病事假累計10天及以上或有曠工現象者；

2、無故不參加政治學習和集體活動，或遲到早退全年累計5次及以上者；

3、考核內曾受過通報批評、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業績者；

5、對工作業績特別突出的教學、科研人員，以上有關條件可適當放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務（專任教師未完成80％教學工作量）者；

2、全年病假累計達到60個工作日，或事假累計達到20個工作日，或病事假累計達40個工作日者；

3、全年遲到、早退累計達到12次者；

4、曠工累計4天及以上者；

5、考核年內受黨紀、政紀警告處分或造成責任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規，或嚴重違反院校規章制度者；

2、不能履行崗位職責，嚴重影響工作，或造成較大責任事故者；

3、教師未完成規定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務，不服從工作安排、經教育不改者；

5、年內累計曠工5天及以上者；

6、年內受黨紀嚴重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領導小組，負責總體考核工作；各處級單位要成立本部門考核小組，依據院校總體考核辦法，結合部門工作特點，制定具體考核細則，采取定性與定量相結合的辦法，按《崗位聘用合同書》規定的職責、任務、目標逐項考核。

第十六條 對教學科研人員崗位聘任考核，院校負責關鍵崗位的考核，教院校（部）負責重要崗位和基礎崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴格把握考核標準，考評為優秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總人數的15%。

第十八條 處級領導干部考核，按院校中層領導干部考核辦法執行；院級負責人的考核，由上級主管部門組織實施；經院校同意的國內外進修學習等各類不在崗人員，按相關考核辦法執行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內進行個人總結、述職。

第二十條 各單位根據本人的綜合表現，在民主測評、考核小組民主評議的基礎上，確定考核檔次，并將考核結果以書面形式通知被考核人，考核結果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對單位考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起三日內向所在部門考核小組申請復核或復議；若本人對復議結果仍有異議，可在接到復議結果通知之日起一周內向院校考核領導小組提出申訴，受理部門按照有關規定予以核實、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結果匯總后報人事處備案，考核材料報送人事處，存入本人考績檔案。

第六章 考核結果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內津貼的資格、具有晉升黨政職務、專業技術職務、工人技術等級、崗位續聘的資格。

第二十四條 考核為優秀檔次的人員，具有評選先進、獲得獎勵和表彰的資格。第二十五條 凡在當年考核中被確定基本合格的人員，由主管領導幫助教育誡勉談話，視具體情況停發或減發校內崗位津貼、職務津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關規定停發或減發校內津貼，所在部門要對其提出限期提高的要求，并根據實際情況，適當調整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院校可視具體情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級先進人員的評選，各級突出貢獻的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會組織實施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會負責解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執行。

2012年4月修訂

第五篇：事業單位工作人員考核辦法

事業單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的職員、專業技術人員、工人。

第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業道德的表現。

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。

績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作目標任務為基本依據，對不同專業和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的考核標準和要求。考核標準應明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，有較高的專業技術水平和業務工作能力，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章和職業道德，工作負責，業務熟練，有較強的專業技術水平和業務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規和各項規章制度不力，職業道德欠缺，政治業務素質不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、紀律和各項規章制度，精通業務、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不稱職：政治思想表現和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規程，不能夠完成工作任務。

以上各類人員被確定為優秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位參加考核人員總數的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業單位主要負責人負責。必要時，事業單位主要負責人可以授權同級副職負責。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據。考核一般在每年年末至翌年3月底進行。考核以平時考核為基礎。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內進行民主測評；

㈢ 單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

㈥ 將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業單位負責人(局級事業單位領導除外)的考核參照第十一條 規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內作出決定。

第十四條 考核結果須存入本人檔案。

第四章 考核機構

第十五條 事業單位在考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。

第十六條 考核領導小組由事業單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

㈠ 依據本辦法的規定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導、監督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；

㈤ 向主管部門報送優秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執行；

㈥ 頒發由重慶市人事局統一制作的優秀等次證書。

第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業單位考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發給考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。

第五章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規定辦理：

㈠ 按有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

㈡ 職員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

㈢ 專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續聘，基本稱職的一般可續聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續2年被確定為優秀等次的，具有優先晉升上一等級職務和續聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。

㈡ 連續2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結果的有關待遇，在下一不得開展專業技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。

第六章 考核的管理與監督

第二十二條 各級政府人事部門負責對事業單位考核的管理與監督，事業單位行業主管部門負責所屬事業單位考核工作的協調和指導工作。

第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

第七章 附 則

第二十四條 區縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據本辦法制定事業單位工作人員考核實施意見，事業單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。