第一篇：食堂工作人員考核辦法

食堂工作人員獎勵處罰辦法

為了進一步加強學校食堂工作人員管理，明確工作職責，全面落實飲食衛生等各項工作，獎勤罰懶，調動食堂工作人員的積極性，主動參與到食堂管理中來，依據食堂各類崗位職責和食堂衛生工作要求，特制定本辦法。

一、日常督察

1、工作人員上崗必須有健康證，穿戴工作衣帽，不準帶首飾，不吸煙，不赤膊，勤洗手剪指甲，勤換工作服。否則每人次扣獎金5元。

2、廚房、三個食堂、蒸飯房及周邊區域必須保持整潔干凈，堅持每天一小掃，每周一大掃，各自負責區域應隨時接收檢查，如檢查時有衛生不合格每次扣5元，影響上級對學校評價加倍扣。

3、炊具、餐具要做到一洗二刷三沖四消毒五保潔，抽查發現炊具食具不潔靜，相關責任人否則每人次扣獎金5元。

4、加工蔬菜按一揀二洗三切的順序操作，洗后無泥沙雜草異物。肉類清洗后無血、毛、污等，肉食與蔬菜洗切要分開，如抽查不合格每人次扣獎金5元。

5、洗好切好的蔬菜、肉類、水產品等不落地存放（包括不能直接放在案板上）。否則每人次扣獎金5元。

6、工具、用具做到刀不生銹，砧板不霉，加工臺面，抹布干凈，擺放有序。抽查不合格每人次扣獎金10元。

7、切菜結束拖清地面，工具、用具清洗干凈，保證室內清潔衛生。抽查不合格，相關責任人每人次扣獎金10元。

8、食品充分加熱，防止里生外熟，炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。特別是豆類食物特別要注意炒熟，如發現有未炒熟食物，每發現一次相關責任人每次扣獎金15元，造成不良反應扣除當月全部獎金。

9、生熟食品分別存放，否則相關責任人每次扣10元獎金。

10、消毒工作要及時，保證時間，做好記錄。否則相關責任人每次扣10元獎金。

11、做好食品留樣工作，留樣要及時，每種樣品不少于100克，生熟都要留，標注好日期，并做好記錄。未留樣或留樣不合格否則相關責任人每次扣獎金10元。

12、學校食堂食品、物品不準外帶，發現一次扣50元，情況惡劣扣除全部獎金，并作辭退處理。

13、由于人為原因造成不能按時開飯的，相關責任人每次扣獎金20元。

14、有事要及時請假，未按時到崗位或提前離崗的，每次扣10獎金元，無故缺勤每天扣50元。

15、不服從學校統一安排，每次扣獎金20元。

16、以上未涉及情況，師生意見大的也要酌情扣發獎金。考核依據行政領導和食堂管理人員的巡視記錄和檢查結果進行計分。

二、期末測評

期末師生代表將對食堂工作人員滿意度進行測評，測評為優秀獎金每人150元，良好獎金每人100元，合格不設獎金，不合格倒扣獎金50元。

第二篇：食堂工作人員考核辦法

新紀元小學食堂工作人員考核辦法

為了進一步加強學校食堂工作人員管理，明確工作職責，全面落實飲食衛生等

各項工作，獎勤罰懶，調動食堂工作人員的積極性，主動參與到食堂管理中來，依據食堂各類崗位職責和食堂衛生工作要求，特制定本辦法。

1、工作人員上崗必須有健康證，穿戴工作衣帽，不準帶首飾，不吸煙，不赤膊，勤

洗手剪指甲，勤換工作服。否則每人次扣獎金5元。

2、廚房及周邊區域必須保持整潔干凈，如檢查時有衛生不合格每次扣獎金5元，影

響上級對學校評價加倍扣。

3、炊具、餐具要做到一洗二刷三沖四消毒五保潔，抽查發現炊具食具不潔靜，相關

責任人否則每人次扣獎金5元。

4、加工蔬菜按一揀二洗三切的順序操作，洗后無泥沙雜草異物。肉類清洗后無血、毛、污等，肉食與蔬菜洗切要分開，如抽查不合格每人次扣獎金5元。

5、洗好切好的蔬菜、肉類、水產品等不落地存放（包括不能直接放在案板上）。否

則每人次扣獎金5元。

6、工具、用具做到刀不生銹，砧板不霉，加工臺面，抹布干凈，擺放有序。抽查不

合格每人次扣獎金10元。

7、切菜結束拖清地面，工具、用具清洗干凈，保證室內清潔衛生。抽查不合格，相

關責任人每人次扣獎金10元。

8、食品充分加熱，防止里生外熟，炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。特別是豆

類食物特別要注意炒熟，如發現有未炒熟食物，每發現一次相關責任人每次扣獎金10元，造成不良反應扣除當月全部獎金。

9、生熟食品分別存放，否則相關責任人每次扣5元獎金。

10、消毒工作要及時，保證時間，做好記錄。否則相關責任人每次扣10元獎金。

11、做好食品留樣工作，留樣要及時，每種樣品不少于200克，生熟都要留，48小時，標注好日期，并做好記錄。未留樣或留樣不合格否則相關責任人每次扣獎金10元。

12、學校食堂食品、物品不準外帶，發現一次扣40元，情況惡劣扣除全部獎金，并作

辭退處理。

13、由于人為原因造成不能按時開飯的，相關責任人每次扣獎金20元。

14、有事要及時請假，未按時到崗位或提前離崗的，每次扣10獎金元，無故缺勤每天

扣50元。

15、不服從學校統一安排，每次扣獎金10元。

16、以上未涉及情況，師生意見大的也要酌情扣發獎金。

本辦法解釋權屬學校董事會，考核由政教處從四月份開始執行，每月每人200元獎金。

白云區新紀元小學

2013年3月15日

第三篇：食堂工作人員崗位職責及績效考核辦法

落水鎮機關食堂工作人員崗位職責及績效

考核辦法（試行）

一、崗位職責

（一）爐臺廚師

1、協助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事）。做好工作餐和接待用餐的菜品制作工作。

2、安排好廚房的生產出品工作，做好切配、爐灶、打荷等工作程序。注意合理安排準備時間和工序。

3、協助管理員制訂菜肴規格和制作標準。向采購員提供采購原料的規格標準和數量，并積極研究開發新品種。廚師有權利拒收采購員采購的不合格原材料，并及時報告管理員。

4、負責冰箱、爐臺、猛火灶等廚具的正確使用和情況反饋工作，及時檢查和報修，保證設施設備運行良好。

5、節約能源，合理使用調料，降低成本，減少浪費。

6、負責廚師包干區衛生（爐臺及臺面四周、操作、調料臺及臺面四周、操作區域窗戶和地面、油煙機表面），負責操作工具的衛生清潔和有序擺放。下班后關好水電氣開關。

7、及時按規定烹制各類菜肴，提前做好開餐前各項準備工作，確保開餐的順利進行。做好生、熟食品分類存放工作。

8、做好領用調味料、采購原材料、菜單等工作表格的填寫工作。

9、遵守工作紀律，參與食堂其他團隊工作（大掃除、加班、集體活動），完成管理員交辦的其他工作任務。

工作時間

早中班：7:30—中餐結束

晚 班：16:00—晚餐結束（有接待任務的15:30上班）

（二）勤雜工

1、在管理員和廚師的領導下開展工作，遵守廚房紀律、服從工作分配、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。

2、做好工作餐和接待餐的洗、擇菜工作，做好工作餐用餐餐具和接待餐（包廂菜盤）的清潔消毒工作，做好廚房物品的清潔工作（桶子、盆子、簍子等）。廚師工具不在清潔范圍內。所有餐具均要晾干水后再放置消毒柜進行消毒。

3、做好廚房環境衛生工作，要求炊具、餐具、工具放置有序，保證地面、墻面、窗戶面干凈、無油漬。

4、做好食堂環境衛生工作，餐廳地面干凈，餐桌椅干凈無灰塵和水漬，打飯操作臺區域干凈無雜物、臺面無油膩，食堂窗戶無明顯灰塵，及時擺放擺正餐巾紙和牙簽，愛護食堂公用財產，對損壞或缺少的物資及時上報。

5、配合廚師做好洗、擇菜工作，做好菜盤的擺放整理和清潔工作。聽從廚師指揮。

6、做好食堂外區域的紙屑垃圾清掃工作（食堂大門周圍5米范圍內，包括水池），做好食堂外垃圾桶更換垃圾袋工作。做好泔水桶和垃圾桶的擺放和清潔工作。

7、做好服務工作，樹立為干部服務的思想，服務過程中熱情、快捷、周到。

8、遵守工作紀律，參與食堂其他團隊工作（大掃除、加班、集體活動），完成管理員交辦的其他工作任務。

工作時間

早中班：7:30—中餐結束

晚 班：16:00—晚餐結束（有接待任務的15:00上班）(三)采購員

1、做好食堂原材料采購工作。

2、全部采購項目必須執行定點采購，定點情況要報由管理員批準，必須貨比三家。

3、不準采購腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品原料。

4、及時準確掌握市場信息，按低于市場價標準進貨，杜絕電話采購，人情采購等現象。負責公布各類原材料進貨價，接受干部監督。

5、采購包裝袋類食品要核對好品名、廠址、生產日期、保質期等，“三無”食品一律不得購買。

6、回單位后二人以上（其中一人為管理人員）復秤并詳細記載、簽單，無管理員和第三方簽字認可，不得報財務報銷。

7、及時和財務結清帳目，不得拖欠客戶貨款，采購員自己報賬。報賬程序為：原料單經由管理員和第三方簽字后，報服務中心主任、分管領導、財務科長、財務出納復核后報銷。原料采購明細單簽字裝訂后交財務存底。

8、采購過程中如有營私舞弊現象，一經查實將按實賠償，并給予損失的三倍經濟處罰。

9、尊重領導，團結同事，服從分配，遵守勞動紀律和食堂各項規章制度，堅守崗位。聽從廚師的采購建議，盡力滿足廚師的采購要求。

10、遵守工作紀律，參與食堂其他團隊工作（大掃除、加班、集體活動），完成管理員交辦的其他工作任務。

(四)服務員

1、整理好儀容儀表，化淡妝，準時點到，不遲到、早退，服從管理員的領導和指揮，認真、快速的完成工作任務。

2.開餐前，認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常使用。

3.按規定時間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。

4.服務時，有問必答，不知者委婉回答客人，有必要時要問清再做回答，不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。

5.餐中隨時留意客人及餐廳的一切狀況，以便達到更好的協作服務，以優質的服務使客人滿意。

6.客人就餐時要及時清理臺面，餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時撤掉，以保臺面的整潔。

7、主動給客人添加茶水，客人走后及時清掃接待室。

8.堅守工作崗位，不得離崗,不得出現空崗無人盯臺，站臺現象。9.下班前檢查工作區域是否關燈、關門、關窗，電源是否切斷，確保安全，請示負責人后方可下班。

10.和同事建立好良好的關系，不計較個人得失，互相幫助。11.嚴格遵守上下班時間，不準遲到早退。有事必須向領導請假。

二、績效考核

（一）爐臺廚師

1、每月基礎工資1500元，績效工資500元，按月考核發放。

2、發生誤餐。誤餐指：工作餐晚點10分鐘開不了飯，來客10分鐘后上不來菜（扣20元/次）。

3、拒絕協助管理員制訂工作餐和接待用餐的菜肴規格和制作標準。（扣10元/次）

4、不能按月研發新菜兩道。（扣20元/月/次）

5、采購員采購原料不合格，廚師未拒收。不合格標準為：腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮、與菜單所寫原料不同（扣20元/次）

6、冰箱、爐臺、猛火灶因人為損壞而無法正常使用，鑒定標準由廠家提供。（扣50元/次）

7、浪費能源，浪費原料。（扣20元/次）

8、廚師包干區衛生（爐臺及臺面四周、操作臺及臺面四周、操作區域窗戶和地面、油煙機表面）沒有清潔干凈，操作工具衛生沒有清潔和擺放。（20元/次）

9、不協助倉管填寫調料、油等用品領用表。（20元/次）

10、不聽管理員工作安排。（20元/次）

11、不參加大掃除、加班等集體活動。（20元/次）。

12、工作餐的質量和口味受到干部的口頭或書面批評，接待用餐受到黨政辦、領導的批評。（50元/次）

13、未經管理員允許，夾帶偷盜食堂食物、原料、調味品等一切公物，予以辭退。

14、工作餐和接待用餐菜品里面發現蟲子、蒼蠅等異物。（50元/次）

（二）勤雜工

1、每月基礎工資1000元，績效工資500元，按月考核發放。

2、不服從管理員和爐臺廚師的工作安排。（扣10元/次）

3、洗、擇菜后在菜里發現蟲子等異物。（扣10元/次）

4、碗、菜盤、餐碟、筷子等餐具清潔后，有明顯洗潔精、油膩、污漬殘余。（扣10元/次）

5、沒有把餐盤、筷子、調羹、小湯碗放在消毒柜里消毒（扣10元/次）。沒有晾干水就把餐具放進去消毒（扣10元/次）。

6、餐廳區域衛生：餐廳地面不干凈，餐桌椅有灰塵和水漬，打飯操作臺區域雜亂、臺面油膩，食堂窗戶有明顯灰塵，沒有及時擺放擺正餐巾紙和牙簽。（扣10元/次）

7、不愛護食堂公用財產，大手大腳清洗餐具，亂用餐紙。（10元/次）

8、洗完的餐具亂堆亂放。（扣10元/次）

9、食堂外區域早中晚飯開餐前有明顯紙屑，食堂外垃圾桶沒有及時更換袋子。（10元/次）

10、垃圾桶亂堆亂放，一星期沒有清理一次垃圾桶。（10元/次）

11、洗菜區域和水池有菜葉和垃圾，食堂的環境衛生惡劣。（10元/次）

12、與干部交流、上菜面無表情沒有微笑，態度惡劣。（10元/次）

13、不參與食堂其他團隊工作（大掃除、加班、集體活動）。（20元/次）

14、未經管理員允許，夾帶偷盜食堂食物、原料、調味品等一切公物，予以辭退。

（三）采購員

1、發現采購價格高于市場價格，扣20元/次。情節嚴重的取消采購員采購資格。

2、沒有執行定點采購，沒有將供貨商情況有關資料復印并簽訂供貨

協議，取消采購員采購資格。

3、采購腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品原料。扣50元/次，情節嚴重的取消采購員采購資格并追究法律責任。

4、沒有做到按時公布各類原材料進貨價，扣20元/次。

5、采購貨品沒有經管理員復稱，不予報銷。

6、采購原始憑證必須經采購員、管理員、供貨商三方簽字方可存底。

7、每個月原始憑證裝訂好交至總務處存底。

8、報銷收據要和原始憑證裝訂好交至財務科，按正常程序進行報銷，報銷過程由采購員自己經手操作。

（四）服務員

1、每月基礎工資1000元，績效工資500元，按月考核發放。

2、不服從管理員和爐臺廚師的工作安排。（扣10元/次）

3、開餐前，沒有做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品。（扣10元/次）

4、客人就餐時沒有及時清理臺面，餐位不用的湯碗或其他物品空盤沒有及時撤掉。（扣10元/次）

5、擅自離崗,出現空崗無人盯臺，站臺現象。（扣10元/次）

7、與客人交流、上菜面無表情沒有微笑，態度惡劣。（10元/次）

8、不參與食堂其他團隊工作（大掃除、加班、集體活動）。（20元/次）

9、未經管理員允許，夾帶偷盜辦公室、食堂食物、原料、調味品等一切公物，予以辭退。

（五）考勤考核

1、在法定節假日進行加班的發加班費。（加班費標準暫定廚師早餐20元、中餐40元、晚餐40元；其他人員早餐10元、中餐40元、晚餐40元）

2、未按規定時間到崗遲到（10元/次）。一個月遲到5次，予以辭退。

3、未經允許，用餐未結束早退（10元/次）。一個月早退5次，予以辭退。

4、曠工半天（20元），曠工一天（50元），曠工兩天，予以辭退。

5、事假半天向管理員口頭請假，事假一天由黨政辦主任批準。

6、婚喪、探親假按國家法定時間休假，但須書面請假并經黨政辦主任批準。

三、其它要求

1、廚房勤雜工分工的問題。目前暫時不分工，統一工作，統一考核。

2、工作人員必須持健康證上崗，且每年必須體檢一次，符合規定方可上崗工作。

3、必須講究個人衛生，做到勤洗手、洗頭、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時必須穿戴工作衣帽。

4、工作人員未經管理員同意，不得擅自賣菜給食堂，如果同等價位必須復核斤頭。

5、禁止騎行三輪車上下班。

6、和同事建立好良好的關系，不得計較個人得失，鬧無原則的矛盾。

7、關于每星期衛生大掃除的問題。星期五下午是固定的衛生大掃除，廚房人員全部到崗進行廚房大掃除。（廚師、勤雜工、服務員全部到崗）具體分工，管理員現場調配。

第四篇：院校工作人員考核辦法

院校工作人員考核辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價工作人員的政治表現和工作業績，激勵督促工作人員提高政治業務素質，認真履行崗位職責，依據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》的文件精神，制定本辦法。

第二條 考核堅持公開公正、注重實績、分類考核的原則。

第三條 考核的人員范圍為全院各級各類在聘教職工。按管理人員、教學科研人員、教學輔助人員和工勤人員分類考核方式進行。

第四條 考核的時間期限為每年1月1日至12月31日。

第五條 考核采取平時考核與考核相結合、群眾評議與領導評價相結合、定性考核與定量考核相結合的方式，進行全面考核、綜合評價。

第二章 考核的內容

第六條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績和履行崗位職責情況。

第七條 “德”主要考核政治思想表現和職業道德表現。具體考核以下內容：

1、考核政治思想表現。重點考核能否堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，考核政治理論學習情況及政治思想、立場、觀點和態度；

2、考核遵紀守法表現。重點考核是否遵守國家政策法規、工作紀律和院校規章制度，考核是否堅持原則、廉潔奉公、講正氣；

3、考核教書育人、管理育人、服務育人的表現。重點考核是否具有良好職業道德、獻身科學、教育事業的精神，是否為人師表、愛崗敬業、自覺維護學校的集體聲譽；

4、考核全局觀念和團結協作精神。重點考核是否善于團結合作，是否具有全局觀念、集體觀念。

第八條 “能”主要考核技術水平、工作能力和創新能力。具體考核以下內容：

1、考核掌握基礎理論知識的程度。重點考核是否掌握本專業基礎知識，熟悉相關學科理論知識，了解本專業國內外現狀和發展趨勢；

2、考核業務工作水平。重點考核實際工作，考核是否具備崗位素質要求，精通業務程度和運用政策、法規的能力；

3、考核適應能力。重點考核工作經驗，知識結構調整更新能力、應變能力、勝任臨時工作和特殊工作的能力；

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4、考核研究能力。重點考核整理、總結業務工作能力、信息動態把握能力、科學研究能力；

5、考核管理能力。重點考核能否獨立開展工作、配合領導和組織協調能力，考核制定工作計劃、實施有效管理和開展調查研究的能力。

第九條 “勤”主要考核工作態度和遵守勞動紀律情況。具體考核以下內容：

1、考核工作態度。重點考核是否服從工作分配，任勞任怨、勇挑重擔、勤奮工作精神，考核事業心、責任感和進取精神；

2、考核服務態度。考核是否具有服務意識和主動開展工作的精神，考核工作效率和完善基礎工作情況；

3、考核勞動紀律。重點考核出勤及工作時間的有效利用，考核是否堅守崗位和工作滿負荷。

第十條 “績”主要考核履行崗位職責情況，考核完成工作的數量、質量和實效。具體考核以下內容：

1、考核工作數量。重點考核完成工作任務情況、業績成果數量；

2、考核工作質量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務，有無責任事故，能否提出合理化建議和改革措施等；

3、考核工作效益。重點考核工作成果，取得的經濟效益、社會效益及獲獎情況；

4、業績考核內容，視人員類別不同有所側重，教學科研人員的業績考核按《院校教學、科研崗位考核實施細則》執行。

第三章 考核的標準

第十一條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

第十二條 有下列情況之一者，考核不得為優秀檔次：

1、全年病事假累計10天及以上或有曠工現象者；

2、無故不參加政治學習和集體活動，或遲到早退全年累計5次及以上者；

3、考核內曾受過通報批評、誡勉談話或其它處分者；

4、無突出工作業績者；

5、對工作業績特別突出的教學、科研人員，以上有關條件可適當放寬。

第十三條 有下列情況之一者，不得為合格及以上檔次：

1、未完成崗位任務（專任教師未完成80％教學工作量）者；

2、全年病假累計達到60個工作日，或事假累計達到20個工作日，或病事假累計達40個工作日者；

3、全年遲到、早退累計達到12次者；

4、曠工累計4天及以上者；

5、考核年內受黨紀、政紀警告處分或造成責任事故者。

第十四條 有下列情況之一者，考核為不合格：

1、違背黨的基本路線和法律法規，或嚴重違反院校規章制度者；

2、不能履行崗位職責，嚴重影響工作，或造成較大責任事故者；

3、教師未完成規定工作量的60%者；

4、拒絕接受工作任務，不服從工作安排、經教育不改者；

5、年內累計曠工5天及以上者；

6、年內受黨紀嚴重警告或行政記大過及以上處分者。

第四章 考核的組織管理

第十五條 院校成立考核工作領導小組，負責總體考核工作；各處級單位要成立本部門考核小組，依據院校總體考核辦法，結合部門工作特點，制定具體考核細則，采取定性與定量相結合的辦法，按《崗位聘用合同書》規定的職責、任務、目標逐項考核。

第十六條 對教學科研人員崗位聘任考核，院校負責關鍵崗位的考核，教院校（部）負責重要崗位和基礎崗位的考核。

第十七條 各單位要嚴格把握考核標準，考評為優秀檔次的人員，不得超過本部門參加考核總人數的15%。

第十八條 處級領導干部考核，按院校中層領導干部考核辦法執行；院級負責人的考核，由上級主管部門組織實施；經院校同意的國內外進修學習等各類不在崗人員，按相關考核辦法執行。

第五章 考核的程序

第十九條 被考核人按照考核內容和要求，填寫《工作人員考核表》，并在一定范圍內進行個人總結、述職。

第二十條 各單位根據本人的綜合表現，在民主測評、考核小組民主評議的基礎上，確定考核檔次，并將考核結果以書面形式通知被考核人，考核結果須在本單位公布。

第二十一條 被考核人對單位考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起三日內向所在部門考核小組申請復核或復議；若本人對復議結果仍有異議，可在接到復議結果通知之日起一周內向院校考核領導小組提出申訴，受理部門按照有關規定予以核實、處理。

第二十二條 各單位須將本單位考核結果匯總后報人事處備案，考核材料報送人事處，存入本人考績檔案。

第六章 考核結果的使用

第二十三條 考核為合格及以上檔次的人員，具有晉升工資、享受校內津貼的資格、具有晉升黨政職務、專業技術職務、工人技術等級、崗位續聘的資格。

第二十四條 考核為優秀檔次的人員，具有評選先進、獲得獎勵和表彰的資格。第二十五條 凡在當年考核中被確定基本合格的人員，由主管領導幫助教育誡勉談話，視具體情況停發或減發校內崗位津貼、職務津貼等。

第二十六條 考核為不合格檔次的人員，按有關規定停發或減發校內津貼，所在部門要對其提出限期提高的要求，并根據實際情況，適當調整其工作崗位、也可低聘或解聘。

第二十七條 連續兩年考核不合格者，所在部門予以解聘，院校可視具體情況予以辭退或除名。

第二十八條 院校各級先進人員的評選，各級突出貢獻的專家的選拔，享受政府特殊津貼人員的選拔等均以考核為重要依據。

第七章 附則

第二十九條 本辦法由院校人事處、工會組織實施。

第三十條 本辦法由院校人事部門、工會負責解釋。

第三十一條 本辦法自2012年8月30日公布之日起施行，以前院校下發的文件如與本辦法相抵觸，按本辦法執行。

2012年4月修訂

第五篇：事業單位工作人員考核辦法

事業單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的職員、專業技術人員、工人。

第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業道德的表現。

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。

績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作目標任務為基本依據，對不同專業和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的考核標準和要求。考核標準應明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，有較高的專業技術水平和業務工作能力，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章和職業道德，工作負責，業務熟練，有較強的專業技術水平和業務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規和各項規章制度不力，職業道德欠缺，政治業務素質不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、紀律和各項規章制度，精通業務、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不稱職：政治思想表現和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規程，不能夠完成工作任務。

以上各類人員被確定為優秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位參加考核人員總數的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業單位主要負責人負責。必要時，事業單位主要負責人可以授權同級副職負責。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據。考核一般在每年年末至翌年3月底進行。考核以平時考核為基礎。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內進行民主測評；

㈢ 單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

㈥ 將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業單位負責人(局級事業單位領導除外)的考核參照第十一條 規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內作出決定。

第十四條 考核結果須存入本人檔案。

第四章 考核機構

第十五條 事業單位在考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。

第十六條 考核領導小組由事業單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

㈠ 依據本辦法的規定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導、監督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；

㈤ 向主管部門報送優秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執行；

㈥ 頒發由重慶市人事局統一制作的優秀等次證書。

第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業單位考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發給考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。

第五章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規定辦理：

㈠ 按有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

㈡ 職員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

㈢ 專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續聘，基本稱職的一般可續聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續2年被確定為優秀等次的，具有優先晉升上一等級職務和續聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。

㈡ 連續2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結果的有關待遇，在下一不得開展專業技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。

第六章 考核的管理與監督

第二十二條 各級政府人事部門負責對事業單位考核的管理與監督，事業單位行業主管部門負責所屬事業單位考核工作的協調和指導工作。

第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

第七章 附 則

第二十四條 區縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據本辦法制定事業單位工作人員考核實施意見，事業單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。