第一篇：優秀海關工作人員個人事跡材料

黃曉明，1999年7月從秦皇島關校畢業后進入深圳海關工作。自2003年起，黃曉明同志調入皇崗海關風險管理科，從事風險分析工作。在尖銳復雜的走私與反走私、腐蝕與反腐蝕斗爭中，作為海關風險管理戰線上的一員，他工作態度認真，查私成績突出，很快成為走私分子的克星，與此同時，他也時常受到走私分子的金錢利誘和威脅恐嚇，但該同志始終堅持思想

政治學習，時刻保持清醒的頭腦，堅持原則和立場，嚴守廉政紀律，在無數次考驗中頂住壓力、抵住誘惑，真正體現了一名共產黨員“一身正氣，兩袖清風”的風范。

黃曉明同志有著強烈的事業心和工作責任感，他立足本職，刻苦鉆研風險分析業務，辛勤耕耘，把個人理想與海關事業緊緊聯系在一起，在海關風險分析這一新的工作崗位上默默奉獻。他深知在尖銳復雜的走私與反走私，作為海關前沿戰線上的一員，必須不斷提高自身的業務素質，積極學習先進的風險分析手段、方法，深入剖析反走私工作中的各種新情況、新問題才能有效捕捉風險目標。黃曉明同志一方面積極學習各項風險管理業務理論以及風險分析工作的新知識、新方法，另一方面加強理論知識與實際工作的結合，不斷地在工作中加以實踐，不斷總結經驗，并時常與其它業務人員進行討論研究，有效地提高了自身的理論水平和業務水平。

憑借踏實肯干、積極鉆研的工作態度，黃曉明同志在實踐中積累了豐富的風險分析工作經驗。為了更及時更有效的捕捉風險目標，該同志經常加班加點工作到深夜，通過對浩繁的電腦數據記錄和相關歷史案件資料的調閱、篩選，對重點風險目標的及時監控，控獲多宗走私違規案件，查私工作成績顯著。

2004年1月15日，該同志根據有關線索并經過嚴密的風險分析，在旅檢進境車道成功控獲粵ze321號港車利用特制暗格進行走私的案件，在車兩側沙板夾層內藏匿三星/von手機共610部；

2004年2月27日到2004年3月25日的一個月內，該同志通過前期大量數據的監控分析，連續控獲三宗走私香煙案，查獲香煙1217箱，一舉搗毀該走私團伙；

2005年4月12日，該同志在前期大量數據分析的基礎上，在出口報驗渠道成功控獲申報出口鋁制掛鉤4350公斤（共計290件）嫌疑車輛，經查驗，實際出口各類香煙300箱；

2005年8月,該同志在前期分析調研的基礎上，對深圳市寶龍粘膠制品廠貨物進行調查，通過對該企業成立以來的所有報關資料、備案資料及車輛資料等近10萬條記錄進行分析，掌握了該廠的通關模式及走私規律。并在8月的抓捕行動中，對該廠實施全程監控，先后四次向抓捕部門通報該企業申報及承運車輛等資料，并控獲了該廠的兩車貨物。一舉查獲該廠涉嫌倒賣進口化工原料、灌裝自來水假出口騙取手冊核銷等犯罪事實，刑事拘留涉案人員10名，扣押涉案貨物一批。據統計，該廠涉嫌走私貨物案值達人民幣6672萬元，偷逃稅款人民幣1330萬元。

2006年3月23日,該同志在對大量通關數據分析的基礎上，在出口報關渠道控獲以一般貿易方式申報出口塑膠文具架821.5kg走私嫌疑車輛，經查驗，實際出口香煙2589條；

2006年6月，該同志通過外圍情報獲知有企業倒賣木材，遂對深圳關區的所有家具廠進行排查，經長時間的情報經營及風險分析，一舉查獲寶安區公明鎮西田村俊美家私廠倒賣進口保稅料件牟取暴利案件。查明自2004年9月起，該廠就將廠房轉租他廠制造生產假象并用國內成品頂替出口以騙取手冊核銷，涉嫌走私貨物案值約人民幣2293萬元，偷逃稅款約人民幣510萬元；

2006年7月15日,該同志在出口報關渠道控獲深圳市十順風貿易有限公司申報出口塑膠鈕扣2592kg，實際出口香煙7697條；

2007年2月2日，該同志又在出口報關渠道控獲粵z0c85港以一般貿易方式申報紙制品:紙杯.紙碟3000個，實際出口萬寶路等香煙1924600支；

2007年11月14日，通過前期大量的數據調研以及外圍信息資料的收集，成功查獲一起貨柜車雙車尾隨闖關入境重大走私案件。在該車運載的一個45尺貨柜內共查獲水貂皮、鹿皮等各類皮革3000公斤，賭博性的大型電子游戲機（俗稱“老虎機”）30余臺，功放音響及ic晶片等各類電子配件一批，案值約人民幣1000萬。

從2003年至2007年，在短短的四年間，黃曉明同志通過自身的努力工作，深入挖掘各項情報線索，精心調研分析，共查獲各類走私違規100余宗，案值逾人民幣1億2千萬元，稅款2千余萬元，為國家挽回了巨大的經濟損失，也給了走私違法分子沉重的打擊！

“永遠戰斗在反走私工作的最前線”，取得的成績是鼓勵前行的動力，黃曉明同志將保持高昂的斗志，腳踏實地，迎接新的挑戰，繼續為海關反走私工作作出更大貢獻。

優秀海關工作人員個人事跡材料

第二篇：優秀機關工作人員個人事跡

------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----優秀機關工作人員個人事跡

王小玲同志，1955年10月出生，大學文化，助理研究員，現任九三學社南昌市委會組織部部長兼宣傳部負責人。1996年4月加入九三學社，九三學社南昌市第五屆委員會常委，南昌市旅游服務質量社會監督員。XX年在九三學社中央開展的建社60周年表彰活動中，榮獲九三學社中央優秀社員稱號；XX年榮獲江西省計算機用戶協會XX—XX江西省信息技術應用先進個人，榮獲九三學社省委XX信息工作先進工作者稱號，XX年榮獲南昌市“十大金點子”建言人稱號。

王小玲同志自1995年調入九三學社市委機關工作后，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習新時期統戰理論，學習九三學社優良傳統，樹立科學發展觀，努力提高自己的思想政治素質和工作能力，她以九三學社老------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----前輩為榜樣，勤奮工作，淡泊名利，作風正派，待人誠懇，信奉“勤勤懇懇工作，清清白白做人”，崇尚“低姿態做人，高姿態做事”。

XX年3月，王小玲同志擔任九三學社市委組織部部長。接手組織部工作后，她通過調研，對全市基層組織和社員的基本情況有了進一步了解，對組織發展工作中存在的問題和原因進行分析，找出了組織發展的薄弱環節，制定了組織發展程序和組織部工作制度，編制了發展新社員流程圖，同時召開基層組織工作會議，傳達社中央、社省委有關組織發展的新精神，下發有關文件和組織發展的方針政策，整理基層組織和社員的檔案材料，完成向九三學社中央組織管理系統輸入全市社員信息資料的工作，使組織發展工作趨于制度化、程序化、規范化。同時她對社市委后備干部進行摸底，建立后備干部檔案，完成向南昌市民主黨派管理系統輸入后備干部信息資料的工作，協助社市委領導積------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----極向中共南昌市委組織部、統戰部推薦后備干部，加強與各縣區統戰部門的聯系、溝通，積極做好各級政協委員、人大代表、特約工作人員的推薦工作。

XX年7月王小玲同志兼任社市委宣傳部負責人，她克服困難，加強宣傳工作和信息工作的力度，制定了思想建設工作制度、《信息工作實施意見》、《通訊員信息員職責》等，建立了信息、通訊報送工作激勵機制，組織起一支通訊員、信息員隊伍，調動了各基層組織上報信息、通訊報道的積極性和主動性，使社市委的宣傳報道、信息工作的質量和水平不斷提高，社市委報送的多條信息、報道、文章被社中央、社省委、市委統戰部、市政協等采用，社市委宣傳、信息工作有了新起色。XX年3月她協助社市委領導，在南昌市各民主黨派中率先建立社市委站，目前由她負責站的后臺管理。站由于能及時宣傳報道社市委和基層組織的動態、各項工作的開展情況和社員風采等，具有更新快、內容豐------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----富的特點，在全省九三學社各級組織中有較大的影響力和知名度。近3年，她根據社中央、社省委的有關文件精神，按照社市委的工作安排，在社員中組織開展了政治理論心得交流活動、“向王選同志學習”、“向閔乃本同志學習”、“樹立社會主義榮辱觀”、“政治交接學習教育”等活動、組織社員積極參加全省“雙建”活動和全市“金點子”大賽活動。她還筆耕不輟，積極向各有關新聞媒體投稿，在《團結報》、《光華時報》、《南昌日報》、《南昌政協》、《現代人文》、《江西民主與科學》、《南昌統一戰線》、《統戰動態》、《心橋》、《中國南昌》政府、九三學社中央、社省委站發表文章、報道50余篇。了《九三學社南昌市委會的二十年專刊》、《學習政治理論心得交流活動優秀文章匯編》。她是南昌市統一戰線理論研究會會員，近年來每年完成一項統戰理論研究課題，XX年她撰寫的《淺談制度建設與提高參政議政水平》被評為------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----全市鄧小平多黨合作理論研討會優秀論文；XX她根據九三學社基層組織的調研情況撰寫的論文《民主黨派基層組織加強自身建設的關鍵在于開展好組織生活》，被評為南昌市民主黨派、工商聯自身建設理論研討會優秀論文；XX年撰寫的論文《民主黨派在構建社會主義和諧社會中的責任和作用》被評為九三學社市委學習政治理論心得交流活動優秀文章；XX年撰寫的論文《淺析新時期社會階層變化與民主黨派建設》入選全市學習貫徹第二十次全國統戰工作會議精神研討會，被評為優秀論文。XX年王小玲同志榮獲南昌市統一戰線理論研究工作積極分子。1 2 轉載自工作總結

第三篇：氣象局先進工作人員個人事跡

面包車在藏北高原的公路上飛快地行駛，我們的目的地是那曲地區氣象局，這次不僅要了解那曲氣象事業的發展變化，還要關注一個人——那曲地區氣象局防雷中心主任楊軍奇。公路兩邊的遠山上，時不時地見到一些挖蟲草的人，但并沒有立刻意識到他們與我將要采訪的對象有關。

暢談“雷暴”

來到氣象局，很快就見到了楊軍奇。這是一

個身材高大魁梧、皮膚有些黑的小伙子。哦，其實也不是小伙子了，1968年生人，1988年畢業與蘭州氣象學校的甘肅漢子。

地處世界屋脊的西藏本來就是雷暴頻發區?！澳乔蛯儆诶妆└甙l區，年平均雷暴日數為85.2天，并且主要集中在5月至8月……”楊軍奇一番專業的解讀，讓我們了解到那曲地區的復雜天氣：“冬雷陣陣”是有的，六月飛雪也很常見。這樣的氣候對于防雷的確是一個嚴峻的挑戰，何況那曲歡迎該存在著一些科技水平、人員素質以及設備配置上的不足呢？我在為他們的工作倍感壓力。

“每年都會有采集蟲草的群眾遭遇雷擊，當地老百姓對于防雷知識的缺乏是導致慘劇的重要原因。我們印發了大量圖文并茂、漢藏雙語的小冊子，很受群眾歡迎，宣傳效果很好?，F在情況好多了……”說起防雷工作，楊軍奇的話很多，也表達得非常清楚，很快我們就了解到許多那曲防雷工作的情況，甚至包括眾多細節。比如在藏族群眾進行雷電防御的一些故事、那曲近年防雷工作的發展情況和問題以及為青藏鐵路等防雷所做的重要工作。

漫談“援藏”

為什么要調進那曲工作呢？

“為什么……”這時候的楊軍奇說話變得不那么流利了?！斑@里有需求，我就來了，援藏，本來定的是3個月，結果一直到11月份才回去……又來了一段時間，10月就調來了……”他的回答一直讓我無法準確地表述出他進藏的理由，但我已經明白了許多。

1988年蘭州氣象學校畢業的楊軍奇來到酒泉氣象站，一干就是5年，1993年至1998年，他又在位于中蒙邊界、滿目戈壁的馬鬃山氣象站干了5年。也許，就是在馬鬃山這樣的艱苦臺站的經歷，成就了楊軍奇堅毅而果敢的性格。

“那曲的條件雖然很艱苦，但那曲行署領導特別重視并親自抓防雷，工作很好開展……”一說到防雷，楊軍奇的語言有開始流利起來。在那曲，他基本上沒有什么高原反應，身體狀況也不錯。他笑著說：“嗯，還不錯，就是有些掉頭發。”高原反應給予人的傷害是顯著的、長期的，即使再年富力強的人也難以抵擋。

其實，楊軍奇調入那曲也費了一些周折。楊軍奇自援藏以來，結合那曲實際，開創了許多新的工作領域，加上那曲地區行署十分重視防雷工作，同時，隨著國家一些重大項目在那曲的建設以及當地經濟社會的發展，防雷工作漸入佳境，對于防雷專業人才的需求也更加突出。因此，楊軍奇成了那曲地區氣象局局長格桑洛珠積極爭取的“目標”，而甘肅酒泉氣象局當然不舍得“放棄”這樣一個業務骨干，格桑洛珠為此事專門前往甘肅氣象部門以及西藏自治區人事部門等做工作。

當問及如果有機會調回內地將作何考慮時，楊軍奇看著辦公室里年輕的漢藏職工，動情地說道：“等把他們再帶一帶吧，我就是想把他們帶出來?！?/p>

不談“家人”

愛人、老人和孩子，這幾乎是每個進藏工作的人都無法繞開的話題，也讓他們最糾結。楊軍奇也面對這樣的問題，但他總是或者笑而不答，或者不多說什么。

雖然每年都一定時間的休假，但對于楊軍奇來說，工作忙成為無法回家的重要理由。孩子放暑假的七八月份，也是那曲雷暴頻發的季節，怎走得開？春節回家，呆不了幾天，就又趕著去內地出差或者聯系工作等事情，往往是三兩年才休假一次，一次休假也就在家待十來天。

但堅韌而執著的漢子怎能沒有真情流露，只是不愿被人看見而已。在辦公室里，一位來自湖南的女職工說，楊主任也偷偷地給妻子買衣服，悄悄地給孩子打電話，問生活費還夠不夠……

在遠離親人的地方工作，使他在奶奶、父親去世前都沒有及時趕回，年邁的母親就留給了妻子照顧，即使在拉薩讀書的孩子也難得見上一面……此時，我終于明白：他在我們面前的無語，是源于愧疚。

第四篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦學習。加上改革開放以來受

社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則，依法行政。例如對××公司年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一

些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。

此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排，在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。

對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。

對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執

行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。

另外，在辦公室主持工作期間，約自年至年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。

在貫徹民主集中制方面，有時不能

處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

（六）、基層黨的工作抓得不力

基層黨支部的正常組織活動“三會一課”制度沒有堅持，黨員之間的談心活動沒有正常開展，對要求進步的同志也沒有經常地積極地做好培養工作，基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發揮。

二、產生上述問題的思想根源及原因

（一）、政治理論學習松懈，對當今社會在市場經濟條件下出現的新情況新問題缺乏清醒的認識，缺乏政治敏銳性與堅定的原則性，在思想上，人生觀、價值觀、世界觀在不知不覺中起了變化，以至于對問題的認識模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不夠大膽，怕出錯誤，謹慎有余，另一方面又不能從政治的高度把握好方向，在處理中央

與地方利益方面不能準確地把握好“度”，處理好兩者關系，以至于感到無所適從。對近年來猖獗走私的狀況和執法腐敗現象也認識不足，對解決監管不到位問題的重要性和緊迫性也認識不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原則沒有認真貫徹，批評與自我批評的武器沒有很好掌握，長期以來，總認為“和為貴”好，好人主義占上風，怕得罪人，“多栽花少種刺”，回避針鋒相對的思想斗爭，回避矛盾。本處極少召開民主生活會，對好人好事表揚不夠，對錯誤的言行也不敢正面公開批評，客觀上形成好壞不分的狀況。正氣樹不起來，自然而然干部管理上就存在軟的現象。

（三）、全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，存在上述問題根本原因還是為人民服務的思想意識樹的不牢，世界觀改造不徹底，私心雜念在作怪，一事當前不能不折不扣地首先考慮國家的利益和群眾的利益，而是過多考慮地方

政府和企業的要求，在工作中有時感到不要太辛苦了，年紀也大了，何必那么累，“船到碼頭車到站”了。工作的積極性和創造性受到影響。

三、今后努力方向

（一）、加強政治學習，加強自身世界觀的不斷改造。今后一定要堅持用一定的時間看馬列和我黨三代領導人發表的原著，并結合自己的思想和工作實際，在“學以致用”上狠下功夫。要通過學習堅定共產主義的理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為革命工作貢獻自己全部的力量。

（二）、努力抓好黨風廉政建設，抓好干部隊伍建設，“管好自己的人，把好國家的門”，要堅決落實中央首長的指示，落實好各項廉政措施，建立制約機制，嚴格干部管理制度。近期對干部廉政問題作一次調研，在了解情況的基礎上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。對干部遵守勞動紀律方面也要馬上制定一個嚴格要求的管理措施。保

證上下班準時，請銷假制度健全。從嚴治“處”，保證各項工作任務的圓滿完成。

（三）、端正業務指導思想，健全業務規章制度，發揮職能處的職能作用。牢固樹立“依法行政，為國把關”的工作指導思想，大膽工作。對目前處內巳制定的各項業務規章作一次清理，該完善的完善，該制定的制定，爭取在明年初清理完畢。還要制定和完善各級崗位責任制，明確科、處領導職責分工，責任到位，使各項工作有序地開展。

（四）、健全黨支部生活，堅持民主集中制。要堅持正常的組織生活，每月要召開一次支部會議學習理論，交流思想和工作情況。每季度要召開一次黨內民主生活會，開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭。要做好關心和培養入黨積極分子的工作。要通過努力充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（五）、深入基層，改進工作作風，關心群眾，聯系群眾。今后要定期深入

業務第一線跟班作業，發現問題，及時解決。要關心群眾生活，盡力解決關員在工作和生活中遇到的各種困難和問題，總之要努力把我處建設成為一個廉潔、高效、守紀、團結的戰斗集體。

以上剖析請領導和同志們批評指正

第五篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自92年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、92年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦加上改革開放以來受社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則,依法行政。例如對××公司1997年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排,在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。另外，在辦公室主持工作期間，約自1995年至1997年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月200元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。在貫徹民主集中制方面，有時不能處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。