第一篇：社區工作人員考核制度

祁連社區工作人員考核管理辦法（討論稿）

祁連社區黨委(2012年5月)

為深入推進社會管理創新工作，進一步打造一流社區工作人員隊伍，提高為民服務質量，建立社區工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調動社區干部的工作積極性和創造性，激發社區工作者活力，正確評價社區干部的德才表現和工作實績，提高服務效能，確保社會穩定，推動社區科學發展、又好又快發展，結合社區實際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、品德考核方面（20分）

1、要求政治立場堅定、思想道德素質好，不說破壞團結、影響工作積極性的話。（4分）

2、工作態度積極、主動，工作作風扎實，如社區工作者是否有熱愛社區工作的事業心，責任感和敬業精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。（6分）

3、全心全意為社區居民服務，維護群眾利益，為轄區居民解決實際問題，對居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社區干部態度不好造成居民上訪的年終考核該項成績為零分。（6分）

4、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。（4分）

二、崗位業績方面（45分）

1、社區工作人員要具有一定的理論、政策和業務水平，社區工作人員要求熟悉本職業務，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題每年社區將對社區干部進行培訓，并進行閉卷考試，考試成績按照10分制計入考核總分；（10分）

2、有工作熱情，服務態度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，并設有領導投訴電話，對居民反饋的意見核實清楚，確實屬于社區干部失職或疏忽的，每次扣分1分，沒有投訴意見的，按滿分計算；（8分）

3、社區工作人員要熟悉、掌握自己所在網格的基本情況，掌握工作職責、居民構成、居民需求的情況并能夠及時入戶調查，定期集中抽查；（8分）

4、社區工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結；（10分）

5、社區工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。（9分）

三、衛生打掃、值班與考勤

1、每位社區工作人員要嚴格按照《祁連社區衛生打掃安排表》打掃衛生。如果有事請假要自己主動協調，如出現衛生無人打掃的情況，追究原責任人的責任，每次扣分1分。（5分）

2.每位社區工作人員要嚴格按照《祁連社區2012年干部職工值班安排表》進行值班。每班負責人全權負責值班所有工作，交接班時，交接人要負責對各辦公室、樓道、衛生間門窗、辦公樓水電等相關的設施進行全面檢查后交接清楚，如實做好記錄并簽字。（5分）

3、社區工作人員要遵守社區各項規章制度，保證出勤率及在崗率，嚴格按照《祁連社區工作人員考核辦法》規定執行;（5分）

四、民主測評（10分）

2、對考核連續兩次不稱職的社區干部，建議街道給予清退；對年度考核優秀者予以適當獎勵。

第二篇：社區工作人員考核制度

社區工作人員考核制度

1、每年撰寫個人總結，進行述職。每個專職社區干部根據崗位職責和考核要求，對本人在工作、學習等方面的基本表現形成主任2000字、社區干部1000字左右的書面述職材料，并向社區成員代表（包括街道考核領導小組參加）述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監督。

2、組織民主測評。定期組織社區居民代表、黨員群眾對每個社區干部按照考核標準進行打分，并對任職情況按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面進行評價。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區干部工作好與壞的重要標準之一。

3、開展機關領導評議。街道定期組織街道機關有關業務部門評議社區工作人員。在評議中，根據各自對社區干部及工作人員分管的業務工作與平時的配合情況，對社區干部及工作人員進行綜合評議打分。

考核內容

（一）基本素質考核

1、要求政治立場堅定、思想道德素質好。

2、具備本職工作需要的專業知識和技能等方面的情況。

3、有良好的工作態度，積極的工作作風，如社區工作者是否有熱愛社區工作的事業心，責任感和敬業精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。

4、全心全意為社區居民服務，維護群眾利益，為轄區居民解決實際問題。

5、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。

6、組織和帶領群眾開展社區建設、管理和服務，完成工作目標的情況。

（二）崗位業務考核

1、社區干部要具有一定的理論、政策和業務水平，有較強的組織協調能力，善于調動廣大黨員和群眾的積極性；

2、有工作熱情，服務態度好，群眾滿意率高；

3、社區干部要保持在崗率，在崗率要達到90%以上；

4、社區工作人員要求熟悉本職業務，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題；

5、社區工作人員要熟悉、掌握社區責任范圍內工作職責、居民構成、居民需求的情況；

6、社區工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結；

7、社區工作人員要顧全大局，全力協助、支持相關部門工作，加強團結、有團隊合作意識，保持和諧正常的人際關系；

8、社區工作人員要有較強的工作責任心，積極的工作態度，良好的工作作風；

9、社區工作人員要遵守社區各項規章制度，保證出勤率及在崗率，按時上下班，不遲到、不早退,有事不能按時上班必須先請假;

10、社區工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作

不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。具體要求

1、切實加強領導，各社區要提高認識，認真組織實施，今后犯有舉報和反映問題經調查情況屬實的要嚴肅處理。

2、對考核連續兩次不稱職的社區干部，建議街道給予清退；對考核優秀者予以適當獎勵。

第三篇：社區居委會工作人員評議考核制度

社區居委會工作人員評議考核制度

為進一步加強社區干部隊伍建設，調動社區工作人員的工作積極性，提高社區工作人員素質，提升社區整體工作水平，優化管理隊伍，加大管理力度，特制定居委會評議考核制度。

一、考核內容

考核工作人員的德、能、勤、績，著重思想素質和工作實績。

1、德：具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠應用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持四項基本原則，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則，能夠深入實際、聯系群眾，熱心為社區居民服務，積極維護轄區居民的合法權益，作風正派、實事求是。

2、能：具備所在職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的工作能力、開拓進取，敢干創新，有一定的群眾基礎。

3、勤：能夠積極、主動、有計劃、有安排地開展工作，熟悉本社區情況。熱愛居委會工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良，團結同事，對待工作熱心、耐心。

4、績：是否有較高的工作質量及效率，工作效果如何，居民和相關科室的評價如何，所在社區是否取得相關榮譽等工作成績。

二、考察方法

采用群眾評議、考核小組評議、結合原則開展考核工作。首先進行無記名的群眾投票評議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評議情況為主要參考依據，結合實際表現情況，提出意見，民主公正評議，并將評議結果張榜公布。

三、考核結果

考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果為評選先進、晉級提升工作提供依據，連續兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務和參與先進評選。

第四篇：辦公室工作人員考核制度

辦公室工作人員考核辦法

為進一步建立健全天浩物業內部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務目標。結合辦公室工作實際，制定本辦法。

一、遵循的原則

（一）有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質量和工作效率，保證優質高效地完成各項工作目標。

（二）實事求是，客觀公正，合理規范，簡便易行。

（三）平時考核與月終考核相結合，注重實績，獎懲分明。

二、考核標準

（一）扣分標準

1、各負其責，按照區域劃分，轄區內有亂停亂放、亂搭亂建現象的，發現一處扣1分。

2、遲到、早退、無故串崗，工作時間干與工作無關的事情，每次扣1分。

3、無故曠工，每天扣2分；累計曠工超過3天，勒令其辭退工作。

4、值班脫崗，每次扣1分；貽誤工作造成損失的，視情節輕重每次扣2—5分。

5、外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣1分。

7、泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣5分。

8、不服從領導，推諉扯皮，借故不完成領導或負責人安排 工作任務的，每次扣5分。

9、工作態度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現象 造成工作事務未完成，經查屬實，每次扣3分；

10、聯合執法、統一行動，不到位、不積極，不團結、不靠前的每次扣2分。

11、上班期間不穿制服，發現一次罰款50元。

12、上班期間飲酒，發現一次罰款500元。

（二）加分標準

1、受到表彰的先進，每次加2分。

2、全月滿勤的，年底加1分。

三、考核辦法

考核總分為100分，考核分90分以上為合格，月末可領取全額工資。90分以下每少一分扣20元，連續3次考核分低于80分的解除合同。

第五篇：機關食堂工作人員考核制度

機關食堂工作人員考核制度

一、機關食堂工作人員工作職責

1、負責政府機關工作人員的每日午餐；

2、廚師須參加基礎衛生培訓，持有效健康證后方可上崗；

3、洗刷餐具必須做到“一沖、二洗、三消毒、四保潔”的原則；

4、每天必須對洗碗池進行消毒，做到無水跡、無油跡并節約用水；

5、每天要保持食堂地面、墻壁、天花板潔凈無污物、無蛛網，門窗、燈具明亮干凈，窗簾、臺布清潔無積塵、污垢；

6、對餐具要做到輕拿、輕放、輕洗、愛護餐具，降低損耗；

7、餐具架必須保證干凈無塵，并有紗布圍罩；

8、當天餐具必須當天清潔完畢，不可擇日處理；

9、餐具有破損應及時擇出并報告食堂管理員；

10、餐廳桌凳和后堂廚具必須排放整齊，做到無油跡、無灰塵、無食物殘渣。

二、機關食堂工作人員考核辦法

1、鎮黨政綜合辦公室抽調餐廳管理人員和衛生專干組成專項衛生檢查考評小組，每周對食堂、餐廳衛生狀況進行全面檢查，并作好衛生檢查記錄。

2、衛生檢查結果實行三級制：即衛生良好、衛生一般、衛生較差。

3、每出現一次衛生較差情況，則扣除每人當月工資50元，連續出現兩次以上衛生較差情況，則實行加倍處罰。

4、不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經發現，則處以造成損失的5倍罰款。