第一篇：社區志愿者隊伍建設1

社區志愿者隊伍建設規劃

虹山社區隸屬五華區蓮花池街道辦事處，為涉農社區，下轄蓮花池村、蓮園村及蘇家塘村三個村（居）民小組，有常戶974戶，人口2126人。為積極服務，創造社區環境，樹立社區形象，弘揚社區“友愛互助、進取奉獻”的宗旨。社區組建了黨員、共青團、工會、婦女、精神文明、護林防火、科協等13支志愿者服務隊共計400余人。組建全方位多渠道深入志愿服務和諧活動。

一．穩定已有志愿者隊伍群體，建立健全志愿者隊伍管理機制。

將已有的志愿者隊伍名單進行更新和核實，附上較為詳盡的個人信息，以便能將各支隊伍、各個成員的特色和優勢整合利用起來。

二．多渠道、多方式的吸收志愿者，壯大社區志愿者隊伍的力量。

社區結合本轄區內無崗待業人員多，資源豐富的實際，加強志愿者招募的宣傳工作，讓更多的群眾參與到其中來。除此之外，我社區將發揮靠近昆明理工大學本部校區和云南民族大學教場校區的地緣優勢，通過與其相關負責人交流溝通的情況下，吸納部分有著做社區志愿者熱情，有一定志愿者工作經驗的大學生加入到社區志愿者隊伍中來，以增強社區志愿者服務工作的水平和質量，增加社區志愿者服務工作的活力。

三．實行一定的獎勵機制，鼓勵在社區志愿服務工作中作出突出貢獻的先進隊伍和個人。

榜樣的力量是無窮的，在把一段時期內志愿者工作的活動情況總結后，評出優秀的志愿者隊伍和先進個人，讓大家向其學習，提升志愿者服務工作的自覺性和熱情。

四．定期組織活動，加強社會影響力，并對下一階段志愿者的吸收和招募工作進行策劃。

志愿者活動是志愿者凝結在一起的平臺，只有開展相應的活動，各志愿者才能成為一個有機的整體，發揮良好的社會效應。每一個時期和階段都會有新的情況出現，因此，要對志愿者隊伍建設工作進行階段性的計劃。

第二篇：志愿者隊伍建設

志愿者隊伍建設：

完善志愿者隊伍管理機制和保障制度

（一）明確組織領導責任。各級政府市推行志愿者隊伍建設的責任主體，要對志

愿者隊伍建設進行規劃，確定志愿者隊伍規模；要建立健全志愿者隊伍的培訓演練，考核定級、調用等級和背景審查等管理制度。各有關部門要強化支持政策的研究并加強指導，加強對應志愿者隊伍建設的督促檢查。公安、國土、環境、住房建設、交通運輸、水利、農業等相關部門要明確推進本行業志愿者隊伍建設的具體措施和時間安排，按照各自職責知道推進隊伍建設工作。

（二）完善志愿者隊伍運行機制。統一領導，統一指揮，加強各志愿者組織的協

調配合，建立健全相關應急預案，完善工作制度，實現信息共享和應急聯動。有計劃組織志愿者隊伍進行專業培訓、學習，加強志愿者自身能力。

（三）積極動員社會力量參與志愿者工作。通過多種渠道，努力提高隊伍的社會

化程度。街道、鄉鎮等基層組織和企事業單位積極發動符合條件的青年報名加入志愿者隊伍，鼓勵現有志愿者組織加入各級志愿者組織協會，及時進行交流與聯系。

（四）加強志愿者隊伍經費保障

（五）完善志愿者建設相關政策

1、各級政府應急管理辦事機構、青年志愿者協會按規定對優秀志愿者進行表彰。

2、鼓勵和優先錄取有志愿者經歷且表現突出者。

3、志愿者參加培訓和演練，應急救援等應急管理工作，給予適當補助。具體補助標準，由省政府相關部門進行制訂。

4、逐步建立完善志愿者保障機制。志愿者的人身保險可通過社會捐助、單位購買等方式進行解決。鼓勵社會各界為志愿者捐助人身傷害保險。

5、新聞媒體負責志愿者的宣傳報道工作。

第三篇：對加強社區志愿者服務隊伍建設的思考

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對加強社區志愿者服務隊伍建設的思考2010-06-29 18:29:08免費文秘網免費公文網

社區志愿者服務隊伍的建立，是xx市推行“兩型社會”建設、構建和諧社區不可或缺的社會力量，也是加快社區建設和發展的助推器。

一、社區志愿者服務隊伍的現狀

社區是城市的基礎，市場的主體，隨著市場經濟的發展，國有企業改革的深化，大量“單位人”轉為“社區人”，再加上外來人員涌入社區，群眾生活水平不斷提高，對居住環境、文化娛樂、醫療衛生等方面提出多層次、多樣化的要求。另一方面，社區弱勢群體中的失業人員還在擴大。這些新情況的出現，使得社

區原有的財力和物力以及專職工作人員的力量顯得不足，于是社區服務志愿者油然而生。

據有關資料顯示，現有的志愿者隊伍多數是熱心社區工作的居民群眾，這顯然是不能適應新形勢的需求。因此，要求社區志愿者隊伍必須擴大到轄區的企事業單位職工、機關企事業的離退休人員和寒暑假的大中學生等三種力量加入。

二、加強社區志愿者服務隊伍的建議

（一）主動挖掘社區志愿者力量。針對社區內的企事業單位有資金、設施和人才的優勢，各社區應當主動與他們取得聯系，溝通感情，有選擇地吸納他們參加社區的各種組織，把他們當作社區的一員，同時動員他們的員工加入志愿者隊伍，使企事業的人力和物力資源與社區共享。社區內的機關企事業離退休人員，有許多是身體健康且有一技之長的人才，社區應當做好調查摸底，把

他們組織到志愿者隊伍中來，用之所長。每年寒暑假到各社區報到的大中學生，是社區關心培養的對象，也是協助社區開展工作的主力軍，社區應當及時吸收他們加入志愿者隊伍，發揮他們的特長，如協助搞宣傳教育、文化娛樂和環境衛生等。有了上述三種力量加盟社區服務志愿者隊伍，還得有一套行之有效的組織管理辦法，如分片建立志愿者服務隊，分類構建社區服務體系，有組織有計劃有檢查有總結地開展各項服務活動，使志愿者隊伍扎根群眾，不流于形式。

（二）拓展社區志愿者服務功能。隨著社區建設的加快，志愿者服務隊伍的功能應跟著拓展，實現“三個轉變”：

一是由慰問型轉到保障型。過去，志愿者的服務對象主要是社區的弱勢群體，逢年過節登門慰問，平時較少關照?，F在，人民生活水平普遍提高，對弱勢群體中的孤寡老人、殘疾人和貧病交加的下崗失業人員，單靠節假日慰問是不夠的，而應當保障他們的生活，凡符合

最低生活保障標準及其它救濟標準的貧困戶，都能使他們按規定足額領取救濟金，對于行動不便的，還應上門服務，幫助他們料理生活。這就需要志愿者為他們建立家庭檔案，制定包戶到人、責任到人的服務規則，使他們體會到社會主義制度的優越性，與大家一起走進新時代，共享改革開放的新成果。

二是由單元型轉到多元型。緊跟時代前進的步伐，志愿者的服務對象不僅僅是弱勢群體，而且要拓展到整個社區，滿足不同層次居民群眾的要求。因此，應按志愿者個人的不同特長，分別開展社區服務救助、宣傳教育、文化娛樂、衛生計生、環境管理、治安綜合治理等項活動。也可根據需要和可能，劃片成立若干志愿者專業小分隊，如家政服務小分隊、家電維修小分隊和治安衛生督導小分隊以及宣傳教育小分隊等，以此推動社區服務網絡的建立，加強社區服務整體建設。

三是由被動型轉到主動型。開展志

愿者服務活動，不能停留在節假日上級的安排布置，而要注重平時，主動上門，做到哪里有問題就有志愿者到哪里，哪里有險情，就有志愿者搶在前，切勿“等靠要”。這就需要建立靈活機動的志愿者服務體系，即志愿者在每個區都有活動中心，每個街道有指導站，每個社區有活動點，分三級管理和指導志愿者的各項服務工作。志愿者的服務工作還要延伸到各家各戶，倡導居民群眾互助互愛，使這項工作有廣泛的群眾基礎，變被動為主動。

（三）全面提高志愿者素質。志愿者的素質如何，關系到為居民群眾服務的質量，影響到社區建設的各個層面。因此，各級黨政部門、各有關方面應加強對志愿者隊伍的領導，列入議事日程，把重點放在培養志愿者的兩個素質上，即思想道德素質和科學文化素質，使之適應新形勢，適應社區加快建設的要求。首先，舉辦各種培訓班。當今社會是知識經濟的時代，是高科技迅猛發展的時

期，是加快社區發展的關鍵階段。這就要求志愿者要有創新的思維，要有科學的頭腦，要有一技之長。舉辦各種培訓班如家政、電腦和文化藝術等方面，是為了給志愿者“充電”，讓志愿者與時俱進，有為廣大居民群眾服務的實際本領。其次，各級黨政領導、各有關部門要關心志愿者的學習、工作和生活，建立聯系和走訪制度，切實解決他們遇到的難題。同時，為他們開展活動創造必要的條件，使志愿者的工作逐步走上正常化、科學化和規范化的軌道。

第四篇：對加強社區志愿者服務隊伍建設的思考

社區志愿者服務隊伍的建立，是xx市推行“兩型社會”建設、構建和諧社區不可或缺的社會力量，也是加快社區建設和發展的助推器。

一、社區志愿者服務隊伍的現狀

社區是城市的基礎，市場的主體，隨著市場經濟的發展，國有企業改革的深化，大量“單位人”轉為“社區人”，再加上外來人員涌入社區，群眾生活水平不斷

提高，對居住環境、文化娛樂、醫療衛生等方面提出多層次、多樣化的要求。另一方面，社區弱勢群體中的失業人員還在擴大。這些新情況的出現，使得社區原有的財力和物力以及專職工作人員的力量顯得不足，于是社區服務志愿者油然而生。

據有關資料顯示，現有的志愿者隊伍多數是熱心社區工作的居民群眾，這顯然是不能適應新形勢的需求。因此，要求社區志愿者隊伍必須擴大到轄區的企事業單位職工、機關企事業的離退休人員和寒暑假的大中學生等三種力量加入。

二、加強社區志愿者服務隊伍的建議

（一）主動挖掘社區志愿者力量。針對社區內的企事業單位有資金、設施和人才的優勢，各社區應當主動與他們取得聯系，溝通感情，有選擇地吸納他們參加社區的各種組織，把他們當作社區的一員，同時動員他們的員工加入志愿者隊伍，使企事業的人力和物力資源與社區共享。社區內的機關企事業離退休人員，有許多是身體健康且有一技之長的人才，社區應當做好調查摸底，把他們組織到志愿者隊伍中來，用之所長。每年寒暑假到各社區報到的大中學生，是社區關心培養的對象，也是協助社區開展工作的主力軍，社區應當及時吸收他們加入志愿者隊伍，發揮他們的特長，如協助搞宣傳教育、文化娛樂和環境衛生等。有了上述三種力量加盟社區服務志愿者隊伍，還得有一套行之有效的組織管理辦法，如分片建立志愿者服務隊，分類構建社區服務體系，有組織有計劃有檢查有總結地開展各項服務活動，使志愿者隊伍扎根群眾，不流于形式。

（二）拓展社區志愿者服務功能。隨著社區建設的加快，志愿者服務隊伍的功能應跟著拓展，實現“三個轉變”：

一是由慰問型轉到保障型。過去，志愿者的服務對象主要是社區的弱勢群體，逢年過節登門慰問，平時較少關照?，F在，人民生活水平普遍提高，對弱勢群體中的孤寡老人、殘疾人和貧病交加的下崗失業人員，單靠節假日慰問是不夠的，而應當保障他們的生活，凡符合最低生活保障標準及其它救濟標準的貧困戶，都能使他們按規定足額領取救濟金，對于行動不便的，還應上門服務，幫助他們料理生活。這就需要志愿者為他們建立家庭檔案，制定包戶到人、責任到人的服務規則，使他們體會到社會主義制度的優越性，與大家一起走進新時代，共享改革開放的新成果。

二是由單元型轉到多元型。緊跟時代前進的步伐，志愿者的服務對象不僅僅是弱勢群體，而且要拓展到整個社區，滿足不同層次居民群眾的要求。因此，應按志愿者個人的不同特長，分別開展社區服務救助、宣傳教育、文化娛樂、衛生計生、環境管理、治安綜合治理等項活動。也可根據需要和可能，劃片成立若干志愿者專業小分隊，如家政服務小分隊、家電維修小分隊和治安衛生督導小分隊以及宣傳教育小分隊等，以此推動社區服務網絡的建立，加強社區服務整體建設。

三是由被動型轉到主動型。開展志愿者服務活動，不能停留在節假日上級的安排布置，而要注重平時，主動上門，做到哪里有問題就有志愿者到哪里，哪里有險情，就有志愿者搶在前，切勿“等靠要”。這就需要建立靈活機動的志愿者服務體系，即志愿者在每個區都有活動中心，每個街道有指導站，每個社區有活動點，分三級管理和指導志愿者的各項服務工作。志愿者的服務工作還要延伸到各家各戶，倡導居民群眾互助互愛，使這項工作有廣泛的群眾基礎，變被動為主動。

（三）全面提高志愿者素質。志愿者的素質如何，關系到為居民群眾服務的質量，影響到社區建設的各個層面。因此，各級黨政部門、各有關方面應加強對志愿者隊伍的領導，列入議事日程，把重點放在培養志愿者的兩個素質上，即思想道德素質和科學文化素質，使之適應新形勢，適應社區加快建設的要求。首先，舉辦各種培訓班。當今社會是知識經濟的時代，是高科技迅猛發展的時期，是加快社區發展的關鍵階段。這就要求志愿者要有創新的思維，要有科學的頭腦，要有一技之長。舉辦各種培訓班如家政、電腦和文化藝術等方面，是為了給志愿者“充電”，讓志愿者與時俱進，有為廣大居民群眾服務的實際本領。其次，各級黨政領導、各有關部門要關心志愿者的學習、工作和生活，建立聯系和走訪制度，切實解決他們遇到的難題。同時，為他們開展活動創造必要的條件，使志愿者的工作逐步走上正?；?、科學化和規范化的軌道。

第五篇：青年志愿者隊伍建設

南華大學青年志愿者隊伍建設

－對存在問題的分析和探索

一、青年志愿隊伍建設中存在的問題

1.尚需完善組織結構。

從整個南華大學來看，每年加入志愿者隊伍的人很多。各個學院幾乎都有一支青年志愿者隊，而且青年志愿者總隊還有幾個特色分隊。盡管志愿者隊伍很多，但是并沒有出現想象中的那樣蓬勃發展，反而是人多力量不大。整個志愿者隊伍發展分散，沒有形成很好的凝聚力。

2.尚需提高志愿者自身能力。

我們學校的青年志愿者被招募后，一般只通過學長和學姐對工作的簡單介紹后，就馬上開始服務工作，而對志愿者應具備的基本素質、服務的藝術缺乏系統的指導和專門的培訓。因此在開展活動的過程中，很多學生無所適從，不知道干什么或怎樣去做。

3.尚需增強經濟支持。

資金支持和物質保障是青年志愿服務事業發展的重要基礎。我們學校志愿者活動的資金來源主要是學校的支持和商家的贊助。而且學校的支持只是眾多支出中的有限部分。雖然校團委對青年志愿者十分重視，但是個別院對志愿者重視和認識不夠，對志愿者隊伍的支持不大。

4.尚需加強志愿者品牌建設和管理。

隨著越來越多的部門和學院興辦志愿者事業，志愿者隊伍、志愿服務

項目也越來越多。目前全校展志愿服務的志愿活動十分多。應該說各部門及相關學院的積極參與極大地推動了我校志愿服務事業的發展，也無形中擴大了志愿者的社會影響，但是各自為政、缺乏統一規范的管理方式和缺少統一的管理組織造成志愿者資源的絕大浪費，使志愿服務長期徘徊在低水平的重復之上，同時個別部門無序和不規范的管理以及作秀式的活動，也在相當大程度上損害了志愿者的社會美譽度，嚴重影響了志愿者這一社會品牌的健康發展。

5.尚需加大宣傳力度，提高社會對志愿者的認可。

志愿服務開展很多年了，在社會的影響力日漸提高，然而，在人們心目中，對志愿服務工作的認同度和參與度卻遠遠沒有達到應有的高度。目前在我校，社會對志愿服務的認識和了解不夠全面深刻，學生對志愿服務的認可度與認知的正確性相當有限，這勢必導致志愿服務工作缺乏基礎和良好的社會氛圍。

二、對青年志愿者隊伍建設中存在問題的原因分析。

1.缺乏有效地人力資源配置。

志愿者隊伍中，通常是骨干承擔組織義務，普通志愿者在組織被視為成員，嚴格按照布置任務、落實責任、組織驗收、反饋信息等程序開展志愿者服務。在這種情況下，志愿者的主體地位往往被忽視，志愿者的自主性和創造熱情往往被制約。其結果是導致普通志愿者在“要我參加”的組織事務和會議中消耗過多時間，而在“我要參加”的志愿者實踐中的服務時間反而不多。

2.對青年志愿者的認識和認可存在不足。

現階段，學校各部門對志愿者和志愿服務還存在認識上的誤區。一是部分學院和部門認為志愿者是廉價勞動力，人手不夠，就叫些志愿者來補充吧，這在相當程度上打擊了部分志愿者的積極性。事實上，二是部分人印象中覺得志愿服務就是學雷鋒做好事，有的甚至認為是形式主義、作秀，對志愿服務有主觀排斥感。三是部分人認為與己無關，沒有認識“服務他人完善自我”的志愿者精神，也不了解“授人玫瑰，手留余香”，在幫助他人、服務社會過程中提升自我、快樂自我”的志愿者境界。

3.沒有正確把握社會服務需要，服務項目沒有全面推進。從經濟學角度看，志愿者服務是因為社會存在這樣的需要才產 生的。因而我們的志愿服務應該根據社會需要去服務。但是部分 青年志愿者隊只是為了完成任務而去做活動，沒有根據實際情況需 要去做活動。對于比較好的服務項目，沒有著力去推廣和完善，以 至于優秀的項目沒有得到好的發展。

4.志愿者品牌使用混亂，缺乏有效的管理。

在各部門都踴躍創辦志愿者隊同時，我們更應該看到缺乏統領和協調的推進方式對于志愿服務事業已經產生和將要產生的不良影響。就當前而言，其不利影響主要表現在：一是志愿者工作缺乏主攻方向，難以在推動志愿者事業發展過程中形成可以凝聚的品牌；二是各部門各自為政地辦志愿者，但參與其中的志愿者本身卻是相互交叉的，由此造成在志愿者統計和規劃上的困難，不利于志愿服

務事業的長遠發展；三是志愿服務及其管理缺乏統一規范，一些單位組織的志愿者活動管理不嚴密，有的形式主義嚴重，消解了一部分人參與志愿服務的熱情。

5.志愿者缺乏專業訓練。

現在志愿者的服務工作正在從單一化、簡單化向多樣化和專業化發展。所以從志愿服務的內容和質量上，要求志愿者必須具有一些專業化的服務意識和專業的服務技能?，F在我們對志愿者的專業化訓練還遠遠不夠或者幾乎沒有，訓練體系也不夠完善。

三、關于青年志愿者隊伍建設的建議

1.加大對志愿者精神的宣傳力度。

青年志愿者隊伍應把志愿精神作為一種宣傳，做好規劃和安排，在全校范圍內進行系統地、持久地宣傳。志愿者隊伍要從學校發展考慮，制作一些公益廣告，公告志愿者組織信息。積極爭取新聞媒體的支持，大力挖掘和樹立我校志愿者先進典型，宣傳各具特色、富有成效的志愿服務的形式和做法。要大力宣傳志愿服務的日常化、生活化理念，引導廣大學生將參與志愿服務作為一種新的時尚、新的生活方式。尤其要注重傳播“人人都是志愿者”、“有時間做志愿者、有困難找志愿者”的理念精神，正確認識志愿服務和義務付出不僅僅只是志愿者的事情，即每個人是志愿者，志愿服務每個人都可以出力。

2.加強志愿者隊伍管理。

建立健全志愿服務聯動機制，建設穩定的合作交流平臺。充分發揮志愿者干部隊伍的主觀能動性，加強與上級組織、兄弟院校和各級各類社會志愿者組織的溝通，構建有效的服務載體并形成持久推進的工作機制。使學生在交流中增長見識，開拓視野，提高素質

3.拓展志愿者服務項目，實現志愿者服務的項目化。做好原先優秀項目的保留轉化工作，使之向長期化、陣地化發展。鞏固好志愿者服務領域。創建新的示范性項目，為各界參與搭建平臺。側重將志愿者專業、特長、服務意向等，與服務對象實施分類管理和配對服務。進一步提高志愿者服務的針對性和有效性，使服務需求和服務意向同時得到滿足。

4.建立志愿者服務的激勵機制。

對活動中表現優秀的個人或團體給與適當的表彰和獎勵，發揮模范帶頭作用，鼓勵其他人積極參與。并定期對各成員進行綜合考察，發現并整改問題?？梢钥紤]將志愿者服務成果和入黨積極分子，預備黨員等結合考察，充分調動大家熱情。

5.建立固定服務點，以專業帶動發展。

發展服務陣地長期化的志愿服務，創建固定服務點，進行長期、固定的服務。并建立相關的管理和監督體制，進行專業的管理，來促進服務質量的提高。利用各個院系的專業特色，建立特色分隊來來使志愿者服務專業化，是服務做到高品位，高質量。