第一篇：提高臨床聘用護士工資待遇方案

丹鳳縣醫院

關于提高臨床聘用護士工資待遇方案

為穩定護理隊伍，提高護理質量和護理服務水平，落實好聘用護理人員工資待遇，進一步縮小聘用護理人員與正式在編護理人員之間工資差距，逐步實現同工同酬的工資分配機制，使聘用護理人員工作有熱情、付出有回報、發展有前途。經二0一五年 月 日院班子會研究決定，再次提高臨床一線聘用護士工資待遇。

一、臨床聘用護理人員崗位工資標準

（一）聘用年限崗位工資標準

1.聘期在1年以內（臨床適應期3個月以上一年以內）月崗位工資為630元（崗位工資550元，薪級工資80元）。

2.聘期在1-5年（不含5年）月崗位工資為630元（崗位工資550元，薪級工資80元）。

3.聘期在5-10年（不含10年）月崗位工資為681元（崗位工資590元，薪級工資91元）。

（二）聘期職稱工資標準

1.聘期內晉升為護師者，取得資格證后，經一年護理工作實踐，能勝任工作者，履職盡責。按科內護理人員梯隊需求，由科室申請，總護理部、考核辦聯合考核，報院長辦公會研究，聘任為護師后，每月增加職稱工資50元。

2.新聘已晉升為護師職稱的護理人員，聘用一年后能勝任工作，履職盡責。按科內護理人員梯隊需求，由科室申請，總護理部、考核辦聯合考核，報院長辦公會研究，方可增加護師職稱工資50元。

（三）聘期學歷工資標準

聘期內或者新聘護理工作人員，取得本科學歷的，經辦公室、財務科核定后，報院長辦公會研究，可增加學歷工資100元。

二、聘期護理人員效益（基礎性績效）工資標準 1.聘期年限在一年之內，基礎性績效工資按人社局規定的標準（1200元/人、月）的47.5%核算。

2.聘期年限在二年以上五年以內（不含五年），基礎性績效工資按人社局規定的標準（1200元/人、月）的64%核算。

3.聘期年限在五年以上十年以內（不含十年），基礎性績效工資按人社局規定的標準（1520元/人、月）的60.46%核算。

三、聘用護理人員超績效工資隨所在科室效益執行。

四、試用期內（3個月）人員工資為750元，不享受效益工資。因科室發展需要，受聘到護理崗位者，考試成績已通過但尚未領到證者，試用期滿后由科室提出申請，工資調整為1000元。

五、因科室效益不佳，出滿勤、無差錯者按規定核算月工資，不足上述標準者，仍然按第一、二條標準執行。

六、聘用在特殊科室，實行崗位津貼補助。兒科護理崗位補助50元/人、月，內二科（感染科）150元/人、月，放射科270元/人、月。

七、聘用在護理崗位工作十年以上（含十年），應具備大專以上學歷、取得執業資格、師級以上職稱，經總護理部、考核辦聯合考核合格者，月工資參照人社部門核定相應標準執行，薪酬享受正式職工待遇。

八、聘用在護理崗位5-9年（滿5年，滿9年），應具備本科學歷、取得執業資格、師級以上職稱，經總護理部、考核辦聯合考核合格者，月工資參照人社部門核定相應標準執行，薪酬享受正式職工待遇。

九、財務科及核算部門對各科聘用護理人員工資發放進行審核，確保聘用護理人員工資發放到位。

第二篇：聘用護士績效考核方案

聘用護士績效考核方案

為激發護理人員的工作積極性，穩定護理隊伍，進一步提高我院的護理質量，對聘用護理人員實行績效管理。根據現有畢業學歷、技術職稱、工作年限、工作實績、社會影響、出勤等進行考核積分，由積分情況決定薪酬發放，具體考核方案如下：

一、考核 ：按照護理部和科室考核意見，根據崗位工作標準和以下規定組織實施。

（1）每月進行護理“三基三嚴”理論考試1次，按百分制平均成績的20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成 績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計。

（2）每月進行實踐操作考試1次，按30%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故 缺考按0分計。

（3）工作實績與表現：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按50%計入總分。

（4）獎懲分：有護士執業證書加3分；每發表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加5分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假 累計每2周扣1分；出現中度護理缺陷一次扣2分，重度缺陷每次扣5分，出現患者投訴一次扣10分。

（5）學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分。

（6）技術職稱：主管護師5分、護師3分、護士1分。

（7）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

二、薪酬：

（1）基礎工資：聘用的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為800元、750元、700元；后續學歷在原基礎上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學歷分別增加50元、40元、30元，續簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學歷分別增加40元、30元、20元，續簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計入基礎工資。

（3）獎懲工資：對聘用護士實行量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮100元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮50元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受工作 年限加分，基礎工資每月發放550元。限期2年內取得護士執業證，否則予以解聘。

護理部

2011.12.10

第三篇：聘用護士績效考核方案

聘用護士績效考核方案

隨著醫療人事體制改革,聘用護士已經成為醫院護理隊伍中不可缺少的力量, 我院聘用護士占全院護士總數的65.8%，大專學歷占68%。為穩定聘用護士隊伍，提高聘用制護士的整體素質,落實醫院聘用護士同工同酬標準要求，調動聘用護士的工作積極性，醫院對聘用護理人員實行崗位量化積分考核，具體考核方案如下：

一、考核方法 通過護理部、科室雙重考核評分的方法，根據現有畢業學歷、技術職稱、工作年限、業務學習、工作實績、社會影響、出勤等進行考核積分，確定考核結果（優秀、稱職、不稱職），同時進行獎懲，優勝劣汰。

二、考核標準：按照護理部和科室考核意見，根據崗位工作標準和以下規定組織實施。

（1）畢業學歷：大本5分、大專3分、中專1分。

（2）技術職稱：主管護師5分、護師3分、護士1分。

（3）工作年限：在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

（4）業務學習：

①每月進行護理“三基三嚴”理論考試1次，按百分制平均成績的20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計。

②每月進行實踐操作考試1次，按30%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計。

（5）工作實績：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按50%計入總分。

（6）獎懲分：有護士執業證書加3分；每發表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加5分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假 累計每2周扣1分；出現中度護理缺陷一次扣2分，重度缺陷每次扣5分，出現患者投訴一次扣10分。

三、薪酬：

（1）基礎工資：聘用的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為1000元、900元、800元。

（2）考核工資：

優秀：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學歷分別增加50元、40元、30元，續簽合同；

稱職：成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學歷分別增加40元、30元、20元，續簽合同；

不稱職：成績在60分以下者，解聘。

對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計入基礎工資。

（3）獎懲工資：對聘用護士實行量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮100元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮50元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受工作 年限加分，基礎工資每月發放550元。限期2年內取得護士執業證，否則予以解聘。

護理部 2011.12.10

第四篇：事業單位新聘用專業技術人員工資待遇

事業單位新聘用專業技術人員工資待遇

(2009-02-18 21:33:24)轉載 標簽： 分類： 人力資源和社會保障

事業單位 工資待遇 新聘人員

根據《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人部發[2006]59號）的規定，新參加工作的各類學校畢業生實行一年的見習期，見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后，事業單位人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

（一）崗位工資

見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級窩位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。附1：崗位工資標準

其中教師：

中學高級 專業技術七級崗位，即930元 中學一級 套十級崗位，即680元 中學二級 十二級崗位，即590元

（二）薪級工資

薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準。獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。

附2：薪級工資標準

崗位工資和薪級工資構成基本工資。全國都基本一樣，差別在于績效工資和津貼補貼。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。

（三)績效工資的實施

國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。

各地區、各部門根據國家有關政策和規定，結合本地區、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。

事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。

其中義務教師從09年開始實施績效工資，省級統籌。(四)津貼補貼的實施。

完善艱苦邊遠地區津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別動態調整機制。完善艱苦邊遠地區津貼的方案另行制定。

規范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

根據完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案：艱苦邊遠地區津貼標準調整為：一類區月人均 70 元，二類區月人均 130 元，三類區月人均 230 元，四類區月人均 400 元，五類區月人均 680 元，六類區月人均 1000 元。在各類區平均標準內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65 元 130 元，二類區每月 120 元 240 元，三類區每月 215 元至 380 元，四類區每月 370 元至 680 元，五類區每月 640 元至 1050 元，六類區每月 950 元至 1400 元。

四、正常調整工資辦法(一)正常增加薪級工資

考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調整基本工資標準

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。(四)調整津貼補貼標準。

國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

第五篇：關于提高工資待遇的報告

關于提要求高工資待遇的報告

尊敬的院領導，人事處、后勤集團領導：

您們好！

我們是師范學院聘用的大客車駕駛員，共有三人，最早進校的都超過十幾年，最遲進校的也有八、九年。

我們三人自從進校工作以來，一直兢兢業業、認真負責的工作。除了完成教職工正常的上課上班接送任務之外，還利用雙休日、節假日為后勤集團創利毛收入約十幾萬元。另外，我們每天的工作時間是十幾個小時，還有晚班、節假日、雙休日、寒暑假我們每天都必須有人值班，平時我們每月只輪休一至二天，就連大年初一都是如此，盡管這樣我們也毫無怨言的認真負責的完成了各項任務。

然而唯一讓我們感到不公平的地方，那就是我們的工資待遇問題。我們現在的基本工資只有1120元，加上各項補助都拿不到1600元。眾所周知現在物價飛漲，生活負擔越來越重，那么低的工資讓我們感覺到生活的壓力很大。

我們也了解了一下外單位聘用的大客車駕駛員，他們的工資待遇比我們高了很多，有的都達到了2000多，就連本校打掃衛生的人員現在都提到了壹仟貳佰元，而且他們的工作時間只是我們的三分之一，并且沒有任何風險。這一點我們大客車駕駛員就不同了，我們每天的工作都存在著風險，甚至是危險，有些班次都有時間限制，為了以后更加努力的工作，懇請領導參照市其它單位招聘大客車駕駛員的工資待遇，同時也考慮到我們的工作是高風險。

最后，我們請各級領導本著公平合理的原則，適當提高我們的工資待遇，讓這個人性化的社會更加和諧。

致禮！

申請人：