第一篇：云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實(shí)施）

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個(gè)工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、因私事請(qǐng)假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至于9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)及國務(wù)院僑辦（82）僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、公派出國留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費(fèi)出國探親一次。假期不超過3個(gè)月，基本工資和個(gè)種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識(shí)分子補(bǔ)貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級(jí)、一級(jí)職員、博士80元/月；廳級(jí)、高職、二級(jí)職員、碩士70元/月；處級(jí)、三級(jí)職員、本科60元/月；科級(jí)、中職、四級(jí)職員、?？?0元/月；科級(jí)以下、初職、五級(jí)職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實(shí)際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門適時(shí)調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補(bǔ)貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動(dòng)的，自變動(dòng)下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補(bǔ)貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過三個(gè)月，當(dāng)月事假超過五個(gè)工作日的，停發(fā)補(bǔ)貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補(bǔ)貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補(bǔ)貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補(bǔ)貼。

（十）曠工不計(jì)天數(shù)，當(dāng)月補(bǔ)貼不發(fā)。

（十一）補(bǔ)貼不作為離退休費(fèi)基數(shù)。離退休人員不發(fā)補(bǔ)貼；在職人員離退休時(shí)，自離退休的下月起停發(fā)補(bǔ)貼；已到達(dá)離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長離退休時(shí)間的，自到達(dá)離退休年齡的下月起，停發(fā)補(bǔ)貼。

四、知識(shí)分子補(bǔ)貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號(hào)”文件實(shí)施的“知識(shí)分子浮動(dòng)工資”同時(shí)停止執(zhí)行。

第二篇：云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號(hào)

云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動(dòng)）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統(tǒng)一規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

3、病假在3個(gè)月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個(gè)工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、私事請(qǐng)假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)[94]486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期提前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假1天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80%，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院發(fā)[1981]36號(hào)及國務(wù)院僑辦[82]僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、派出國留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇 一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費(fèi)出國探親一次。假期不超過3個(gè)月，基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見習(xí)期（初期）學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷假制度、嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日

第三篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)調(diào)控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對(duì)全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。

第六條按照職責(zé)和分工，各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門委托的相關(guān)事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二章招聘的范圍、對(duì)象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關(guān)規(guī)定。

(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科及其以上文化程度；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進(jìn)人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級(jí)職稱任職資格和擬任四級(jí)職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級(jí)職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級(jí)技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進(jìn)行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查

第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對(duì)象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。

招聘計(jì)劃一般為計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報(bào)同級(jí)政府人事部門。政府人事部門按照分級(jí)調(diào)控的原則，根據(jù)本級(jí)人員計(jì)劃總量對(duì)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級(jí)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)政府人事部門審核，報(bào)州(市)政府人事部門批準(zhǔn)后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關(guān)行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

各級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級(jí)以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對(duì)象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明(已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明)。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。必要時(shí)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門可以復(fù)審。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。第十七條資格審查合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》和《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名花名冊(cè)》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機(jī)構(gòu))核發(fā)準(zhǔn)考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級(jí)分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級(jí)政府人事部門或其指定的招聘考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳颇颗c方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。考試內(nèi)容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識(shí)和適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)各類應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的操作理論知識(shí)為主要測(cè)試科目。

第二十一條面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評(píng)委會(huì)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進(jìn)行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可按1：1招考比例進(jìn)行面試。

第二十二條實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式進(jìn)行聘用。

第二十四條對(duì)筆試、面試合格的人選進(jìn)行全面考核與復(fù)審?？己斯ぷ鲬?yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對(duì)其具備資格條件的真實(shí)性及是否需要回避等問題進(jìn)行審查。

考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織或相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實(shí)情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或到同級(jí)招聘工作主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結(jié)果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊(cè)》，并按照職責(zé)和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門核準(zhǔn)簽章后，由用人單位進(jìn)行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個(gè)工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個(gè)人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門須在一個(gè)月內(nèi)完成審核、核準(zhǔn)工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號(hào))辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補(bǔ)充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》(云人[2002]7號(hào))、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3-6個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個(gè)月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

第三十二條各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十三條對(duì)事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，對(duì)所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>

第三十七條實(shí)行自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和按照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第四篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期

工資待遇的通知

浙江省人事廳浙人發(fā)〔2008〕84號(hào)2008-05-12

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、病假待遇

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資；

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；

3．機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資；

4．事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級(jí)工資。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

二、事假待遇

（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。

三、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

（一）女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。

（二）持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1．女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

2．女職工產(chǎn)后申請(qǐng)1年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。

（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事請(qǐng)假出國期間的待遇

（一）因私事請(qǐng)假出國半個(gè)月以上不超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

（二）因私事請(qǐng)假出國在1個(gè)月以上不超過2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

（三）因私事請(qǐng)假出國在2個(gè)月以上不超過3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

（四）因私事請(qǐng)假出國超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。

五、探親假待遇

（一）按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。出國探親假一般為3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。前3個(gè)月基本工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。

六、其他有關(guān)問題

（一）原按職務(wù)（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后，其額度仍作為計(jì)發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計(jì)發(fā)辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位在績效工資分配辦法實(shí)施前，各類假期期間津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號(hào)）同時(shí)廢止。

二○○八年五月十二日

第五篇：云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼暫行辦法

云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼暫行辦法

第一章 總則 第一條 為深化我省城鎮(zhèn)住房制度改革，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的城鎮(zhèn)住房制度，實(shí)現(xiàn)住房分 配貨幣化，根據(jù)《云南省深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實(shí)施方案》精神，制定本辦法。第二條 住房補(bǔ)貼是國家和單位對(duì)職工支付的具有工資性質(zhì)的住房消費(fèi)資金，由基本住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ) 貼兩個(gè)部分組成。住房補(bǔ)貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業(yè)銀行申請(qǐng)的個(gè)人住房抵押貸款等。第三條 實(shí)施住房補(bǔ)貼，應(yīng)按國家統(tǒng)一政策規(guī)定，充分考慮財(cái)政和單位的承受能力，積極穩(wěn)妥，量力而行，逐步推行。實(shí)施條件不成熟、補(bǔ)貼資金不落實(shí)的地方可暫緩實(shí)施或分步實(shí)施。各地實(shí)施住房補(bǔ)貼時(shí)，要充分考慮住房公積金補(bǔ)助情況，并注意兼顧實(shí)行貨幣分房的職工與實(shí)行實(shí)物分房 的職工之間的購房負(fù)擔(dān)和受益基本一致。第四條 本辦法適用于云南省行政轄區(qū)內(nèi)的國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額補(bǔ)助的事業(yè)單位。財(cái)政部分補(bǔ)助、無補(bǔ)助事 業(yè)單位根據(jù)自身實(shí)際，決定是否實(shí)行住房補(bǔ)貼。第二章 職工住房補(bǔ)貼的范圍和對(duì)象 第五條 住房補(bǔ)貼的范圍。停止住房實(shí)物分配后，房價(jià)收入比在 4 倍（含 4 倍）以上的市（縣），可以對(duì)無 房職工和住房面積（指建筑面積，下同）未達(dá)到當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放住房補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)胤績r(jià)收入比在 4 倍以下的市（縣）不得實(shí)行住房補(bǔ)貼。第六條 住房補(bǔ)貼的對(duì)象。在實(shí)施住房補(bǔ)貼地區(qū)的國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位工作的正廳級(jí)及以下職 工，符合下列條件的，可以給予住房補(bǔ)貼：

1．本人及配偶均未享受過福利性實(shí)物分房；

2．已享受過福利性實(shí)物分房，但住房面積未達(dá)到規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)。福利性實(shí)物分房指按原房改政策購買原公有住房，購買安居工程住房、解危解困住房、國家或單位給予了 補(bǔ)貼的集資建房、合作建房等。福利性實(shí)物分房不包括租住按規(guī)定不能出售的公有住房。住房面積已達(dá)到規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，不再發(fā)放住房補(bǔ)貼。第三章 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 第七條 住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)。各市（縣）可按當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件確定職工住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)，但最高住房補(bǔ)貼面 積不得高于以下標(biāo)準(zhǔn)。

1．國家機(jī)關(guān)：

一般干部 70平方米； 科級(jí)干部 80平方米； 處級(jí)干部 100平方米； 廳級(jí)干部 130平方米。

2．事業(yè)單位： 初級(jí)技術(shù)職務(wù)、技師以下技術(shù)工人、普通工人 70平方米； 中級(jí)技術(shù)職務(wù)、技師 80平方米； 副高級(jí)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師 4 年以下 90平方米； 副高級(jí)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師 4 年及 4 年以上 100平方米； 正高級(jí)技

術(shù)職務(wù) 120平方米。省級(jí)和昆明市機(jī)關(guān)事業(yè)單位處以上干部的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)區(qū)分正副職；其他地方科及科以上干部住房 補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)是否區(qū)分正副職，由各級(jí)自行確定。國家機(jī)關(guān)的人員按行政職務(wù)進(jìn)行補(bǔ)貼； 事業(yè)單位中同時(shí)具有行政職務(wù)和技術(shù)職務(wù)的人員只能選擇一種標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)只適用于計(jì)算住房補(bǔ)貼數(shù)額。第八條 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的確定。

1．基本住房補(bǔ)貼。無房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為：經(jīng)縣以上人民政府審定的每平方 米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以 2，與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)額按 1997 年本級(jí)職 工年平均工資的 4 倍除以 60平方米計(jì)算。2．工齡住房補(bǔ)貼。1995 年 12 月 31 日以前參加工作并且符合享受基本住房補(bǔ)貼條件的職工，可計(jì)付工齡 住房補(bǔ)貼。工齡住房補(bǔ)貼額的計(jì)算方法是，原房改政策的工齡折扣、受補(bǔ)貼職工 1995 年 12 月 31 日前的工齡（年）與 應(yīng)補(bǔ)貼面積之積。工齡住房補(bǔ)貼與基本住房補(bǔ)貼一并發(fā)放。

實(shí)行貨幣化分房后，每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房房價(jià)中，扣除國家和單位配給的住房補(bǔ)貼和住房公積金，職工 個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額不得低于按房改成本價(jià)售房時(shí)的個(gè)人負(fù)擔(dān)額，并且不得低于房價(jià)的 28％。當(dāng)?shù)芈毠€(gè)人平均負(fù)擔(dān)比例低于 28％的，按 28％的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例計(jì)算當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)。第九條 住房補(bǔ)貼以按月發(fā)放為主，一次性補(bǔ)貼為輔。按月補(bǔ)貼方式，指各市（縣）在當(dāng)?shù)卮_定的補(bǔ)貼年限（最長不超過 25 年，即 300 個(gè)月）按月向符合補(bǔ)貼條 件的人員發(fā)放住房補(bǔ)貼。為簡化計(jì)算，對(duì)于享受按月發(fā)放住房補(bǔ)貼的無房職工，各地可將住房補(bǔ)貼額折算 為工資的一定比例，按月隨工資發(fā)放。一次性補(bǔ)貼方式，指對(duì)離退休職工、達(dá)到一定工齡的職工等，將應(yīng)發(fā)未發(fā)的住房補(bǔ)貼一次性發(fā)放。第十條 對(duì)無房職工發(fā)放全額補(bǔ)貼，即按與受補(bǔ)貼職工職級(jí)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼。對(duì)面積 不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的職工，按受補(bǔ)貼職工住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)有住房面積之差發(fā)放住房補(bǔ)貼。第十一條 住房不達(dá)標(biāo)的雙職工，均以已享受的實(shí)物分配的住房面積為基準(zhǔn)，按與各自的行政（技術(shù)）職務(wù) 相應(yīng)的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼由職工所在單位支付。第十二條 同一市（縣）的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。省級(jí)單位與昆明市，地、州、市級(jí)單位與所 在市（縣）要采取相同的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，不宜有差別。駐外單位執(zhí)行單位所在地的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第四章 住房補(bǔ)貼的資金來源和管理 第十三條 國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位住房補(bǔ)貼的資金來

來源，按“分級(jí)負(fù)責(zé)、財(cái)政與單位合理負(fù)擔(dān)” 的原則，由財(cái)政部門會(huì)同實(shí)施單位統(tǒng)籌解決。國家機(jī)關(guān)和經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額補(bǔ)助的事業(yè)單位，住房補(bǔ)貼由財(cái)政部門核定，先從單位公有住房出售收入等住 房基金、事業(yè)收入和其他自有資金中列支，不足部分由同級(jí)財(cái)政部門列入預(yù)算統(tǒng)一撥付給受補(bǔ)貼單位。財(cái)政部門負(fù)擔(dān)的住房補(bǔ)貼資金，由原財(cái)政安排給計(jì)委用于住房建設(shè)的資金，以及財(cái)政直接安排給單位用于 住房建設(shè)和修繕的資金等轉(zhuǎn)化。實(shí)行住房補(bǔ)貼后，財(cái)政不再安排住房建設(shè)資金，也不再向單位撥付建（購）房資金。第十四條 各國家機(jī)關(guān)和全額補(bǔ)助事業(yè)單位須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門會(huì)同房改部門審核，落實(shí)住房 補(bǔ)貼資金來源以及補(bǔ)貼對(duì)象等基本情況后，確定為住房補(bǔ)貼實(shí)施單位。住房補(bǔ)貼實(shí)施單位應(yīng)按同級(jí)財(cái)政部門的要求編制報(bào)送本單位住房補(bǔ)貼預(yù)算，并提交有關(guān)無房職工和住房不 達(dá)標(biāo)職工的住房情況及有關(guān)憑證，以及房改部門的審查意見，經(jīng)財(cái)政部門審核符合條件的，予以撥付住房 補(bǔ)貼資金。

住房補(bǔ)貼實(shí)施單位應(yīng)在終了時(shí)，編制單位住房補(bǔ)貼財(cái)務(wù)收支決算，并及時(shí)報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門。第十五條 各級(jí)財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察和建設(shè)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)對(duì)住房補(bǔ)貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅 查處住房補(bǔ)貼管理中的違紀(jì)違法行為，保證住房補(bǔ)貼資金合理使用。第十六條 住房補(bǔ)貼實(shí)施單位應(yīng)建立本單位職工住房檔案，記錄職工的住房情況以及職工住房補(bǔ)貼的發(fā)放情 況，并且記入職工人事檔案。單位在申報(bào)住房補(bǔ)貼時(shí)，必須如實(shí)提供有關(guān)情況，嚴(yán)禁弄虛作假。單位要將 本辦法和住房補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定，以及職工的住房情況、住房補(bǔ)貼的發(fā)放情況向職工公開，接受群眾監(jiān)督。群眾有權(quán)向有關(guān)部門反映和舉報(bào)住房補(bǔ)貼管理中存在問題。對(duì)于提供重要線索，協(xié)助有關(guān)部門查處違紀(jì)違 法行為的舉報(bào)人員，應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條 個(gè)人以不實(shí)情況騙取住房補(bǔ)貼，除追回有關(guān)資金外，情節(jié)較輕的，處以違規(guī)金額 2－5 倍的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。單位違規(guī)將住房補(bǔ)貼資金用于其他用途，除追回有關(guān)資金外，可給予暫停撥付住房補(bǔ)貼等預(yù)算撥款的處罰，并按有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追 究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。第五章 住房補(bǔ)貼的支付和轉(zhuǎn)移 第十八條 住房補(bǔ)貼實(shí)施單位應(yīng)在每月發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放住房補(bǔ)貼。第十九條 在實(shí)施住房補(bǔ)貼后進(jìn)入受補(bǔ)貼單位工作的職工，從計(jì)發(fā)工資的當(dāng)月開始計(jì)算住房補(bǔ)貼。第二十條 受補(bǔ)貼職工行

政職務(wù)或技術(shù)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新的職務(wù)計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼，但已領(lǐng) 取一次性補(bǔ)貼的職工不得重新計(jì)發(fā)。第二十一條 受補(bǔ)貼職工調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)出單位從辦結(jié)調(diào)離手續(xù)的次月起停發(fā)其住房補(bǔ)貼，并報(bào)同級(jí)財(cái)政部 門備案。調(diào)入單位從予以發(fā)放工資的當(dāng)月起，按本單位實(shí)行的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其住房補(bǔ)貼，并應(yīng)根據(jù)職工人 事檔案中記錄的住房補(bǔ)貼發(fā)放情況，扣除調(diào)出單位已予計(jì)發(fā)補(bǔ)貼的年限。在原單位已接受過一次性補(bǔ)貼的職工，調(diào)入單位不再予以計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。第二十二條 受補(bǔ)貼職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系（包括離職、辭職或被辭退、開除）的，從終止勞動(dòng)關(guān)系的次 月起停止計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。第二十三條 受補(bǔ)貼職工離退休時(shí)，如仍未領(lǐng)足規(guī)定年限住房補(bǔ)貼，可按離退休時(shí)的職級(jí)待遇一次性發(fā)放剩 余年限的住房補(bǔ)貼，但累計(jì)發(fā)放額不得超過按當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼年限計(jì)算應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼數(shù)。離退休前未實(shí)行住房補(bǔ)貼，且離退休后符合發(fā)放條件的職工，由原工作單位根據(jù)本人工齡情況，按離退休 時(shí)的職級(jí)待遇，一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼額不得超過按當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼年限計(jì)算應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼數(shù)。第二十四條 在領(lǐng)取住房補(bǔ)貼期間去世的職工，從去世的次月起停止計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。若去世職工未領(lǐng)足按實(shí)

際工齡計(jì)算應(yīng)得的住房補(bǔ)貼，可將其應(yīng)發(fā)未發(fā)的住房補(bǔ)貼一次性支付給其合法繼承人或受遺贈(zèng)人。第二十五條 工齡在 25 年（含 25 年）以上的在職職工，可以在購房時(shí)申請(qǐng)將應(yīng)發(fā)未發(fā)的住房補(bǔ)貼一次性發(fā) 放，但已計(jì)發(fā)的部分不得重復(fù)計(jì)發(fā)。原住房基金結(jié)余較多的單位，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，可對(duì)住房不達(dá)標(biāo)職工一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼。第二十六條 對(duì)于因離婚而造成無房或住房不達(dá)標(biāo)的職工，不再發(fā)放住房補(bǔ)貼，所需住房消費(fèi)資金通過離婚 時(shí)分割的財(cái)產(chǎn)或法院判決的財(cái)產(chǎn)所得解決。第二十七條 受補(bǔ)貼職工因婚姻等原因獲得按原房改政策分配的住房，或者購買第六條規(guī)定的福利性實(shí)物分 房，且住房面積已達(dá)到規(guī)定住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的，不再發(fā)放住房補(bǔ)貼；住房面積仍未達(dá)到應(yīng)有面積的，從 次月起按現(xiàn)有面積計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼；獲得住房以前多領(lǐng)的住房補(bǔ)貼，從次月起計(jì)發(fā)的補(bǔ)貼額中扣除。第六章 附則 第二十八條 實(shí)行住房補(bǔ)貼的市（縣）人民政府應(yīng)根據(jù)本辦法制訂當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼支付辦法，報(bào)省人民政府批 準(zhǔn)后執(zhí)行。省級(jí)國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的住房補(bǔ)貼支付辦法，由省財(cái)政廳擬定后報(bào)省人民政府 批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十九條 實(shí)施住房補(bǔ)貼后，各地若因住房標(biāo)準(zhǔn)、職工收入、經(jīng)濟(jì)適用住房房價(jià)等因素的變化而對(duì)住房補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)報(bào)省人民

政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十條 財(cái)政部分補(bǔ)助和無補(bǔ)助的事業(yè)單位，按本辦法制定單位住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)，由上級(jí)行政主管部門審核并報(bào)同級(jí)房改部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。住房補(bǔ)貼資金由單位負(fù)擔(dān)，從本單位公有住 房出售收入等住房基金、事業(yè)收入及其他自有資金中列支。第三十一條 住房補(bǔ)貼是住房消費(fèi)專項(xiàng)資金，是原福利性實(shí)物分房的轉(zhuǎn)化，不計(jì)入稅基和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基 數(shù)。第三十二條 本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起執(zhí)行。附件：住房補(bǔ)貼有關(guān)計(jì)算公式

一、房價(jià)收入比 房價(jià)收入比＝當(dāng)?shù)亟ㄖ娣e為 60平方米的經(jīng)濟(jì)適用住房的平均價(jià)格÷當(dāng)?shù)?1997 年雙職工家庭平均工資。

二、住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1．每平方米基本住房補(bǔ)貼額＝經(jīng)縣以上人民政府審定的每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格（元）÷2－1997 年職工年平均工資×4÷60（平方米）。

2． 每平方米工齡住房補(bǔ)貼額＝原房改政策的工齡折扣（元／平方米）×1995 年 12 月 31 日以前的工齡（年）。

3．住房補(bǔ)貼＝基本住房補(bǔ)貼＋工齡住房補(bǔ)貼。

三、全額補(bǔ)貼、差額補(bǔ)貼和一次性補(bǔ)貼

1．全額補(bǔ)貼。每月住房補(bǔ)貼額＝（當(dāng)?shù)孛科椒矫谆咀》垦a(bǔ)貼額＋每平方米工齡住房補(bǔ)貼額）×與受補(bǔ)貼人員職級(jí)相應(yīng)的 住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)補(bǔ)貼總月數(shù)。

2．差額補(bǔ)貼。每月住房補(bǔ)貼額＝（當(dāng)?shù)孛科椒矫谆咀》垦a(bǔ)貼額＋每平方米工齡住房補(bǔ)貼額）×應(yīng)補(bǔ)貼面積÷補(bǔ)貼總月數(shù)。應(yīng)補(bǔ)貼面積＝與受補(bǔ)貼人員職級(jí)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)－實(shí)有住房面積。3．退休職工、25 年以上工齡在職職工的一次性補(bǔ)貼。一次性發(fā)放的住房補(bǔ)貼額＝受補(bǔ)貼職工每月住房補(bǔ)貼額×（住房補(bǔ)貼發(fā)放年限總月數(shù)－已補(bǔ)貼總月數(shù)）。

4．領(lǐng)取住房補(bǔ)貼期間去世職工的一次性住房補(bǔ)貼額。去世職工一次性住房補(bǔ)貼額＝受補(bǔ)貼職工每月住房補(bǔ)貼額×（實(shí)際工齡總月數(shù)－已補(bǔ)貼總月數(shù)）。