第一篇：事業(yè)單位工作人員假期管理

一、主要的假期

（一）病假

1.因病不能工作，需要治療和休養(yǎng)的，可以請病假。2.病假期間的工資待遇

（1）基本工資和基礎(chǔ)性績效工資

①工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)。

②工作人員病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資：

工作年限不滿10年的，按基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%發(fā)放；

工作年限滿10年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)。③工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資：

工作年限不滿10年的，按基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%發(fā)放；

工作年限滿10年的，按基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%發(fā)放。

（2）獎勵性績效工資

課時津貼（工作津貼）、教育教學(xué)成果獎（業(yè)績獎）、超工作量補貼、提高高中教師績效工資部分等四個項目，按單位內(nèi)部分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

部分績效管理獎金：當(dāng)月病、事假累計超過15天的人員，當(dāng)月獎金不予發(fā)放；學(xué)年度內(nèi)病、事假累計超過6個月的人員，全年獎金不予發(fā)放。

[1]

[1][2]

[3]

[4] 病假期間基本工資的發(fā)放依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》（國發(fā)〔1981〕52號）。[2] 病假期間基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放依據(jù)《關(guān)于印發(fā)通州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資試行辦法的通知》（通教發(fā)〔2009〕79號）和《通州區(qū)教委所屬非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資方案》。[3] 依據(jù)《關(guān)于印發(fā)通州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資試行辦法的通知》（通教發(fā)〔2009〕79號）和《通州區(qū)教委所屬非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資方案》。[4] 依據(jù)《關(guān)于按月發(fā)放部分績效管理獎金的通知》。（3）學(xué)年獎：當(dāng)月病、事假累計超過15天的人員，當(dāng)月學(xué)年獎不予發(fā)放；學(xué)年度內(nèi)病、事假累計超過6個月的人員，不參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，全年獎金不予發(fā)放，次年不得晉升薪級工資。

（4）節(jié)日補貼、保留項目和臨時性補貼：照發(fā)。（5）工作人員在病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

3.工作人員病事假超過6個月的時間，不計算為連續(xù)工齡，也不計算為任職年限。

4.工作人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的人員。醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定及測算辦法參照《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號）執(zhí)行。

（二）事假

1.凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，原則上全年事假累計不得超過15天。

2.事假期間的工資待遇

（1）基本工資和基礎(chǔ)性績效工資

①全年事假累計在15天以內(nèi)的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)；

②超過15天的，每超過1天扣減1天的日平均基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計 [1][2]

[1]

[2][3][4]

[5][6] 依據(jù)區(qū)教委《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校學(xué)年獎發(fā)放工作的通知》（通教發(fā)〔2010〕68號）。

依據(jù)1985年9月北京市國家機關(guān)、事業(yè)單位工資改革辦公室《關(guān)于工資改革若干具體政策的口頭解釋》

（二）、（三）。[3] 依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）。[4] 依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋>的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）。[5] 事假期間基本工資的發(fā)放依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。[6] 事假期間基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放依據(jù)《關(guān)于印發(fā)通州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資試行辦法的通知》（通教發(fā)〔2009〕79號）和《通州區(qū)教委所屬非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資方案》。算。

（2）獎勵性績效工資

課時津貼（工作津貼）、教育教學(xué)成果獎（業(yè)績獎）、超工作量補貼、提高高中教師績效工資部分等四個項目，按單位內(nèi)部分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

部分績效管理獎金：當(dāng)月病、事假累計超過15天的人員，當(dāng)月獎金不予發(fā)放；學(xué)年度內(nèi)病、事假累計超過6個月的人員，全年獎金不予發(fā)放。

（3）學(xué)年獎：當(dāng)月病、事假累計超過15天的人員，當(dāng)月獎金不予發(fā)放；學(xué)年度內(nèi)病、事假累計超過6個月的人員，不參加學(xué)年度考核，全年獎金不予發(fā)放，次年不得晉升薪級工資。

（4）節(jié)日補貼、保留項目和臨時性補貼：照發(fā)。3.工作人員病事假超過6個月的時間，不計算為連續(xù)工齡，也不計算為任職年限。

（三）婚假

1.教職工本人結(jié)婚，可以請婚假。婚假不得超過七天。2.自2016年3月24日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

3.婚假期間工資待遇：基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、部分績效管理獎金、節(jié)日補貼、保留項目和臨時性補貼照發(fā)；其他獎勵性績效工資按單位內(nèi)部分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天，到外地奔喪的，可以酌情給路程假。

喪假期間，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、部分績效管理 [1][2]

[1]

[2]

[3]

[4] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。

依據(jù)2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》。[3] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。[4] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。獎金、節(jié)日補貼、保留項目和臨時性補貼照發(fā)；其他獎勵性績效工資按單位內(nèi)部分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）產(chǎn)假

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.生育獎勵假和陪產(chǎn)假：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。[2]

[1]其中生育獎勵假自2016年1月1日起執(zhí)行，陪產(chǎn)假自20163.女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可年3月24日起執(zhí)行。以順延。

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。

5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

6.產(chǎn)假工資：教職工生育和計劃生育手術(shù)休假期間享受生育津貼，生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼自教職工享受產(chǎn)假的次月起計發(fā)，生育獎勵假期間也享受生育津貼。

（六）工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（包括 [1][2][3]

[4]

[5]

[6] 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）。

依據(jù)2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》。[3] 依據(jù)國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人〔1992〕8號）。[4] 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）。[5] 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）。[6] 依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》和《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2016〕99號）。獎勵性績效工資）不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期依照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》（京勞社工發(fā)〔2003〕195號）文件執(zhí)行。

二、假期的計算

（一）病假、工傷假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，均包括公休假日和法定假日；婚假、喪假、事假，均不包括公休假日和法定假日。

（二）法定假日：即全體公民放假的節(jié)日，具體如下： 1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4.勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； 5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、請假手續(xù)

各單位應(yīng)建立考勤制度，教職工請假應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（一）教職工請假，一般應(yīng)事先由本人提出申請，填寫《通州區(qū)教委所屬事業(yè)單位工作人員請假單》（詳見附件），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病、急事不能事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿，因故不能上班的，可以申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

（二）凡請病假、產(chǎn)假、工傷假的，均應(yīng)提供醫(yī)院證明，[1]

[1][2]

[3]

[4] 依據(jù)2010年12月修訂的《工傷保險條例》，相關(guān)文件《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務(wù)院令第586號）。[2] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。[3] 依據(jù)2013年12月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，相關(guān)文件《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第644號）。[4] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。工傷假、病假需延長休養(yǎng)期，產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明審核批準(zhǔn)。上述診斷證明一般以本人醫(yī)保定點醫(yī)院出具的為準(zhǔn)，單位均應(yīng)復(fù)印留存。

（三）各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假審批制度，其中：單位副職請假，由單位正職審批。其他教職工請假在3天以內(nèi)的一般由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由單位正職審批。各單位黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦主任請假根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度的規(guī)定》（通教黨發(fā)〔2010〕2號）文件執(zhí)行。

（四）請假或續(xù)假，期滿上班后，應(yīng)即銷假。

四、曠工的相關(guān)規(guī)定

（一）凡屬下列情況之一的視為曠工： 1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的； 2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

3.不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的。

（二）對曠工問題的處理

1.對曠工人員，應(yīng)進行批評教育并做好思想工作，特殊情況應(yīng)做好記錄。

2.曠工期間的工資待遇：曠工期間，每曠工一天，扣減一天的日平均基本工資、保留項目和臨時性補貼，日工資按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算。當(dāng)月出現(xiàn)曠工情況的，扣發(fā)當(dāng)月的全部績效工資。

3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以隨時單方面解除聘用合同。

[1][2]

[1]

[2]

[3]

[4] 依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。

依據(jù)《關(guān)于頒發(fā)<北京市中小學(xué)、幼兒園教職工請假試行辦法>的通知》（京教人字〔1983〕第17號）。[3] 依據(jù)《關(guān)于印發(fā)通州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資試行辦法的通知》（通教發(fā)〔2009〕79號）和《通州區(qū)教委所屬非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資方案》。[4] 依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）。4.對于出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的工作人員，可依據(jù)人力社保部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

5.對于出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的工作人員，可依據(jù)區(qū)教委《關(guān)于印發(fā)<通州區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法實施意見>的通知》（通教發(fā)〔2015〕37號）文件精神，視其情節(jié)輕重確定為基本合格或不合格等次。

五、事業(yè)單位工作人員被采取強制措施和受處分處罰后的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關(guān)采取強制措施和受行政刑事處罰的，單位應(yīng)在接到相關(guān)單位的書面形式通報后，按照中組部、人力社保部、監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)﹝2012﹞69號）的有關(guān)政策，及時對其工資待遇做出處理。

（二）事業(yè)單位工作人員受處分后的工資待遇處理工作應(yīng)嚴(yán)格按照中組部、人力社保部、監(jiān)察部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)﹝2012﹞68號）的有關(guān)政策執(zhí)行。

（三）對于有工作人員被采取強制措施和受處分處罰的，單位應(yīng)及時報告區(qū)教委，并嚴(yán)格落實相應(yīng)的工資政策，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。

第二篇：云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護機關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號及國務(wù)院僑辦（82）僑政會字第011號等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、公派出國留學(xué)人員（含進修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)工資、獎金三項。

3、機關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識分子補貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、專科50元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門適時調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動的，自變動下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過三個月，當(dāng)月事假超過五個工作日的，停發(fā)補貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補貼。

（十）曠工不計天數(shù)，當(dāng)月補貼不發(fā)。

（十一）補貼不作為離退休費基數(shù)。離退休人員不發(fā)補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發(fā)補貼；已到達離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長離退休時間的，自到達離退休年齡的下月起，停發(fā)補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執(zhí)行。

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

附件1：

機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資處理有關(guān)政策規(guī)定

一、病假

根據(jù)1981年4月6日《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布<國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知》（國發(fā)[1981]52號）規(guī)定，自1981年4月6日起：

1．工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

4．1949年9月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，1945年9月2日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政18級以上的干部，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

5．（略）。

6．工作人員病假期間可繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

7．工作人員病假期間享受本規(guī)定生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。

8．工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

9．國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

病假工資計算基數(shù)：

1993年10月1日機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，國家對病假工資計算基數(shù)未作新的規(guī)定。根據(jù)勞人險[1985]11號文件規(guī)定和國發(fā)[1993]79號、國辦發(fā)

[1993]85號、陜?nèi)穗U發(fā)[1994]162號等文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退（離）休費計算以基本工資為基數(shù)的規(guī)定精神，1993年工資制度改革后機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍以基本工資為基數(shù)計發(fā)，即：

1．機關(guān)實行職級工資制的工作人員按本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資四項之和為基數(shù)。

2．機關(guān)技術(shù)工人按本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按規(guī)定計算的獎金三項之和為基數(shù)。

3．機關(guān)普通工人按本人崗位工資和按規(guī)定計算的獎金兩項之和為基數(shù)。

4．事業(yè)單位工作人員按本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例發(fā)放的津貼之和為基數(shù)。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日國務(wù)院僑務(wù)辦公室[79]僑內(nèi)字第030號通知規(guī)定，申請去港澳的干部、工人從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個月；申請出國的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假半年（往返路途所需時間在內(nèi)）。

干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況，需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時限，去港澳的不得超過一個月；出國的不得超過三個月。

超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均以停薪留職處理；超假半年以上的，除有特殊情況經(jīng)所在單位批準(zhǔn)外，按自動離職處理，并一律不發(fā)離職補助費。

假期工資：凡符合國務(wù)院有關(guān)職工探親假規(guī)定的，在批準(zhǔn)假期內(nèi)，工資照發(fā)；凡屬不能享受國務(wù)院有關(guān)探親假待遇而請事假的，假期工資發(fā)與不發(fā)，由其所在單位與國內(nèi)請事假同等待遇；超過假期的，工資一律不發(fā)。

（二）歸僑、僑眷職工因私事出境

1983年1月25日，國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會字第007號）規(guī)定：

1．凡歸僑、僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，均按因私事出境對待。

2．因私事短期出境的假期

在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準(zhǔn)。去港澳的，不得超過三個月，必須按期返回。出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，不般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。

……。

3．在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續(xù)假，下同）半年以內(nèi)的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動離職處理。

4．因私事短期出境的假期工資、旅費等待遇

在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和副食品價格補貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。

……。

5．集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，其出境手續(xù)，可以參照本規(guī)定辦理。

6．港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事出境的待遇和手續(xù)。可以比照本規(guī)定辦理。

7．本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，過去的有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，同時廢止。

（三）臺胞、臺屬因私事赴臺

1988年12月3日，勞動部、人事部、財政部、公安部、海關(guān)總署、國家外匯管理局《關(guān)于臺胞、臺屬因私事赴臺的規(guī)定》（勞險字[1988]5號）規(guī)定：

臺胞、臺屬因探親、探病、奔喪及其他事由需要赴臺，凡符合原勞動人事部、財政部、公安部、中國銀行《關(guān)于臺胞職工出境探親待遇的通知》（勞人險[1983]16號）和原勞動人事部《關(guān)于臺屬職工和臺胞職工探親問題的補充通知》（勞人險

[1984]13號）規(guī)定的，其待遇可按上述兩文件辦理。

凡不符合上述兩文件規(guī)定的職工，可向所在單位申請事假，一般不超過三個月，其待遇按國內(nèi)職工的事假辦理。

三、女職工哺乳假

1983年7月26日省勞動人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險發(fā)[1983]59號）規(guī)定：

（一）假期

符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

（二）假期待遇

假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發(fā)，工齡可以連續(xù)計算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應(yīng)按時上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

第四篇：云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號

云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統(tǒng)一規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

3、病假在3個月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)[94]486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期提前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假1天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項津、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請6至9個月的哺乳假。6個月內(nèi)發(fā)基本工資的80%，6個月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院發(fā)[1981]36號及國務(wù)院僑辦[82]僑政會字第011號等有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、派出國留學(xué)人員（含進修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇 一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金三項。

3、機關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習(xí)期（初期）學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員

? 關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案? 建議

中央加大力度嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难埂?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財產(chǎn)遠大于貪官侵吞的國家財產(chǎn)。這些財產(chǎn)用于扶貧助困不是更好嗎。我強烈建議中央有態(tài)度，真正管一管，抓一抓。