第一篇：浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問

【發布單位】81103

【發布文號】浙人薪[1994]67號 【發布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問題的通知

（浙人薪〔1994〕67號）

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

根據國家有關規定和我省實際情況，現就國家機關、事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執行：

一、一、機關、事業單位女職工在國家規定的產假期間，按本人基本工資全額發給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級或等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

女職工在產假期間，工改保留部分按全額發給。

二、二、機關事業單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發給。

2、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發。

3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發，其它保留部分照發。

三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規定辦理：

1、機關執行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發。

2、事業單位工作人員（含工人）和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

3、機關事業單位工作人員病假當月在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放，其它保留部分照發。

四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發。

2、事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發。

3、事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發。

4、事假超過三個月的，從第四個月起停發工資。

事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規定比例發給外，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發，其它保留部分可以發給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發放。

五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內工資照發，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機關事業單位新工資制度實施后，按國家規定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內，基本工資和工改保留部分均全額發給。

已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數，在百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

七、七、女職工在國家規定的產假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

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第二篇：浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知

浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期

工資待遇的通知

浙江省人事廳浙人發〔2008〕84號2008-05-12

各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

根據國家有關規定，結合我省實際，現就2006年機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請遵照執行。

一、病假待遇

（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務員：職務工資、級別工資；

2．機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；

3．機關普通工人：崗位工資；

4．事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

二、事假待遇

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。

（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資。

三、女職工產假、哺乳假待遇

（一）女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。

（二）持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1．女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

2．女職工產后申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

（三）女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規定執行。

四、因私事請假出國期間的待遇

（一）因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發。

（二）因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發。

（三）因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發。

（四）因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發基本工資。

五、探親假待遇

（一）按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。

（二）經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業單位工作人員，可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發，從第4個月起停發基本工資。

六、其他有關問題

（一）原按職務（崗位）拉開檔次發放的津貼補貼項目，納入機關規范津貼補貼后，其額度仍作為計發各類假期工資的基數，計發辦法仍按原有關規定執行。

（二）事業單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發辦法，仍按原有關規定執行。

（三）浙江省人事廳《關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。

二○○八年五月十二日

第三篇：關于機關事業單位工資制度改革后職工

關于機關事業單位工資制度改革后職工

取暖補貼發放標準的說明

各行政事業單位、各鎮（辦）：

機關事業單位工資制度改革后，職工工資結構發生了變化，根據市有關文件精神，結合我區實際情況，機關事業單位職工取暖補貼發放標準暫按以下執行：職工個人月基本工資加生活補貼300元。

個人基本工資標準為：行政人員已調整工資和級別工資計算；行政未調整工資的按職務工資、級別工資、基本工資、工齡工資加預發數（科級以下150元、科級200元、處級300元。以后正式套改調整后再多退少補）計算；行政工人按崗位工資和技術等級（職務）工資計算；事業單位人員按職務工資和薪級工資計算。

財政局 2007年11月8日

附：補充要求

補充要求：

1、各單位參照11月份工資表，按財政關于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊交教育局財務科。

2、請八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊。

2007115中按小學、初中、高中分類報花教育局財務科 年11月8日中、

第四篇：四川省人事廳關于機關和事業單位工資制度改革后職工假期工資計發問題的通知

四川省人事廳關于機關和事業單位工資制度改革后職工假期工資計發問題的通知

來源：四川省人事廳發布單位：人事勞動處 發布時間：2006-3-13川人工[1994]38號

工資制度改革后，國家機關、事業單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計發問題，在國家未作出規定時，通知如下，請遵照執行：

一、病假期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、機關工作人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發。

2、事業單位工作人員

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（4）上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

3、試用期、見習期、熟練期人員

機關、事業單位的工作人員試用期、見習期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發其病假工資。

二、出國人員出國期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內其工改后的基本工資全額發給；超過三個月，從第四個月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內的工資，暫由職工所在單位按本地區和本單位處理事假的規定辦理。

三、工資制度改革后，機關、事業單位各類工作人員的基本工資由下列各項組成：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

四、本通知從1993年10月1日起執行。國務院《關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知（摘錄）》（國發

[1981]52號）和四川省人民政府《貫徹國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇規定的通知》（川府發[1981]80號）；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發布<關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則>的通知》（[88]教外綜字003號）；四川省人民政府僑務辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發<關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定>的通知》（川僑會這[83]第03號）等文件，凡本通知未涉及調整、修改的條款和內容，均繼續執行。

五、機關、事業單位女職工產假期間工資計發、職工探親假工資和探親路費計算基數等問題，分別按四川省人事廳《關于轉發人事部<關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知>的通知》9川人工1994]8號）和四川省人事廳《轉發人事部<關于國家機關、事業單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知>的通知》（川人工[1994]15號）規定辦理。

本通知下發執行中有何問題，請及時告訴我廳。

一九九四年十二月十一日

第五篇：浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知

浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知

浙人發〔2008〕８０號

浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知 各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

為確保事業單位工資制度改革后新工資制度的順利運行，根據國家關于事業單位工資制度改革的有關文件精神，結合我省實際，現對2006年事業單位工資制度改革后崗位變動、交流調動等人員工資待遇有關問題通知如下，請遵照執行。

一、事業單位工作人員（簡稱工作人員，下同）在單位內部崗位變動后，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

工作人員在同一崗位系列內變動崗位等級，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變，不影響正常晉升薪級工資。

工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。考核結果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

二、工作人員在不同事業單位之間交流調動，調動后崗位系列、崗位等級沒有變動的，其崗位工資和薪級工資不變。調動后在同一崗位系列崗位等級變動以及崗位系列變動的，工資待遇按崗位變動的有關規定執行。

工作人員由機關或企業單位調入的，應及時聘用崗位，并由調入單位比照同等條件人員確定其崗位工資和薪級工資。其中，薪級工資先根據其本人2006年6月30日的任職情況進行模擬套改，再參照事業單位同等條件人員模擬運行來確定。2006年6月30日沒有聘用相應管理職務、專業技術職務或技術等級（職務）的，參照同等條件人員任職情況按人事管理權限明確其套改模擬職務及任職年限。

交流調動人員，考核結果為合格及以上等次，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

三、機關符合高定級別或級別工資檔次的人員調入事業單位的，在按同等條件人員確定工資的基礎上繼續予以高定薪級工資，原高定1級級別工資或1檔級別（崗位）工資檔次的，高定1級薪級工資；原高定2檔級別（崗位）工資檔次及以上的，高定2級薪級工資。

事業單位符合高定薪級工資的人員，在不同事業單位之間調動的，原高定的薪級工資可以繼續高定。其中在鄉鎮及以下教育、衛生事業單位工作，見習期直接轉正定級并高定薪級工資的人員，在鄉鎮基層工作不滿8年調離的，原高定的薪級工資不能繼續予以高定。

四、工作人員交流調動后，調入單位應及時明確崗位及崗位等級，如有特殊原因一時不能明確的，由單位發給臨時生活費，待其工資確定后多退少補。單位在其自調入之日起6個月內（含6個月）明確聘用崗位的，可從調入起薪之月起按所聘崗位確定的工資計發。超過6個月以上仍未明確聘用崗位的，其未明確聘用崗位期間的工資待遇按所明確聘用崗位相同序列低一崗位的標準執行（低于各類畢業生定級工資標準的按本人現學歷所對應的定級工資標準執行），從明確聘用崗位之月起，按崗位等級變動人員的工資處理辦法確定工資。

五、工作人員學歷變化后，現薪級工資不到相同學歷新參加工作人員定級薪級的，按照相同學歷新參加工作人員定級薪級執行，第二年不再正常增加薪級工資。

六、崗位變動、交流調動以及學歷變動人員工資的確定，省直單位由各主管部門審核；市、縣（市、區）如何審核由各市確定；省管干部報省委組織部審核。

七、原有規定與本通知不符的，按本通知規定執行。

二○○八年四月二十九日