第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳關(guān)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資概要

樂(lè)稅智庫(kù)文檔 財(cái)稅法規(guī)

策劃 樂(lè)稅網(wǎng)

內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳關(guān)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)外管理的升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一納入工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)管理的通知

【標(biāo) 簽】工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)管理

【頒布單位】?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局

【文 號(hào)】?jī)?nèi)地稅字﹝2003﹞43號(hào) 【發(fā)文日期】2003-02-26 【實(shí)施時(shí)間】2003-02-26 【 有效性 】全文有效 【稅 種】征收管理

各盟市、計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局，區(qū)局各派出機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位，東風(fēng)場(chǎng)區(qū)地方稅務(wù)局：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)外管理的升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一納入工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)管理的通知》（內(nèi)人發(fā)［2003］3號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局 二○○三年二月二十六日

第二篇：關(guān)于做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資概要

深人發(fā)〔2004〕26號(hào)

關(guān)于深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人

聘用及工資管理問(wèn)題的通知

各區(qū)人事局，市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法》（人薪發(fā)〔1994〕50號(hào)）和《關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)〔2003〕261號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理的有

關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、工人技術(shù)等級(jí)崗位和技師職務(wù)的設(shè)置

（一）技術(shù)等級(jí)崗位的設(shè)置。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三種技術(shù)工人崗位，由用人單位根據(jù)工作需要，按《深圳市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作正常化有關(guān)問(wèn)題的通知》（深人薪〔1997〕9號(hào)）附表《廣東省開(kāi)考的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工種目錄》所列工種的技

術(shù)難易程度具體設(shè)置。

（二）技師職務(wù)的設(shè)置

1、技師職務(wù)的設(shè)置范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中技術(shù)性較強(qiáng)、對(duì)工人技術(shù)水平要求較高的工種（具體工種見(jiàn)附件1）可設(shè)技師職務(wù)崗

位。

2、技師職務(wù)實(shí)行職數(shù)限額控制。技師職數(shù)原則上按單位技術(shù)工人人數(shù)20:1的比例核算。技術(shù)工人人數(shù)不足20人或20人倍數(shù) 的，市、區(qū)政府人事行政部門(mén)可根據(jù)用人單位工種的技術(shù)含量和技術(shù)工人數(shù)量適當(dāng)調(diào)整技師職數(shù)。

3、技師職數(shù)的申請(qǐng)條件。用人單位申請(qǐng)技師職數(shù)需符合以下條件：（1）本單位有附件1所列的技術(shù)工種并根據(jù)工作實(shí)際確實(shí)需要設(shè)置技師職務(wù)；（2）達(dá)到可設(shè)置技師職數(shù)的技術(shù)工人人數(shù)；（3）具有符合技師聘用資格的人員。

4、技師職數(shù)的申請(qǐng)程序：（1）用人單位填寫(xiě)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3）并報(bào)本單位的行政主管部門(mén)審核（屬市政府直屬的事業(yè)單位直接報(bào)市人事行政部門(mén)）；（2）行政主管部門(mén)審核同意后，將《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請(qǐng)表》連同本單位機(jī)構(gòu)編制手冊(cè)按行政隸屬關(guān)系分別報(bào)市、區(qū)人事行政部門(mén)核定；（3）市、區(qū)人事行政部門(mén)核定后向用人單位下達(dá)

技師職數(shù)卡（見(jiàn)附件4）。

二、技術(shù)工人的聘用

（一）聘用原則。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理內(nèi)的技術(shù)工人根據(jù)設(shè)定的技術(shù)工人崗位，按公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則聘用。

（二）聘用條件

1、初級(jí)工的聘用條件。從事本技術(shù)工種（以下簡(jiǎn)稱本工種）工作滿1年并已轉(zhuǎn)正定級(jí)或?qū)W徒期滿的工人，取得初級(jí)工資格證書(shū)，經(jīng)考核合格，可聘為初級(jí)工。

2、中級(jí)工的聘用條件。工作年限8年及以上，并在本工種崗位上工作4年及以上的初級(jí)工，取得中級(jí)工資格證書(shū)，經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)工。

3、高級(jí)工的聘用條件。工作年限15年及以上，并在本工種崗位工作9年及以上的中級(jí)工，取得高級(jí)工資格證書(shū)，經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)工。

在對(duì)口專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合下列條件的，聘用中級(jí)工、高級(jí)工的工作年限可相應(yīng)減少：取得中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)學(xué)歷的，工作年限可減少2年；取得大專以上學(xué)歷的，工作年限可減少3年。

4、技師的聘用條件。聘用技師職務(wù)的人員需同時(shí)具備下列條件：（1）所在單位有技師職數(shù)空缺；（2）取得技師資格證書(shū)，并在本工種高級(jí)工同一技術(shù)崗位工作滿8年或從事本工種技術(shù)工作滿30年以上；（3）技術(shù)水平高，能獨(dú)立處理、解決本工種較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題和工作難題，工作成績(jī)突出；（4）具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校或同等學(xué)歷（對(duì)少數(shù)技藝較高、年齡在男45周歲、女40周歲以上的，文化

程度可放寬到初中畢業(yè)）。

（三）聘用程序。技術(shù)工人的聘用按以下程序進(jìn)行：

1、由本人填寫(xiě)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（見(jiàn)附件2），提出

申請(qǐng)。

2、用人單位成立技術(shù)工人聘用考核小組，根據(jù)聘用條件，對(duì)本單位技術(shù)工人提出的聘用申請(qǐng)及其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績(jī)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合考核，提出擬聘意見(jiàn)，按管理權(quán)限批準(zhǔn)聘用。

（四）聘用期限。技術(shù)工人的聘用期限由用人單位根據(jù)工作需要自行確定。

（五）低聘和解聘。技術(shù)工人有下列情況之一的，由用人單位低聘或解除聘用：

1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、考核不稱職的；

3、不能堅(jiān)持正常工作的；

4、不能勝任受聘崗位工作的；

5、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的；

6、單位業(yè)務(wù)改變，技術(shù)崗位設(shè)置變化的；

7、其他原因用人單位認(rèn)為不宜聘用的。

三、技術(shù)工人的工資

（一）凡被單位聘用的技術(shù)工人，由用人單位憑《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（聘用技師的還需持《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡》）和資格證書(shū)辦理工資變動(dòng)手續(xù)，并從受聘的下月起兌現(xiàn)工

資。

（二）技術(shù)工人被低聘技術(shù)等級(jí)，其全國(guó)工資部分就近就低按新聘的崗位確定，特區(qū)津貼（含保留津貼）按每低聘一個(gè)技術(shù)等級(jí)降低一個(gè)特區(qū)津貼檔次執(zhí)行。

（三）解聘后未被聘用的，其工資從解聘的下月起按普通工人工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

四、其他問(wèn)題的規(guī)定

（一）原已取得工人技術(shù)等級(jí)資格并已兌現(xiàn)工資待遇的技術(shù)工人，由用人單位按本《通知》的規(guī)定重新聘用和確定工資待遇，未按本《通知》辦理聘用的，一律改按普通工人工資標(biāo)

準(zhǔn)兌現(xiàn)工資。

（二）從外單位調(diào)進(jìn)的技術(shù)工人（含部隊(duì)復(fù)員退伍軍人），以及在本單位內(nèi)調(diào)整工種的技術(shù)工人，憑人事行政部門(mén)認(rèn)可的資格證書(shū)，由用人單位按本《通知》規(guī)定辦理聘用。

（三）本工種技術(shù)崗位時(shí)間的計(jì)算。調(diào)動(dòng)單位或調(diào)整工作的技術(shù)工人，在同一工種崗位工作的，可以合并計(jì)算；不同工種則不能合并計(jì)算。

（四）待我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制、事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘用及工資管理按其規(guī)定執(zhí)行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

附件：

1、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位可設(shè)置技師職務(wù)工種一覽表

2、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

3、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職數(shù)申請(qǐng)表

4、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡

二○○四年五月十七日

主題詞：人事 技術(shù)工人△ 聘用 工資 通知

深圳市人事局辦公室 2004年6月15日印發(fā)

（共印800份）

附件1：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位可設(shè)置技師職務(wù)的技術(shù)工種一覽表

技術(shù) 工 種

門(mén)類

機(jī)電

交通

測(cè)繪 勘探

電工、鉗工、車工、電焊工、鍋爐工、儀表工、電梯維修工

汽車修理工、汽車檢測(cè)工、起重機(jī)駕駛員、混凝土工、模板工、路面工、平地（壓路、鏟運(yùn)、挖掘）機(jī)操作工、筑路機(jī)械修理工、交通勘測(cè)勘探工、工程測(cè)量工、控制測(cè)量工、地形測(cè)量工、地籍測(cè)繪工、水域測(cè)量工、GPS測(cè)量工、地圖編繪工、固體礦產(chǎn)鉆探工、水文水井鉆探工、工程地質(zhì)工程施工鉆工、坑探工、地質(zhì)測(cè)量工、水文地質(zhì)工、磨片工、探坑設(shè)備維修工、地震觀測(cè)工、地形變觀測(cè)

檢驗(yàn) 測(cè)量

水務(wù)

農(nóng)業(yè)

文化

工、航測(cè)外業(yè)測(cè)量工

長(zhǎng)度計(jì)量工、溫度計(jì)量檢定工、電學(xué)計(jì)量工、力學(xué)計(jì)量工、無(wú)線電計(jì)量工、聲學(xué)計(jì)量檢定工、時(shí)間頻率計(jì)量檢定工、光學(xué)計(jì)量檢定工、電離輻射計(jì)量檢定工、理化計(jì)量工、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工

閘門(mén)運(yùn)行工、水工監(jiān)測(cè)工、、泵站機(jī)電設(shè)備維修工、泵站運(yùn)行維修工、水文勘測(cè)工、水質(zhì)化驗(yàn)、污水

處理

農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)工、乳制品加工、畜禽繁育工、檢驗(yàn)防疫工、獸用藥品制造工、魚(yú)水產(chǎn)養(yǎng)殖工、蔬菜工、果樹(shù)工、園林花卉栽培工

縮微膠片處理工、縮微攝影工、縮微品檢驗(yàn)工、自動(dòng)照相排版工、攝影技師、考古發(fā)掘技工、文物修復(fù)工、化裝工、劇裝工、舞臺(tái)燈光照明工（舞臺(tái)音響效果）、裝飾美工、古建琉璃材料制作工、油畫(huà)外框配制工、壁畫(huà)制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、繪圖工、版畫(huà)制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、書(shū)刊裝訂工、刷設(shè)備維修工、音像復(fù)制設(shè)備維修工、音像復(fù)制質(zhì)檢工、廣播電視臺(tái)（站）值機(jī)員、中短波廣播發(fā)射臺(tái)值機(jī)員、電視調(diào)頻發(fā)射臺(tái)值機(jī)員、電視調(diào)頻發(fā)射臺(tái)值機(jī)員、微波站機(jī)房值機(jī)員、有線廣播電視線務(wù)工

衛(wèi)生

檢驗(yàn)員、放射技術(shù)員、功能技術(shù)員、病理技術(shù)員、理療技術(shù)員、醫(yī) 療器具維修員、口腔修復(fù)員

附件2：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

工作 單位

參加工 作時(shí)間

現(xiàn)技術(shù)工種和等級(jí)

現(xiàn)聘用的崗位

現(xiàn)崗位 工作年限

姓名

性別

出生 年月

申請(qǐng)聘用的技術(shù)等級(jí)和崗位

文化程度

工 作 何年何月在何單至何年何位從事

何種工

簡(jiǎn) 歷

自 我 鑒 定 月

作、何崗位工作

本人簽名： 年 月 日

所在單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日（單位（主要考蓋章）評(píng)審意見(jiàn)評(píng)該同志的政治表現(xiàn)、工作成績(jī)、相關(guān)知識(shí)和實(shí)際操作技能，擬聘用何工種、崗位）

主管單位 意 見(jiàn) 同意聘用 同志 工種 級(jí)工人技術(shù)崗位（職務(wù)），聘用時(shí)間 從 年 月至 年 月止。（單位蓋章）年 月 日

備 注

附件3：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請(qǐng)表

單位名稱（蓋章）

技術(shù)工人人數(shù)

本單位現(xiàn)有可設(shè)置所在工種崗位的人數(shù) 技師的工種

符合技師聘用資格人數(shù)

擬申請(qǐng)技師職數(shù)

主管單位

審核意見(jiàn)

市（區(qū)）人事行政部同意 單位設(shè)置 個(gè) 門(mén)審核意見(jiàn)

技師職數(shù)。

年 月 日

備 注

附件4：

深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師職務(wù)職數(shù)卡

單位名稱： 編號(hào)：

項(xiàng)目 技術(shù)工人核定技人數(shù) 師職數(shù)

職數(shù)使用剩余職

經(jīng)辦人 備注

情況

數(shù)

序號(hào)

聘用人數(shù) 辦理時(shí)解聘人數(shù)

間

第三篇：機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表概要

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表

填報(bào)單位:(蓋章 負(fù)責(zé)人:(簽字 填表人:(簽字 聯(lián)系電話: 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制定 中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn) 二 00九年十一月 f 指標(biāo)解釋

1.單位個(gè)數(shù) z 是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。2.職工年末人數(shù) z 指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo),不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3正式職工 z 指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中,經(jīng)國(guó)家有關(guān)部 fl 分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。

4.職工年平均人數(shù) z 是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是 以 12個(gè)月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天 實(shí)有的全部人數(shù)之和,被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得之和被叫求得,或四個(gè)季度平均人去之和被 4除求穩(wěn)

5工資總額 z 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括 'F戶的職務(wù)工資、級(jí)別工資, 機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工 d、技術(shù)等級(jí)(職務(wù)工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其岳陽(yáng)貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。

各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí),應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中,要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有:(1根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)

員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

(2有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福

利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬。

(6出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(7因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。6.基本工資 z 在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù)工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單

位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。

7.績(jī)效工資 z 指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。

8.津貼和補(bǔ)貼 z 是指基本工資外,為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

(1國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼:是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部(原人事部、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗 位津貼等。

(2規(guī)范的津貼補(bǔ)貼:是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知(中紀(jì)發(fā)

(200617號(hào)〉規(guī)定,并歸地方和部門(mén)原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

(3改革性補(bǔ)貼:是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要,通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房

分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

(4獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他:是指除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān) 于印發(fā)(公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行的通知(中組發(fā)(20082號(hào)規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

(5年終一次性獎(jiǎng)金:是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)(公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知(國(guó)人部發(fā)(200658號(hào)規(guī)定向 考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。

9.1類事業(yè)單位=國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。

10.2類事業(yè)單位 z 以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

11.3類事業(yè)單位 z 主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12.企業(yè)化管理事業(yè)單位 z 是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助,實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。

13.行業(yè) z 是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(GB/T4754-2002>>為依據(jù), 根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn),將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為:(1農(nóng)、林、牧、漁業(yè):包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。

(2交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè):包括鐵路運(yùn)輸業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運(yùn)輸業(yè)、航空運(yùn)輸業(yè)、管道運(yùn)輸業(yè)、裝卸搬運(yùn)及其他運(yùn)

輸服務(wù)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、郵政業(yè)。

(3信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè):包括電信和其他傳輸服務(wù)業(yè)、工計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)。

(4金融業(yè):包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險(xiǎn)管理部門(mén)、國(guó)家政策性銀行。(5科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) z 包括研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)、科技交流和推廣服務(wù)業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。

(6水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設(shè)施管理業(yè)。

(7教育:包括學(xué)前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè):包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門(mén)診醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、專科疾病防

治活動(dòng)、疾病預(yù)防控制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)、社會(huì)保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務(wù)。

其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動(dòng)、門(mén)診部醫(yī)療活動(dòng)、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)活動(dòng)、婦幼保健活動(dòng)、專科疾病防治活動(dòng)、疾病預(yù)防控 制及防疫活動(dòng)、其他衛(wèi)生活動(dòng)。

(9文化、體育和娛樂(lè)業(yè):包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂(lè)業(yè)。

其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。

廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術(shù)業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場(chǎng)館、圖書(shū)館與檔案館、文物及文 化保護(hù)、博物館、烈士陵園、紀(jì)念館、群眾文化活動(dòng)、文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理及其他文化藝術(shù)。

體育是指體育組織、體育場(chǎng)館及其他體育。

(10公共管理與社會(huì)組織:只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體(專業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體和宗教組織。

(11其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現(xiàn)職務(wù)(崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。15.年離退休費(fèi):是指各單位(或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退 職人員的退職費(fèi)。

16.基本離退休費(fèi):是指各單位(或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門(mén)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退 職費(fèi)(離休人員含國(guó)發(fā) [1982J62號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā) [1992]10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi);1993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā) [1993J85號(hào)文件規(guī)定 計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

17.補(bǔ)貼:是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。

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油$刻 tt ??.:i!H-~ >f中 婦 H 〉 辮 剖 4 H 淚汪 JDHt 汩

盧--一一 ".....飛 第二表機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第四篇：浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)

【發(fā)布單位】81103

【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]67號(hào) 【發(fā)布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知

（浙人薪〔1994〕67號(hào)）

各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我省實(shí)際情況，現(xiàn)就國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題，提出如下暫行辦法，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行：

一、一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成（下同）：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)或等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。

二、二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

3、以上人員請(qǐng)假期間，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。

三、三、新工資制度實(shí)施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

1、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制人員

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假起過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機(jī)關(guān)工人

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)病假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。

四、四、新工資制度實(shí)施后，因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、事假半個(gè)月以上不超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。

2、事假在一個(gè)月以上不超過(guò)二個(gè)月（含二個(gè)月）的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)。

3、事假在二個(gè)月以上不超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的，按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。

4、事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)工資。

事假半個(gè)月以上不超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起在停發(fā)本人基本工資的同時(shí)，工改保留部分也停止發(fā)放。

五、五、公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過(guò)六個(gè)月。前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停薪留職，從第七個(gè)月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

七、七、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān),事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》的通知

各縣（區(qū)）人事局、市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》（蘇人通［2009］91號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合我市安排的工作進(jìn)程和要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名工作。

我市的申報(bào)考核工作自發(fā)文之日起開(kāi)始，至7月20日結(jié)束。申報(bào)對(duì)象、條件、工作程序及報(bào)送材料均按省人事廳要求執(zhí)行。各縣（區(qū)）申報(bào)人員的材料由縣（區(qū)）工考辦審核匯總后報(bào)市工考辦。市直各有關(guān)單位申報(bào)人員材料由主管部門(mén)報(bào)送工考辦。

為了做好我市今年高級(jí)技師考評(píng)申報(bào)工作，請(qǐng)各地、各部門(mén)和單位在組織申報(bào)過(guò)程中，要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求對(duì)申報(bào)人員材料進(jìn)行初審，并由主管部門(mén)將初選人員名單和申報(bào)的工種在本系統(tǒng)內(nèi)公示7天，無(wú)異議后報(bào)市工考辦。

聯(lián)系人：謝慶虎 聯(lián)系電話：83645602