第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定假期待遇專(zhuān)題(10問(wèn))

機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定假期待遇專(zhuān)題（10問(wèn)）

1、網(wǎng)民老軍轉(zhuǎn)新干部問(wèn)：我是一名轉(zhuǎn)業(yè)到青島事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，可以在現(xiàn)單位享受年休假嗎？

答：按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)政策規(guī)定，轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位沒(méi)有休年休假的，所在單位應(yīng)在當(dāng)年度安排其休年休假。

2、網(wǎng)民漂在青島問(wèn)：我是一名外地的大學(xué)生，現(xiàn)在在青島的事業(yè)單位工作。工作挺忙挺累的，請(qǐng)假回家看看老爸老媽?zhuān)槺銌?wèn)問(wèn)報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)嗎？

答：青島現(xiàn)執(zhí)行的休假政策為《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件），文件規(guī)定未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為二十天，自愿兩年探親一次的，給假四十五天。探親假包括公休假日和法定假日。未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。職工探親往返車(chē)船費(fèi)一律按火車(chē)硬座或四等艙位報(bào)銷(xiāo)，不能報(bào)銷(xiāo)火車(chē)臥鋪、飛機(jī)票。

3、網(wǎng)民游客123問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位在編人員在法定休息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)？如果有的話，執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)？

答：有關(guān)事業(yè)單位工作人員在法定休息日和法定節(jié)假日加班工作是否有加班費(fèi)問(wèn)題，目前國(guó)家沒(méi)有相應(yīng)的政策規(guī)定。如確屬工作需要加班的，單位可在規(guī)定的工資總額范圍內(nèi)酌情研究解決。

4、網(wǎng)民我是誰(shuí)？問(wèn)：為什么機(jī)關(guān)單位不給加班費(fèi)呢？ 答：按照公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，如在法定工作日之外加班，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。目前國(guó)家暫沒(méi)有機(jī)關(guān)加班發(fā)放加班費(fèi)的規(guī)定。

5、網(wǎng)民毛毛問(wèn)：我是全額撥款事業(yè)單位事業(yè)編制人員，單位偶爾加班，想問(wèn)一下，事業(yè)單位不適用《勞動(dòng)法》嗎？加班沒(méi)有加班費(fèi)嗎？

答：事業(yè)單位中，除勞動(dòng)合同制人員外，其他工作人員的管理不適用《勞動(dòng)法》。全額撥款事業(yè)單位因?yàn)橐呀?jīng)執(zhí)行了規(guī)范補(bǔ)貼，其單位安排加班的，應(yīng)該由單位安排補(bǔ)休。

6、網(wǎng)民網(wǎng)友4317問(wèn)：我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的假期等福利待遇是否和縣市的有差別？

答：在法定假期待遇方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和縣市的公務(wù)員是一樣的。除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定的外，其他福利待遇也是沒(méi)有區(qū)別的。

7、網(wǎng)民ddj問(wèn)：男教師妻子懷孕生產(chǎn)需要陪護(hù)，請(qǐng)的假是否是法定的假期，應(yīng)扣工資嗎？

答：根據(jù)1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院9號(hào)令）文件規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。女方年滿(mǎn)23周歲以上懷孕并按計(jì)劃生育第一個(gè)子女的，且領(lǐng)取出生證及獨(dú)生子女證者，可在90天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月假期，共計(jì)150天產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間工資照發(fā)、福利待遇不變。

8、網(wǎng)民低調(diào)男人問(wèn)：我是事業(yè)單位工作人員，但是簽

訂的是企業(yè)編制的合同，是否也應(yīng)享有事業(yè)單位公休日工資？

答：事業(yè)單位工作人員，無(wú)論是聘用合同制的，還是勞動(dòng)合同制的，公休日都沒(méi)有工資。

9、網(wǎng)民pp問(wèn)：為什么有的事業(yè)單位有考勤獎(jiǎng)，有的事業(yè)單位沒(méi)有考勤獎(jiǎng)？

答：按照有關(guān)政策規(guī)定，所有事業(yè)單位都可以執(zhí)行考勤獎(jiǎng)，但具體發(fā)放形式可由單位確定。如有的單位考勤獎(jiǎng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，也有的單位將考勤獎(jiǎng)與其他津貼補(bǔ)貼合并為績(jī)效工資按考核結(jié)果發(fā)放，都是符合政策規(guī)定的。

10、網(wǎng)民渴望假期問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定假期待遇有哪些？

答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定假期待遇主要包括帶薪年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

一、離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)辦法

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)比例辦法從2006年7月1日起實(shí)施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。

1、離休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)分別按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和、崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

2、退休人員

（1）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（3）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

（4）計(jì)發(fā)比例：工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)；

（5）特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例范圍要嚴(yán)格按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的為10%，獲得省級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的為5%。需強(qiáng)調(diào)的是：除國(guó)家和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者及按國(guó)家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級(jí)勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻(xiàn)待遇，包括省人事廳和其它部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)工作者）也不再加發(fā)5%。

3、退職人員

（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（2）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。普通工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

（3）計(jì)發(fā)比例：工作年限滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

需強(qiáng)調(diào)的是：2006年7月1日以后達(dá)到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調(diào)整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費(fèi)辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費(fèi)。具體辦法為：

1、離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)1220元，副廳局級(jí)940元，縣處級(jí)670元，副縣處級(jí)490元，鄉(xiāng)科級(jí)以下350元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師以下職務(wù)350元。

2、退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務(wù)退休人員增資額度的70%增加退職費(fèi)。

4、1985年工資制度改革前退休無(wú)職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無(wú)技術(shù)等級(jí)技術(shù)工人退休費(fèi)增加標(biāo)準(zhǔn)。

退休干部：原工資額（六類(lèi)工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術(shù)工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國(guó)前參加工作的退休干部和老工人，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)850元，縣處級(jí)470元，鄉(xiāng)科級(jí)以下310元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。建國(guó)前參加工作的退休工人增加退休費(fèi)310元。

三、調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠(yuǎn)津貼的一定比例增加離退休費(fèi)。其中，離休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)增加；退休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的85%增加；退職按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計(jì)算離退休費(fèi)。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時(shí)職務(wù)為助工，退休比例為95%。邊遠(yuǎn)津貼原標(biāo)準(zhǔn)為76元（80的95%），調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠(yuǎn)津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個(gè)具體問(wèn)題：、計(jì)發(fā)離退休費(fèi)政策問(wèn)題

新的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關(guān)離退休費(fèi)計(jì)發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。

（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（黑人辦字[1997]176號(hào)）第二條第1款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工齡滿(mǎn)30年的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號(hào)文件規(guī)定加發(fā)5%補(bǔ)貼”；第2款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡符合《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的實(shí)施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號(hào)）文件和《關(guān)于黑人聯(lián)字[1993]1號(hào)文件的補(bǔ)充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號(hào)）文件規(guī)定的，退休后按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給退休費(fèi)。

（2）1990年省教育委員會(huì)、省人事廳、省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分教師退休后發(fā)全薪的實(shí)施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號(hào)）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及高中、農(nóng)職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、大專(zhuān)院校中具有本科以上學(xué)歷，初級(jí)中學(xué)中具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，小學(xué)中具有中師以上學(xué)歷，教齡男滿(mǎn)30年的、女滿(mǎn)25年的；其他教師男滿(mǎn)33年、女滿(mǎn)28年的，退休后發(fā)給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于特殊教育學(xué)校和手語(yǔ)翻譯享受15%的津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號(hào)）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿(mǎn)25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語(yǔ)翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補(bǔ)貼，所以在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)新的規(guī)定之前，不再計(jì)入計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)的《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計(jì)劃生育補(bǔ)貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號(hào)）文件第十三條規(guī)定：“從事專(zhuān)業(yè)技

術(shù)和科技管理工作男滿(mǎn)30年，女滿(mǎn)25年，并且中級(jí)以上職稱(chēng)的人員，退休金后均可按本人原標(biāo)準(zhǔn)化工資100%發(fā)給退休費(fèi)。

（6）1993年由人事廳、省計(jì)劃委員會(huì)、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹省委、省政府<關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實(shí)施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號(hào)）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費(fèi)待遇及其該文件的補(bǔ)充通知黑人聯(lián)字[1993]36號(hào)文件規(guī)定的享受100%的退休費(fèi)待遇。

（7）我省原出臺(tái)的離退休費(fèi)補(bǔ)貼及計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計(jì)算問(wèn)題

按照中辦發(fā)[2005]18號(hào)文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，考錄或招聘到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費(fèi)年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計(jì)算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時(shí)間計(jì)算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費(fèi)問(wèn)題

(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費(fèi)。

(3)離休后經(jīng)組織批準(zhǔn)享受正副廳級(jí)、副處級(jí)政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)2006年6月30日前已達(dá)到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費(fèi)。

4、幾點(diǎn)說(shuō)明

(1)增加離退休費(fèi)名冊(cè)按離休、退休、退職及無(wú)職務(wù)人員分別填報(bào)。

(2)85年工改前退休無(wú)職務(wù)干部需在名冊(cè)的原職務(wù)欄內(nèi)填寫(xiě)原執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資額。

(3)93年工改前退休無(wú)技術(shù)等級(jí)工人需在名冊(cè)的原職務(wù)欄內(nèi)填寫(xiě)退休前原技術(shù)級(jí)別。

(4)名冊(cè)及基金審批表一式三份

(5)審批工資時(shí)需攜帶2003年退休人員調(diào)資名冊(cè)。

第三篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國(guó)務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一開(kāi)始計(jì)算。

（4）職工探親往返車(chē)船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支：，①乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿(mǎn)五十周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

③乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

⑤職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》

（三）病假

為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府各部門(mén)批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

（5）大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請(qǐng)事假的條件及程序

由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號(hào)：浙人薪[1995]79號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。

（一）喪葬費(fèi)

1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

2、喪葬費(fèi)發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號(hào)：浙人薪[1998]233號(hào)、浙財(cái)行[1998]150號(hào)

（二）一次性撫恤費(fèi)

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資；

因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資；

因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個(gè)月職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)。

參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字（1994）207號(hào)、（1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪（1994）146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號(hào)、（92）財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)（1991）12號(hào)、民優(yōu)發(fā)（1992）32號(hào)，（86）財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字（1999）219號(hào)、浙財(cái)社（1999）121號(hào)

（三）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》。現(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿(mǎn)六十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿(mǎn)五十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿(mǎn)十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿(mǎn)18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專(zhuān)、技校、中學(xué)讀書(shū)無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿(mǎn)十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿(mǎn)18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專(zhuān)、技校、中學(xué)讀書(shū)無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說(shuō)明

（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開(kāi)始發(fā)放。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專(zhuān)畢業(yè)生或從社會(huì)上招聘的干部，在見(jiàn)習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對(duì)死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個(gè)月基本工資的一次性補(bǔ)助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問(wèn)題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時(shí)停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：

①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動(dòng)教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計(jì)劃外臨時(shí)工晚年生活困難補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)的，只能選擇其中的一項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)。參考文號(hào)：浙人薪[2000]70號(hào)、浙財(cái)行[2000]60號(hào)，浙人薪[2001]62號(hào)

五、補(bǔ)助制度

（一）精減退職職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會(huì)平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號(hào)文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個(gè)月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇2007

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

一、離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)辦法

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)比例辦法從2006年7月1日起實(shí)施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。

1、離休人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)分別按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和、崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

2、退休人員

（1）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（3）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

（4）計(jì)發(fā)比例：工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)；

（5）特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例范圍要嚴(yán)格按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的為10%，獲得省級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的為5%。需強(qiáng)調(diào)的是：除國(guó)家和省級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者及按國(guó)家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級(jí)勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻(xiàn)待遇，包括省人事廳和其它部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)工作者）也不再加發(fā)5%。

3、退職人員

（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

（2）機(jī)關(guān)技術(shù)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。普通工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

（3）計(jì)發(fā)比例：工作年限滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿(mǎn)10年的，按50%計(jì)發(fā)。

需強(qiáng)調(diào)的是：2006年7月1日以后達(dá)到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調(diào)整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費(fèi)辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費(fèi)。具體辦法為：

1、離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)1220元，副廳局級(jí)940元，縣處級(jí)670元，副縣處級(jí)490元，鄉(xiāng)科級(jí)以下350元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師以下職務(wù)350元。

2、退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務(wù)退休人員增資額度的70%增加退職費(fèi)。

4、1985年工資制度改革前退休無(wú)職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無(wú)技術(shù)等級(jí)技術(shù)工人退休費(fèi)增加標(biāo)準(zhǔn)。

退休干部：原工資額（六類(lèi)工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術(shù)工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國(guó)前參加工作的退休干部和老工人，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級(jí)850元，縣處級(jí)470元，鄉(xiāng)科級(jí)以下310元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。建國(guó)前參加工作的退休工人增加退休費(fèi)310元。

三、調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠(yuǎn)津貼的一定比例增加離退休費(fèi)。其中，離休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)增加；退休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的85%增加；退職按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計(jì)算離退休費(fèi)。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時(shí)職務(wù)為助工，退休比例為95%。邊遠(yuǎn)津貼原標(biāo)準(zhǔn)為76元（80的95%），調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠(yuǎn)津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個(gè)具體問(wèn)題：、計(jì)發(fā)離退休費(fèi)政策問(wèn)題

新的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關(guān)離退休費(fèi)計(jì)發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。

（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（黑人辦字[1997]176號(hào)）第二條第1款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工齡滿(mǎn)30年的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號(hào)文件規(guī)定加發(fā)5%補(bǔ)貼”；第2款：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡符合《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的實(shí)施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號(hào)）文件和《關(guān)于黑人聯(lián)字[1993]1號(hào)文件的補(bǔ)充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號(hào)）文件規(guī)定的，退休后按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給退休費(fèi)。

（2）1990年省教育委員會(huì)、省人事廳、省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分教師退休后發(fā)全薪的實(shí)施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號(hào)）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及高中、農(nóng)職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、大專(zhuān)院校中具有本科以上學(xué)歷，初級(jí)中學(xué)中具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，小學(xué)中具有中師以上學(xué)歷，教齡男滿(mǎn)30年的、女滿(mǎn)25年的；其他教師男滿(mǎn)33年、女滿(mǎn)28年的，退休后發(fā)給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于特殊教育學(xué)校和手語(yǔ)翻譯享受15%的津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號(hào)）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿(mǎn)25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語(yǔ)翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補(bǔ)貼，所以在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)新的規(guī)定之前，不再計(jì)入計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)的《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計(jì)劃生育補(bǔ)貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號(hào)）文件第十三條規(guī)定：“從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿(mǎn)30年，女滿(mǎn)25年，并且中級(jí)以上職稱(chēng)的人員，退休金后均可按本人原標(biāo)準(zhǔn)化工資100%發(fā)給退休費(fèi)。

（6）1993年由人事廳、省計(jì)劃委員會(huì)、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹省委、省政府<關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實(shí)施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號(hào)）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費(fèi)待遇及其該文件的補(bǔ)充通知黑人聯(lián)字[1993]36號(hào)文件規(guī)定的享受100%的退休費(fèi)待遇。

（7）我省原出臺(tái)的離退休費(fèi)補(bǔ)貼及計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計(jì)算問(wèn)題

按照中辦發(fā)[2005]18號(hào)文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，考錄或招聘到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費(fèi)年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均

不計(jì)算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時(shí)間計(jì)算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費(fèi)問(wèn)題

(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費(fèi)。

(3)離休后經(jīng)組織批準(zhǔn)享受正副廳級(jí)、副處級(jí)政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(4)2006年6月30日前已達(dá)到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費(fèi)。

4、幾點(diǎn)說(shuō)明

(1)增加離退休費(fèi)名冊(cè)按離休、退休、退職及無(wú)職務(wù)人員分別填報(bào)。

(2)85年工改前退休無(wú)職務(wù)干部需在名冊(cè)的原職務(wù)欄內(nèi)填寫(xiě)原執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資額。

(3)93年工改前退休無(wú)技術(shù)等級(jí)工人需在名冊(cè)的原職務(wù)欄內(nèi)填寫(xiě)退休前原技術(shù)級(jí)別。

(4)名冊(cè)及基金審批表一式三份

(5)審批工資時(shí)需攜帶2003年退休人員調(diào)資名冊(cè)。

民政部、人事部、財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次

性撫恤發(fā)放辦法的通知》

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡

一次性撫恤發(fā)放辦法的通知

民發(fā)〔2007〕64號(hào)

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)，各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財(cái)政廳（局），計(jì)劃單列市民政局、人事局、財(cái)政局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局、人事局、財(cái)務(wù)局：

2004年10月1日，國(guó)務(wù)院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優(yōu)待條例》提高了一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)；2006年7月1日，國(guó)家機(jī)關(guān)工資制度進(jìn)行了改革。為適應(yīng)有關(guān)政策的調(diào)整變化，現(xiàn)就國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

二、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

自2006年7月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：

1.公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和；

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

（二）國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：

1.離退休人員為本人基本離退休費(fèi)，即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和；

2.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費(fèi)，即本人退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和本人退職后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。

（三）駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機(jī)關(guān)工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

本《通知》下發(fā)后，《民政部、人事部、財(cái)政部關(guān)于工資制度改革后國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員死亡一次性撫恤金計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（民優(yōu)函〔1994〕212號(hào)）即行廢止。

本通知由民政部負(fù)責(zé)解釋。

民政部

人事部財(cái)政部二〇〇七年五月八日

第五篇：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休政策及待遇

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休政策及待遇

這一部分，主要是與大家共同研究學(xué)習(xí)退離休有關(guān)政策，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

我們黨和國(guó)家有一部分干部、工人，由于年齡和身體關(guān)系等因素不能繼續(xù)堅(jiān)持正常工作，需從工作崗位上退下來(lái)。這些干部和工人，在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)中，在我國(guó)新民主主義革命和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中，為黨和人民做了許多工作，為革命事業(yè)作出寶貴貢獻(xiàn)，妥善安置好這些干部工人，是黨對(duì)他們的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，是我黨干部政策的一個(gè)重要方面，對(duì)離退休干部、退休工人，在政治上，生活上關(guān)心好他們，是我們義不榮辭的責(zé)任，我們一定要發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，把離退休人員關(guān)心好照顧好，使他們安度晚年。離退休（職）政策

一、離休政策規(guī)定

1949年9月30日前，參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作的，并脫產(chǎn)享受供給制待遇；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前參加革命工作，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎茈x休待遇。

二、退休政策規(guī)定

退休條件主要是指年齡和工齡兩個(gè)方面的條件。我國(guó)職工退休的年齡與工齡條件建國(guó)以 來(lái)至1978年先后有過(guò)4次不同的規(guī)定。目前執(zhí)行的主要是國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件分別規(guī)定的干部和工人的退休條件。但國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員制度后，退休條件有所修正。

（一）黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，可以退休： 男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年的；男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加工作滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明，勞力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過(guò)鑒定完全喪失工作能力的。

（二）全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（三）《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中有關(guān)退休規(guī)定。國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲；喪失工作能力的。

國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休； 男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，且工作年限滿(mǎn)20年；工作年限滿(mǎn)三十年的。

三、部分適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的有關(guān)規(guī)定

（一）人事部人退發(fā)（1990）5號(hào)《關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》，女性高級(jí)專(zhuān)家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。高級(jí)專(zhuān)家因工作需要延長(zhǎng)退（離）休年齡，主要指以下幾種情況：

一是已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的；二是特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；三是技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；四是業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或?qū)W科中起帶頭作用、退（離）休后尚無(wú)人接替的。

（二）省人事廳蘇人八（1992）13號(hào)《關(guān)于集體所有制事業(yè)單位女同志退休年齡的通知》，集體所有制事業(yè)單位中不具備國(guó)家干部身份，但已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的女技術(shù)人員以及長(zhǎng)期（連續(xù)10年以上）在干部管理崗位上的女同志，如本人自愿，能堅(jiān)持正常工作，均可參照干 部的退休年齡，延長(zhǎng)到五十五周歲再辦理退休手續(xù)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位中有類(lèi)似情況的，可參照上述精神辦理。

四、退職政策規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明、勞力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失工作能力，又不具備退休條件（包括沒(méi)有到達(dá)規(guī)定的退休年齡，或者雖到達(dá)退休年齡但參加革命工作不滿(mǎn)10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應(yīng)當(dāng)退職。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退職。離退休手續(xù)的辦理及程序

根據(jù)中組發(fā)（1998）9號(hào)和蘇辦發(fā)（1986）52號(hào)、揚(yáng)辦發(fā)（1988）9號(hào)以及有關(guān)文件規(guī)定，達(dá)到離退休年齡（周歲）的工作人員。不需要本人申請(qǐng)，按管理權(quán)限，由有關(guān)部門(mén)在其達(dá)到離退休年齡的當(dāng)月通知本人，同時(shí)辦理工作移交，并按規(guī)定辦理有關(guān)離退休手續(xù)，不再列為在編人員，從到齡的下一個(gè)月起享受離退休待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每?jī)赡暌淮握x升職務(wù)工資檔次時(shí)，區(qū)分在職工作人員與離退休人員的依據(jù)一律按到齡時(shí)間，而不按辦理手續(xù)的時(shí)間。根據(jù)揚(yáng)州市委組織部、揚(yáng)州市人事局揚(yáng)人二（1989）5號(hào)文件精神，確因工作需要推遲退休時(shí)間的少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家，報(bào)市人事局批準(zhǔn)，少數(shù)縣（處）級(jí)干部，確因工作需要適當(dāng)推遲退休時(shí)間的，要書(shū)面報(bào)市委批準(zhǔn)；其他人員如確因工作需要繼續(xù)留用，須在辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)人事局批準(zhǔn)，由單位返聘。考慮到大、中、小學(xué)校教學(xué)工作的需要，工作人員到達(dá)離退休年齡在辦理退休手續(xù)的時(shí)間上作適當(dāng)調(diào)整，每年分兩次辦理，即每年2月開(kāi)學(xué)前辦理上9月至當(dāng)年2月到齡人員退休手續(xù)；每年9月新學(xué)期開(kāi)學(xué)前辦理當(dāng)年3－8月份到齡人員退休手續(xù)。

符合病退條件須提前退休的人員，其單位在收到市勞力鑒定委員會(huì)的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，并從下月起發(fā)放退休（職）金。

具體手續(xù)承辦，先由單位填寫(xiě)《干部退休審批表》、《工人退休審批表》一式三份，單位簽章同時(shí)攜帶個(gè)人檔案送主管部門(mén)審核后（蓋章）報(bào)人事局工資福利退休管理處（副處級(jí)以上報(bào)市委組織部）審批。離退休（職）人員待遇

一、退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（折率）問(wèn)題

（一）基本退休費(fèi)折率計(jì)算

退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也有的叫退休費(fèi)比例，為了便于理解，歸納起來(lái)講共分三個(gè)階段：

第一個(gè)階段，建國(guó)后至1978年5月。第二個(gè)階段，是1978年5月24日國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文下發(fā)后至1993年9 月30日，第三個(gè)階段是1993年10月工改后至今。第一階段，1957年11月16日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第85次會(huì)議原則批準(zhǔn)，1958年2月6日國(guó)務(wù)院公布實(shí)施的《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。這段時(shí)期的規(guī)定已基本都不執(zhí)行，就不講了。

第二階段，退休費(fèi)比例分國(guó)家規(guī)定部分和省提高部分。國(guó)家規(guī)定部分是1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，這兩個(gè)辦法是最基本的，最適用的，有關(guān)干部、工人基本退休年齡的規(guī)定，現(xiàn)在仍按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件執(zhí)行，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)用到1993年9月30日止。其具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿(mǎn)20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給；工作年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給； 工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給。省提高部分執(zhí)行江蘇省財(cái)政廳、勞動(dòng)局、人事局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對(duì)退休職工發(fā)給退休補(bǔ)助費(fèi)的通知》（蘇人四 [1986]26號(hào)），文，該文件在國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件基礎(chǔ)上提高了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，1952年以前參加工作的，工作年限滿(mǎn)30年的，增發(fā)15％；滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年，增發(fā)10％；不滿(mǎn)二十的，增發(fā)5％。1953年1月至1957年底參加工作的，滿(mǎn)30年加10％，滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的增發(fā)5％。1990年1 月起江蘇省財(cái)政廳、勞動(dòng)局、人事局《關(guān)于對(duì)1958年以后參加革命工作的退休人員發(fā)給退休補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的通知》（蘇人八[1990]4號(hào)）對(duì)蘇人四[86]26號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充，把蘇人四[86]26號(hào)文中“1953年1月至1957年年底參加工作的”改為“1953年1月以后參加工作的”。1993年，省委組織部，省財(cái)政廳、省人事局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)和退休補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)辦法的通知》（蘇人八[1993]25號(hào)），該文在蘇人四[86]26號(hào)、蘇人八[1990]4號(hào)文規(guī)定的基礎(chǔ)上，將各檔退休比例再提高5％，即一九五二年底前參加工作的人員，工作年限滿(mǎn)三十年的，由15％提為20％；滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，由10％提為15％；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，由5％提為10％，一九五三年一月一日以后參加工作的，工作年限滿(mǎn)三十年的，由10％提為15％，滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，由5％ 提為10％，滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，增加5％。另外，未參加1985年工改的人員每人每月增加 16元退休補(bǔ)助費(fèi)，1993年1月起執(zhí)行。綜合以上有關(guān)文件規(guī)定，退休人員退休費(fèi)折率的計(jì)算見(jiàn)下表：

1952年前參加工作 1953年以后參加工作 工作年限 退休比例(%)工作年限 退休比例(%)滿(mǎn)30年 95(75＋15＋5)滿(mǎn)30年 90(75＋10＋5)20－30年 90(75＋10＋5)20－30年 85(75＋5＋5)15－20年 80(70＋5＋5)15－20年 75(70＋5)10－15年 70(60＋5＋5)10－15年 65(60＋5)不滿(mǎn)10年 40 不滿(mǎn)10年 40 說(shuō)明一下，蘇人四[86]26號(hào)文下發(fā)后退休工齡的計(jì)算按周年計(jì)算，尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算。

第三階段即1993年工改以后退休費(fèi)比例

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加了1993年10月工資制度改革的，退休后其退休費(fèi)比例按國(guó)辦發(fā)［1993］85號(hào)、人薪發(fā)［1994］3號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1993年工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)比例一覽表

工作年限 35年以上 30－35年 20－30年 10－20年 不滿(mǎn)10年 機(jī)關(guān)干部 88% 82% 75% 60% 40% 機(jī)關(guān)工人 90% 85% 80% 70% 50% 事業(yè)人員 90% 85% 80% 70% 50%

1、機(jī)關(guān)干部退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)工資和級(jí)別工資打折，基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津 貼、綜合補(bǔ)貼不打折。

2、機(jī)關(guān)工人退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和打折，職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼不打折。

3、事業(yè)單位干部工人退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)（崗位）工資、津貼（活工資）打折，職務(wù)崗位 津貼、綜合補(bǔ)貼不打折。事業(yè)單位工作人員退休計(jì)發(fā)退休費(fèi)時(shí)，單位津貼（活工資）比例是40%以上的，按40%計(jì)算津貼，單位津貼（活工資）比例是30%的按30%計(jì)算。退休工作年限的計(jì)算按工齡計(jì)算的辦法計(jì)算。

（二）退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高的條件

1、根據(jù)蘇革發(fā)［1979］106號(hào)文《江蘇省計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女證 》按規(guī)定年齡退休的職工，增發(fā)5％的退休金；終身無(wú)子女或領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》后子女死亡又不再生育的，按規(guī)定年齡退休后，可按100％發(fā)給退休金；終身未婚孤獨(dú)一人的退休金按勞取酬100%發(fā)給。

2、曾在西藏、青海等地海拔3500米以上地區(qū)工作的，累計(jì)工作年限超過(guò)10年的可加5％－10％。國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人事局、勞動(dòng)總局關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職的報(bào)告的通知》中規(guī)定：凡在海拔3500米以上地區(qū)工作累計(jì)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5％；累計(jì)工作滿(mǎn)15年以上的退休費(fèi)提高10％。

3、高級(jí)專(zhuān)家符合以下條件的，可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5％至15％（高級(jí)專(zhuān)家必須取得副教授、教授及其相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被單位聘用，且兌現(xiàn)了相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的方可提高）

（1）符合下列條件之一的，可提高15%。

——獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)（集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明人或作者，下同）特等、一等、二等獎(jiǎng)的；

——獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者和軍以上單位授予的英雄、模范稱(chēng)號(hào)兩次以上的（含兩次）；

——經(jīng)國(guó)家確認(rèn)有突出貢獻(xiàn)的。

（2）符合下列條件之一的，可提高10%。

——獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等、四等獎(jiǎng)的； ——獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者和軍以上單位授予的英雄、模范稱(chēng)號(hào)的；

——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委科技成果獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等、二等獎(jiǎng)的； ——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者稱(chēng)號(hào)兩次以上的（含兩次）； ——在軍隊(duì)榮立特等功、一等功的；

——經(jīng)省、直轄市、自治區(qū)人民政府確認(rèn)有突出貢獻(xiàn)的。（3）符合下列條件之一的，可提高5%。

——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委科技成果獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等、四等獎(jiǎng)的； ——獲得省、直轄市、自治區(qū)或中央國(guó)家機(jī)關(guān)部委授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者稱(chēng)號(hào)的；

——在本地區(qū)、本系統(tǒng)生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生等方面從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)三十年并做出顯著成績(jī)的。

——符合上述兩種以上提高退休標(biāo)準(zhǔn)的，可按其中最高一種辦理，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)（包括退休補(bǔ)助費(fèi)），不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、其他一些行業(yè)、系統(tǒng)到齡人員退休提高退休費(fèi)比例的有關(guān)規(guī)定

（1）依據(jù)蘇教人（1993）61號(hào)、蘇財(cái)行（1993）185號(hào)文《關(guān)于增發(fā)高校教師退休補(bǔ)助 費(fèi)的通知》，各類(lèi)高校中評(píng)聘了高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從事教學(xué)工作連續(xù)教齡滿(mǎn)30年的教師 以及從事教學(xué)工作連續(xù)教齡滿(mǎn)25年的女教師，其退休補(bǔ)助費(fèi)分別補(bǔ)足到退休時(shí)原工資的100 ％和95％。教齡滿(mǎn)20年以上的教師，確因工作需要在高校內(nèi)調(diào)做其它教育工作累計(jì)滿(mǎn)30年的，其退休補(bǔ)貼費(fèi)補(bǔ)足到本人退休時(shí)原工資的100％。

（2）根據(jù)蘇教人（1990）22號(hào)、蘇財(cái)行（1990）33號(hào)《關(guān)于對(duì)中小學(xué)教師增發(fā)退休補(bǔ)貼費(fèi)若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，教齡滿(mǎn)30年的教師，以及教齡滿(mǎn)20年，確因工作需要在上述范 圍內(nèi)從事其它教育工作累計(jì)滿(mǎn)30年的人員，退休補(bǔ)貼費(fèi)可補(bǔ)足到本人退休前原工資的100％。教齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年的女教師，退休補(bǔ)貼費(fèi)可補(bǔ)足到本人退休前原工資的95％。（3）根據(jù)蘇人（1997）49號(hào)、蘇人薪（1997）10號(hào)、蘇財(cái)行（1997）86號(hào)《關(guān)于農(nóng)村 中小學(xué)教師浮動(dòng)職務(wù)工資等有關(guān)問(wèn)題的通知》，全省各級(jí)各類(lèi)中小學(xué)、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校的女教師，凡符合國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件退休條件，且55周歲時(shí)教齡滿(mǎn)25年，并在其相應(yīng)的教育教學(xué)崗位上退休的，其退休費(fèi)可補(bǔ)足到本人退休前原工資的100％。（4）根據(jù)蘇人復(fù)（1998）102號(hào)、蘇教人（1998）41號(hào)《關(guān)于蘇人薪（1997）10號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)超過(guò)55周歲退休的女教師，若55周歲時(shí)教齡不滿(mǎn)25年、退休時(shí)教齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年的，其退休費(fèi)不應(yīng)按蘇人薪（1997）10號(hào)文件規(guī)定補(bǔ)足到退休前原工資的100％，但可按蘇教人（90）22號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。蘇人薪（1997）10號(hào)文件規(guī)定增發(fā)退休補(bǔ)貼費(fèi)的范圍不包括1993年10月1日前退休的人員。1993年10月1日前退休、教齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年的女教師仍按蘇教人（90）22號(hào)、蘇人八（93）25號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（5）根據(jù)蘇人八（1995）8號(hào)、蘇財(cái)農(nóng)（1995）52號(hào)、蘇農(nóng)科（1995）26號(hào)文件《關(guān)于提高基層國(guó)家農(nóng)業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，國(guó)家農(nóng)業(yè)技術(shù)人員具有中等以上學(xué)歷或技 術(shù)員以上職稱(chēng)的和經(jīng)省人事局與業(yè)務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)一組織考試、考核合格后聘用的，在縣、鄉(xiāng)兩級(jí)直接從事推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)、水利和經(jīng)營(yíng)管理等工作崗位滿(mǎn)30年，其 中必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣政府所在鎮(zhèn)以及縣以上農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門(mén)）直接從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工 作時(shí)間不少于20年（女性25年，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于15年），并在縣或鄉(xiāng)級(jí)推廣崗位退休的。其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高到本人退休前原標(biāo)準(zhǔn)工資的100％，計(jì)算“農(nóng)業(yè)推廣工作年限”按蘇人險(xiǎn)（1997）11號(hào)、蘇農(nóng)科（1997）20號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

（6）依據(jù)蘇省僑政字（1993）37號(hào)、蘇財(cái)行（1993）134號(hào)文《關(guān)于對(duì)工齡滿(mǎn)30年的歸僑職工退休后補(bǔ)足原工資等若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，即中華人民共和國(guó)成立后，在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有和集體企業(yè)事業(yè)單位工作，工齡滿(mǎn)30年以上的歸僑職工退休后，其工資可以按100％發(fā)給。

5、關(guān)于勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者享受提高退休費(fèi)待遇問(wèn)題

根據(jù)蘇人四（1994）15號(hào)、揚(yáng)人二（1995）16號(hào)文規(guī)定，全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，國(guó)務(wù)院各部委辦局及省級(jí)、市級(jí)勞勸模范（先進(jìn)工作者），退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（1）享受范圍

全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者；國(guó)務(wù)院各部委辦局及省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者；****年以前由省委、省政府頒發(fā)獎(jiǎng)狀（證書(shū)）的各系統(tǒng)先進(jìn)工作（生產(chǎn)者）；****年以后省各工作部門(mén)（系統(tǒng)）報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)，經(jīng)省人事部門(mén)審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)及榮立軍以上單位授予一等功、二等功的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的。上述對(duì)象均不包括其他單項(xiàng)業(yè)務(wù)性的受獎(jiǎng)人員。（2）提高標(biāo)準(zhǔn)幅度

①獲全國(guó)勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者稱(chēng)號(hào)的，軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退休時(shí)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高15％。

②獲國(guó)務(wù)院各部、委、辦、局及省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人原在部隊(duì)獲軍以上單位批準(zhǔn)榮立特等或一等功一次的，退休時(shí)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10％，兩次以上的，可以提高15％。

③****年以前省委、省政府頒發(fā)獎(jiǎng)狀（證書(shū)）的各系統(tǒng)先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者和****年以后省各工作部門(mén)（系統(tǒng)）報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)，經(jīng)省人事局審核參與的系統(tǒng)綜合性表彰的先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者一至兩次的，退休時(shí)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以提高5%，三次以上的提高 10％。

④復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊(duì)獲得軍以上單位授予二等功兩次及其以上的，退休時(shí)退休費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)可提高5％。

⑤經(jīng)市委、市政府頒發(fā)獎(jiǎng)狀（證書(shū)）的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者一至兩次的，退休時(shí)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5％，三次以上的提高10％。對(duì)授予勞動(dòng)模范后已享受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)的 對(duì)象不再提高。

符合以上提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的人員，按最高一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不得累加。且最高不得超過(guò)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、因公（工）致殘?zhí)岣咄诵葙M(fèi)比例的規(guī)定

因公（工）致殘完全喪失工作能力人員的退休費(fèi)可在國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的標(biāo)準(zhǔn)上提高5%，即：機(jī)關(guān)干部為93%，工人為95%，事業(yè)單位職工為95%。因公（工）致殘完全喪失工作能力，飲食起居完全不能自理人員的退休費(fèi)可在國(guó)家規(guī)定的最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的標(biāo)準(zhǔn)上提10%，即：機(jī)關(guān)干部為98%，工人為100%，事業(yè)單位職工為100%。

二、離休干部有關(guān)待遇

（一）職級(jí)的認(rèn)定

1、享受地市級(jí)待遇的離休干部，按副市（廳）級(jí)工資待遇執(zhí)行；部分享受地市級(jí)待遇的離休干部，按正縣（處）級(jí)工資待遇執(zhí)行；享受縣（處）級(jí)待遇的離休干部，按副縣（處）級(jí)工資待遇執(zhí)行。（蘇人四[1994]18號(hào)文）。

2、凡屬1937年7月6日前參加革命工作的正處級(jí)及其以下干部可比照副市（廳）工資待遇執(zhí)行，凡屬1942年12月31日前參加革命工作的副處級(jí)以下干部，可比照正縣（處）級(jí)工資待遇執(zhí)行；凡屬1945年9月2日前參加革命工作的正科級(jí)以下干部，可比照副縣（處）級(jí)工資待遇執(zhí)行；凡屬1949年9月30日前參加革命工作的副科級(jí)以下干部，可比照正科級(jí)工資待遇執(zhí)行。（蘇人四[1994]18號(hào)）。

3、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在1993年10月套改職級(jí)工資時(shí)，教授及相當(dāng)職務(wù)人員，可對(duì)應(yīng)在正廳級(jí)；副教授相當(dāng)職務(wù)人員可以對(duì)應(yīng)正處級(jí)；講師及相當(dāng)職務(wù)人員，可對(duì)應(yīng)正科級(jí)。（蘇人四[1995] 11號(hào)）。

以上所講的職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，只限1993年10月工改時(shí)套改和工資兌現(xiàn)時(shí)使用，不涉及政治、生活待遇。

（二）離休人員離休費(fèi)的構(gòu)成及提高待遇問(wèn)題

1、按平均增資額增加離休費(fèi)的計(jì)算辦法 我市離休干部按此辦法增資的基本沒(méi)有。

2、比照機(jī)關(guān)同職務(wù)同條件人員，為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資加級(jí)別工資加工齡工資加職務(wù)崗位津貼加綜合補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱(chēng)6項(xiàng)之和）加離休后按政策規(guī)定增加的離退休費(fèi)。

3、關(guān)于離休人員增加生活補(bǔ)貼問(wèn)題。對(duì)于1945年9月2日及其以前參加革命工作的，離休后除照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資外，還可再增發(fā)一部分生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼的數(shù)額為：（1）1937年7月6日以前參加革命工作的，每年增發(fā)兩個(gè)月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資；（2）1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的，每年增發(fā)一個(gè)半月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

（3）1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，每年增發(fā)一個(gè)月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按機(jī)關(guān)職級(jí)工資制套改的為職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、基礎(chǔ)工資、職崗津貼五項(xiàng)之和 ；事業(yè)單位為職務(wù)等級(jí)工資（固定部分）、事業(yè)津貼（活津貼）、職崗津貼三項(xiàng)之和，其他有關(guān)問(wèn)題仍按揚(yáng)人二（2002）1號(hào)文的精神執(zhí)行。

三、離退休人員的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）、1985年工改前退休的人員各種津貼、補(bǔ)貼合計(jì)252.5元。

（二）、1985年工改后至1987年8月前退休的人員，各種津貼補(bǔ)貼合計(jì)228.5元。

（三）、1987年9月至1993年10月工改前退休的人員，各種津貼補(bǔ)貼合計(jì)223.5元。

（四）、參加1993年10月工改的離退休人員，各種津貼補(bǔ)貼195元。

上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均含我市規(guī)定的30元誤餐費(fèi)作為生活補(bǔ)貼。

四、離退休人員的職務(wù)崗位津貼（含基礎(chǔ)津貼35元）

職務(wù)崗位津貼是由獎(jiǎng)金到獎(jiǎng)勵(lì)工資變化而來(lái)的，1992年2月前是發(fā)人均一個(gè)半月獎(jiǎng)金，1992年3月起建立獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金），1992年12月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)改為職務(wù)（崗位）津貼（獎(jiǎng)勵(lì)工資）。離退休人員的職務(wù)（崗位）津貼比照同職務(wù)同條件在職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分別于1995年11月、1996年10月、1998年10月、2000年10月隨同在職人員增加標(biāo)準(zhǔn)。

五、1993年10月工改后基本離退休費(fèi)增加情況

（一）1993年10月增加離退休費(fèi)。

離休人員增加離休費(fèi)有兩個(gè)渠道：一是比照本單位在職同職務(wù)同條件增加離休費(fèi)（蘇人 四[1994]18號(hào)）；二是按平均增資額增加離休費(fèi)（蘇人四[1994]4號(hào)）。

1995年7月根據(jù)蘇人四（1995）11號(hào)文件，事業(yè)單位的離休干部套改機(jī)關(guān)職級(jí)工資，低 于機(jī)關(guān)同職級(jí)同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按機(jī)關(guān)的工資執(zhí)行，高于機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分作保留工資。離休時(shí)已享受提高10％工資標(biāo)準(zhǔn)和教齡、護(hù)齡津貼不再執(zhí)行。根據(jù)蘇政發(fā)［1994］年3號(hào)文件規(guī)定，1993年9月30日前已退休人員，按照同職務(wù)在職人員增資額分三個(gè)年限段確定。1993年9月30日前退休的人員如按國(guó)家和我省規(guī)定其退休費(fèi)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到原工資95%和100%的退休人員，在這次增加退休費(fèi)時(shí)，可分別按同職務(wù)在職人員平均增資額的95%和100%發(fā)給，最高不超過(guò)100%，退休折率低于90%按90%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）1995年10月增加離退休費(fèi)（蘇政發(fā)[1996]73號(hào)）。

1、離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)工資檔次的增資額增加離休費(fèi)。（1）1993年9 月30日前辦理離休手續(xù)人員，選擇蘇人四（1994）18號(hào)文件規(guī)定，比照所在單位同職務(wù)、同條件在職人員“套改”工資計(jì)發(fā)離休費(fèi)的，可按照本人在“套改”后確定的本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次的辦法增加離休費(fèi)。選擇以本人工改前執(zhí)行的離休費(fèi)加我省蘇人四［1994］4號(hào)文件規(guī)定在職人員工改人均增資額的辦法計(jì)發(fā)離休費(fèi)的，可按照本人離休前的職務(wù)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。（2）事業(yè)單位的離休人員中，1995年7月1日起，根據(jù)我省蘇人四（1995）11號(hào)文件的精神，比照機(jī)關(guān)同職務(wù)、同條件離休人員“套改”機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的，按相關(guān)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)增加檔差。

2、退休人員增加退休費(fèi)。1993年9月30日前辦理退休手續(xù)的人員，每月增加20元退休費(fèi)，1993年10月1日至1995年9月30日辦理退休手續(xù)的，可在退休時(shí)本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資的基礎(chǔ)上，按照所在單位同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)工資檔次的辦法，提高本人計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。按國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，可按每月15元增加退職費(fèi)。

3、這次增加離退休費(fèi)的最低增資水平，離休人員低于25元的按25元增加，退休人員低 于20元的，按每月20元增加。

4、事業(yè)單位離退休人員按在職同職務(wù)同條件增加一檔的職務(wù)工資，津貼（活工資）不增加。

5、我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休人員中，如按機(jī)關(guān)或事業(yè)同職務(wù)、同條件增加離休費(fèi)低于本人按工改人均增資額辦法計(jì)發(fā)的離休費(fèi)總額的，也可以按平均增資額增加離休費(fèi)。離休人員選擇增加離休費(fèi)的方法（選機(jī)關(guān)或事業(yè)套改）這是最后一次，從1995年10月起不再選擇，今后，執(zhí)行什么工資標(biāo)準(zhǔn)就按此標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。

（三）1997年增加離退休費(fèi) 蘇人通（1997）27號(hào)文件規(guī)定：（1）從1997年7月1日起，對(duì)1997年6月30日前已辦理離休退休退職的人員，每人每月增加離休退休退職費(fèi)20元。（2）從1997年10月1日起，對(duì)1997 年9月30日前已辦理離休退休退職人員增加離休退休和退職生活費(fèi)。離休人員按同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次的檔差增加離休費(fèi)，低于25元的按25元增加。1995年9月30日前已辦理退休手續(xù)的人員按每月20元增加退休費(fèi)。1995年10月1日至1997年9月30日辦理退休手續(xù)的人員，可在其退休時(shí)本人職務(wù)（技術(shù)職務(wù)）工資的基礎(chǔ)上按所在單位同職務(wù)在職人員晉升一個(gè)工資檔次的辦法（事業(yè)單位不含津貼）增加退休費(fèi)。因晉升職務(wù)或提前晉升等原因1995年10月1 日不符合兩年正常升級(jí)條件于1996年10月1日方可升級(jí)的人員，若1996年9月30日前已辦理了退休手續(xù)而沒(méi)有升級(jí)的可按上條原則自1996年10月1日起提高本人退休費(fèi)基數(shù)，若1996年10月日后退休的，則可按退休人員增加退休費(fèi)的辦法，每月增加20元。根據(jù)國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每15元增加退職生活費(fèi)。

（四）1999年增加離退休費(fèi)

從1999年7月1日起增加離退休費(fèi)（蘇政辦發(fā)）[1999]110號(hào)文）。離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。對(duì)少數(shù)1993年按平均增資額增加離休費(fèi)的人員按其離休前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的增資額增加離休費(fèi)。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費(fèi)。省級(jí)每人每月210元，廳級(jí)、教授及相當(dāng)職務(wù)每人每月170元，處級(jí)、副教授及相應(yīng)職務(wù)每人每月140元，科級(jí)、講師及相當(dāng)職務(wù)每人每月110元，科辦事助教及其以下職務(wù)、高級(jí)工以下及普通工每人每月90元。根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每月80元增加退職生活費(fèi)。

1999年10月1日起增加離休退休退職費(fèi)比照1997年10月增資方法增加離休退休退職費(fèi)。

（五）2001年1月增加離退休費(fèi)。

從2001年1月1日起離退休人員增加離退休費(fèi)（國(guó)辦發(fā)［2001］14號(hào)文件）。離休人員按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。每人每月增加數(shù)額不足100元的，按100元增加。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費(fèi)。省級(jí)每人每月270元，廳級(jí)、教授及相當(dāng)職務(wù)每人每月180元，處級(jí)、副教授及相應(yīng)職務(wù)每人每月130元，科級(jí)、講師及相當(dāng)職務(wù)每人每月100元，科辦員助教及其以下職務(wù)、高級(jí)工以下及普通工人每人每月80 元。根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，按每月70元增加退休生活費(fèi)。

（六）從2001年10月增加離退休費(fèi)

從2001年10月1日起增加離退休人員離退休費(fèi)（國(guó)辦發(fā)［2001］70號(hào)文）。離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。每人每月增加數(shù)額不足100元的，按100元增加。退休人員根據(jù)其退休前所任職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的不同分別按不同職務(wù)增加退休費(fèi)。省（部）級(jí)以上職務(wù)280元、廳（局）級(jí)185元、處級(jí)125元、科級(jí)80元、科辦員55元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)180元、副教授及相當(dāng)職務(wù)120元、講師及相當(dāng)職務(wù)80元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)55元；工人，高級(jí)技師和技師80元、高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工55元。根據(jù)國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定退職的人員，按每人每月50元增加退職生活費(fèi)。

2001年10月起增加離休退休退職人員生活費(fèi)比照1999年10月增資辦法進(jìn)行。五十年代（含六零年）精簡(jiǎn)退職人員生活待遇

五十年代精簡(jiǎn)退職人員從1982年實(shí)施定補(bǔ)以來(lái)，其定補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)已有若干次的調(diào)整提高。根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳蘇人險(xiǎn)（1997）5號(hào)、蘇財(cái)社（1997）23號(hào)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，對(duì)符合蘇人四（1982）151號(hào)文件規(guī)定，享受定期生活補(bǔ)助的五十年代（含1960 年）部分退職人員，每月發(fā)放生活補(bǔ)助，其現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)［揚(yáng)人二（2001）10號(hào)文］為：農(nóng)村戶(hù)口、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，每人每月392元；解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，每人每月377元；建國(guó)后參加工作的，每人每月359元。城市戶(hù)口，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，每人每月397元，解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，每人每月382元；建國(guó)后參加工作的，每人每月362元。

原城鎮(zhèn)戶(hù)口另發(fā)的煤糧油價(jià)格補(bǔ)貼每人每月35元予以保留。今后凡國(guó)家和我省退休（退職）人員調(diào)整生活待遇時(shí)，五十年代部分退職人員可按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中根據(jù)國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件辦理退職手續(xù)的同工齡人員調(diào)整退職費(fèi)的50％相應(yīng)調(diào)整生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

五十代退職人員死亡后，可按原補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給四個(gè)月的退職生活補(bǔ)助費(fèi)，并從死亡的下個(gè)月起停發(fā)退職生活補(bǔ)助費(fèi)。（關(guān)于六十年代初精簡(jiǎn)下放退職人員的補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題，由民政部門(mén)管理，請(qǐng)按民政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。