第一篇：關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見

關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見

渝人發〔2002〕177號

各區縣（自治縣、市）人事局、財政局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關單位人事（干部）處：

為妥善處理機關事業單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費等待遇問題，按照國家有關文件精神，經研究，特提出如下處理意思，請遵照執行。

一、工作人員經有關部門認定為自殺死亡的，可比照國家和市的有關文件規定，發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但經有關部門認定為畏罪自殺死亡的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

二、工作人員在被追究刑事責任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規定發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經有關部門認定為自殺的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

三、工作人員經有關部門認定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規定發給喪葬費和遺屬生活困難定期補助費，不發給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動教養、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動）合同的，發生經有關部門認定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規定發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但一次性撫恤金標準應以本人在行政、刑事處期間領取的生活費作為計發基數。

五、工作人員調動工作，在調動報到途中死亡的，其喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費由調出單位發給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應按雙方單位簽訂的借用協議辦理。如借用協議對此未作出約定的，由工作人員原工作單位發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

七、工作人員在經本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應按雙方單位簽訂的聘用協議辦理。如聘用協議對此未作出約定的，由聘用單位按有關規定發給喪葬費和一次性撫恤金，由原工作單位發給遺屬生活困難定期補助費。

八、工作人員經本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應按雙方單位簽訂的兼職協議辦理。如兼職協議對此未作出約定的，由兼職單位發給喪葬費，工作人員原工作單位發給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補助費的對象，應以工作人員去世時的時間界限、相關情況和有關政策確定。即在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學學習的遺屬中學畢業后，直接參加全國普通高等院校、普通中專統一招生考試，由普通高等院校、普通中專學校按國家招生政策正式錄取為普通本科、專科、中專學生（軍隊院校取得軍籍的學生除外）繼續學習的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補助費可發至本人在普通大中專學校畢業之月為止（本科碩士連讀生可發至本人在本科學習階段結束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學校繼續學習的學生和高中畢業后又進行復讀的學生，其本人已享受的遺屬生活困難補助費發至本人中學畢業當年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規定應實行火葬的地區沒有實行火葬的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

十二、本通知從下發之日起執行。國家如有新的規定，則按新的規定執行。

十三、本通知由市人事局負責解釋。

二○○二年十二月五日

第二篇：關于機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇問題的通知

關于機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇

問題的通知

工資福利與離退休科加入時間：2006-3-31 16:19:06admin點擊：3310 各鎮政府、城區街道，市直各部門，經濟開發區、銀灘旅游度假區：

為做好機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據上級有關規定，現就有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病退問題

機關事業單位工作人員因工致殘完全喪失工作能力的；因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限（繳費年限）滿10年的，可申請辦理退休手續。

（一）申報方法

1、工作人員（以下簡稱申請人）向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關工傷認定和職業病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾（如小兒麻痹癥、盲、聾、先天性癡呆、精神發育遲滯等）安排就業的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑒定的依據。

2、單位審核后，由申請人填寫《機關事業單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一并報市人事局工資福利與離退休科。

各單位要對申請人的申請及附件材料進行認真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據上級有關規定，報名時申請人每人每次須繳納鑒定費250元。工傷、職業病患者參加鑒定，鑒定費由所在單位負擔；因病或非因工負傷人員參加鑒定，鑒定費由申請人負擔。鑒定中需做其它檢查的，費用自理。經鑒定未達到退休條件的，鑒定費不退還。申報工作到10月15日結束，逾期不予辦理。

（二）組織體檢

體檢由威海市人事局統一組織，時間安排在10月下旬，屆時市人事局將下發體檢通知書，由申報單位負責在體檢的前兩天將通知書送達申請人，申請人憑本人身份證，按通知書規定的時間到指定醫院參加體檢。申請人在規定的時間內不能參加體檢的，按自動放棄處理；對無正當理由拒絕或中途退出檢查的，視為個人終止傷病殘鑒定；對弄虛作假的，取消其鑒定資格。

（三）傷殘等級評定

體檢結束后，威海市人事局抽調有關醫學專家組成鑒定小組對申請人的傷病殘情況進行討論，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB／T 16180－1996）標準評定傷殘等級。申請人傷病殘等級達到1－4級的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續。因病或非因工負傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標準執行。

二、機關事業單位工作人員病休期間待遇問題

國務院關于《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知（國發［1981］52

號），對機關事業單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規定。目前，大多數單位能夠按文件規定對病休人員改發病假工資，但也有的單位未按規定執行，對各項工資政策的執行帶來不利影響。

為規范工資管理，調動工作人員的積極性，今后各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執行。機關事業單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養的，其病假期間的工資發放標準為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于其病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

三、機關事業單位工作人員病退和病休政策實施問題

做好機關事業單位工作人員病退工作和執行工作人員病假工資政策，對于關心職工健康、解決工作人員的實際困難，加強機關事業單位工作人員隊伍建設，調動工作人員積極性具有重要意義。各部門、各單位要高度重視，認真抓好政策落實，嚴格執行政策規定，組織好傷病殘鑒定工作和病假工資的發放工作。對使用假病情材料、未按規定發放病假工資、審查把關不嚴等原因造成不良影響的，一經查實，將追究相關部門和人員的責任。今后，機關事業單位工作人員因病或非因工負傷休養，病假超過兩個月的，所在單位或主管部門要填寫《機關事業單位病休人員登記表》，報人事局工資福利與離退休科備案。

第三篇：關于機關事業單位非正式工工資待遇問題

關于機關事業單位非正式工工資待

遇問題

問：我是國家的機關事業單位從事司機工作，已經工作10多年，但是現在我的工資水品和其他的人的水品相差太大，而且我并沒有和單位簽訂任何書面合同，根據勞動法，我這種情況可以認定為無限期合同了，但是我的工資為什么和別人差距那么大，在相關法律上，我這種情況是不是不符合規定的。是否有什么相關的文件支持。謝謝大家。夢境海

合同是必須簽訂的，要不然怎么保障自身權益啊，說白了這種情況就是臨時工。。對自己很沒有好處的，人家說不用你就不用了，所以說給你多少都是人家說了算

牧羊豬豬

應該和工作單位簽訂書面合同，這樣就有法律保障。

離開

因為是臨時工。

歸船

建議咨詢當地法律援助熱線。

>

工資要按月足額支付。

企業支付工資不得少于當地最低工資標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。

法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小

時，然后集中休假，加班費一律倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。

企業安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。

班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業工會同意，并報企業所在地勞動行政管理部門備案。

職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。

企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業向職工支付應得的加班加點工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動部關于印發關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見的通知》 第二十四條

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動

者收取定金、保證金或抵押金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一

日。

第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節；

國際勞動節； 國慶節；

法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由

國務院規定。第五章 工資 第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

事業單位及企業必須為員工繳納五險。

> 第三章 基金籌集與管理 第八條 養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。

第十條 社會保險基金的征集： 養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理； 工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； 失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； 醫療、生育保險基金的征集比例另行制定。

不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數。

第十一條 社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。

第十四條 關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。

第二十條 勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養老保險費。第四章 保險待遇 第二十一條 符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：

達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，并按規定辦理了退休養老手續的；

實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限；

殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老的；

從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養老手續的。

第二十四條 符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：

經勞動行政部門確認因工死亡的； 經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； 其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。

第二十五條 工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。

第二十六條 符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇： 企業依法宣告破產的；

瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退 的；

用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的； 依法終止或解除勞動合同的； 依法被除名、解雇的；

其他按規定應享受失業保險的。

第二十七條 失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。

第二十八條 勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。

第二十九條 醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。

大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。

單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養直系親屬 的醫療費用開支。

個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。第六章 法律責任 第三十七條 對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。

有緣之旅

可以的，根據勞動合同法合同中應當具備勞動報酬，并且因為你已經工作10年了，你就可以提出或

者同意續訂、訂立勞動合同，還可以提出訂立固定期限勞動合同或者應當訂立無固定期限勞動合同：而且訂立無固定期限勞動合同對你以后離職來說好處多多哦。花開

10年啊 你竟然做下來了 我一年都還沒到 就想走人了

第四篇：關于做好機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇問題的通知

關于做好機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇問題的通知

各市區委組織部，各市區人事局，高技術產業開發區、經濟技術開發區工委組織部（人事勞動局），市直各部門：

為做好機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據上級有關規定，現就有關問題通知如下：

一、關于機關事業單位工作人員病退問題

機關事業單位工作人員，因工致殘完全喪失工作能力的，因病或非因工致殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲、工作年限滿10年的，可申請辦理退休手續。

確定工作人員是否完全喪失工作能力，需進行工作能力鑒定。申報材料為：工作人員人事檔案，所在單位填寫的《機關事業單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，工作人員個人申請、近一年以上的原始病歷及一寸近期同底版免冠照片4張，經市區（開發區）人事局或市直主管部門審核匯總后，報市人事局，由市里統一組織鑒定。符合退休條件的，按管理權限辦理退休手續。鑒定的具體時間另行通知。

二、關于機關事業單位工作人員病休期間待遇問題

國務院關于《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知（國發[1981]52號），對機關事業單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規定。目前，多數單位能夠按文件規定，對病休人員改發病假工資，但也有的單位未按規定執行，對機關建設帶來一定不利影響。

為規范機關管理，調動工作人員的積極性，今后各市區、各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執行。機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

三、關于機關事業單位工作人員病退和病休政策實施問題

做好機關事業單位工作人員病退工作和執行工作人員病假工資政策，對于關心職工健康、解決工作人員的實際困難，加強機關事業單位工作人員隊伍建設，調動工作人員積極性，具有重要意義。各市區、各部門、各單位要高度重視，認真抓好政策落實。要組織好傷病殘鑒定工作，嚴格執行政策規定，秉公辦事，嚴禁弄虛作假。要做好機關事業單位工作人員病休期間生活待遇工作，要對機關事業單位工作人員病休期間的待遇發放情況進行一次認真檢查，對未按規定給病休人員發放病假工資的，督促其改按文件規定執行。今后，機關事業單位工作人員因病或非因工負傷需要休養的，都要認真執行國家關于病假期間生活待遇的規定。對病假超過兩個月的，所在單位

或其主管部門要填寫《機關事業單位病休人員登記表》，按管理權限分別報同級組織、人事部門備案。

中共威海市委組織部

威 海 市 人 事 局

二○○三年八月十七日

第五篇：《湖北省人事廳、湖北省財政廳關于機關事業單位工作人員死亡后有關問題的通知》

機關事業單位遺屬生活困難補助審批

一、政策法規依據

1、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關于機關事業單位人員死亡之后有關問題的通知》（鄂人險[1997]109號）

2、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關于調整機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（鄂人[2002]30號）

二、核準對象

機關事業單位工作人員（含離休、退休、退職人員）

三、審批程序

遺屬生活困難補助實行復審制度。首次辦理，由遺屬生活困難補助對象提出局面申請，由死亡職工的所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批通知單》一式三份，由主管部門審查后連同死者的《死亡證明書》（因公去世者需附有關證明）、補助對象的身份證、年齡證明（復印件）報人事局工資福利科審批；復審的帶上上審批的《遺屬生活困難補助通知單》原件報人事局工資福利科審批。

四、辦事時限

材料齊全，隨到隨辦。

五、收費標準：免費

《湖北省人事廳、湖北省財政廳關于機關事業單位工作人員死亡后有關問題的通知》

鄂人險[1997]109號1997年7月9日

各地、市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位，各大型事業單位：

近幾年來，隨著經濟的發展，機關事業單位工作在職人員的工資普遍進行了調整，離退休人員也相繼增加了離退休費，但由于物價上漲等因素，造成了在職職工和離退休人員死亡撫恤待遇偏低。為適當解決職工遺屬的生活困難，保障其基本生活，現對機關事業單位工作人員（含離休、退休、退職人員）死亡后有關問題通知如下：

一、喪葬費

1、機關、事業單位工作人員死亡后，喪葬費不分職務級別，一律按1500元發給其家屬包干使用，結余歸已，超支不補；由單位負責安葬的亦在包干經費中按此標準開支。

2、喪葬費主要用于死者服裝制做、整容、遺像放大、遺體運送存放、火化、購買骨灰盒及其安放等殯葬開支。

二、一次性撫恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的工資；因公死亡的按本人生前20個月的工資；批準為革命烈士的按本人生前40個月的工資標準發給。

2、計發基數

（1）國家機關實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資及按國家規定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國規定比例計算的獎金之和為計發一次性撫恤金基數。

（2）事業單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務（技術等級）工資及按國家規定比例計算的津貼之和為計發一次性撫恤金基數。

（3）一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發一次性撫恤金基數，還包括：以國發[1979]245號文件規定發給的每人每月5元副食品價格補貼，國發[1985]6號文件發給的每人每月17元生活補貼費。鄂人

[1991]67號規定離休人員增發的15元及退休、退職人員增發的10元生活補貼費（以下三項補貼僅限于未參加一九八五年工資制度改革的離休、退休、退職人員）；國發[1989]82號文件規定增加的離休、退休費；有地區類別的工齡、護齡、教齡津貼；[1991]財綜字第44號文件規定的每人每月增加的糧油補貼6元；國發[1991]74號文件規定的按離休、退休前實際工齡增加的離休、退休費；國發[1992]28號文件規定的離休、退休人員增加10%的離休、退休費；按國發[1993]79號和國辦發[1993]85號文件規定增加的離休、退休費等項目。離休、退休、退職人員一九九三年工資制度改革后增加的離休、退休、退職費均作為計發一次性撫恤金基數。

三、遺屬生活困難補助費

1、補助對象：系批依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬：

（1）父（包括撫養死者長大的撫養人）、夫年滿六十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（2）母（包括撫養死者長大的撫養人）、妻年滿五十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（3）子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或者前失所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習，或者基本喪失勞動能力的。

（1）遺屬居住省轄市（不含直管市）以上城市的每人每月補助標準為120元；居住其它城鎮的每人每月補助標準為100元；居住農村的每人每月補助標準為80元。

（2）第一、二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長、行署副專員以及相當這一職務（含經批準享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術職務的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮的每人每月補助標準為140元；居住其它地點的每人每月補助標準為130元。

（3）因公死亡的工作人員，其遺屬居住省轄市（不含直管市）的每人每月補助標準為140元；居住其它地點的每人每月補助標準為120元。

（4）上述遺屬補助對象系孤身一人的，可在本通知規定的標準基礎上再增加10元。

3、有關問題：

（1）職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補助；子女享受遺屬生活困難補助的，可以繼續享受。

（2）夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系生前供養的，符合遺生活困難補助條件的，可以享受遺屬生活困難補助。

（3）多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補助費。

（4）職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人身保險的）已給一定數額補償費的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補助條件，仍可享受遺屬生活困難補助費。

（5）職工死亡后，其遺屬當時不符合遺屬生活困難補助條件，以后符合了，可從符合規定之月起享受遺屬生活困難補助費；其遺屬當時符合遺屬困難補助條件，享受了遺屬生活困難補助，以后不符合了，應從不符合規定之月起停發遺屬生活困難補助費。

（6）死者生前參加工作不滿五年，其遺屬不能享受生活困難補助費。

（7）遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。

四、本文從下發之月起執行。以前我省有關喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的規定，如與本通知相抵觸的，應以本通知為準。

湖北省人事廳、湖北省財政廳關于調整機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助

費標準的通知

（鄂人[2002]30號）

各市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位、各大型事業單位：

根據近幾年各地城鎮居民最低生活保障線的標準有不同程度提高的實際情況，為解決機關事業單位職工遺屬的生活困難，保障他們的基本生活需要，經研究決定適當提高機關、事業單位遺屬生活困難補助費的標準。現將調整后的標準通知如下：

1、遺屬居住城市的每人每月補助標準可按當地最低生活保障線 110％的標準重新確定。

2、第一、二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長，市（州）副市（州）長以及相當這一職務（含經批準享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術職務的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮的每人每月補助標準，可按當地最低生活保障線 115％的標準重新確定。

3、因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補助標準可按當地最低生活保障線120％的標準重新確定；

4、上述遺屬補助對象是孤身一人的，可在規定標準的基礎上提高10％。

遺屬生活困難補助標準依據當地城市居民最低生活保障線按上述比例算帳，尾數1─5元，進到 5元，?6─9元，進到10元。

今后，遺屬生活困難補助標準低于當地城市居民最低生活保障線時，各地可按上述比例自行調整。居住農村的按居住城市的80％確定。

5、遺屬補助的對象和有關政策仍按鄂人險[1997]109號文件規定執行。

湖北省人事廳

湖北省財政廳

二00二年七月八日

發布部門：湖北省其他機構 發布日期：2002年07月08日 實施日期：2002年07月08日(地方法規)

遺屬困難補助費，一次性撫恤金及安葬費審批程序圖

職工死亡喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費審批工作有關要求

及說明

一、喪葬費

機關事業單位工作人員死亡后，喪葬費不分職務級別一律按1500元發給家屬包干使用，結余歸已超支不補。由單位負責在安葬的亦在包干經費中按此標準開支。

二、一次性撫恤金

1、計發標準

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的基本工資；因公死亡的按本人生前20個月的基本工資；批準為革命烈士的按本人生前40個月的基本工資標準發給。

2、計發基數

(1)國家機關實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資及按國家規定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國家規定比例計算的獎金之和為計發一次性撫恤金基數。

(2)事業單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務（技術等級）工資及按國家規定比例計算的津貼之和為計發一次性撫恤金基數。

(3)一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發一次性扶恤金的基數。他們工改后增加的離、退休、退職費均作為計生一個性撫恤金基數。

三、遺屬生活困難補助費

1、補助對象：

系指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬。

(1)父（包括撫養死者長大的撫養人）、夫年滿六十周歲或者基本喪失勞動能力；

(2)母（包括撫養死長大的撫養人），滿五十周歲或者基本喪失勞動能力的；

(3)子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學校（不包括軍隊院校）學習或者基本喪失勞動能力的；

(4)弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學習（不包括軍隊院校）學習或者基本喪失勞動能力的。

2、補助標準

(1)居住在城鎮的每人每月補助標準為135元（居民最低生活保障線的110%），居住農村的每人每月補助標準為110元（城鎮的80%）。

(2)第一、二次國內革命戰爭和抗日戰爭時期參照革命工作的干部，其配偶無固定收入的，每人每月補助標準為140元（居民最低生活保障線的115%）。

(3)因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補助標準為145元（居民最低生活保障線的120%）。

(4)上述遺屬補助對象系孤身一人的。可在規定標準基礎上提高10%。

3、其它有關特殊規定

(1)職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補助；子女已享受遺屬生活困難補助的，可以繼續享受。

(2)夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系死者生前供養的，符合遺屬生活困難補助條件的，可以享受遺屬生活困難補助。

(3)多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補助費。

(4)職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人生保險的）已給一定數額補償費的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補助條件，仍可享受遺屬生活困難補助費。

(5)職工死亡后，其遺屬當時不符合遺屬生活困難補助條件，以后符合了，可從符合規定之日起享受遺屬生活困難補助費；其遺屬當時符合遺屬困難補助條件，享受了遺屬生活困難補助，以后不符合了，應從不符合規定當月起停發遺屬生活困難補助費（每年審批一次，就是為了及時進行調整）。

(6)死者生前參加工作不滿5年的，其遺屬不能享受生活困難補助費。

(7)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。

四、辦理手續時需提供的材料

(1)死者生前所在單位報告（根據鄂人險[1997]109號文）；

(2)死者火化證明；

(3)符合條件的死者遺屬戶口所在地證明；

(4)死者生前工資情況（特別是在職副科以上人員）；

(5)編辦減員通知單（帶編制卡兩份到編辦辦理減員手續）；

(6)每年初各單位應根據死者遺屬增減變動情況（包括無變動人員）報人事局工資科審批。