第一篇：關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

頒布單位:湖北省勞動廳、省財政廳

所屬層次:地方性法規(guī)/規(guī)章/規(guī)范性文件

文 件 號:鄂勞險[1995]180號

適用范圍:湖北

頒布日期:1995-7-31

實施日期:1995-7-31

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)職工的工資普遍進行了調(diào)整，加上物價上漲等原因，造成職工死亡撫恤待遇偏低，為適當解決企業(yè)職工遺屬生活困難，保障其基本生活，經(jīng)研究，確定對企業(yè)職業(yè)（包括離退休人員，下同）死亡后有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY5個月，低于1000元的按1000元發(fā)給。

二、一次性撫恤金，按下列標準發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY10個月，低于2000元按2000元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月，低于4000元按4000元發(fā)給。

三、遺屬生活困難補助費，按下列標準發(fā)給：因病或非因工死亡的職工生產(chǎn)供養(yǎng)的直系親屬，生活有困難的，可按月發(fā)給生活困難補助費，直至受供養(yǎng)者失業(yè)供養(yǎng)條件為止。其補助標準為：每人每月按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資25%的標準發(fā)給（目前，在執(zhí)行此標準時，省會城市低于80元，地級城市低于70元，縣級以下城鎮(zhèn)低于60元的，可分別按80、70、60元的標準發(fā)給）；供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女，下同），其補助標準不得突破當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的70%。因工死亡的職工生前供養(yǎng)的直系親屬，其生活困難補助標準按當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資35%的標準發(fā)給（個別遺屬在執(zhí)行過去的文件中，其生活補助費同于現(xiàn)行標準的，可繼續(xù)執(zhí)行。待與此標準同步后，再按此標準執(zhí)行）；供養(yǎng)3人或3人以上的，其補助標準不得突破當?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資的100%。孤身一人的，在上述檔次的基礎(chǔ)上另增加10元。

四、凡與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的勞動者，因工死亡和連續(xù)工齡在五年以上因病或非因工死亡的城鎮(zhèn)職工，按上述一、二、三條標準享受有關(guān)待遇；連續(xù)工齡不滿五年因病或非因工死亡的企業(yè)職工（含農(nóng)民合同制職工），按上述一、二條標準享受有關(guān)待遇。

五、職工死亡后的上述各項費用，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審批后，在下列開支渠道中列支：在職職工因工死亡和離退休人員死亡后（即生前參加了當?shù)氐墓B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌）的各項費用在當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)中的工傷、養(yǎng)老保險基金中列支。在職職工非因工死亡或沒有參加工傷保險社會統(tǒng)籌而因工死亡以及沒有參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的離退休人員死亡后的各項費用，在用人單位的勞動保險費項下列支。

六、本文中“社會平均工資和企業(yè)平均工資”，按當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準。死亡職工供養(yǎng)直系親屬中的子女年滿16周歲，繼續(xù)在學校（不包括軍隊院校）學習，仍可享受遺屬生活困難補助費。

七、本文從發(fā)文下月起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，以前所發(fā)文件與此文發(fā)生矛盾時，以此文為準。在此之前，死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，現(xiàn)在仍然符合供養(yǎng)條件的，其生活困難補助費按本文執(zhí)行，過去一律不再補發(fā)。

第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)待遇問題的處理意見

渝人發(fā)〔2002〕177號

各區(qū)縣（自治縣、市）人事局、財政局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關(guān)單位人事（干部）處：

為妥善處理機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費等待遇問題，按照國家有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，特提出如下處理意思，請遵照執(zhí)行。

一、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認定為自殺死亡的，可比照國家和市的有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但經(jīng)有關(guān)部門認定為畏罪自殺死亡的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

二、工作人員在被追究刑事責任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規(guī)定發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經(jīng)有關(guān)部門認定為自殺的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

三、工作人員經(jīng)有關(guān)部門認定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費和遺屬生活困難定期補助費，不發(fā)給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動教養(yǎng)、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動）合同的，發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規(guī)定發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但一次性撫恤金標準應(yīng)以本人在行政、刑事處期間領(lǐng)取的生活費作為計發(fā)基數(shù)。

五、工作人員調(diào)動工作，在調(diào)動報到途中死亡的，其喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費由調(diào)出單位發(fā)給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的借用協(xié)議辦理。如借用協(xié)議對此未作出約定的，由工作人員原工作單位發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

七、工作人員在經(jīng)本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的聘用協(xié)議辦理。如聘用協(xié)議對此未作出約定的，由聘用單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費和一次性撫恤金，由原工作單位發(fā)給遺屬生活困難定期補助費。

八、工作人員經(jīng)本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應(yīng)按雙方單位簽訂的兼職協(xié)議辦理。如兼職協(xié)議對此未作出約定的，由兼職單位發(fā)給喪葬費，工作人員原工作單位發(fā)給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補助費的對象，應(yīng)以工作人員去世時的時間界限、相關(guān)情況和有關(guān)政策確定。即在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學學習的遺屬中學畢業(yè)后，直接參加全國普通高等院校、普通中專統(tǒng)一招生考試，由普通高等院校、普通中專學校按國家招生政策正式錄取為普通本科、專科、中專學生（軍隊院校取得軍籍的學生除外）繼續(xù)學習的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補助費可發(fā)至本人在普通大中專學校畢業(yè)之月為止（本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學習階段結(jié)束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學校繼續(xù)學習的學生和高中畢業(yè)后又進行復讀的學生，其本人已享受的遺屬生活困難補助費發(fā)至本人中學畢業(yè)當年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規(guī)定應(yīng)實行火葬的地區(qū)沒有實行火葬的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

十二、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。國家如有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本通知由市人事局負責解釋。

二○○二年十二月五日

第三篇：申領(lǐng)企業(yè)職工死亡喪葬費

申領(lǐng)企業(yè)職工死亡喪葬費

政策依據(jù)：

《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因公死亡后有關(guān)待遇的通知》（湘勞社政字[2004]34號）。

受理對象：

企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因公死亡，且實行火葬的，可享受喪葬補助費。

所需資料：

1、死者戶口注銷證明及復印件；

2、火化證及火化費用發(fā)票；

3、繼承人身份證及復印件；

4、繼承人與死者關(guān)系證明；

5、死者退休費發(fā)放存折復印件；

6、申請喪葬費報告。辦理程序：

1、繼承人持本人身份證每月1-20日持上述資料到企業(yè)養(yǎng)老保險股申報；

2、經(jīng)工作人員審核核定支付標準，次月發(fā)放喪葬費。

申領(lǐng)企業(yè)職工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金

政策依據(jù)： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令）、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因公死亡后有關(guān)待遇的通知》（湘勞社政字[2004]34號）。

受理對象：

企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因公死亡，依靠死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的：

1、完全喪失勞動能力的；

2、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、死亡職工子女未滿18周歲的；

5、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

所需資料：

1、死者戶口注銷證明；

2、繼承人身份證及復印件；

3、繼承人與死者關(guān)系證明；

5、死者退休費發(fā)放存折及復印件；

6、無工作無生活來源證明及當?shù)卮逦瘯浕蚓游瘯魅蔚穆?lián)系電話；

7、繼承人申請撫恤費報告。辦理程序：

1、繼承人持本人身份證每月1-20日持上述資料到企業(yè)養(yǎng)老保險股申報；

2、經(jīng)工作人員審核核定支付標準，次月發(fā)放撫恤金。

第四篇：企業(yè)職工死亡待遇相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)職工死亡待遇相關(guān)法律規(guī)定

一、企業(yè)職工因工死亡。

（一）、職工因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工因工死亡后，其直系親屬從工傷保險基金中領(lǐng)取工亡賠償金包括“喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金”。

（二）、法律依據(jù)。

《工傷保險條例》第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。

（三）、供養(yǎng)親屬的范圍。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的；

2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、工亡職工子女未滿18周歲的；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

2、就業(yè)或參軍的；

3、工亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養(yǎng)的；

5、死亡的。

二、企業(yè)職工非因工死亡。

（一）職工非因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工非因工死亡后，其直系親屬從勞動保險基金中領(lǐng)取喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。

（二）法律規(guī)定。

1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

現(xiàn)分析：

一、死者因工死亡，其親屬領(lǐng)取的工亡賠償金如何分配？

工亡賠償金是其親屬在該職工死亡后取得，因而不屬于遺產(chǎn)。而且工亡賠償金有特定針對對象，其中的“喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金“（非因工死亡叫喪葬補助費供和供養(yǎng)直系親屬救濟費）必須支付給相應(yīng)的人，只有其中的一次性工亡補助金可以參照遺產(chǎn)來分配。

（一）、喪葬補助金的性質(zhì)，如何分配？

喪葬補助金不屬于遺產(chǎn)，應(yīng)用于喪葬支出。如果親屬墊付了喪葬費用的，可以要求以喪葬補助金受償，如果支出喪葬費用后有剩余的，余下的部分參照遺產(chǎn)處理。

（二）、供養(yǎng)親屬撫恤金的性質(zhì)，如何分配？

供養(yǎng)親屬撫恤金是為保障依靠死亡職工生前提供主要生活來源的親屬以后的生活，在勞動保險基金項下一次性付給符合法定條件的死亡職工親屬的補助費。

撫恤金是工傷保險待遇，不屬于遺產(chǎn)，不能按繼承法繼承，只能由因工死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬本人直接享有。也就是說只有符合條件的依靠死亡職工供養(yǎng)的直系親屬，才有權(quán)享有職工死亡撫恤金。

（三）、職工遺屬領(lǐng)取一次性工亡補助金的順序是如何規(guī)定的？一次性工亡補助金如何分配？

根據(jù)河北省勞動廳《工傷實施細則》第十四條職工因工死亡的，按全省上職工平均工資48個月至60個月的標準發(fā)給一次性工亡補助金。具體標準為：無供養(yǎng)親屬的，48個月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2人者56個月，供養(yǎng)3人及以上者60個月。領(lǐng)取一次性工亡補助金的順序為：

1、無配偶的發(fā)給子女和父母（包括養(yǎng)父母，下同）

2、無父母的發(fā)給子女和配偶；

3、既有父母又有配偶、子女的，父母、配偶按每人系數(shù)

1、子女按每人系數(shù)1.3的比例分配；

4、既無父母又無配偶的，發(fā)給其子女；

5、無父母、配偶、子女的，發(fā)給祖父母或16周歲以下的弟妹或供養(yǎng)的其他親屬；

6、生活在一起的其他親屬。

二、退還給死者的住房公積金、養(yǎng)老保險金，法律依據(jù)、性質(zhì)、及分配辦法？

（一）根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋

（二）第十一條婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”：

1、一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；

2、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的住房補貼、住房公積金；

3、男女雙方實際取得或者應(yīng)當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。

（二）、根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；

2、離休、退休的；

3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；

4、出境定居的；

5、償還購房貸款本息的；

6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第2、3、4項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

按照《中華人民共和國繼承法》第二十六條的規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸夫妻共同所有，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。

綜上，死者的住房公積金和養(yǎng)老保險金屬于夫妻共同財產(chǎn)。

應(yīng)當分為兩部分，即死者結(jié)婚之前的應(yīng)當作為遺產(chǎn)分配給繼承人；結(jié)婚以后的應(yīng)當作為夫妻共同財產(chǎn)分一半給配偶所有，另一半作為遺產(chǎn)繼承。

三、死者生前投保了一份商業(yè)保險，死亡后，保險公司賠付的商業(yè)保險金的法律性質(zhì)、分配辦法？

保險金也分為兩種情況：即指定了受益人的保險金和未指定受益人的保險金。二者在繼承關(guān)

系中有著顯著差異。

（一）、《中華人民共和國保險法》第六十二條規(guī)定：“被保險人或投保人可以指定一人或數(shù)人為受益人。收益人為數(shù)人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權(quán)。”

死者在保險單中指定了受益人的，一旦保險事故發(fā)生，被指定的受益人將取得保險賠償金。這是投保人生前對自己的財產(chǎn)所作的贈予，屬投保人生前已處分的財產(chǎn)，它不是投保人的遺產(chǎn)，它已成為受益人的合法財產(chǎn)，不能被繼承，也不能用來償還投保人生前的債務(wù)。

（二）、根據(jù)《中華人民共和國保險法》第六十四條的規(guī)定，被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)：

1、沒有指定受益人的；

2、受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；

3、受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

如果保險人在保險合同中未明確指定受益人，在發(fā)生保險事故后理賠所得的保險金就成為投保人的遺產(chǎn)，可依法由投保人的繼承人繼承。

附：特別說明：

鐵路職工死亡后，鐵路部門除支付給死亡職工親屬工亡賠償金外，還支付給鐵路部門專有的補助費即“三不讓”補助費。

“三不讓”是鐵道部黨組書記、部長劉志軍在2004年初全國鐵路工作會議上，代表部黨組對鐵路職工的莊嚴承諾。即 “決不能讓一名職工看不起病，決不能讓一名職工子女上不起學，決不能讓一名職工生活在當?shù)刎毨Ь€以下。”

“三不讓”補助費具體是指，通過建立專項資金，對困難職工及時給予補助，以確保不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起病的幫困措施。

鐵路工會根據(jù)鐵路部門的“三不讓承諾”支付給死者家屬三不讓補償費，具體分配辦法由鐵路部門根據(jù)職工家屬的具體情況分配。

第五篇：企業(yè)職工非因工死亡賠償標準

企業(yè)職工非因工死亡賠償標準

企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1．喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。(山東省標準調(diào)整為1000元)

2．一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。

附：相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權(quán)利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。