第一篇：四川省職工死亡待遇(含企業職工非因工死亡享受待遇)

四川省職工死亡待遇（含企業職工非因工死亡享受待

遇）

四川省職工死亡待遇

一、職工因工死亡待遇

（一）待遇項目和標準

1、喪葬補助金

喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按省本級工傷保險統籌所在地規定的標準執行，即按照發生工亡事故時成都市上年度職工月平均工資 50個月計發。

職工因工死亡待遇項目標準表

待遇項目 待遇標準

喪葬補助金6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

以工亡職工本人生前工資為基數，配偶每月 40%，其他供養親

供養親屬撫恤金屬每人每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月增發10%。核定的各

供養親屬撫恤金之和，不得高于工亡職工本人生前工資。

48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統一次性工亡補助籌地區人民政府規定，報省人民政府備案。金行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按成都市上年

度職工月平均工資 50個月計發。

（二）相關政策規定

1、工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養親

屬撫恤金、一次性工亡補助金。被鑒定為一至四級傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

2、供養親屬撫恤金由省勞動保障廳根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時制訂調整辦法，各統籌地區及用人單位應按照省制訂的調整辦法和標準對供養親屬撫恤金及時進行調整。

3、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起３個月內照發工資，從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

4、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按照國務院《工傷保險條例》規定被認定為工傷或視同工傷死亡的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇；如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇，或因其他原因使工傷死亡職工供養親屬未獲得賠償的，用人單位或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。

5、因工死亡農民工的供養親屬選擇一次性享受供養親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：

（1）符合享受工傷保險待遇條件的因工死亡農民工的供養親屬，選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養親屬為子女的，以18周歲為失去供養條件，以按月發給的供養親屬撫恤金標準進行計算；其它供養親屬，以按月發給的供養親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。

（2）我省境內各類用人單位的農民工，參加了工傷保險社會統籌的，由社會保險經辦機構按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇。

（3）選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，需由工亡農民工供養親屬在待遇核定時提出。均應與統籌地區社會保險經辦機構或用人單位簽訂書面協議，終止其工傷保險關系。

（4）本通知施行前發生的農民工工傷死亡的待遇問題，已經按原有關規定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規定處理。

二、職工因病死亡待遇

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡

地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

三、職工供養直系親屬死亡待遇

（一）職工供養的直系親屬死亡時，發給供養直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在 10周歲以上的，為該企業全部職工平均工資1個月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。

第二篇：企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數民族職工，再增加50%；

2、供養直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發。其中：供養直系親屬1人的，為6個月；供養直系親屬2人的，為9個月；供養直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統計局日前發出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養老保險統籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。

第三篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

現將四川省職工因病或非因工死亡待遇標準發布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標準：

1、喪葬費：3個月的本企業職工平均工資，當企業職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養人生活費：根據生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標準(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當月基本養老金的10個月計發，其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

第四篇：山東企業職工非因工死亡應享受以下待遇

山東企業職工非因工死亡應享受以下待遇

1．喪葬費

本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)

2．一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3．供養直系親屬生活困難補助

企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

第五篇：企業職工死亡待遇相關法律規定

企業職工死亡待遇相關法律規定

一、企業職工因工死亡。

（一）、職工因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工因工死亡后，其直系親屬從工傷保險基金中領取工亡賠償金包括“喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金”。

（二）、法律依據。

《工傷保險條例》第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。

（三）、供養親屬的范圍。

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的；

2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、工亡職工子女未滿18周歲的；

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

2、就業或參軍的；

3、工亡職工配偶再婚的；

4、被他人或組織收養的；

5、死亡的。

二、企業職工非因工死亡。

（一）職工非因工死亡其親屬享受何種待遇？

職工非因工死亡后，其直系親屬從勞動保險基金中領取喪葬補助費、供養直系親屬救濟費。

（二）法律規定。

1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

現分析：

一、死者因工死亡，其親屬領取的工亡賠償金如何分配？

工亡賠償金是其親屬在該職工死亡后取得，因而不屬于遺產。而且工亡賠償金有特定針對對象，其中的“喪葬補助金、供養親屬撫恤金“（非因工死亡叫喪葬補助費供和供養直系親屬救濟費）必須支付給相應的人，只有其中的一次性工亡補助金可以參照遺產來分配。

（一）、喪葬補助金的性質，如何分配？

喪葬補助金不屬于遺產，應用于喪葬支出。如果親屬墊付了喪葬費用的，可以要求以喪葬補助金受償，如果支出喪葬費用后有剩余的，余下的部分參照遺產處理。

（二）、供養親屬撫恤金的性質，如何分配？

供養親屬撫恤金是為保障依靠死亡職工生前提供主要生活來源的親屬以后的生活，在勞動保險基金項下一次性付給符合法定條件的死亡職工親屬的補助費。

撫恤金是工傷保險待遇，不屬于遺產，不能按繼承法繼承，只能由因工死亡職工生前供養的直系親屬本人直接享有。也就是說只有符合條件的依靠死亡職工供養的直系親屬，才有權享有職工死亡撫恤金。

（三）、職工遺屬領取一次性工亡補助金的順序是如何規定的？一次性工亡補助金如何分配？

根據河北省勞動廳《工傷實施細則》第十四條職工因工死亡的，按全省上職工平均工資48個月至60個月的標準發給一次性工亡補助金。具體標準為：無供養親屬的，48個月；有供養親屬的，供養1人者52個月，供養2人者56個月，供養3人及以上者60個月。領取一次性工亡補助金的順序為：

1、無配偶的發給子女和父母（包括養父母，下同）

2、無父母的發給子女和配偶；

3、既有父母又有配偶、子女的，父母、配偶按每人系數

1、子女按每人系數1.3的比例分配；

4、既無父母又無配偶的，發給其子女；

5、無父母、配偶、子女的，發給祖父母或16周歲以下的弟妹或供養的其他親屬；

6、生活在一起的其他親屬。

二、退還給死者的住房公積金、養老保險金，法律依據、性質、及分配辦法？

（一）根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋

（二）第十一條婚姻關系存續期間，下列財產屬于婚姻法第十七條規定的“其他應當歸共同所有的財產”：

1、一方以個人財產投資取得的收益；

2、男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金；

3、男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費。

（二）、根據國務院《住房公積金管理條例》第二十四條，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；

2、離休、退休的；

3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；

4、出境定居的；

5、償還購房貸款本息的；

6、房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第2、3、4項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

按照《中華人民共和國繼承法》第二十六條的規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產歸夫妻共同所有，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。

綜上，死者的住房公積金和養老保險金屬于夫妻共同財產。

應當分為兩部分，即死者結婚之前的應當作為遺產分配給繼承人；結婚以后的應當作為夫妻共同財產分一半給配偶所有，另一半作為遺產繼承。

三、死者生前投保了一份商業保險，死亡后，保險公司賠付的商業保險金的法律性質、分配辦法？

保險金也分為兩種情況：即指定了受益人的保險金和未指定受益人的保險金。二者在繼承關

系中有著顯著差異。

（一）、《中華人民共和國保險法》第六十二條規定：“被保險人或投保人可以指定一人或數人為受益人。收益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。”

死者在保險單中指定了受益人的，一旦保險事故發生，被指定的受益人將取得保險賠償金。這是投保人生前對自己的財產所作的贈予，屬投保人生前已處分的財產，它不是投保人的遺產，它已成為受益人的合法財產，不能被繼承，也不能用來償還投保人生前的債務。

（二）、根據《中華人民共和國保險法》第六十四條的規定，被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：

1、沒有指定受益人的；

2、受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；

3、受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

如果保險人在保險合同中未明確指定受益人，在發生保險事故后理賠所得的保險金就成為投保人的遺產，可依法由投保人的繼承人繼承。

附：特別說明：

鐵路職工死亡后，鐵路部門除支付給死亡職工親屬工亡賠償金外，還支付給鐵路部門專有的補助費即“三不讓”補助費。

“三不讓”是鐵道部黨組書記、部長劉志軍在2004年初全國鐵路工作會議上，代表部黨組對鐵路職工的莊嚴承諾。即 “決不能讓一名職工看不起病，決不能讓一名職工子女上不起學，決不能讓一名職工生活在當地貧困線以下?！?/p>

“三不讓”補助費具體是指，通過建立專項資金，對困難職工及時給予補助，以確保不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起病的幫困措施。

鐵路工會根據鐵路部門的“三不讓承諾”支付給死者家屬三不讓補償費，具體分配辦法由鐵路部門根據職工家屬的具體情況分配。