第一篇：2015年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

日期：2014-06-30 來源：臨沂勞動爭議律師網 作者：臨沂勞動爭議律師網 閱讀：9457次

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

臨沂勞動爭議網按：2011年7月1日社會保險法實行，因社會保險法第十七條明確規定，企業在職職工因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。該法為落實企業在職職工因病或非因工死亡待遇，提供了明確的法律依據，改變了以往適用1952年的勞動保險條例的狀況。但新法實行后，對喪葬補助金和撫恤金并未有明具體的規定。山東省范圍內的在職職工因病或者非因工死亡的，仍適用以住的規定。因供養直系親屬生活困難補助費沒有相應的法律、法規的規定，全國各省的規范性文件各有不同。

附相關法條：

《中華人民共和國社會保險法》[已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，現予公布，自2011年7月1日起施行]

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國勞動保險條例》[政秘字134號命令(1951年2月26日政務院發布,1953年1月2日政務院修正發布)]

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

茲決定仍作為草案公布試行并自一九五三年一月一日起有效。第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

1．喪葬補助費

本企業職工平均工資2個月。(臨沂市標準為1000元)2．一次性救濟費

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（臨沂市標準為10個月全省上年度月平均工資）

3．供養直系親屬生活困難補助費 企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。（2012年臨沂市三區為460元；其它九縣為360元）附山東省規范性文件一：

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳《關于參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統籌的通知》（魯人社辦發〔2013〕92號）

各市人力資源社會保障局、財政局，省社保局：

根據《社會保險法》和有關政策規定，經省政府同意，現就參加企業職工基本養老保險人員（以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡有關待遇納入統籌基金支付問題通知如下：

一、參保人員未達到按月領取基本養老金條件時，因病或非因工死亡（以下統稱在職死亡）的，按下列規定將有關死亡待遇納入基本養老保險統籌基金支付：

（一）按魯勞社〔2003〕53號文件規定的喪葬補助費，全額納入統籌。

（二）按魯勞發〔1993〕343號文件第一條第（二）項規定的一次性救濟費，根據本人繳費年限（含視同繳費年限，下同），滿15年的，全額納入統籌；不滿15年的，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），按十五分之一納入統籌；其余部分，仍按原渠道列支。

二、參加基本養老保險的企業職工在職死亡的，按魯人社辦發〔2012〕74號文件等規定的企業職工供養直系親屬生活困難補助，仍按原渠道列支。

三、參保人員在職死亡有關待遇納入統籌，按有關規定審核批準后發放；其中養老保險省直管企業，由企業報省社保局審核發放。

對于未納入統籌基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇，有關企業要按照國家和省有關規定，積極籌措資金，及時足額發放到位。

四、本通知自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。國家政策規定出臺后，改按國家政策規定執行。按本通知規定納入統籌的待遇標準，如低于今后國家規定標準，按國家規定標準予以補齊。

2011年7月1日至本通知施行之日前在職死亡的參保人員，參照本通知規定將有關待遇納入統籌。已由企業發放的，不得重復享受。

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳

2013年9月2日

附山東省規范性文件二：

《關于調整企業職工喪葬補助費標準的通知》（魯勞社〔2003〕53號）

各市勞動和社會保障局、財政局，省直各企業主管部門，各養老保險省直管企業：

經研究，決定對企業職工喪葬補助費標準作適當調整。現就有關問題通知如下：

一、企業職工（含離退休人員）逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬，資金按原渠道列支。

二、企業為逝世職工舉行遺體告別的費用，包括租禮堂、花圈、遺像放大等開支，由企業據實報銷。

三、按《勞動保險條例》第13條丙款和魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員，亦按照本通知規定執行。

四、本通知自2003年9月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

附山東省規范性文件三：

《關于調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知》（魯勞發[1993]343號）

各市、地勞動局、財政局、總工會（工會辦事處），省直各企業主管部門：近年來，各地反映物價上漲幅度較大，企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬的待遇明顯偏低，已不能保證其基本生活，鑒于國家機關、事業單位的同類人員今年已作了調整，企業職工反響較大。經研究，決定對國有企業因工與非因工死亡職工（含離退休人員）供養直系親屬待遇作如下調整：

一、職工死亡后，有直系親屬的，發給一次性撫恤金或救濟費。其標準為：

（一）職工因工死亡的，發給20個月全省上年度月平均工資的撫恤金。

（二）職工因病或非因工死亡的，發給10個月全省上年度月平均工資的救濟費。其中按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行。

二、職工因工與因病或非因工死亡，其供養直系親屬的定期生活困難補助標準按參加革命工作的不同時期，分別調整為：

（一）紅軍時期，抗日戰爭時期、解放戰爭時期參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的，每人每月分別為75元、73元、70元；系農業戶口的，每人每月分別為60元、58元、55元。

（二）建國后參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的、每人每月為65元，系農業戶口的，每人每月為50元。

三、按本通知第二條 規定領取定期生活困難補助費的供養直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發10元。

四、上述費用，已納入社會統籌的，從統籌基金中列支；沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。

五、本通知自一九九三年十月一日起執行。

六、非國有企業，凡是執行《勞動保險條例》的，均可參照本通知規定執行。

山東省規范性文件四：

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳文件、山東省總工會《關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬生活困難補助標準的通知》魯人社辦發〔2012〕74號

各市人力資源和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業主管部門，養老保險省直管企業：

近幾年來，隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高，企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬（以下簡稱遺屬）生活困難補助標準已明顯偏低，為解決遺屬的生活困難問題，經研究，決定對企業職工遺屬生活困難補助標準作適當調整，現就有關問題通知如下：

一、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元（詳見附表）。

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

二、職工供養直系親屬的確定，仍按國家和省現行規定執行。

三、這次調整遺屬生活困難補助所需資金，已納入基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未納入社會統籌的，從原渠道列支。

四、本通知適用于各類企業及其職工。

五、本通知自2012年8月7日起實行，有效期至下次調整待遇為止。本次調整待遇日期為2012年7月1日起計算。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

二〇一二年八月七日

附件：企業遺屬生活困難補助標準表 單位：元/月/人

地

區

濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區

青島市：市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區

淄博市：張店區、淄川區、臨淄區 東營市所轄縣（區）

煙臺市：芝罘區、萊山區、福山區、萊州區、龍口市、招遠市、蓬萊市

威海市所轄市（區）

濟南市：長青區、章丘區、平陰縣、濟陽縣、商河縣 青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市 淄博市：博山區、周村區、桓臺縣 棗莊市：市中區、滕州市

煙臺市：牟平區、萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣 濰坊市：所轄縣（市、區）

濟寧市：市中區、任城區、兗州區、鄒城市、曲阜市、微山縣 泰安市：泰山區、新泰市、肥城市 日照市所轄縣（區）萊蕪市所轄區

臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區 濱州市：濱城區、博山縣、鄒平縣 淄博市：沂源縣、高青縣

棗莊市：薛城區、嶧城區、臺兒莊區、山亭區

濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣

標準

460

410

360 泰安市：岱岳區、寧陽縣、東平縣

臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣

德州市所轄縣（市、區）聊城市所轄縣（市、區）

濱州市：沾化縣、無棣縣、陽新縣、惠民縣 菏澤市所轄縣（市、區）

第二篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

現將四川省職工因病或非因工死亡待遇標準發布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標準：

1、喪葬費：3個月的本企業職工平均工資，當企業職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養人生活費：根據生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標準(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當月基本養老金的10個月計發，其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

第三篇：關于職工因病或非因工死亡經濟補償

關于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發放對象的批復



粵勞薪[1997]233號

惠州市勞動局：

你局《關于職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養關系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經研究，答復如下：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997〕115號)第十條規定的死亡撫恤待遇標準，是在國家《勞動保險條例》規定標準的基礎上調整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發放對象應是死者的直系親屬。而供養直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養關系的直系親屬才能享受。

此復。

廣東省勞動廳一九九七年八月五日

廣東省勞動廳

粵勞薪［1997］115號

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

廣東省勞動廳

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節放假3天；

（三）國際勞動節放假1天；

（四）國慶節放假2天。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不

足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按

養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

【頒發部門】：中華人民共和國勞動和社會保障部 【頒布日期】：2000-10-9

【法律文號】：勞社部函[2000]171號【執行日期】：2000-10-9

中華人民共和國勞動和社會保障部

勞社部函[2000]171號

中華人民共和國勞動和社會保障部關于提前退休人員養老金計

發有關問題的復函

河南省勞動和社會保障廳：

你廳《關于貫徹落實勞社部發[2000]13號文件提前退休人員養老金計發問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經商財政部，現答復如下：

勞動保障部、民政部、財政部《關于貫徹國務院8號文件有關問題的通知》（勞社部發

[2000]13號）規定的資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員基本養老金減發辦法，適用于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

以前的有關規定與本復函不一致的，以本復函為準。已按原規定核定基本養老金的，不再改變。【頒發部門】：廣東省人民政府辦公廳

【法律文號】：粵府辦[2002]6號【頒布日期】：2002-1-29 【執行日期】：2002-1-29

廣東省人民政府辦公廳

粵府辦[2002]6號

關于調整過渡性養老金計發基數的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關單位：

為進一步完善社會養老保險待遇的調整機制，健全我省社會養老保險制

度，經省人民政府同意，現對過渡性養老金計發辦法進行調整。調整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養老金按以下辦法計算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數化平均繳費工資辦法計算出計發基數，以后與被保

險人所在地企業過渡性養老金調整比例同步調整，計算出當年實際應發過渡性養老金數額。過渡性養老金的其他計發辦法仍繼續按照《廣東省社會養老保險實施細則》第十條 規定執行。

第四篇：陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇總結

陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業職工和退休人員的遺屬。農業人口遺屬由原標準調整為每人每月330元，非農業人口遺屬由原標準調整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月；滿9年不滿10年的，發給90%；滿8年不滿9年的，發給80%；滿7年不滿8年的，發給70%；滿6年不滿7年的，發給60%；滿5年不滿6年的，發給50%；滿4年不滿5年的，發給40%；不滿4年的，發給30%。

二、支付渠道

1、企業退休人員因病死亡時，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業從企業管理費用中列支。

2、依法破產企業已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。

3、撫恤金從養老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的；孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

五、附法律依據如下：

《關于原行業統籌單位因病和非因工退休(職)審批有關問題的通知》(陜勞社發[1999]495號)

《關于調整企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發[1999]559號)

《關于對西安市勞動局企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養老保險省級統籌有關問題的通知》(陜勞社發[2000]190號)

《關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發[2000]37號)

《關于失業人員在領取失業保險金期間死亡后有關喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》（陜勞社發〔2008〕82號）

《關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發〔2011〕31號）

《關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知》（陜人社發〔2013〕65號）

《關于調整部分企業職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發[2014]22號）

第五篇：企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數民族職工，再增加50%；

2、供養直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發。其中：供養直系親屬1人的，為6個月；供養直系親屬2人的，為9個月；供養直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統計局日前發出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養老保險統籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。