第一篇：因病或非因工死亡撫恤金申請表（精選）

因病或非因工死亡撫恤金申請表 參 保 人 姓 名 公民身份證號碼 姓名 公民身份證號碼 死亡日期 與參保人關系 遺 屬 屬因病或非因工死亡，本人系 法定繼承申 人，現申請領取一次性撫恤金并愿承擔相應法律責任。請 意 見 遺屬簽名： 年 月 日 屬因病或非因工死亡，本單位愿承擔相關法律參 責任。保 人 單 經辦人： 負責人： 位 意（參保人單位蓋章）見 年 月 日 注：參保人無工作單位的由其居住地或戶籍地街道辦事處、鄉鎮政府蓋章。

第二篇：關于職工因病或非因工死亡經濟補償

關于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發放對象的批復

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粵勞薪[1997]233號

惠州市勞動局：

你局《關于職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養關系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經研究，答復如下：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997〕115號)第十條規定的死亡撫恤待遇標準，是在國家《勞動保險條例》規定標準的基礎上調整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發放對象應是死者的直系親屬。而供養直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養關系的直系親屬才能享受。

此復。

廣東省勞動廳一九九七年八月五日

廣東省勞動廳

粵勞薪［1997］115號

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

廣東省勞動廳

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節放假3天；

（三）國際勞動節放假1天；

（四）國慶節放假2天。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不

足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按

養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

【頒發部門】：中華人民共和國勞動和社會保障部 【頒布日期】：2000-10-9

【法律文號】：勞社部函[2000]171號【執行日期】：2000-10-9

中華人民共和國勞動和社會保障部

勞社部函[2000]171號

中華人民共和國勞動和社會保障部關于提前退休人員養老金計

發有關問題的復函

河南省勞動和社會保障廳：

你廳《關于貫徹落實勞社部發[2000]13號文件提前退休人員養老金計發問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經商財政部，現答復如下：

勞動保障部、民政部、財政部《關于貫徹國務院8號文件有關問題的通知》（勞社部發

[2000]13號）規定的資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員基本養老金減發辦法，適用于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

以前的有關規定與本復函不一致的，以本復函為準。已按原規定核定基本養老金的，不再改變。【頒發部門】：廣東省人民政府辦公廳

【法律文號】：粵府辦[2002]6號【頒布日期】：2002-1-29 【執行日期】：2002-1-29

廣東省人民政府辦公廳

粵府辦[2002]6號

關于調整過渡性養老金計發基數的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關單位：

為進一步完善社會養老保險待遇的調整機制，健全我省社會養老保險制

度，經省人民政府同意，現對過渡性養老金計發辦法進行調整。調整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養老金按以下辦法計算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數化平均繳費工資辦法計算出計發基數，以后與被保

險人所在地企業過渡性養老金調整比例同步調整，計算出當年實際應發過渡性養老金數額。過渡性養老金的其他計發辦法仍繼續按照《廣東省社會養老保險實施細則》第十條 規定執行。

第三篇：四川省企業離退休人員因病非因工死亡一次性撫恤金標準

四川省企業離退休人員因病非因工死亡一次性撫恤金標準

1、離休人員死亡:按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、退休人員、退職人員:按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

附：四川省勞動和社會保障廳關于養老保險支付一次性撫恤金有關問題的通知

各市、州勞動和社會保障局： 為貫徹《四川省人民關于2005企業基本養老保險有關問題的通知》（川府函［2005］150號）關于“從2005年7月1日起，將企業離退休人員因病非因工死亡后原由企業支付的一次性撫恤金（救濟金），統一納入企業養老保險基金支付范圍，標準按我省現行規定執行”的規定，現就有關問題通知如下，請按照執行。

一、從2005年7月1日起，凡參加企業基本養老保險，由企業養老保險基金按月支付基本養老金的因病、非因工死亡的下列人員，其一次性撫恤金（救濟金，下同）由企業養老保險基金支付：

（一）企業離休人員：

（二）企業退休人員；

（三）企業退職人員（按《四川省勞動廳關于印發〈四川省貫徹統一企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則〉的通知》（川勞險［1988］8號）規定由企業支付退職生活費的退職人員除外，下同）；

（四）個體勞動者、靈活就業退休人員。二、一次性撫恤金標準按以下現行規定執行：

（一）企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按省勞動保障廳、省財政廳、省委老干部局《關于調整企業離休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》（川勞社辦［2002］121號）文規定執行，即按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

（二）企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按省《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》（川府發［1988］170號）規定和原省勞動廳《關于計發企業職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數問題的通知》（川勞險［1995］35號）規定執行，即按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

（三）按原省勞動廳《關于計發企業職工死亡后一次性撫恤金或救濟金的計算基數問題的通知》（川勞險［1995］35號）規定，企業離休人員和符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定的建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

三、屬于下列情況的，不支付一次性撫恤金：

（一）因病、非因工死亡人員無直系親屬（父母、配偶、子女）或法定供養關系人員的；

（二）不屬于川府發［1988］170號文件規定非因工死亡范圍的：

1、被有權機關認定為涉嫌犯罪造成死亡的；

2、經司法部門結論為畏罪自殺造成死亡的；

3、犯罪被人民法院判處執行死刑的。

四、企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

五、企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

第四篇：陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇總結

陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業職工和退休人員的遺屬。農業人口遺屬由原標準調整為每人每月330元，非農業人口遺屬由原標準調整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月；滿9年不滿10年的，發給90%；滿8年不滿9年的，發給80%；滿7年不滿8年的，發給70%；滿6年不滿7年的，發給60%；滿5年不滿6年的，發給50%；滿4年不滿5年的，發給40%；不滿4年的，發給30%。

二、支付渠道

1、企業退休人員因病死亡時，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業從企業管理費用中列支。

2、依法破產企業已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。

3、撫恤金從養老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的；孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

五、附法律依據如下：

《關于原行業統籌單位因病和非因工退休(職)審批有關問題的通知》(陜勞社發[1999]495號)

《關于調整企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發[1999]559號)

《關于對西安市勞動局企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養老保險省級統籌有關問題的通知》(陜勞社發[2000]190號)

《關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發[2000]37號)

《關于失業人員在領取失業保險金期間死亡后有關喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》（陜勞社發〔2008〕82號）

《關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發〔2011〕31號）

《關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知》（陜人社發〔2013〕65號）

《關于調整部分企業職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發[2014]22號）

第五篇：企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數民族職工，再增加50%；

2、供養直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發。其中：供養直系親屬1人的，為6個月；供養直系親屬2人的，為9個月；供養直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統計局日前發出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養老保險統籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。