第一篇：關于企業因病或非因工死亡職工遺屬生活救濟問題的通知

關于企業因病或非因工死亡職工遺屬生活救濟問題的通知

各市、地勞動（勞動人事）局、財政局、信訪局、總工會（工會辦事處）：

為利于做好因病或非因工死亡職工的善后工作，適當解決其供養直系親屬的生活困難，根據國家有關規定，并經省政府批準，現對我省國有企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬的生活困難救濟問題作如下規定：

一、工齡滿五年的正式職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，從死亡的下一個月起，根據死者生前供養直系親屬的條件和人數，按月發給生活困難救濟費，直至失去供養條件時止。供養直系親屬的范圍以企業勞資部門按規定填列的勞動保險（社會保險）卡片為準。

二、生活困難救濟費標準，參照民政部門現行社會救濟標準執行，即：居住在城鎮的，每人每月45－50元；居住在農村的，每人每月30－40元。供養直系親屬享受的生活困難救濟費總和不得超過死者生前一年月平均工資收入的70％。

供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，每月救濟費可增發10-15元。

三、死者配偶有工資收入的，月工資超過上一年全省國有企業職工月平均工資60％的部分，應計為撫養子女的生活費，不足部分再由死者單位按第二條 的規定予以補齊；死者配偶是農民或有其它收入的，也要合理負擔子女的生活費，在確定救濟費數額時由企業的酌情扣減。

四、生活困難救濟費，在我國目前社會保險制度尚未健全的情況下，在職職工列入企業管理費用，離退休職工按離退休費開支渠道解決。社會保險制度健全后，所需費用改由社會保險金中支付。

五、本規定自一九九四年一月一日起執行。在此以前因病或非因工死亡的職工，其供養直系親屬在職工死亡當時和現在均符合供養條件的，也可從一九九四年一月一日起按本規定的標準發給生活困難救濟費。

生活困難救濟費標準隨社會救濟費標準的調整而調整，具體調整時間由省勞動廳、財政廳屆時通知。

第二篇：關于職工因病或非因工死亡經濟補償

關于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發放對象的批復



粵勞薪[1997]233號

惠州市勞動局：

你局《關于職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養關系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經研究，答復如下：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997〕115號)第十條規定的死亡撫恤待遇標準，是在國家《勞動保險條例》規定標準的基礎上調整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發放對象應是死者的直系親屬。而供養直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養關系的直系親屬才能享受。

此復。

廣東省勞動廳一九九七年八月五日

廣東省勞動廳

粵勞薪［1997］115號

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

廣東省勞動廳

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節放假3天；

（三）國際勞動節放假1天；

（四）國慶節放假2天。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不

足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假，看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按

養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

【頒發部門】：中華人民共和國勞動和社會保障部 【頒布日期】：2000-10-9

【法律文號】：勞社部函[2000]171號【執行日期】：2000-10-9

中華人民共和國勞動和社會保障部

勞社部函[2000]171號

中華人民共和國勞動和社會保障部關于提前退休人員養老金計

發有關問題的復函

河南省勞動和社會保障廳：

你廳《關于貫徹落實勞社部發[2000]13號文件提前退休人員養老金計發問題的請示》（豫勞險[2000]35號）收悉。經商財政部，現答復如下：

勞動保障部、民政部、財政部《關于貫徹國務院8號文件有關問題的通知》（勞社部發

[2000]13號）規定的資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員基本養老金減發辦法，適用于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1-提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

以前的有關規定與本復函不一致的，以本復函為準。已按原規定核定基本養老金的，不再改變。【頒發部門】：廣東省人民政府辦公廳

【法律文號】：粵府辦[2002]6號【頒布日期】：2002-1-29 【執行日期】：2002-1-29

廣東省人民政府辦公廳

粵府辦[2002]6號

關于調整過渡性養老金計發基數的通知

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關單位：

為進一步完善社會養老保險待遇的調整機制，健全我省社會養老保險制

度，經省人民政府同意，現對過渡性養老金計發辦法進行調整。調整后如下：

2001年7月1日以后退休的被保險人，過渡性養老金按以下辦法計算： 以2001年6月30日為截止日期，按指數化平均繳費工資辦法計算出計發基數，以后與被保

險人所在地企業過渡性養老金調整比例同步調整，計算出當年實際應發過渡性養老金數額。過渡性養老金的其他計發辦法仍繼續按照《廣東省社會養老保險實施細則》第十條 規定執行。

第三篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

現將四川省職工因病或非因工死亡待遇標準發布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標準：

1、喪葬費：3個月的本企業職工平均工資，當企業職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養人生活費：根據生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標準(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當月基本養老金的10個月計發，其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

第四篇：企業職工、離退休人員因病或非因工死亡、遺屬保險和供養直系親屬保險

企業職工、離退休人員因病或非因工死亡、遺屬保險和供養直系親屬保險2007-08-10 16:37(一)死亡、遺屬保險

1、職工死亡后對尸體的處理

山東省革命委員會1975年4月14日魯革發〔1975〕47號文批復的《濟南市革命委員會對需要強行火化的尸體處理意見的請示報告》規定：凡因交通、工傷、醫療、糾紛等事故死亡的尸體，經有關部門檢查驗明死亡原因，作出結論后，應立即通知其家屬在3至5日內火化。逾期不處理或以尸體無理取鬧者，由當地公安機關作出強制火化的決定，通知火葬場進行火化。

對死者親屬的撫恤，應按照或參照國家有關規定辦理。無理要求一律不得遷就，必要時，由法院予以裁決處理。

2、企業職工和離退休人員死亡喪葬費

企業在職職工和離退休(職)人員因病死亡或非因工死亡時，喪葬補助費按500元標準執行。(已改為1000)

3、企業職工和離退休人員死亡一次性救濟費

企業職工和離退休(職)人員因病或非因工死亡直系親屬可享受一次性救濟費，其標準以本市上月社會平均工資為基數按10個月計發。

（1）離休人員(含按勞人險〔1983〕3號辦理建國前老工人退休的)死亡后，按上述標準計發直系親屬一次性救濟費低于青老字〔1988〕27號文的計發待遇，可按青老字〔1988〕27號文執行。

（2）按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于10個月社會平均工資的，仍可按原規定執行。

（3）工人職員因病或非因工負傷死亡時，按下列規定一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月，3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

（4）職工死亡后個人賬戶的處理

職工或離退休人員死亡，其養老保險個人賬戶余額中的個人繳費部分累計本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業繳納部分并入基本養老保險統籌基金。

（二）供養直系親屬保險

供養直系親屬保險是指為保障勞動者供養直系親屬患病、受傷所必須的醫療費用及死亡后的喪葬費需要而設立的保險制度。

勞動者工作的積極性受多種因素的影響，勞動者供養直系親屬患病或死亡是一個重要因素，為減輕勞動者的負擔，使其集中精力做好工作，建立供養直系親屬保險制度是非常必要的。

1、退休人員供養直系親屬范圍

山東省勞動局1979年4月3日〔79〕勞薪便字第11號《關于貫徹執行〈國務院關于工人退休、退職人員的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》中確定的供養直系親屬的范圍，是指其主要生活來源依靠退休工人供養的下列人員：

（1）父(包括養父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力。

（2）母(包括養母)、妻未從事固定報酬的工作。

（3）子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力。

（4）弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲或者滿16歲尚在普通中學學習或者完全喪失勞動能力。

（5）工人自幼依靠他人撫養長大、撫養人男年滿60歲，或者完全喪失勞動能力，女未從事有固定報酬的工作。

2、在職職工供養直系親屬范圍

在職職工的直系親屬，其主要生活來源，系依靠職工供給，符合于下列各款規定之一者，均列為該職工的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：

（1）祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者。

（2）祖母、母、妻未從事有報酬的工作者。

（3）子女(包括養子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲以及雖滿16歲，但完全喪失勞動能力或繼續在中學學習者。

（4）孫子、孫女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

3、岳父母列為供養直系親屬的規定

為有利于計劃生育的開展，男職工到女家落戶，如果女方無經濟收入，而且女方父母符合供養條件又確由男職工供養，則可以將岳父母列為供養直系親屬。但是，該男職工的父母就不能再列為其供養直系親屬。

4、祖母、母、妻列為供養直系親屬的補充規定

（1）職工之祖母、母、妻年滿50周歲，未從事有報酬的工作或沒有比較穩定的收入來源，主要生活來源確系由職工本人提供，以維持相當于當地居民最低生活水平的，可列為該職工的供養直系親屬。

（2）職工之母、妻不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動，獲得勞動報酬，能夠維持相當于當地居民最低生活水平的，不應列為該職工的供養直系親屬；如經鑒定，完全喪失勞動能力，又無其他收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為該職工的供養直系親屬。

（3）根據《勞動保險條例》及有關規定，供養直系親屬原則上以勞保卡片中的登記為準。

如果單位未辦理勞保卡片登記，應按以下原則處理：其母首先應由其父供養，如果其父工資收入較低，難以維持家庭最低生活水平的，也可將其母列為該職工的供養直系親屬。

5、對在校學生列為供養直系親屬的補充規定

企業職工供養直系親屬中雖年滿16周歲，但系初中畢業直接進入職業高中、職業中專、技工學校就讀的學生可繼續按現行規定享受供養直系親屬的有關待遇。

6、供養直系親屬的醫療待遇

（1）1951年政務院公布的《勞動保險條例》第十三條戊款規定：工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他的一切費用，均由本人自理。

（2）勞動部、全國總工會1966年4月15日〔66〕中勞薪字第60號、〔66〕會通字第9號《關于改進企業職工勞保醫療制度幾個問題的通知》中規定：按照勞動保險條例規定享受醫療待遇的職工供養直系親屬患病時，除了手術費和藥費仍然執行半費外，掛號費、檢查費、化驗費等均由個人負擔。

（3）全國總工會勞動保險部1964年4月《關于勞動保險問題解答》：

① 問：職工供養直系親屬在當地公立醫院治病可否報銷二分之一的藥費?

答：根據勞動保險條例第十三條戊款規定，工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面負擔二分之一，醫療費、住院費、住院膳費及其他一切費用均由本人自理。根據這一條規定，凡職工供養的直系親屬，不論與職工同居或不同居，住在城市或農村，凡患病時能夠到上述指定的醫療機構診治時，即可享受勞動保險條例第十三條戊款規定的醫療待遇。患病時未在上述指定的醫療機構診治者，其所需診治、醫藥等費用，應由本人自理。本人負擔確有困難，由基層適當補助。

② 問：職工供養直系親屬患病可否轉院治療?

答：一般的不主張家屬轉院治療。如果自己轉院治療，其全部費用本人負責，如果是不轉院治療就有生命危險，經醫院證明，企業同意，是可以轉院治療的，并享受供養直系親屬醫療待遇。

③ 問：職工家屬患急病、負傷醫療施行手術，需要輸血費用由誰負擔?

答：經醫師決定因病必須輸血，其輸血費用由企業補助二分之一。

（4）山東省勞動局、總工會、財政廳1989年12月25日〔89〕魯勞險字第589號文件規定：因病進行器官移植手術住院期間的醫療費用，全民企業享受半費醫療待遇的職工供養直系親屬，企業負擔45%，個人負擔55%。

（5）獨生子女醫療費報銷的有關規定：

① 確定獨生子女供養關系和醫藥費報銷單位，原則上以獨生子女性別確定，男性獨生子女的醫藥費隨男職工單位報銷，女性獨生子女的醫藥費隨女職工單位報銷。

② 職工雙方在國家、人民團體、事業單位或一方在企業單位的，其獨生子女醫藥費報銷，已確定報銷單位的，不再變動；未確定報銷單位的，由雙方單位按照上述精神協商解決。

③ 職工配偶在外地工作的，原則上按獨生子女的戶口所在地確定醫藥費報銷單位。職工喪偶、離婚的獨生子女均由現供養職工單位報銷。

④ 職工獨生子女醫藥費報銷標準可憑醫院藥費單據報銷80%，個人負擔20%。

⑤ 職工的其他供養直系親屬的確定和醫藥費報銷標準，仍按《勞保條例》規定的范圍條件和標準執行。

⑥ 死亡的職工，其獨生子女應享受的定期生活補助費，由死亡職工所在單位按規定支付；其獨生子女醫療費，由死亡職工配偶所在單位按規定報銷。

（6）獨生子女供養關系和醫療費報銷的其他規定：

① 夫妻雙方一方在企業是固定職工，另一方無工作又無固定收入，其獨生子女的供養關系和醫藥費的報銷應由固定職工所在企業負擔。

② 夫妻雙方一方在企業是固定職工，另一方是合同制工人，其獨生子女的供養關系和醫藥費報銷應由固定職工所在企業負擔。

③ 夫妻雙方均為企業固定職工，離婚后，獨生子女供養關系和醫藥費報銷應根據法院判決書所確定的撫養人所在企業負擔。

④ 企業固定職工夫妻雙方有一方出國定居，其獨生子女供養關系和醫藥費的報銷應確定由國內固定職工一方供養其獨生子女，醫藥費由國內固定職工所在企業負擔報銷。

⑤ 企業固定職工的獨生子女醫藥費報銷范圍應按國家勞動保險有關文件規定，報銷的范圍是指輸血費、手術費、普通藥費。

（7）離休、退休、退職職工供養直系親屬享受的保險待遇：

1986年1月13日勞動人事部辦公廳勞人辦險〔1986〕1號《關于國營企業單位的離退休人員供養直系親屬享受勞動保險待遇問題的復函》中規定：

國營企業單位離休干部的供養直系親屬享受的保險待遇，包括喪葬補助費、撫恤費、救濟費和醫療待遇。其中醫療費用的列支項目與離休干部原來在職時相同。

國營企業單位職工退休后，其供養直系親屬不再享受醫療待遇。退休人員死亡后應當享受與在職職工相同的喪葬補助費；如有供養直系親屬，其供養的直系親屬還可享受撫恤費或救濟費。

7、供養直系親屬定期生活困難補助費

（1）山東省勞動廳、財政廳、總工會1997年12月26日魯勞發〔1997〕430號《關于調整企業職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》中規定：

企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，其供養直系親屬居住在設區的省轄市區的(居住地以戶口所在地為準、下同)，每人每月補助90元；居住在縣(市)城鎮的，每人每月補助80元；居住在鄉鎮農村的，每人每月補助70元。其中，土地革命戰爭時期、抗日戰爭時期、解放戰爭時期參加革命工作死者供養的配偶和無其他子女的父母，可在當地補助標準的基礎上，再分別增加30元、20元和10元；按上述規定領取定期生活困難補助費的供養直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發10元。自1997年10月1日起執行。

（2）青島市市內四區及五市三區企業職工供養直系親屬定期生活困難補助費標準的規定：

生活困難補助標準以供養直系親屬戶口所在地確定。青島市市內四區及黃島區、嶗山區政府所在地，每人每月補助90元；五市及城陽區政府所在地，以及居住在鄉鎮、農村非農業戶口的，每人每月補助80元；居住在鄉鎮、農村的農業戶口的，每人每月補助70元。

3、企業職工和離退休人員供養直系親屬死亡待遇

企業職工和離退休(職)人員供養直系親屬死亡，其喪葬補助費以500元為基數，按《勞動保險條例》規定的比例計發。即死者年齡在10周歲以上者為二分之一； 1周歲至10周歲者為三分之一。

（四）企業職工和離退休人員供養直系親屬的管理

1、供養直系親屬的管理和待遇審核

（1）根據《勞動保險條例》及有關規定，企業應及時為職工和離退休(職)人員建立供直系親屬勞動保險登記卡，并負責供養直系親屬基本情況的審核、變更等管理工作。

（2）企業職工因工或非因工死亡后，有供養直系親屬的，企業應持勞動保險登記卡到駐地社會保險經辦機構領取《供養直系親屬待遇證》，屬因工死亡的，到市社會保險經辦機構領取《供養直系親屬待遇證》，由職工供養直系親屬持證按月到企業領取定期生活困難補助費或撫恤費，直至失去供養關系。

（3）企業離退休(職)人員因病或非因工死亡，因工傷殘1至4級退休后死亡，有供養直系親屬的，企業應持勞動保險登記卡、離退休(職)人員死亡證明、供養直系親屬身份證、戶口簿以及無固定工作(收入)證明，供養直系親屬喪失勞動能力的，還應持縣以上醫院出具的勞動能力鑒定證明，到駐地社會保險經辦機構辦理供養直系親屬審批手續，領取《供養直系親屬待遇證》。其中，駐市四區的企業由市社會保險經辦機構審批。企業持批件及有關材料，填寫離退休人員增減變化表，到所在區社會保險經辦機構辦理領取待遇手續。

（4）死亡離退休人員供養直系親屬直接到社會保險經辦機構領取生活困難補助費的，應持有社會保險經辦機構核發的《供養直系親屬待遇證》。確需他人代領的，代領人除持上述證件外，還應持供養直系親屬戶口簿及本人身份證。

（5）供養直系親屬失去供養條件時，企業應及時到駐地社會保險經辦機構辦理待遇注銷手續，交回《供養直系親屬待遇證》。如不及時辦理待遇注銷手續，繼續領取待遇的，一經發現，按冒領論處，社會保險經辦機構除扣回冒領款項外，視情節輕重，追究有關人員的責任。

（6）對企業死亡離退休(職)人員供養直系親屬領取定期生活困難補助費情況，市區社會保險經辦機構每年將統一組織復查。

2、企業死亡離退休人員供養直系親屬年檢

為加強企業死亡離退休(職)人員供養直系親屬的管理服務工作，定于近期對企業死亡離退休(職)人員供養直系親屬領取定期生活困難補助費的情況進行檢查。現將有關事宜通知如下：

（1）凡由社會保險經辦機構支付死亡離退休(職)人員供養直系親屬定期生活困難補助的人員，均屬檢查范圍。

（2）檢查工作，由各市、區社會保險經辦機構負責，其中駐市內四區的外資企業，由市社會保險經辦機構的外商投資企業管理處負責。

（3）檢查工作的實施。

企業自查階段。9月15日以前，由企業〔含由社會保險經辦機構委托銀行代發死亡離退休(職)人員供養直系親屬定期生活困難補助費的企業〕檢查死亡離退休(職)人員供養直系親屬的戶口簿，無戶口簿的由當地公安派出所出具戶籍證明，核準死亡退休(職)人員供養直系親屬增減變化情況后，填寫《企業死亡離退休(職)人員供養直系親屬領取定期生活困難補助費花名冊》，連同戶口簿或戶籍證明報企業所在市、區社會保險經辦機構審核，其中駐市內四區的外資企業報外商投資企業管理處審核。

各市、區社會保險經辦機構審核檢查階段。9月15日至30日，各市、區社會保險經辦機構和外商投資企業管理處，對企業上報的死亡離退休(職)人員供養直系親屬領取定期生活困難補助花名冊，與戶口簿或戶籍證明對照，進行認真審核。

研究處理階段。10月1日至31日，各市、區社會保險經辦機構和外商投資企業管理處，對未參加審核或未按要求提供證件的企業和個人，暫予停發其供養直系親屬定期生活困難補助費，直至提供證件，參加審核。發現供養直系親屬已失去供養條件的，要及時辦理待遇注銷手續。對多領取待遇的，要根據青勞〔1997〕50號文件規定予以追回，并視情節輕重作相應的處理。10月31日前，各市、區社會保險經辦機構和外商投資企業管理處，將審核情況報青島市社會勞動保險事業辦公室。

第五篇：2015年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

日期：2014-06-30 來源：臨沂勞動爭議律師網 作者：臨沂勞動爭議律師網 閱讀：9457次

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

臨沂勞動爭議網按：2011年7月1日社會保險法實行，因社會保險法第十七條明確規定，企業在職職工因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。該法為落實企業在職職工因病或非因工死亡待遇，提供了明確的法律依據，改變了以往適用1952年的勞動保險條例的狀況。但新法實行后，對喪葬補助金和撫恤金并未有明具體的規定。山東省范圍內的在職職工因病或者非因工死亡的，仍適用以住的規定。因供養直系親屬生活困難補助費沒有相應的法律、法規的規定，全國各省的規范性文件各有不同。

附相關法條：

《中華人民共和國社會保險法》[已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，現予公布，自2011年7月1日起施行]

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國勞動保險條例》[政秘字134號命令(1951年2月26日政務院發布,1953年1月2日政務院修正發布)]

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

茲決定仍作為草案公布試行并自一九五三年一月一日起有效。第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

2014年山東省企業在職職工因病或非因工死亡有關待遇

1．喪葬補助費

本企業職工平均工資2個月。(臨沂市標準為1000元)2．一次性救濟費

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（臨沂市標準為10個月全省上月平均工資）

3．供養直系親屬生活困難補助費 企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。（2012年臨沂市三區為460元；其它九縣為360元）附山東省規范性文件一：

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳《關于參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統籌的通知》（魯人社辦發〔2013〕92號）

各市人力資源社會保障局、財政局，省社保局：

根據《社會保險法》和有關政策規定，經省政府同意，現就參加企業職工基本養老保險人員（以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡有關待遇納入統籌基金支付問題通知如下：

一、參保人員未達到按月領取基本養老金條件時，因病或非因工死亡（以下統稱在職死亡）的，按下列規定將有關死亡待遇納入基本養老保險統籌基金支付：

（一）按魯勞社〔2003〕53號文件規定的喪葬補助費，全額納入統籌。

（二）按魯勞發〔1993〕343號文件第一條第（二）項規定的一次性救濟費，根據本人繳費年限（含視同繳費年限，下同），滿15年的，全額納入統籌；不滿15年的，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），按十五分之一納入統籌；其余部分，仍按原渠道列支。

二、參加基本養老保險的企業職工在職死亡的，按魯人社辦發〔2012〕74號文件等規定的企業職工供養直系親屬生活困難補助，仍按原渠道列支。

三、參保人員在職死亡有關待遇納入統籌，按有關規定審核批準后發放；其中養老保險省直管企業，由企業報省社保局審核發放。

對于未納入統籌基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇，有關企業要按照國家和省有關規定，積極籌措資金，及時足額發放到位。

四、本通知自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。國家政策規定出臺后，改按國家政策規定執行。按本通知規定納入統籌的待遇標準，如低于今后國家規定標準，按國家規定標準予以補齊。

2011年7月1日至本通知施行之日前在職死亡的參保人員，參照本通知規定將有關待遇納入統籌。已由企業發放的，不得重復享受。

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳

2013年9月2日

附山東省規范性文件二：

《關于調整企業職工喪葬補助費標準的通知》（魯勞社〔2003〕53號）

各市勞動和社會保障局、財政局，省直各企業主管部門，各養老保險省直管企業：

經研究，決定對企業職工喪葬補助費標準作適當調整。現就有關問題通知如下：

一、企業職工（含離退休人員）逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬，資金按原渠道列支。

二、企業為逝世職工舉行遺體告別的費用，包括租禮堂、花圈、遺像放大等開支，由企業據實報銷。

三、按《勞動保險條例》第13條丙款和魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員，亦按照本通知規定執行。

四、本通知自2003年9月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

附山東省規范性文件三：

《關于調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知》（魯勞發[1993]343號）

各市、地勞動局、財政局、總工會（工會辦事處），省直各企業主管部門：近年來，各地反映物價上漲幅度較大，企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬的待遇明顯偏低，已不能保證其基本生活，鑒于國家機關、事業單位的同類人員今年已作了調整，企業職工反響較大。經研究，決定對國有企業因工與非因工死亡職工（含離退休人員）供養直系親屬待遇作如下調整：

一、職工死亡后，有直系親屬的，發給一次性撫恤金或救濟費。其標準為：

（一）職工因工死亡的，發給20個月全省上月平均工資的撫恤金。

（二）職工因病或非因工死亡的，發給10個月全省上月平均工資的救濟費。其中按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行。

二、職工因工與因病或非因工死亡，其供養直系親屬的定期生活困難補助標準按參加革命工作的不同時期，分別調整為：

（一）紅軍時期，抗日戰爭時期、解放戰爭時期參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的，每人每月分別為75元、73元、70元；系農業戶口的，每人每月分別為60元、58元、55元。

（二）建國后參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的、每人每月為65元，系農業戶口的，每人每月為50元。

三、按本通知第二條 規定領取定期生活困難補助費的供養直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發10元。

四、上述費用，已納入社會統籌的，從統籌基金中列支；沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。

五、本通知自一九九三年十月一日起執行。

六、非國有企業，凡是執行《勞動保險條例》的，均可參照本通知規定執行。

山東省規范性文件四：

山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳文件、山東省總工會《關于調整企業職工因病或非因工死亡后供養直系親屬生活困難補助標準的通知》魯人社辦發〔2012〕74號

各市人力資源和社會保障局、財政局、總工會，省直各企業主管部門，養老保險省直管企業：

近幾年來，隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高，企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬（以下簡稱遺屬）生活困難補助標準已明顯偏低，為解決遺屬的生活困難問題，經研究，決定對企業職工遺屬生活困難補助標準作適當調整，現就有關問題通知如下：

一、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元（詳見附表）。

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

二、職工供養直系親屬的確定，仍按國家和省現行規定執行。

三、這次調整遺屬生活困難補助所需資金，已納入基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未納入社會統籌的，從原渠道列支。

四、本通知適用于各類企業及其職工。

五、本通知自2012年8月7日起實行，有效期至下次調整待遇為止。本次調整待遇日期為2012年7月1日起計算。過去有關規定與本通知規定不一致的，按本通知規定執行。

二〇一二年八月七日

附件：企業遺屬生活困難補助標準表 單位：元/月/人

地

區

濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區

青島市：市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區

淄博市：張店區、淄川區、臨淄區 東營市所轄縣（區）

煙臺市：芝罘區、萊山區、福山區、萊州區、龍口市、招遠市、蓬萊市

威海市所轄市（區）

濟南市：長青區、章丘區、平陰縣、濟陽縣、商河縣 青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市 淄博市：博山區、周村區、桓臺縣 棗莊市：市中區、滕州市

煙臺市：牟平區、萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣 濰坊市：所轄縣（市、區）

濟寧市：市中區、任城區、兗州區、鄒城市、曲阜市、微山縣 泰安市：泰山區、新泰市、肥城市 日照市所轄縣（區）萊蕪市所轄區

臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區 濱州市：濱城區、博山縣、鄒平縣 淄博市：沂源縣、高青縣

棗莊市：薛城區、嶧城區、臺兒莊區、山亭區

濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣

標準

460

410

360 泰安市：岱岳區、寧陽縣、東平縣

臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣

德州市所轄縣（市、區）聊城市所轄縣（市、區）

濱州市：沾化縣、無棣縣、陽新縣、惠民縣 菏澤市所轄縣（市、區）