第一篇：事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見

事業單位工作人員請事假及事假期間待

遇問題的意見

渝人發〔2005〕106號

重慶市人事局關于機關事業單位

工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)各區縣（自治縣、市）人事局, 市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關單位人事部門：

為加強機關事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，在國家對工作人員請事假未作統一規定前,現就我市機關事業單位工作人員請事假及事假期間工資待遇問題提出以下試行意見，請遵照執行。

一、請事假的條件及程序

㈠ 機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

㈡ 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經單位主管領導（或區縣人事局、市級主管部門）批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人的年休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

㈢ 事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。

二、事假期間的工資計發

㈠ 全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

㈡ 全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

三、相關規定

㈠ 試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照本試行意見第二條的相關規定執行。

㈡ 凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區縣人事局和市級主管部門從嚴審批。

㈢ 曠工（含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

㈣ 各單位要嚴格實行請銷假制度，認真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執行事假期間的工資待遇等規定，做到既要加強管理，又要保護工作人員的合法權益。

㈤ 本意見從發文之日起試行，試行中有什么問題請及時向市人事局工資福利與退休管理處反映。

㈥ 國家對機關事業單位工作人員請事假做出統一規定時，按國家的統一規定執行。

第二篇：請事假制度

呼倫貝爾學院教職工請假暫行規定

為了進一步規范我院教職工請假制度，提高工作效率，根據國家有關文件規定，結合我院實際情況，特制定教職工請假暫行規定。

一、請假的種類和規定

1、事假

凡因私事必須由教職工本人處理時可請事假。

2、病假

凡因病必須治療或休養者可請病假。

3、婚假

符合結婚年齡的男女青年結婚假期3天，實行晚婚者（男25周歲及以上，女23周歲及以上者，少數民族男23周歲以上，女21周歲以上初婚者）增加婚假至15天。利用寒暑假結婚者不另計算。

4、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，喪假為7天，外地加路程時間。

5、產假

女職工產假為90天（其中包括產前休假天數），晚育（女24周歲的初育者為晚育）增加產假30天，領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；人工流產假期15天。

二、請假手續與審批權限

1、教職工請假必須提出書面申請，經批準方可有效。如遇特殊情況（如病重或急事等）來不及請假時，可委托他人代為請假，并及時辦理補假手續。

2、教職工（含科級干部）請事假，1—7天內院（系）、處負責人批準，8—15天內院（系）、處領導簽屬意見后，報人事處核準，超過15天以上者由分管院領導批準，報人事處備案。

3、各部門副處級環節干部請假，須經所在部門一把手簽署意見并經主管院領導審批，到人事處備案；各部門黨政一把手請假，須經學院主管領導審批，到人事處備案。

4、病假、延長休養期在7天以上、30天以內者均須持醫院診斷書，經院（系）、處領導批準后到人事處備案。超過30天，經院（系）、處領導簽屬意見后交到人事處報分管院領導核準。

5、婚假、產假須持計劃生育辦公室有關證明（晚婚、晚育、獨生子女等）由各院（系）、處負責人批準后到人事處備案。超過規定期限，經各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

6、喪假，規定期限內，由各院（系）、處領導批準，超過規定期限經各院（系）、處領導簽屬意見后報人事處核準。

7、各部門進修、讀研人員離校前須到院人事處登記，并按學制規定時間內離崗學習，學習期滿到人事處報到銷假。

三、假期中的工資待遇

1、全年病假、事假累計少于30天的，工資福利全額發放，職員崗位津貼按實際在崗時間核準發放；全年病假、事假累計超過6個月的停發本人工資及福利待遇（經學院批準同意外出進修學習、讀研人員除外）。

2、進修、讀研、外出學習人員應按規定時間返校，凡未按規定時間返校的，停發當事人工資。

四、執行出勤月報制度

為加強全院教職工出勤管理，從2009年11月開始實行“出勤月報制度”。各部門指定專人負責考勤工作，并于每月5日前將逐級簽字的上月單位出勤情況上報至學院人事處人事管理科，各類請假需附準假原件。凡擅自離崗的或病事假逾期不歸的，各部門應及時上報，發現弄虛作假、隱瞞實情者，追究所在部門負責人的責任。

呼倫貝爾學院

2009年10月26日

第三篇：關于機關事業單位工作人員事假的規定

關于機關事業單位工作人員事假的規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

第四篇：關于印發機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定的通知

關于印發機關事業單位工作人員請事假制

度暫行規定的通知

根據河北省人民政府1985年12月20日《關于印發機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定的通知》（冀政【1985】149號），河北省機關事業單位工作人員請事假制度暫行規定如下：

1、國家機關和事業單位工作人員除國家已明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格執行請、銷假制度，不得無故曠職。

2、請假辦法及審批手續：工作人員請事假，本人要事先申明請假理由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。請事假的審批手續，一般應按干部管理權限和請假時間長短分級審批。請假七天以內者，由本單位領導批準；超過七天者，由上一級主管領導批準。各地、市和省直各部門可根據此精神，制定適合本單位情況的具體請假批準辦法。

3、事假期間的待遇：請事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。

4、違犯請假制度的處理辦法：（1）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠職論。除按日扣發工資外，視情節輕重給予批評或處分。

（2）逾假者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠職論，無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。

（3）利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請假期間的工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育或處分。

5、本規定自下達之日起執行。

第五篇：范例三請假條(請事假)

范例三（請事假）

請 假 條

XX部我因讀成人自考函授（技術職稱考試），于___年___月___日至___年___月___日，請假___天，請批準。

請假人：XXX

申請人：XXX_

___年____月____日