第一篇：安徽省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

（六）病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

（九）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個月，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

第二篇：關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

安徽省人事廳

關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

（六）病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

（九）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個月，全年累計病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

(三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

2007年11月19日安徽省人事廳印發(fā)的皖人辦發(fā)（2007）123號改為崗位工資和薪級工資作為計發(fā)病事假工資的基數(shù)。

第三篇：河北省國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員病,事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

隨著近幾年來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢的需要。為解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規(guī)定：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā)：工作年限滿三十年以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā)，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

三、機(jī)關(guān)單位的工人，休病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金按百分之六十計發(fā)。

病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎金（工資構(gòu)成活的部分）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位自行確定。

四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）減發(fā)或者不發(fā)，具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

八、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

九、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題，仍按冀政[1985]149號文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。

十四、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人事廳關(guān)于病假、事假期間工資待遇問題通知

河南省人事廳

關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】14號

各市、地人事（人事勞動局），省直各單位：

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)【1981】52號、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)【1993】85號文件精神，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇通知如下。

一、機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇。

（一）病假累積在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員按基本工資（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機(jī)關(guān)工人固定工資部分（技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構(gòu)成中的獎金，下同）之和發(fā)給。

（二）病假累積超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)請病假和全年累計病假達(dá)到三個月的當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

三、機(jī)關(guān)試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)發(fā)給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。

六、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實際情況制定具體辦法。

七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事廳

關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】15號

各市、地人事（人事勞動）局，省直各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的管理，保障機(jī)關(guān)工作正常有序運(yùn)行，提高工作效率，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇提出如下意見：

一、機(jī)關(guān)工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人向所在單位提出事假申請，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。

二、機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

三、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

四、機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資（職務(wù)工資、級別工

資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）的70%計發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分（機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按70%計發(fā)，活工資部分（機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按70%以下（含70%）的比例計發(fā)。

（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

五、工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

六、工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。

七、各單位要嚴(yán)格事假審批手續(xù)，建立健全機(jī)關(guān)工作人員請假和銷假制度。

八、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本規(guī)定執(zhí)行，其他事業(yè)單位根據(jù)實際情況制定具體辦法。

九、本通知自下文之月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十五日

第五篇：《湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

1、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員死亡之后有關(guān)問題的通知》（鄂人險[1997]109號）

2、湖北省人事廳、湖北省財政廳《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人[2002]30號）

二、核準(zhǔn)對象

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）

三、審批程序

遺屬生活困難補(bǔ)助實行復(fù)審制度。首次辦理，由遺屬生活困難補(bǔ)助對象提出局面申請，由死亡職工的所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批通知單》一式三份，由主管部門審查后連同死者的《死亡證明書》（因公去世者需附有關(guān)證明）、補(bǔ)助對象的身份證、年齡證明（復(fù)印件）報人事局工資福利科審批；復(fù)審的帶上上審批的《遺屬生活困難補(bǔ)助通知單》原件報人事局工資福利科審批。

四、辦事時限

材料齊全，隨到隨辦。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：免費(fèi)

《湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后有關(guān)問題的通知》

鄂人險[1997]109號1997年7月9日

各地、市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位，各大型事業(yè)單位：

近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作在職人員的工資普遍進(jìn)行了調(diào)整，離退休人員也相繼增加了離退休費(fèi)，但由于物價上漲等因素，造成了在職職工和離退休人員死亡撫恤待遇偏低。為適當(dāng)解決職工遺屬的生活困難，保障其基本生活，現(xiàn)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離休、退休、退職人員）死亡后有關(guān)問題通知如下：

一、喪葬費(fèi)

1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別，一律按1500元發(fā)給其家屬包干使用，結(jié)余歸已，超支不補(bǔ)；由單位負(fù)責(zé)安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

2、喪葬費(fèi)主要用于死者服裝制做、整容、遺像放大、遺體運(yùn)送存放、火化、購買骨灰盒及其安放等殯葬開支。

二、一次性撫恤金

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的工資；因公死亡的按本人生前20個月的工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計發(fā)基數(shù)

（1）國家機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（2）事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

（3）一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)，還包括：以國發(fā)[1979]245號文件規(guī)定發(fā)給的每人每月5元副食品價格補(bǔ)貼，國發(fā)[1985]6號文件發(fā)給的每人每月17元生活補(bǔ)貼費(fèi)。鄂人

[1991]67號規(guī)定離休人員增發(fā)的15元及退休、退職人員增發(fā)的10元生活補(bǔ)貼費(fèi)（以下三項補(bǔ)貼僅限于未參加一九八五年工資制度改革的離休、退休、退職人員）；國發(fā)[1989]82號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)；有地區(qū)類別的工齡、護(hù)齡、教齡津貼；[1991]財綜字第44號文件規(guī)定的每人每月增加的糧油補(bǔ)貼6元；國發(fā)[1991]74號文件規(guī)定的按離休、退休前實際工齡增加的離休、退休費(fèi)；國發(fā)[1992]28號文件規(guī)定的離休、退休人員增加10%的離休、退休費(fèi)；按國發(fā)[1993]79號和國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定增加的離休、退休費(fèi)等項目。離休、退休、退職人員一九九三年工資制度改革后增加的離休、退休、退職費(fèi)均作為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：系批依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬：

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿五十周歲，或者基本喪失勞動能力的；

（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前失所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（4）弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊院校）學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。

（1）遺屬居住省轄市（不含直管市）以上城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元；居住其它城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元；居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為80元。

（2）第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長、行署副專員以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為130元。

（3）因公死亡的工作人員，其遺屬居住省轄市（不含直管市）的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元；居住其它地點的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為120元。

（4）上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的，可在本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再增加10元。

3、有關(guān)問題：

（1）職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

（2）夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系生前供養(yǎng)的，符合遺生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

（3）多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（4）職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人身保險的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（5）職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之月起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定之月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（6）死者生前參加工作不滿五年，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

（7）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、本文從下發(fā)之月起執(zhí)行。以前我省有關(guān)喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定，如與本通知相抵觸的，應(yīng)以本通知為準(zhǔn)。

湖北省人事廳、湖北省財政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

（鄂人[2002]30號）

各市、州、縣（市）人事局、財政局，省直各單位、各大型事業(yè)單位：

根據(jù)近幾年各地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的標(biāo)準(zhǔn)有不同程度提高的實際情況，為解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工遺屬的生活困難，保障他們的基本生活需要，經(jīng)研究決定適當(dāng)提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

1、遺屬居住城市的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 110％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

2、第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的干部及建國前參加革命工作的省直副廳（局）長，市（州）副市（州）長以及相當(dāng)這一職務(wù)（含經(jīng)批準(zhǔn)享受這級待遇的）以上的干部和建國前參加工作并取得高級技術(shù)職務(wù)的人員死亡后，其配偶無固定收入的，居住城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€ 115％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定。

3、因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€120％的標(biāo)準(zhǔn)重新確定；

4、上述遺屬補(bǔ)助對象是孤身一人的，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10％。

遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€按上述比例算帳，尾數(shù)1─5元，進(jìn)到 5元，?6─9元，進(jìn)到10元。

今后，遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ暇€時，各地可按上述比例自行調(diào)整。居住農(nóng)村的按居住城市的80％確定。

5、遺屬補(bǔ)助的對象和有關(guān)政策仍按鄂人險[1997]109號文件規(guī)定執(zhí)行。

湖北省人事廳

湖北省財政廳

二00二年七月八日

發(fā)布部門：湖北省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2002年07月08日 實施日期：2002年07月08日(地方法規(guī))

遺屬困難補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金及安葬費(fèi)審批程序圖

職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審批工作有關(guān)要求

及說明

一、喪葬費(fèi)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后，喪葬費(fèi)不分職務(wù)級別一律按1500元發(fā)給家屬包干使用，結(jié)余歸已超支不補(bǔ)。由單位負(fù)責(zé)在安葬的亦在包干經(jīng)費(fèi)中按此標(biāo)準(zhǔn)開支。

二、一次性撫恤金

1、計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

因病或非因公死亡的按本人生前10個月的基本工資；因公死亡的按本人生前20個月的基本工資；批準(zhǔn)為革命烈士的按本人生前40個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、計發(fā)基數(shù)

(1)國家機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員死亡后，以本人生前最后一個月職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人為本人崗位工資及按國家規(guī)定比例計算的獎金之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(2)事業(yè)單位工作人員死亡后以本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資及按國家規(guī)定比例計算的津貼之和為計發(fā)一次性撫恤金基數(shù)。

(3)一九九三年工資制度改革前離休、退休、退職的人員死亡后以本人在職時最后一個月的基本工資為計發(fā)一次性扶恤金的基數(shù)。他們工改后增加的離、退休、退職費(fèi)均作為計生一個性撫恤金基數(shù)。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

1、補(bǔ)助對象：

系指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其他親屬。

(1)父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲或者基本喪失勞動能力；

(2)母（包括撫養(yǎng)死長大的撫養(yǎng)人），滿五十周歲或者基本喪失勞動能力的；

(3)子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)校（不包括軍隊院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的；

(4)弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年未滿十八周歲，或已滿十八周歲還在學(xué)習(xí)（不包括軍隊院校）學(xué)習(xí)或者基本喪失勞動能力的。

2、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(1)居住在城鎮(zhèn)的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為135元（居民最低生活保障線的110%），居住農(nóng)村的每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為110元（城鎮(zhèn)的80%）。

(2)第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭和抗日戰(zhàn)爭時期參照革命工作的干部，其配偶無固定收入的，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為140元（居民最低生活保障線的115%）。

(3)因公死亡的工作人員，其遺屬每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為145元（居民最低生活保障線的120%）。

(4)上述遺屬補(bǔ)助對象系孤身一人的。可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

3、其它有關(guān)特殊規(guī)定

(1)職工死亡后，其配偶再婚，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助；子女已享受遺屬生活困難補(bǔ)助的，可以繼續(xù)享受。

(2)夫妻雙方都是國家職工，一方死亡后，死者父母及其對方父母確系死者生前供養(yǎng)的，符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的，可以享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

(3)多職工家庭，如有兩個以上職工先后死亡，其符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的對象只能享受一個死者的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(4)職工因交通事故死亡后，肇事單位、個人或保險公司（指辦理了人生保險的）已給一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的，死者遺屬如果符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(5)職工死亡后，其遺屬當(dāng)時不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件，以后符合了，可從符合規(guī)定之日起享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；其遺屬當(dāng)時符合遺屬困難補(bǔ)助條件，享受了遺屬生活困難補(bǔ)助，以后不符合了，應(yīng)從不符合規(guī)定當(dāng)月起停發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)（每年審批一次，就是為了及時進(jìn)行調(diào)整）。

(6)死者生前參加工作不滿5年的，其遺屬不能享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

(7)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，由死者生前所在單位的經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付。

四、辦理手續(xù)時需提供的材料

(1)死者生前所在單位報告（根據(jù)鄂人險[1997]109號文）；

(2)死者火化證明；

(3)符合條件的死者遺屬戶口所在地證明；

(4)死者生前工資情況（特別是在職副科以上人員）；

(5)編辦減員通知單（帶編制卡兩份到編辦辦理減員手續(xù)）；

(6)每年初各單位應(yīng)根據(jù)死者遺屬增減變動情況（包括無變動人員）報人事局工資科審批。