第一篇：廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假

年休假等有關假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號

1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下年度使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附件：

關于職工探親路費的規定

財事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。

第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿單據報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費）在本人標準工資百分之三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內統一執行，并報財政部備案。自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由自治區制定，并報財政部備案。

第七條 本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有關職工探親路費的規定同時廢止

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收

入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假

年休假等有關假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號 1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附件：

關于職工探親路費的規定

財事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。

第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿單據報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費）在本人標準工資百分之三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內統一執行，并報財政部備案。自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由自治區制定，并報財政部備案。

第七條 本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有關職工探親路費的規定同時廢止 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：廣東省人事廳關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知 各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如 何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題 通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與

配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇；對探親待遇 規定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住 在異地，并且雙方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確 定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或

岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每四年一次探父母的假期 里選擇父母或岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前

國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際 情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉 正定級的，每年可享受年休假５天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工 作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間為５天。原

按我省計劃生育條件規定，干部、職工實行晚婚者（即男２５周歲、女２３周歲為晚 婚年齡），增加婚假１０天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假５天。工作人員的岳 父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予５天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假 期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附：財政部關于職工探親路費的規定

第一條根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。

第二條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周 歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工 具的范圍和乘坐條件，由各盛直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報 銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多 支部分由職工自理。

第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點

住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過

規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住

宿費憑據報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通

暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿費單據報銷。

第四條已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費），在本人標準工資百分三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游

覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條各盛直轄市可根據本規定制定具體實施辦法，在本盛直轄市范圍內

統一執行，并報財政部備案，自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由 自治區制定，并報財政部備案。

第七條本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有

關職工探親路費的規定同時廢止。

國務院關于職工探親待遇的規定

（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準

1981年3月14日國務院公布施行）

第一條

為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條

集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條

本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

第四篇：廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

（1996年12月6日 粵人薪[1996]19號）

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附件

關于職工探親路費的規定

（1981年4月8日財政部發布[81]財事字第113號）

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿單據報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(包括車船費、市內交通費、住宿費)在本人標準工資百分之三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內統一執行，并報財政部備案。自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由自治區制定，并報財政部備案。

第七條 本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有關職工探親路費的規定同時廢止。

第五篇：粵人薪[1996]19號關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳文件 粵人薪［1996］19號

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居 住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際 情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定：工作人員工作滿一年不滿五年，已轉正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間為5天。原按我省計劃生育條例規定，干部、職工實行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。