第一篇：江蘇省人事廳關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知

江蘇省人事廳

關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

二、事業單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

一九九八年八月二十四日

第二篇：江蘇省人事廳關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知（精選）

江蘇省人事廳關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知（蘇人通[1998]130號）

關于我省機關、事業單位工作人員

病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業單位工資制度改革后，由于工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

二、事業單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

第三篇：廣安市關于機關事業單位工作人員病假事假期間有關待遇的通知

中 共 廣 安 市 委 組織 部 廣安市人力資源和社會保障局

關于機關事業單位工作人員病假事假期間

有關待遇的通知

廣安人社發〔2012〕52號

各區市縣委組織部，人力資濤和社會保障局，市級各部門: 為加強我市機關事業單位工作人員病假事假的管理，完善相關制度，嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人事廳、四川省財政廳關于印發<四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見>的通知》（川人發〔2006〕47號）和《機關和事業單位工資制度改革后職工假期工資計發問題的通知》(川人工〔1994〕38號)等相關規定，結合現行工資政策和我市實際，現對機關事業單位工作人員病假事假期間有關待遇問題通知如下:

一、病假期間的工資待遇(一)機關工作人員

1.病假在2個月以內的，本人基本工資和津貼補貼全額計發。2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按50%計發；工作年限滿十年的，本人基本工資和生

2累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按30%計發；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按60%計發；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按90%計發。

3.全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，從第11個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發，生活性津貼全額計發，不計發工作性津貼；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按10%計發；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按30%計發；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發，生活性津貼全額計發，工作性津貼按50%計發。

(二)事業單位工作人員

1.全年累計事假在5天以內的，本人基本工資和績效工資全額計發。

2.全年累計事假超過5個工作日不到10個工作日的，從第6個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發，基礎性績效工資全額計發，不計發獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按30%計發；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按80%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按60%計發；已滿二十年的，本人基本工資按85%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按90%計發。

3.全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，從第11個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按65%計發，基礎性績效工資全額計發，不計發獎勵性績效工資；職工累計工作已滿一年不滿十年的，本人基本工資按70%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按10%計發；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，本人基本工資按75%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按30%計發；已滿二十年的，本人基本工資按80%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按50%計發。

(三)機關事業單位工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行。未休完年休假的，所在單位原則上不審批事假。已休完年休假，確因特殊情況須占用工作時間的，可申請事假；事假按管理權限審批后報單位政工人事部門或辦公室備案。全年事假期限原則上不得超過20個工作日。

(四)事假工資扣發辦法按下列公式計算：扣發額＝年基數÷261天×年累計扣發天數×扣發的相應比例。

(五)為便于管理，事假工資的扣發集中在次年的一月份執行。

三、機關事業單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫

第四篇：關于機關事業單位工作人員病假

關于機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規定

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發?2009?284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。

2．事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發工資總額除以21.75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發?1981?52號和閩人發?2009?284號文有關規定辦理。

第五篇：廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假年休假等有關假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關于機關事業單位工作人員探親假

年休假等有關假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號 1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據國家規定，結合我省機關、事業單位實際情況，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國務院關于職工探親待遇規定，機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探父母的待遇。對探親待遇規定中“不住在一起，又不能在公休假日團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據當地實際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經與省財政廳研究同意，可按照工作人員探親假規定報銷往返路費。

三、工作人員按現行規定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據目前國家關于工作人員連續工作一年以上，可享受帶薪年休假的規定精神，結合我省實際情況，現對工作人員享受年休假作如下補充規定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉正定級的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當年不能休假的，經領導批準，可轉下使用。

四、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假期間為5天。原按我省計劃生育條例規定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續執行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

本《通知》自發文之日起執行。

附件：

關于職工探親路費的規定

財事字〔1981〕第113號

1981年4月8日

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》制定本規定。

第二條 職工探親往返車船費，按下列標準開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費，年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

二、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規定。

四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿單據報銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費）在本人標準工資百分之三十以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第五條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規定制定具體實施辦法，在本省直轄市范圍內統一執行，并報財政部備案。自治區的職工探親路費規定，可根據本規定的精神，由自治區制定，并報財政部備案。

第七條 本規定自《國務院關于職工探親待遇的規定》發布之日起執行。過去有關職工探親路費的規定同時廢止 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。