第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān),事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》的通知

各縣（區(qū)）人事局、市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知》（蘇人通［2009］91號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合我市安排的工作進(jìn)程和要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名工作。

我市的申報(bào)考核工作自發(fā)文之日起開(kāi)始，至7月20日結(jié)束。申報(bào)對(duì)象、條件、工作程序及報(bào)送材料均按省人事廳要求執(zhí)行。各縣（區(qū)）申報(bào)人員的材料由縣（區(qū)）工考辦審核匯總后報(bào)市工考辦。市直各有關(guān)單位申報(bào)人員材料由主管部門報(bào)送工考辦。

為了做好我市今年高級(jí)技師考評(píng)申報(bào)工作，請(qǐng)各地、各部門和單位在組織申報(bào)過(guò)程中，要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求對(duì)申報(bào)人員材料進(jìn)行初審，并由主管部門將初選人員名單和申報(bào)的工種在本系統(tǒng)內(nèi)公示7天，無(wú)異議后報(bào)市工考辦。

聯(lián)系人：謝慶虎 聯(lián)系電話：83645602

第二篇：關(guān)于2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師考評(píng)工作的通知

關(guān)于2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師考評(píng)

工作的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為深入貫徹全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及省人力資源和社會(huì)保障廳2011工作目標(biāo)對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)將全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師考評(píng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞《江蘇省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出的“六支隊(duì)伍”建設(shè)和實(shí)施“十大重點(diǎn)人才工程”奮斗目標(biāo)，順應(yīng)機(jī)關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，重視和加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高技能人才的培養(yǎng)。堅(jiān)持以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的考評(píng)體系，開(kāi)拓人才成長(zhǎng)渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，完善人才激勵(lì)政策，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以此帶動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技能人才隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。

二、申報(bào)對(duì)象及條件

（一）申報(bào)對(duì)象

凡取得江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書(shū)》3年以上，并在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的電工、收銀審核、鉆探工、汽車調(diào)度管理、計(jì)算機(jī)信息處理、園林綠化、教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)、水文勘測(cè)、泵站運(yùn)行、閘門運(yùn)行等崗位上工作的工勤人員可申報(bào)本工種高級(jí)技師任職資格的考評(píng)。

（二）申報(bào)條件

1．遵守國(guó)家的政策和法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，近3年考核均為合格（稱職）以上；

2．具有大專以上學(xué)歷，或相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)證書(shū)；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績(jī)突出，工作有創(chuàng)新；

4．具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級(jí)工的能力。

各工種高級(jí)技師的具體申報(bào)條件根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范的要求確定，詳見(jiàn)附件5、6、7、8、9、10、11、12、13、14。

（三）破格條件

取得技師資格后，業(yè)績(jī)突出，技術(shù)上有創(chuàng)新，并符合下列條件之一者，可在學(xué)歷上破格申報(bào)：

1．獲得市級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)的；

2．在人力資源和社會(huì)保障部門組織或參與的省、部級(jí)技能競(jìng)賽中取得四至六名或市級(jí)技能競(jìng)賽中取得二至三名的；

3．取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格并從事本工種（專業(yè)）的；

4．從事本工種（專業(yè)）25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導(dǎo)或培養(yǎng)出不少于3名市級(jí)以上技能競(jìng)賽前10名的獲得者。

取得技師資格后，業(yè)績(jī)顯著，技術(shù)上有突破，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷、資歷上破格申報(bào)：

1．獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)的；

2．在人力資源與社會(huì)保障部門組織或參與的省、部級(jí)技能競(jìng)賽中取得前三名或市級(jí)技

能競(jìng)賽中取得第一名的；

3．獲得省級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運(yùn)用等三等獎(jiǎng)（含三等獎(jiǎng)）以上的主要完成者（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；

4．具有絕技、絕活、專利，并取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

三、工作程序及考評(píng)辦法

（一）個(gè)人申報(bào)

符合高級(jí)技師資格申報(bào)條件的人員向所在單位申報(bào)考評(píng)高級(jí)技師的資格，并提交相關(guān)材料，詳見(jiàn)附件1《高級(jí)技師資格申報(bào)須知》。

（二）專家推薦

申報(bào)高級(jí)技師人員必須有兩名業(yè)內(nèi)專家（高級(jí)技師、高級(jí)工程師、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)主管）對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、潛在能力等寫出書(shū)面推薦意見(jiàn)。

（三）單位考核

單位和主管部門根據(jù)個(gè)人申報(bào)材料、專家推薦意見(jiàn)、崗位工作表現(xiàn)和高級(jí)技師標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核（考核表見(jiàn)附件2），在考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，并將個(gè)人申報(bào)材料及考核表報(bào)各地工考辦初審。各市工考辦對(duì)申報(bào)材料審核、匯總、公示后，于 7月31日前報(bào)送省工考辦。省直單位申報(bào)人員的材料由主管部門審核、公示后直接報(bào)送省工考辦。往年未通過(guò)的人員，如有新的業(yè)績(jī)、能力方面的材料可以重新申報(bào)。原則上一個(gè)部門（單位）同一工種只能推薦1名。

（四）復(fù)核初審

省工考辦組織有關(guān)部門根據(jù)申報(bào)條件和指標(biāo)，對(duì)各地的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，并組織專家進(jìn)行初審，確定培訓(xùn)考核對(duì)象。對(duì)不符合申報(bào)條件或申報(bào)程序的，不予受理。

（五）培訓(xùn)考核

省工考辦組織有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)的目的是拓寬專業(yè)知識(shí)面、提高專業(yè)技術(shù)理論水平，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合技能。培訓(xùn)內(nèi)容涉及新工藝、新設(shè)備、新知識(shí)、新技能。培訓(xùn)的形式可根據(jù)實(shí)際情況采取短期脫產(chǎn)面授、個(gè)人自學(xué)研修和現(xiàn)場(chǎng)傳授相結(jié)合的方式。考核分理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核和論文答辯三部分，即按照高級(jí)技師崗位規(guī)范的要求，重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)和新技術(shù)的掌握與運(yùn)用能力。

（六）綜合評(píng)審

省工考辦組織有關(guān)行業(yè)考評(píng)委對(duì)申報(bào)者的職業(yè)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)審。

（七）核準(zhǔn)發(fā)證

省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)培訓(xùn)考核和綜合評(píng)審均合格的申報(bào)者核發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師證書(shū)》。

（八）相關(guān)待遇

取得高級(jí)技師證書(shū)的工勤技能人員從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

四、工作要求

開(kāi)展高級(jí)技師考評(píng)工作，是全面落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次、高技能為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，率先建成人才強(qiáng)省的一項(xiàng)重要舉措。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作對(duì)加快高技能人才培養(yǎng)，拓寬高技能人才成長(zhǎng)途徑，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大工勤崗位技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的積極性，使我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)“兩個(gè)率先”具有重要意義。各單位必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與。在考核推薦中，要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分聽(tīng)取同行專家的意見(jiàn)，嚴(yán)格按照崗位條件、考核標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，真正把政治素質(zhì)好、理

論水平高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出的骨干選拔出來(lái)，確保高級(jí)技師考評(píng)工作順利進(jìn)行。

五、部屬駐蘇事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦公室地址：

南京市中山北路49號(hào)省機(jī)械大廈25樓

聯(lián) 系 人：陳

偉

徐俊芳

聯(lián)系電話：（025）83236121 83236120

附件：

1．高級(jí)技師資格申報(bào)須知

2．高級(jí)技師資格考核表

3．江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師資格評(píng)審表

4．申報(bào)高級(jí)技師材料封面

5．汽車調(diào)度管理高級(jí)技師要求

6．計(jì)算機(jī)信息處理高級(jí)技師要求

7．電工高級(jí)技師要求

8．收銀審核高級(jí)技師要求

9．鉆探高級(jí)技師要求

10．泵站運(yùn)行（維修）高級(jí)技師要求

11．閘門運(yùn)行高級(jí)技師要求

12．水文勘測(cè)高級(jí)技師要求

13．園林綠化高級(jí)技師要求

14．實(shí)驗(yàn)高級(jí)技師要求

高級(jí)技師資格申報(bào)須知.doc 高級(jí)技師資格考核表.doc 江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師資格評(píng)審表.doc 申報(bào)高級(jí)技師材料封面.doc 各行業(yè)高級(jí)技師要求.rar

二○一一年二月十八日

第三篇：江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（精選）

江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知（蘇人通[1998]130號(hào)）

關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號(hào)

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。

第四篇：江蘇省人事廳關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

江蘇省人事廳

關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知

蘇人通［1998］130號(hào)

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。

一九九八年八月二十四日

第五篇：關(guān)于2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師評(píng)審材料報(bào)送工作的通知（范文）

關(guān)于2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師評(píng)審材料報(bào)送工作的通知

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂有關(guān)單位：

為做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師的評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)材料報(bào)送事宜通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

(一)凡參加2011湖北省人事考試院舉辦的工人技術(shù)等級(jí)考核考試，高級(jí)技師專業(yè)理論考試和操作技能考核綜合成績(jī)合格，具備申報(bào)高級(jí)技師資格相關(guān)條件，與各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工作人員均可申報(bào)。

(二)參加2009、2010工人技術(shù)等級(jí)考核考試，符合相關(guān)條件的，可繼續(xù)申報(bào)。

二、工程師職稱評(píng)定條件材料的報(bào)送

(一)由本人向單位人事部門申請(qǐng)并提交評(píng)審所需的全部材料，由單位人事部門對(duì)所報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)(加蓋公章)，所有評(píng)審材料由各級(jí)人社部門集中、逐級(jí)報(bào)送。

(二)報(bào)送評(píng)審材料包括以下種類和數(shù)量：

1、《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師申報(bào)人員綜合材料一覽表》一式6份(見(jiàn)附件1)，該材料請(qǐng)勿裝訂（須用A3紙打印）；

2、學(xué)歷復(fù)印件1份（原件審后退回）；

3、技師資格證書(shū)或工程師、講師等中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件各1份（原件審后退回）；

4、獲獎(jiǎng)證書(shū)(近5年的獲獎(jiǎng)證書(shū))原件及復(fù)印件各1份；

5、最高水平成果或論文(至少一篇，字?jǐn)?shù)不少于2000字)1份；

6、非本工種轉(zhuǎn)評(píng)本工種審批表1份；

7、破格人員資格審查表1份；

8、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人高級(jí)技師資格申報(bào)審批表一式2份；

9、以上材料中1、5、6、7、8均需報(bào)電子文檔；

此外，各市、州工考辦需提交《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)人員花名冊(cè)》電子版本（須用A3紙打印）。

(三)非本工種轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)申報(bào)工種和破格申報(bào)的，需經(jīng)省工考辦審核同意并加蓋公章后，方可申報(bào)，否則不予受理材料。

(四)市、州人社局應(yīng)按照《湖北省人事廳關(guān)于組織實(shí)施2005年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）考核工作的通知》（鄂人薪函[2005]13號(hào)）文件和《關(guān)于印發(fā)<湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法(試行)>的通知》(鄂人薪函[2005]24號(hào))文件的要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)對(duì)象的評(píng)審材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行認(rèn)真審查，并在復(fù)印件上簽字、加蓋公章。材料應(yīng)整理有序、裝袋報(bào)送。

三、評(píng)審材料報(bào)送時(shí)間與地點(diǎn)

報(bào)送時(shí)間：2012年10月15日至10月30日，逾期不予受理。

報(bào)送地點(diǎn)：湖北省人事考試院考評(píng)三處504辦公室。

聯(lián)系人、電話：王蓉 張莉莉 027—87231030 87325116。