第一篇：轉發區人事局關于機關事業單位工作人員年休假意見(試行)的通知

中共廣州市黃埔區委辦公室文件

埔辦[2003]41號

轉發區人事局關于機關事業單位工作人員

年休假意見(試行)的通知

各街道黨工委和辦事處，區直各副局以上單位:

區人事局《關于機關事業單位工作人員年休假意見(試行)》業經區政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。執行中遇到問題，請及時向區人事局反映。

中共廣州市黃埔區委辦公室廣州市黃埔區人民政府辦公室

2003年9月1日

關于機關事業單位工作人員年休假意見

(試行)

根據國家、省、市的有關規定，機關、事業單位工作人員實行年休假制度。為了加強年休假制度管理，結合區的實際，特提出如下意見:

一、重申年休假制度。根據廣東省委辦公廳《關于我省黨政機關工作人員實行休假制度的通知》(粵辦發[1991]12號)和市人事局《轉發省人事廳(關于機關、事業單位工作人員探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知)》(穗人薪字[1996]39號)文件精神，進一步明確年休假規定:

1、享受休假待遇范圍:參加工作時間滿1年以上的機關、事業單位工作人員可享受休假待遇。凡按國家規定可連續享受10天以上假期者，不再安排年休假(如學校、幼兒園等)。

2、年休假時間:參加工作滿1年不滿5年并已轉正定級的，每年可休假5天;參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假7天;參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作滿20年以上的，每年可休假14天。

確定工作人員年休假的工作年限按現行計算工齡的有關規定執行。

3、一年內請病假、療養累計超過45天，或請事假累計超過

30天的，當年不再享受休假待遇。

4、當年已按規定享受了探親假的，不再安排休假。如當年已休假，而休假天數少于探親假天數的，可予以補足。

s、女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，女方產假期間男方按規定享受看護假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

6、工作人員年休假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。

7、工作人員休假期間的工資照發，并享受國家和省、市、區統一規定發放的有關津貼、補貼和獎金。

二、各單位要根據自身工作實際，在保證完成各項工作任務的前提下，統籌安排，制定切實可行的休假計劃，對工作人員實行強制休假。領導干部要妥善處理好工作和休假的關系，帶頭執行休假制度。

三、根據工作需要和個人要求，年休假可采取一次性休假和分段休假相結合的方式安排。采取一次性休假的，應在休假十天前按有關規定辦理請假手續;采取分段休假的，每年最多分四段時間安排，在休假三天前按有關規定辦理請假手續。

四、工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。因工作需要不能在當年度休假的，經單位領導批準，可在下一年度春節期間休假。嚴格執行省、市關于年休假約有關規定，未休假的不發放補貼。

五、本意見從印發之日起執行。其他關于年休假規定與本意

見不一致者，按本意見規定執行。

區人事局二ΟΟ三年八月十五日區人事局二ΟΟ三年八月十五日

主題詞:人事休假意見通知抄送:區人武部。中共廣州黃埔區委辦公室秘書科2003年9月3日印發

第二篇：重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知

重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實

施意見的通知

各鎮人民政府、街道辦事處，區級各部門：

現將《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發〔 2008 〕 61 號）文件轉發給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、各單位要嚴格按照《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》，認真組織實施，確保工作人員年休假制度落到實處。

二、有關政策

（一）職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應的年休假天數。“累計工作”的時間，均按工作年限計算。

（二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排，但必須附詳細的情況說明交主管部門備案。

（四）機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 1．因個人原因不休年休假的；

2．請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各項制度，有計劃地組織工作人員休假，并建立年休假動態管理臺帳。

四、區人事局將對鎮街、區級各部門執行年休假情況每年進行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區通報。

五、對組織實施中不嚴格按照規定執行的違規違紀行為，將追究單位主要領導和直接責任人員的責任。

六、各單位每年年初對上一執行年休假情況進行匯總，并填寫《機關事業單位執行帶薪年休假情況統計表》報區人事局，同時將本單位執行年休假年終情況于次年1月底以前書面報區人事局備案。

二○○八年五月二十九日

第三篇：關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

國家安全監管總局辦公廳關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

安監總廳人事〔2008〕61號

各省級煤礦安全監察機構，總局和煤礦安監局機關各司局、應急救援指揮中心、各直屬事業單位：

根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《實施辦法》)及國家有關規定，現就國家安全監管總局所屬行政、事業單位工作人員帶薪年休假執行中的有關問題通知如下：

一、機關、事業單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規定執行；未休年休假人員工資報酬支付辦法按照《實施辦法》規定執行。

二、根據《實施辦法》規定，機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應休未休1天，按本人當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補發年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機關、事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼等項目之和，不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼，事業單位不含根據單位內部核算辦法發放的獎金。因調整工資等原因補發上一的增資額應計入上一，并按上應休未休的年休假天數給予補發。

未休年休假應支付工資計算公式為：當年全年工資收入之和÷261×2×應休未休的年休假天數。

四、調入人員當年起薪的，且調入后因工作需要當年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當年未休年休假證明，比照調入單位同類人員計算應支付應休未休的年休假工資。

五、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報酬前，應在本單位公示。

六、國家另有規定的，按國家有關規定執行。事業單位的下屬企業，其職工帶薪年休假可參照本通知執行。

本通知由國家安全監管總局人事培訓司負責解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

二○○八年四月二十九日 附件1：

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件2：

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條本辦法自發布之日起施行。

第四篇：關于省級機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

四川省人力資源和社會保障廳

川人社發〔2010〕28號

關于省級機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

省級各部門：

國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院514號令）和原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）頒布后，原省人事廳、省直機關工委印發了《關于做好省級機關工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發〔2009〕52號），省級各部門認真貫徹落實職工帶薪年休假制度，切實保障了職工享受休假的合法權益。近期，一些部門和單位詢問執行機關事業單位職工帶薪年休假的有關問題，有的單位在具體執行中也不盡一致。為了進一步規范省級機關事業單位工作人員年休假，現將有關問題通知如下：入年休假的假期。

一、國家和省規定的探親假、婚喪假、產假等假期，不計

二、工作人員參加有組織的休假活動的天數，計算為本人當年已休年休假天數。當年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數和參加活動天數的總和超過本人當年應休年休假天數的，其超過天數相應抵扣次年的年休假天數。

三、軍隊轉業干部、復員安置的人員、新調入人員及有工作經歷的公招人員，由單位根據原工作單位出具的本人休假情況證明，按規定安排年休假。

四、當年退休的工作人員，單位應安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當年已工作時間折算應休未休年休假天數，以工作人員上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體折算辦法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人當年應享受的年休假天數－當已休年休假天數。

五、當年死亡的工作人員，按工作人員生前應休未休年休假天數，以上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬。

六、職工應休未休年休假工資報酬的發放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。

七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負責具體組織實施。各單位要加強管理，建立健全工作人員年休假的內部管理制度，確保符合條件的工作人員按規定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計劃，由單位人事（干部）部門負責監督執行。每年十月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計劃執行情況進行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應由本人提出書面申請。

二〇一〇年五月二十五日

主題詞：機關 事業 年休假 通知

關單位。

抄送：各市（州）人事局、勞動和社會保障局，中央在川有 四川省人力資源和社會保障廳辦公室2010年5月26日印發

第五篇：XX區事業單位工作人員調動管理辦法（試行）

XX區事業單位工作人員調動管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條?為進一步加強事業單位人事管理，規范我區事業單位工作人員調動，促進人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》和《XX市事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號)，結合我區實際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于經XX區機構編制部門批準設立并進行事業單位法人登記的事業單位在職在編工作人員的調動。涉及政策性、指令性安置人員，向區人事調配工作領導小組報備后，按相關規定執行。

第三條?事業單位工作人員調動堅持為經濟社會建設服務、宏觀調控和單位自主用人相結合的原則，努力做到調配合理、人盡其才、才盡其用，充分調動各類人員的積極性、主動性和創造性，為各類人員提供發展的機會和平臺。

第四條?人員調動遵循適當控制財政撥款單位人員增長的原則，符合同類性質單位之間人員調動（即全額撥款事業單位調入全額撥款事業單位、差額撥款事業單位調入差額撥款事業單位）和順向流動（即機關調入事業、全額撥款事業單位調入差額撥款或自收自支事業單位、差額撥款事業調入自收自支事業單位或企業）要求，并應當在調入單位編制限額和崗位設置比例空缺內進行。

第二章

調動條件

第五條?事業單位調動人員應當具有與擬調動單位崗位要求相匹配的工作經歷和相關任職條件，具有正常履行工作職責的其它條件。

第六條?跨區調入XX區的，應當在調入當年全區財政供養新增人員核定數內。

第七條?事業單位工作人員調動應具備以下條件：

（一）招聘單位新招聘的事業單位工作人員，在街道事業單位原則上工作滿5年以上，在其他事業單位原則上工作滿3年以上；

（二）非新聘用事業單位工作人員距上次調動（含公開選調）時間間隔原則上滿2年以上；

第八條?不得調動的情況：

（一）正在接受有關部門審查的人員；

（二）遇有機構改革等情況省市明確凍結人事調動的；

（三）按照有關規定需要遵守回避制度或其他不宜調動的人員。

第九條?屬下列情況的人員，可以不經公開選調考試，直接考核調入：

（一）市級和XX區、XX區、XX區、XX區、XX區機關或參照公務員法管理事業單位的公務員以及工勤人員，自愿到事業單位工作的；

（二）市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區同類性質事業單位人員調入和順向流動調入XX區的，以及XX區區級同類性質事業單位之間人員調動和順向流動的；

（三）國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位的；

（四）引進具有碩士及以上學位或副高及以上專業技術職稱人員的。

第十條?除第九條規定情形以外的人員調動，一律實行公開選調，按照《XX市事業單位公開選調工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號)

組織實施。

第三章

調動程序

第十一條?區內調動按照以下程序進行：

（一）調入單位審核擬調動人員身份和編制、崗位空缺等情況，經考核合格和相關黨委會議研究確定擬調人選，書面報請主管部門初審。無主管部門的，直接報送區級人事部門審核；

（二）主管部門根據下屬事業單位調動報告，經黨（工）委、黨組研究同意后，書面報告區級人事部門復核；

（三）經區人事部門初步審核擬調動人員身份和編制崗位等情況符合調動規定的，由主管部門或調入單位依序征求調出單位、調入區級分管領導意見、調出區級分管領導意見；

（四）報編制部門申請編制核定；

（五）征求區人事調配工作領導小組成員意見后，由區級人事部門審批；

（六）辦理調動手續。

第十二條?從區外調入的，按照以下程序進行：

（一）調入單位審核擬調動人員身份和編制、崗位空缺等情況，經考核合格和相關黨委會議研究確定擬調人選，書面報請主管部門初審。無主管部門的，直接報送區級人事部門審核；

（二）主管部門根據下屬事業單位調動報告，經黨（工）委、黨組研究同意后，書面報告區級人事部門復審；

（三）經人事部門初步審核擬調動人員身份和編制崗位等情況符合調動規定的，由主管部門或調入單位依序征求調出單位、調入區級分管領導意見、調出區級分管領導意見；

（四）報編制部門申請編制核定；

（五）提請區級人事部門會議審核后，報區人事調配工作領導小組審議；

（六）從市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區跨區調入XX區的，由區級人事部門審批、辦理調動手續；

（七）從市級和XX區、XX區、XX區、XX區主城四區以外地區跨區調入XX區的，上報市級人事部門審批、辦理調動手續。

第十三條?調出區外的，按照以下程序進行：

（一）收到商調函；

（二）經調出單位、調出單位主管部門及調出單位區級分管領導同意；

（三）征求區人事調配工作領導小組成員意見后，由區級人事部門審批；

（四）復函。

第十四條?事業單位擬調動人員需提供審核的材料：

（一）擬調動人員填寫《個人簡歷表》，附個人畢業證（學位證）、職業資格證（即教師資格證、執業醫師證等）、職稱證（或工人技術等級證書）等證書原件及復印件；

（二）區外調入人員需提供調出單位《事業單位法人證》副本復印件一份；

（三）區外調入人員需提供人事檔案；

（四）屬于照顧隨軍家屬調入的，還應當提供部隊師（旅）級以上政治機關批準的隨軍審批表、部隊證明和結婚證等材料。

第十五條?事業單位工作人員調動實行階段性集中審批制度。原則上每季度集中審批一次，緊缺急需人員及時辦理。

第四章

紀律與監督

第十六條?調動應當遵守下列紀律：

（一）調出、調入單位及其主管部門應嚴格遵守相關人事紀律，把好入口、出口和用人關；

（二）調動審批部門應認真履行職責，嚴格審核把關；

（三）調動人員應當遵守有關規定，如實報告有關事項，提供相應材料，配合辦理好行政、工資等轉移手續；

（四）對違反規定的調動事項，呈報的不予批準；已經審批的宣布無效，并按照相關規定對主要負責人及直接責任人給予相應處理。

第十七條?調動工作實行回避制度：

（一）凡與調入單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的擬調動人員，不得安排在該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

（二）公開選調工作中，選調單位負責人和從事選調工作的工作人員，與報考人員有上述親屬關系或者其他可能影響選調公正的，應當回避。

第五章

附?則

第十八條?教育系統事業單位工作人員區內調動參照XX市教育局《關于推進義務教育階段中小學干部教師交流工作的指導意見（試行）》（X教人〔20XX〕X號）和《XX區教育系統編制管理細則（試行）》（X機編〔20XX〕X號）執行，涉及跨區調動的按本辦法執行。

第十九條?本辦法由XX區人力資源和社會保障局負責解釋。本辦法未涵蓋的事項，或與中央、省、市新出臺有關法規政策不一致的，按中央、省、市有關法規政策執行。

第二十條?本辦法自印發之日起施行，以往規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。