第一篇：廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

（1996年12月6日 粵人薪[1996]19號(hào)）

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件

關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定

（1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布[81]財(cái)事字第113號(hào)）

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。第二條 職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

二、乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。

三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故(如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第五條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止。

第二篇：廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假

年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號(hào) 1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定

財(cái)事字〔1981〕第113號(hào)

1981年4月8日

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

二、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第五條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

中華人民共和國(guó)人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知 各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如 何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題 通知如下：

一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與

配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起。又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；對(duì)探親待遇 規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住 在異地，并且雙方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確 定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或

岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期 里選擇父母或岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前

國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際 情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉(zhuǎn) 正定級(jí)的，每年可享受年休假５天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工 作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為５天。原

按我省計(jì)劃生育條件規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者（即男２５周歲、女２３周歲為晚 婚年齡），增加婚假１０天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假５天。工作人員的岳 父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予５天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假 期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定

第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周 歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

二、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工 具的范圍和乘坐條件，由各盛直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào) 銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多 支部分由職工自理。

第三條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)

住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過

規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住

宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通

暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。

第四條已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第五條職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游

覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第六條各盛直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本盛直轄市范圍內(nèi)

統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案，自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由 自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。

第七條本規(guī)定自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有

關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月6日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)

1981年3月14日國(guó)務(wù)院公布施行）

第一條

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

第四篇：廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假

年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

粵人薪〔1996〕第19號(hào)

1996年12月6日

各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定；工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：

關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定

財(cái)事字〔1981〕第113號(hào)

1981年4月8日

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：

一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

二、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

三、乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。

四、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

五、職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明和住宿單據(jù)報(bào)銷。

第四條 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)）在本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第五條 職工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。

第六條 各省、直轄市可根椐本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法，在本省直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行，并報(bào)財(cái)政部備案。自治區(qū)的職工探親路費(fèi)規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報(bào)財(cái)政部備案。

第七條 本規(guī)定自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)職工探親路費(fèi)的規(guī)定同時(shí)廢止

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

中華人民共和國(guó)人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民二〇〇八年二月十五日

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收

入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：粵人薪[1996]19號(hào)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問題的通知

廣東省人事廳文件 粵人薪［1996］19號(hào)

各市、縣(自治縣)人事局，省直各單位：

近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母 親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居 住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國(guó)家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際 情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。

工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。