第一篇：機關事業單位職工探親待遇相關政策規定

機關事業單位職工探親待遇相關政策規定

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

近20年，我區職工探親制度一直執行的主要文件是“新政發[1981]184號”《關于貫徹執行〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的具體規定》。2001年，即“新人發字[2001]2號”《關于重新修訂自治區城鎮職工探親待遇有關問題的通知》，對184號文件的部分條款的內容進行了重新修訂。根據文件規定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇

三方面內容。

1、享受探親的條件。

新政發[1981]184號文件規定，凡是國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每三年給假一次（根據184號文件，在這期間的任何一年都可進行探望），假期為30天。按照184號文件，若兩個探親期以上沒有探望父母的，不再補算假次，所在單位補假時，可另外增加假期10

天。

3、假期待遇。

職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的標準工資（含生活補貼）發給

工資。

職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。職工連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席

位票。

學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受上述探親待遇。

此外，“新人發字[2001]2號”文件還作出規定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。同時規定，凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續享受探望父母的探親待遇。

第二篇：《關于職工探親待遇的規定》

一、國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《規定》的待遇。學徒、見習、實習期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當年可以探親，六月底以后期滿的，下一開始探親。

已經定級的職工，因工作需要調動當學徒和服役期滿的復員退伍軍人(包括占招工指標招收的城鎮或農村的復員軍人)，分配當學徒的不論是否轉正，可以享受《規定》的待遇。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規定。

四、縣屬企業，經批準在常年性生產崗位上使用的計劃內臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規定享受《規定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經單位領導批準回家探親的，可按規定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規定執行。

七、已婚職工，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇。

已婚職工，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經單位領導批準其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不應再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由職工自理。在同一年內，如果職工已經享受《規定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調到外地工作，或被派到外地進修學習，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親

待遇，從第二年開始應由到外地工作或學習的職工回親屬所在地探親，按規定報銷往返路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經辦理結婚登記手續，領取結婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規定》公布之日起，在四年中的任何一年，經過單位領導批準，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。

十五、職工利用探親假回家結婚或料理喪事，可按規定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產和工作的情況下，由職工本人申請，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不能超過規定的探親假天數，路程假只給一次，并按規定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數，持縣級以上醫療單位診斷證明，個別離縣城較遠的，由各企業根據實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產、工作崗位，必須持有當地交通機關證明，并經所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規定的探親假期，和路程假期內發給的標準工資，有生活費補貼的，可加生活費補貼，但不包括地區津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發給標準工資外，并發給付食品價格補貼。有增發固定工資、保留工資和糧價補貼的，也應一并發給。

實行計件工資制單位的職工，在規定的探親假期，和路程假期內支付的工資，有計時工資標準的，按計時工資標準發給，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內正常工作時間的平均收入發給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，在本單位經濟條件允許的前提下，可以參照執行本規定的待遇。如果本單位沒有經濟能力負擔，可報經主管部門批準暫緩實行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關于執行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關于執行國務院《關于職工探親待遇的規定》若干意見的通知均予廢止。

第三篇：機關事業單位工作人員福利政策規定

機關事業單位工作人員福利政策有關規定

第一部分：有關假期及待遇

一、婚、喪假……………………………………………………2

二、年休假………………………………………………………2

三、探親假………………………………………………………3

四、病假…………………………………………………………4

五、事假…………………………………………………………5

六、產假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇

一、喪葬補助費…………………………………………………6 二、一次性撫恤金………………………………………………7

三、遺屬生活困難補助…………………………………………7 第三部分：工傷管理…………………………………………………9

人事局工資福利和退休管理科編制

二〇〇八年四月

機關事業單位工作人員有關假期及待遇問題

一、婚、喪假

按照《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知》(渝人發[1999]17號)規定：

⒈工作人員結婚，由本單位行政領導批準，給予5個工作日的婚假(不含國家法定節假日，晚婚的另增加假期10個工作日，晚婚：男滿25歲，女滿23歲)。

⒉工作人員結婚，若雙方不在一地工作(居住)的，其中一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準的婚假和路程假期間，本人的基本工資全額發給，獎金是否計發，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。

按照《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請喪假問題的通知》(渝人發[1999]16號)規定：

⒈工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批準，給予5個工作日的喪假(不含國家法定節假日)。

⒉工作人員在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可以根據路程遠近，另給予路程假。

⒊工作人員在批準的喪假和路程假期間，本人的工資照發，獎金如何發給，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。

⒋工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

二、年休假

根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令2007年第514號）和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令2008年第9號）規定：

工作人員累計工作已滿1年不滿10年的、年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假從工作年限滿的下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

工作人員有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收

入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

三、探親假

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。探親制度包括享受探親的條件、探親假期及其待遇三方面的內容。

按照重慶市人事局《關于機關和全民所有制事業單位工作人員探親假及其待遇問題的實施意見》（渝人發[2002]180號）和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發[2007]57號)規定：

⒈享受探親的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

⒉探親假期：

⑴職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（含工作日，下同）。

⑵未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

⑶已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定節日（元旦春節五一節國慶節等）在內。

⒊假期待遇：

⑴享受探親假的工作人員，其探親假期間的基本工資全額發放。

⑵職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(包括往返車、船費、市內交通費和途中住宿費；不得報銷飛機票，因故乘坐飛機的，經單位領導批準，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理)，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，以前項確定的工資額為計算基數，在30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

⒋有關問題

⑴探親中所稱父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

⑵“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住一夜和休息半個白天。

⑶符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要當年或本4年內不能探望配偶或父母時，經單位領導同意，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其一人的往返路費。職工本人當年或本4年則不應再享受探親待遇。

⑷職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

⑸具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

⑹職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經利用年休假假期探親后，如果職工一方當年又要求再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內的工資照發，但探親往返所需路費，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經部隊團以上單位證明，職工一方可以享受探親規定的待遇。

⑺雙職工都具備每4年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本4年內不再享受探望父母的待遇。

⑻季節工、臨時工、學徒、見習生、實習生、試用人員，在工作、學習、見習、試用期間，不能享受探親規定的待遇。（轉正定級的：上半年轉正的，下半年可執行；下半年轉正的，從次年執行）。

四、病假

疾病待遇制度是職工因患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。疾病制度包括患病期間的醫療待遇和病假期間的生活待遇兩部分內容。

㈠醫療待遇

現按醫改規定執行。㈡病假期間的生活待遇

按照重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發[2007]57號)規定，病假期間的工資待遇按以下規定辦理：

⑴工作人員連續病假在2個月（包括公休假日和節日，下同）以內的，按本人基本工資全額發給。

⑵工作人員病假連續超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。

⑶工作人員病假連續超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計

發。

⑷機關事業單位的工作人員試用期、見習期、熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發其病假工資。

五、事假

根據重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見》（試行）（渝人發［2005］106號）規定：

（一）請事假的條件及程序

1、機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。

2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經單位主管領導（或區縣人事局、市級主管部門）批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人的年休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假期間的工資計發

1、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（三）相關規定

1、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照本試行意見第二條的相關規定執行。

2、凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，分別由各區縣人事局和市級主管部門從嚴審批。

3、曠工（含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發本人日基本工資，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

六、產假

1、生育待遇制度是國家對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助的制度。包括假期、假期待遇和醫療服務三部分內容。

2、按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》(1988年國務院第9號令)、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險[1988]2號)、人事部《關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(人薪發[1994]7號)和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》（渝人發［2007］57號）以及《重慶市人口與計劃生育條例》（2002年9月25日市人大一屆42次會議通過）。

2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號出臺的女職工勞動保護特別規定：

㈠假期（含法定節假日）

女職工產假為98天，其中包括產前休假15天。難產的增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，晚育（女24歲生育第一個子女的）增加20個工作日。

女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

㈡產假期間待遇

女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給，經本人申請，單位批準，延長產假（產假期滿后可連續休假至子女一周歲止）期間的工資按基本工資的75%發給。

機關事業單位工作人員死亡待遇

死亡待遇制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪事及對其生前所供養的親屬提供物質幫助的制度。死亡待遇制度包括喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三個方面的內容。原縣政府關于殯葬改革的意見中明確，凡職工死亡后未火化的，其喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助均不享受。重慶市人事局、重慶市財政局《關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見》（渝人發[2002]177號文件）進一步明確：工作人員去世后，在按規定應實行火葬的地區沒有實行火葬的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費。

重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）和重慶市人事局《關于機關事業單位工作人員非因工交通事故死亡有關待遇的批復》（渝人［2004］382號）：機關事業單位工作人員非因工受到交通事故傷害死亡獲得了交通事故賠償的，單位不再發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。其中：如交通事故賠償給付的喪葬費、死亡補償費和被撫養人生活標準低于機關事業單位工作人員去世后的喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費標準的，由單位分項補足差額部分。

一、喪葬補助費

按照《重慶市人事局、重慶市財政局關于調整機關事業單位工作人員逝世后喪葬費標準的通知》(渝人發[2002]144號)規定，機關事業單位工作人員(不分職務、級別)逝世后喪葬費一次性補助標準為2000元，用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、骨灰存放等費用開支，發給家屬使用，節余歸家屬，超支由家屬承擔。

喪葬補助費由逝者單位發給。二、一次性撫恤金

市財政局、市民政局、市人事局《關于國家機關工作人員、人民警察死亡撫恤有關問題的通知》(渝財社[2006]129號)和重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）規定一次性撫恤金發放標準：批準為革命烈士的，為本人生前80個月基本工資；因公犧牲（死亡）的，為本人生前54個月基本工資；病故的，為本人生前20個月基本工資。

計發撫恤金標準的基數為本人生前最后一個月的基本工資(基本離退休費)。

機關行政編制人員死亡后，由單位報送寫明死者基本情況、生前基本工資(基本離退休費)標準的書面材料，經縣人事局簽注意見后，在縣財政局領取撫恤金；其余事業職工死亡后，由其原工作單位按規定標準發給撫恤金。

三、遺屬生活困難補助

《重慶市人事局、重慶市財政局關于機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助辦法的通知》(渝人發[1997]64號)、《重慶市人事局關于機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助若干具體問題的處理意見》(渝人發[1997]65號)和《重慶市人事局、重慶市財政局關于調整機關事業單位工作人員遺屬生活困難定期補助標準的通知》（渝人發[2008]57號）規定：

⑴ 補助原則

機關、事業單位工作人員死亡后，遺屬生活有困難的，根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。

⑵ 補助對象（以當時的條件衡量：渝人發［2007］177號）

遺屬生活困難補助的對象是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬。

父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的(需經縣及縣以上醫院鑒定，并出具基本喪失勞動能力的證明，下同)；

母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的； 子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的；

弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。

死者的配偶系獨生子女，其配偶的父母符合補助條件的，應列為補助對象。⑶ 補助標準：遺屬生活困難補助標準，一律以遺屬本人常住戶口為準。常住戶口變動后，應從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標準執行。

遺屬居住在城鎮的，每人每月補助235--260元；居住在農村的，每人每月200--225元；1937年7月6日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補助400元；1949年9月30日前參加革命工作的，其遺屬每人每月補助345元。我縣執行標準為最高線，但對多遺屬享受困難補助的，每增加一人每人減少10元；對非獨生子女死亡后的其父母享受困難補助的，其父母每還有一個子女的，每有一個減少10元。

在保護、搶救國家資財和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在上述標準的基

礎上多補助45元；無依無靠的孤獨遺屬和死者系獨生子女的遺屬，在上述標準的基礎上多補助25元。

⑷ 有關問題

① 遺屬是否列為享受定期困難補助的對象，應以工作人員死亡當時的情況按上述有關規定確定。渝人發[2002]177號文件進一步明確“在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助的范圍”，因此，職工死亡后其遺屬在三個月內沒有申報困難補助的，視為沒有符合補助對象的遺屬，今后也不再審批遺屬生活困難定期補助。

② 已享受定期生活困難補助的遺屬，如因經濟狀況和人員等情況發生變化，應根據新的情況減發、停發或增發其生活困難補助費。對中學畢業后直接考入普通大中專院校學習的遺屬，由原發放補助的單位繼續發至畢業止；對沒有考入或復讀中學的已滿16周歲的遺屬，停發困難補助。

③ 遺屬如遇疾病、災害等特殊困難時，經遺屬申請，由死者生前單位根據困難程度，及時給予臨時生活困難補助。

④ 未轉正的試用、見習、學徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補助；如系因公犧牲，其遺屬可按上述規定享受定期或臨時補助。

⑤ 死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補助。

⑥ 因國家建設需要征地而“農轉非”的遺屬不再享受生活困難補助。⑦ 死者系非獨生子女的，在計發其父母的遺屬生活困難補助費時，應視死者兄弟姐妹的實際情況，按照合理分擔的原則共同負擔。

⑧ 工作人員因交通事故死亡，領取了損失賠償費后，符合遺屬生活困難補助條件的仍可享受遺屬生活困難補助。

⑨ 實行企業管理的事業單位，已執行勞動保險條例的，不執行本規定，應按勞動保險條例的有關規定辦理；未執行勞動保險條例的，可按本規定辦理。

⑸ 補助的辦理

工作人員死亡后，其遺屬需享受生活困難定期補助的，應由遺屬本人提出書面申請交死者生前所在單位，單位填寫《確定(調整)遺屬生活困難補助標準呈報表》1份，經縣民政局簽注意見后，送縣人事局審批。臨時補助，由遺屬向死者生前所在單位申請解決。

機關事業單位工作人員工傷管理規定

根據重慶市人民政府《關于印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發［2004］63號）規定（縣人民政府以銅府發［2004］

35號轉發）：

機關事業單位在編在職在崗工作人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

（六）在上下班必經途中，受到機動車事故傷害或非本人原因造成事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經第一次搶救無效死亡或完全喪失工作能力的；

（二）在搶險救災、見義勇為等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）工作人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；工作人員有本條

（一）款、（二）款情形的，按照本辦法的有關規定享受工傷待遇；工作人員有本條

（三）款情形的，按照本辦法的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷待遇。

工作人員有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或自殺的；

（四）法律、行政法規另有規定的。

工作人員發生事故傷害，用人單位應在自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的同級政府人事部門報告，并填報《重慶市機關事業單位工作人員事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應在24小時內報告。

工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區政府人事部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害工作人員或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接按本辦法規定向同級政府人事部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的期限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《重慶市機關事業單位工作人員工傷認定申請表》；

（二）與所在單位存在的人事（聘用）關系證明材料；

（三）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業

病診斷鑒定書）；

（四）調查材料及其他相關材料。

（五）事故傷害報告表。

（人事局工資福利和退休管理科2008年4月整理）

第四篇：關于職工探親待遇規定的實施細則

【發布單位】81902 【發布文號】

【發布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

關于職工探親待遇規定的實施細則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規定》），結合我省具體情況，特制定本實施細則。

第一條 第一條 《探親規定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養長大，現在仍與職工保持聯系或由職工供養的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規定》的待遇。

原是國家機關、國營企業、事業單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現役軍人，從大、中專及技工學校畢業分配工作后，當年可享受《探親規定》的待遇。

第三條 第三條 經勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續工作滿一年，今后仍繼續留用的，未婚的可按《探親規定》第三條

（二）項探望父母，已婚的可按《探親規定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續工作滿四年，今后仍繼續留用的，可按《探親規定》第三條

（三）項探望父母。

第四條 第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數和路費的依據。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養父母的，只能探望一方（企業按勞保卡片登記劃分供養關系為準）。

第六條 第六條 《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據路程遠近、交通條件作出規定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿《探親規定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發（原請假的假期不扣工資的，不再另發；原假期扣發一部分工資的，另補足其扣發的部分），返往路費可按規定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自負。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天，按照省計劃生育條例規定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，往返路費只按規定報銷一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，可按規定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規定執行。

職工探親期間患病時，其病休天數仍作為享受探親計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數，可根據醫療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規定執行。即申請去港澳的，從取得當地公安部門批準之日起，往返路途所需時間在內，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內，給假半年。其批準的假期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規定辦理，超過假期的，工資一律不發。

享受《探親規定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領一字第42號文規定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內段路費，按規定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規定有計時工資標準的，按計時工資標準發給；沒有計時工資標準的，按上本人的月平均工資發給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發。

第十六條 第十六條 各單位應根據生產、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業、事業單位，由各市、縣人民政府根據集體所有制企業、事業單位經濟條件，參照《探親規定》制定具體辦法執行。

第十八條 第十八條 關于探親路費的報銷，按省財政廳頒發的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規定》從國務院公布施行之日，即1981年3月14日起執行。過去省有關職工的探親規定同時作廢。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：《國務院關于職工探親待遇規定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

探親期限

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

待遇規定

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。