第一篇：各種法定假期規定

各種假期規定

一、國家法定假 元旦：1月1日，1天

春節：農歷正月初

一、初

二、初三，3天 勞動節：5月1日，1天

國慶節：10月1日、2日、3日，3天 清明節：放假1天 端午節：放假1天 中秋節：放假1天

婦女節：3月8日婦女放假半天

青年節：5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天

法定假期待遇：國家法定假屬帶薪假期，安排加班的，應支付3倍工資。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（職工帶薪年休假條例）

員工有以下情況的，不享受當年年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數少于應休天數，單位應按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。（陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見）

三、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（１）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工工作滿一年才可以享受探親假待遇。

（2）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

探親假的期限

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

探親假的待遇：

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

四、婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（陜西省人口與計劃生育條例）職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。五、三期假（孕期、產期、哺乳期）

孕期：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產期：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（女職工特別保護條例）

實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。（陜西省人口與計劃生育條例）

哺乳期：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

職工在孕期、產期、哺乳期按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

六、喪假

根據《勞動法》第五十一條規定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。

七、病假 醫療期期限：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期計算方法：

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病假工資：

（1）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發給本人工資收入的70%；五年以上的，發給本人工資收入的75%。

（2）實際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發給本人工資收入的95%；三十年以上的，發給本人工資收入的100%。

第二篇：2014法定假期安排

元旦：1月1日至5日放假調休，共5天。2013年12月28日(星期六[0.57% 資金 研報])、12月29日(星期日)上班。

二、春節：1月29日至2月6日放假調休，共9天。1月25日(星期六)、1月26日(星期日)、2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。

三、元宵節：2月14日至2月15日放假調休，共2天。2月16日(星期日)上班。

四、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

五、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月26日(星期六)、4月27日(星期日)、5月4日(星期日)上班。

六、端午節：5月31日至6月2日放假調休，共3天。

七、中秋節：9月6日至8日放假調休，共3天。

八、國慶節：10月1日至9日放假調休，共9天。9月27日(星期六)、9月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月12日(星期日)上班。

2014年節假日放假安排時間表”國家相關部門內部已經確定，《2014年放假安排時間表》放假安排方案是依據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，參照往年國務院辦公廳下達的關于部分節假日安排的通知，結合中國當前工作實際，在堅持科學發展觀重要思想指導下做出的。2014年節假日放假安排方案須報請國務院批準方可生效，最終方案將于2013年底予以公布，屆時國務院辦公廳將以通知的方式下達到“各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構”。以便相關單位及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日調休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）為國家法定節假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分別調至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。

二、春節：2014年1月30日至2014年2月5日調休，放假7日。即1月26日（星期日）公休調至1月30日（星期四，農歷除夕）、1月31日（星期五，農歷正月初一）、2月1日（星期六，農歷正月初二）、2月2日（星期日，農歷正月初三）為法定節假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分別公休調至2月3日（星期一），2月4日（星期

二）、2月8日（星期六）公休調至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。

三、清明節：2014年4月5日至7日調休，共3天。其中4月5日（星期六，農歷清明當日）為法定節假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休調至4月7日（星期星期

一），4月8日（星期二）照常上班。

四、五一勞動節：2014年5月1日至5月3日放假調休，共3天。其中5月1日（星期

四、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。

五、端午節：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期

六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，農歷端午節當日）為國家法定節假日、6月3日（星期二）照常上班。

六、中秋節：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）為公休，9月8日（星期一，農歷中秋節）法定節假日，9月9日（星期

二）照常上班。

七、十一國慶節：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）為國慶節法定節假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分別調至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）、10月8日（星期三）照常。

第三篇：職工的一些法定假期

職工的一些法定假期

一、年休假5-15天：職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

二、婚假3天、晚婚假7天：男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，在上海，另增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用，晚婚假遇法定節假日順延。

三、產前假2.5月：如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產前假。

四、產假98天：其中產前可以休假15天；難產的，增加假期15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

五、晚育假30天：在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規的規定，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天。晚育假遇法定節假日順延。

六、晚育護理假3天：晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節假日順延。

七、哺乳假6.5月：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

八、喪假1-3天：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1-3天的喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予1-3天的喪假。

婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期

第四篇：新勞動法__法定假期、事假、病假、產假等規定

新勞動法法定假日、病假事假規定

為進一步規范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關待遇的管理，根據有關文件規定并結合我公司工作實際情況，現制定以下規定：

一、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：

《南京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/22天，按事假天數扣發。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵

以上休假應由職工本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報分管副總經理審核，總經理批準。

第五篇：2021五一勞動節法定假期

臨近節日的時候，人們已經開始討論起怎么安排，那你知道2021五一勞動節法定假期是幾天嗎?五一為什么放假五天呢?下面是小編為大家整理的五一勞動節相關知識，希望能幫助到大家!

2021五一勞動節法定假期是幾天

5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

雖然放假五天，但2021五一法定假期是5月1日這一天。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021五一為什么放假5天

一、增強民族凝聚力

五一是中國傳統節日，有著豐富的文化內涵，悠久的歷史傳承，是中華民族精神的粘合劑。五一放假5天可讓人們通過公共假期的方式得以親身體驗和參與相關活動，有利于增強民族凝聚力。

二、緩解壓力

五一連放5天有利于人們放松休閑、緩解工作壓力，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機會踏青遠足，或結伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內容，緩解工作壓力。

三、促進消費

目前消費對國民經濟的貢獻已經超過一半，而居民消費中，文化娛樂和旅游等消費又處于上升趨勢。旅游、文化、體育、健康、養老等幸福產業面臨很好的發展契機。通過分散假期能夠更好地促進包括文化和旅游在內的國內消費，對于持續釋放內需潛力具有重要意義。

四、緩解景區壓力

從保護環境的角度看，有利于緩解景區和目的地的接待壓力，相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時間分布，緩解集中出游所帶來的各種環境壓力和接待壓力。

2021年勞動節拼假攻略

勞動節假期也有兩種拼法，一種是5月6日至8日請3天假，獲得9天假期;另一種是4月26日至30日請5天假，獲得10天假期。

2021年五一加班費3倍哪幾天

只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。

勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

也就是說，如果你選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資;在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。