第一篇：機關事業單位退休人員漲工資 養老金待遇調整

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機關事業單位退休人員漲工資 養老金待遇調整

事業單位改革：今年以來，市機關事業單位社會保險基金中心經過3個月的努力，為市直133個參保單位、2952位市直離退休人員調整了養老金待遇，補發放養老金1200萬余元。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

為了按照新標準發放養老金并盡可能補發放到位，確保此項工作的順利開展，中心積極進行數據測算，在向財政部門報告并申請補發放資金的同時，督促各參保單位及時審批本單位離退休人員調資標準并填報離退休人員待遇調整表。中心人員利用晚間加班及周六日的休息時間積極做好待遇調整工作，目前除了在淮省屬事業單位及市直參公事業單位暫未調整外，其他參保單位人員養老金已基本調整并補發放到位。

（文章來源于網絡，僅供參考)

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第二篇：事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

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事業單位離退休人員養老金待遇調整 機關事業單位漲工資

事業單位改革：與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

此次事業單位調整是配合養老保險制度改革

此次事業單位工資調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。

事業單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

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李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

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第三篇：2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

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2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息

退休漲養老金按工齡劃分 事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業 年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老 金 110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人 員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

2016年機關事業單位退休人員養老金上調約6.5%

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提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待 遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

第四篇：事業單位工資改革最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養老金按工齡劃分

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事業單位工資改革最新消息：機關事業單位退休人員漲工資 養

老金按工齡劃分

事業單位改革：人社部新聞發言人李忠在2015年第一季度新聞發布會上表示，今年5月底以前各地要把機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案報人社部和財政部備案，啟動實施這項改革。事業單位漲工資方案已確定，養老金如何改革？了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

事業單位養老金改革以工齡劃分等級

之前有報道稱，一些50多歲的事業單位職工，因擔心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據。

對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。

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對外經貿大學員工福利與社會保障系主任孫守紀認為，對完全按政策出臺所在年份，相關待遇“一刀切”的擔憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應該不會這樣”。

孫守紀認為，未來或將根據工齡進行改革，“如以工作30年為標準，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業年金制”。他指出，為避免新政策導致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。

機關事業單位退人員養老金上調

自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。

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第五篇：2017年貴陽企業退休人員養老金調整漲工資最新消息(文件)

2017年貴陽企業退休人員養老金調整漲工資最新消息（文

件）

2016年全國大部分省市都上調了退休人員養老金，那么2016年全國各省市還會繼續上調基礎養老金嗎？貴州2016企業退休人員養老金會上調嗎？退休人員漲工資是真的嗎？

貴州省調整企業退休人員基本養老金

3月31日從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，為了更好地保障企業退休人員的基本生活，經省人民政府批準，貴州省人力資源社會保障廳、財政廳近日聯合下發了《關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》（黔人社廳發〔2016〕8號）（以下簡稱《通知》）。《通知》規定，從2016年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金。此次待遇調整，將惠及我省87萬企業退休人員。

《通知》明確，2016年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金110元，在此基礎上再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）予以增加，繳費年限每滿1年增加3.5元，繳費年限不足1年按1年計算。對符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定退休的新中國成立前參加革命工作的老工人單獨予以調整，按照參加革命工作時間的不同時間段，每人每月分別增加550元、530元、510元。

按照上述辦法調整后，符合下列條件的退休人員再予以累加照顧：截止2016年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲每人每月增加7元，不足1歲的按1歲計算;1953年12月31日及以前參加工作的（不含建國前參加革命工作的老工人），每人每月增加50元;原工商業者，每人每月增加40元。

《通知》規定，對按月領取退職生活費的企業退職人員比照退休人員的辦法相應增加退職生活費。對企業退休的軍隊轉業干部，按照中辦發［2003］29號文件精神，2016年按照《通知》規定調整基本養老金后，達不到2016全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2016年1月1日起補足到平均水平。對企業退休人員，按《通知》規定增加基本養老金后，月基本養老金（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）達不到560元的，補足到560元。對按月領取退職生活費的企業退職人員按《通知》規定增加退職生活費后，退職生活費（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）達不到535元的，補足到535元。

《通知》要求，各地要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

黔人社廳發［2016］8號

貴州省人力資源和社會保障廳貴州省財政廳

關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知 各市、州、縣（區、特區）人力資源和社會保障局、財政局，貴安新區社會事務管理局、財政局，省社會保險事業局，省直有關單位，中央在黔企業：

根據《人力資源和社會保障部、財政部關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發［2016］6號）精神，為保障企業退休人員基本生活，經省人民政府批準，國家人力資源和社會保障部、財政部同意，現就2016年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、從2016年1月1日起，對2016年12月31日及以前按規定辦理退休手續按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。

（一）退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照以下辦法增加基本養老金：

1、2016年12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金110元。

2、2016年12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加3.5元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加35元。

（二）建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。

1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金550元;2、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加養老金530元;3、1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每人每月月增加養老金510元。

（三）按本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多項條件的予以累加。

1、截止2016年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加7元，不足1歲的按1歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

2、1953年12月31日以前參加工作的（不含建國前參加革命工作的老工人），每人每月增加基本養老金50元。

3、原工商業者，每人每月增加基本養老金40元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按中辦發［2003］29號文件精神，2016年按本通知規定調整基本養老金后，達不到2016全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從2016年1月1日起補足到平均水平。

四、從2016年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）調整為560元，退職人員月最低退職生活費標準（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）調整為535元。

五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔，未參加企業職工基本養老保險的由原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金待遇，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省財政廳

2016年3月30日

抄報：省人民政府、人力資源和社會保障部、財政部

貴州省人力資源和社會保障廳辦公室2016年3月30日印發共印600份

下面和教育小編一起看看關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知吧。

貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省財政廳文件

（黔人社廳發［2014］2號）

關于2016年貴州省企業退休人員基本養老金調整通知

一、從2016年1月1日起，對2013年12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。

（一）退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照以下辦法增加基本養老金：

1、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

2、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年增加3元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加30元。

（二）建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。

1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金500元;2、1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金480元;3、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金460元。

（三）按本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、截止2013年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加6元，不足1歲的按1歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

2、1953年12月31日前參加工作的（不含建國前參加革命工作的老工人），每人每月增加基本養老金40元。

3、原工商業者，每人每月增加基本養老金30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按中辦發［2003］29號文件精神，2016年按本通知規定調整基本養老金后，達不到2016全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從2016年1月1日起補足到平均水平。

四、從2016年1月1日起，我省月最低基本養老金標準（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）調整為550元，退職人員月最低退職生活費標準（不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分）調整為490元。

五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險的按原渠道解決。以上關于2017年貴陽企業退休人員養老金調整漲工資最新消息（文件）的相關信息是達內教育網收集并且整理，僅為查考。