第一篇：關于2018年調整退休人員基本養老金的有關情況說明

關于做好2018年調整退休人員 基本養老金的有關情況說明

按照省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（吉人社聯字【2018】47號）要求調整機關事業單位退休人員基本養老金，現就具體要求做如下說明：

一、調整范圍和時間

1、調整范圍：2017年12月31日前已到達退休年齡并辦理退休手續人員。

包括機關事業單位未移交到社保開支的退休人員。

2、執行時間：2018年1月1日起執行。

二、調整辦法和標準

按照文件要求，此次調整退休人員基本養老金，仍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整，每人每月增加35元。

（二）掛鉤調整

1、是與繳費年限（工作年限）掛鉤，具體調整辦法見“繳費年限掛鉤部分調整一覽表”

繳費年限不足一年部分均按一年計算。

2、與基本養老金水平掛鉤，機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97% 其中基本養老金為2017年末本人退休費總額，不包括護理費、取暖費、教師特教津貼、傷殘補助金。

（三）傾斜調整

1、對70周歲以上的退休人員適當傾斜，分三個年齡段進行調整。

2、艱苦邊遠地區調整每人每月5元。

三、相關要求

（一）單位上報時需攜帶，最后一次退休統發表（核定名冊）。

（二）職工出生年月及繳費年限（工作年限）的確定，以辦理退休時認定的出生時間為準，由單位（主管部門）確認。

（三）此次退休人員調整養老金，各單位需填四張表：附件

2、附件

4、附件

5、附件6。同時，按系統（主管部門）進行情況匯總，填報附件8。所有表格簽字處都要簽字后再上報。

（四）按照干部管理權限分別報市委組織部和人社局審核。

（五）報表時間：見日程安排表。

榆樹市人力資源和社會保障局

2018年8月2日

第二篇：深圳市企業退休人員基本養老金調整計算說明

深圳代辦社保：

深圳市企業退休人員基本養老金調整計算說明

一、普調部分

計算公式：

普調金額 ＝130 元＋本人調整前月基本養老金×5%

其中，調整前月基本養老金不包括按上級政策和我市條例規定不予調整的補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇，及歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額。

二、傾斜性調整部分

關于高級職稱和高齡等其它傾斜性調整辦法，詳見我局官網4月5日發布的《深圳市調整企業退休人員2012年基本養老金》或我市各主流報紙4月6日刊登的相關調待辦法。

深圳市社會保險基金管理局

二○一二年四月六日

深圳社保代理網http:// 聯系電話:***

第三篇：2011年調整企業退休人員基本養老金情況說明

2011年調整企業退休人員基本養老金情況說明

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳魯人社發［2011］

4、6號文精神，從2011年1月1日起，為2010年底前企業退休、退職人員提高基本養老金。

一、調整辦法和水平

（一）普遍調整。第一部分每人每月按絕對額增加101.2元。第二部分按2010年12月份本人月基本養老金的4.5%計算增加（2005年底前退休、退職的人員，調整基數不含21元地方補貼）。

（二）適當提高。（1）1953年底前參加工作的，每人每月提高40元。（2）原工商業者退休人員，每人每月提高40元。（3）2010年底前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時為準，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高60元、80元和130元。其中，2010年1月1日至12月31日期間達到70歲、75歲和80周歲的，每人每月再分別提高90元、50元和80元。（4）1999年12月31日前退休的正高級職稱每人每月提高260元，副高級職稱每人每月提高220元 ；2000年1月1日后退休的正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。（5）對2010年12月底前已按規定辦理退休的軍轉干部，按每人每月50元提高基本養老金。

（三）退職人員調整辦法。普遍調整：第一部分按絕對額81元增加（退休人員的80％）；第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合年齡條件的退職人員，參照退休人員的規定執行。

二、工作要求

1、各統籌單位要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，切實把這一改善民生的好事做好。

2、要加強政策學習，做好宣傳和解釋工作，認真核對《調整基本養老金審核明細表》，確認無誤后按規定要求簽字并加蓋公章，于春節后反饋市社會保險處。聯系電話：60599186059958

泰安市社會勞動保險事業處

二0一一年一月二十七日

第四篇：關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

粵人社發[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）規定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年 度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日

第五篇：關于最新企業退休養老金調整方案說明

最近大家討論比較多的，應該就是最新企業退休養老金調整方案相關話題，最新企業退休養老金調整對我們有哪些好處呢？下面小編與大家一起了解一下！

當前我國的人口發展逐漸趨向于老齡化，所以最新企業2013退休養老金調整方案帶給人們更多的新思考。在社會發展速度不斷加快的同時，養老政策也是不容忽視的。而2013退休養老金調整的施行完善了養老保險制度的推行和實施，同時也豐富了我國的精神文明建設，這可以說是一個大快人心的好消息。

隨著過去幾年保險制度的不斷完善和各大信息渠道的推廣，人們的保險意識已經有所增強，很多有經濟能力的市民在享受企業保險的同時還購買了商業保險，大多以分紅型的比較常見。不僅成為一種時尚的投資理財方式，而且也為自己和家人提供了更可靠的保障。今年推出的最新企業2013退休養老金調整方案，主要是以上調保險金額為主，這對養老保險制度的改革算是開了一個好頭。

為了體現國家以改善民生為主的決心，這次2013退休養老金調整是繼2005年以來的第九次變動，但對于公務員和事業單位的比例來講還是會有所差異，這也難免引起了群眾心中的不滿。即使企業員工在退休前有不錯的收入，但退休后的差距卻比較大。再加上現在物價飛漲的背景下，有的居民還是覺得這樣的待遇有點吃不消。那到底該怎樣保證自己退休后的老年生活衣食無憂呢，恐怕只有用計劃外的商業保險來填補了。

讓更多的老年人有更完善的養老保障，很多保險公司都順應需求推出了各種類目的養老保險，為此小編也走訪很多老年人活動社區，發現即使在2013退休養老金調整以后，兒女或自己購買商業保險的不在少數，而泰康人壽保險是大多數老年人的選擇。不管您屬于低收入人群還是農村貧困家庭，相信養老保險讓每個人都會有一個衣食無憂的晚年。打開泰康的官網主頁，你會發現這里養老保險產品都適合大眾化消費，您完全可以根據自己的財力輕松做出選擇。

如果您對2013年退休養老金調整還存在疑問請撥打泰康保險的服務熱線來了解，但筆者建議，分紅型的商業保險是提高您生活質量的有效選擇，也算是一種合理的投資理財方式。當然政策的調整也是從參保人員的切身利益出發的，為了您晚年的幸福和家人的安心，請放心選擇泰康吧。