第一篇：2011黑龍江省企業退休人員調整養老金通知

黑人社發[2011]21號

關于2011年調整企業退休人員

基本養老金的通知

各市（地）人力資源和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2010]106號）和《關于黑龍江省2011年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社廳函[2011]72號）精神，經省政府同意，現就2011年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍及時間

2010年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員和“五七工”“家屬工”，從2011年1月1日起增加基本養老金。

二、調整辦法及標準

（一）普遍調整 1、2010年12月31日前退休人員，每人每月增加102元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年（不足1年按1年計算）每人每月再增加1元。2、2010年12月31日前退職人員，每人每月增加97元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年（不足1年按1年計算）每人每月再增加1元。

3、“五七工”、“家屬工”每人每月增加45元，繳費年限按15年計算。

（二）特殊調整

1、新中國成立前老工人（符合勞人險[1983]3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人）。

1945年9月2日前參加革命工作的除參加普遍調整外，每人每月再增加50元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調整外，每人每月再增加40元。

2、具有正高級和副高級專業技術職稱及工人高級技師的企業退休人員。在普遍調整基礎上再增加。

在2000年12月31日前辦理退休手續并按月領取基本養老金的，具有正高級專業技術職稱每人每月再增加160元；具有副高級專業技術職稱及工人高級技師每人每月再增加150元。

在2001年1月1日及以后辦理退休手續并按月領取基本養老金的，具有正高級專業技術職稱每人每月再增加100元；具有副高級專業技術職稱及工人高級技師每人每月再增加80元。3、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），在普調基礎上，每人每月再增加30元。

4、對企業中退休的軍隊轉業干部，其基本養老金低于全省企業退休人員人均基本養老水平的調到全省企業退休人員人均基本養老水平。

5、傾斜人員中符合兩個及兩個以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇一項最高的標準增加基本養老金。

（三）按年齡和所在艱苦邊遠地區再增加基本養老金

1、按國家規定艱苦邊遠地區企業的退休人員，除按上述標準增加后，每人每月再增加25元。

2、根據人社部發[2010]106號文件規定，對于2010年12月31日前已滿70歲以上的退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上每人每月再增加30元。

三、調整所需要資金列支渠道

參加基本養老保險統籌的企業退休、退職人員（含個體勞動者）和“五七工”“家屬工”，增加基本養老金所需資金由省基本養老保險基金列支。

第二篇：關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

粵人社發[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）規定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年 度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日

第三篇：關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養老保險省直管企業：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以60元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2006年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

（四）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養老金發到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業退休人員基本養老金調整系數表2、2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日

第四篇：關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2015】6號）精神，決定從2015年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

2014年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領取的統籌項目內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：

1、符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

三、“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領取的月統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2015年4月3日

第五篇：關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

貴州2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

黔人社廳發[2012]5號

各市、州、縣人力資源和社保障局、財政局，省社會保險事業局，省直有關單位，中央在黔企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，結合我省地處艱苦邊遠地區省情，為保障企業退休人員的基本生活，經人力資源和社會保障部、財政部審批，省人民政府同意，現就2012 年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、從 2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，退職人員相應增加退職生活費。

（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養老金： 1、2006年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金120元。2、2007年1月1日以后辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

3、按本款第1、2項增加基本養老金后，退休人員再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）增加基本養老金，繳費年限每滿一年增加2元，繳費年限不足一年按一年計算。按本項規定增加基本養老金最低為20元。

（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。

（三）按照本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、退休前的高級專業技術人員，按照正高職稱150元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）120元的標準增加基本養老金。其中，對1999年12月31日以前辦理退休手續的高級專業技術人員，再增加60元。

2、截至2011年12月31日，年滿70周歲及以上的老齡人員，超過70周歲每滿一歲增加5元，不足一歲按一歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

3、1953年12月31日以前參加工作的（不含新中國成立前參加革命工作的老工人），每人每月增加40元。

4、原工商業者，每人每月增加30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養老金水平達不到2011全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規定調整基本養老金。

四、此次調整基本養老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。

五、此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的按原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省財政廳

二○一二年二月十九日