第一篇：關于2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金的通知

魯勞社[2006]46號

各市人民政府，各養老保險省直管企業：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，現就2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金有關總是通知如下：

一、調整人員范圍和時間

2005年調整范圍為2004年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

2006年調整范圍為2005年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

2005年、2006年分別從當年的7月1日起調整。

二、調整水平和辦法

（一）2005年退休人員的調整水平和辦法。

對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的高速系數乘以40元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2004年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定（附件1）。

第二部分按2004年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。

（二）2006年退休人員的調整水平和辦法。

1、普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以70元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2005年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定（附件1）。

第二部分按2005年12月份本人月基本養老金的5.8%計算增加。

2、在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，每人每月提高60元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元，其中1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高80元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高20元。

（4）2005年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、45元、60元。

同時符合上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）2005年、2006年退職人員的調整辦法。

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與與退休人員相同的辦法增加。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支。未參加基本養老保險社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）2005年、2006年企業退休人員基本養老金的調理范圍不含按勞人險[1983]3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。建國前老工作增加養老金工作另行部署。

（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發[1972]143號、國發[1978]104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發[1999]82號文件及有關規定執行。

（四）這次調整養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要通過擴大養老保覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構增加對養老保險的補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放。附件： 1、2005年2006年企業退休人員基本養老金調整系數表（略）2、2005年、2006年調整企業退休人員基本養老金匯總表 二○○六年八月二十八日

第二篇：關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

貴州2012年調整企業退休人員基本養老金的通知

黔人社廳發[2012]5號

各市、州、縣人力資源和社保障局、財政局，省社會保險事業局，省直有關單位，中央在黔企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，結合我省地處艱苦邊遠地區省情，為保障企業退休人員的基本生活，經人力資源和社會保障部、財政部審批，省人民政府同意，現就2012 年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、從 2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，退職人員相應增加退職生活費。

（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養老金： 1、2006年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金120元。2、2007年1月1日以后辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

3、按本款第1、2項增加基本養老金后，退休人員再按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）增加基本養老金，繳費年限每滿一年增加2元，繳費年限不足一年按一年計算。按本項規定增加基本養老金最低為20元。

（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。

（三）按照本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、退休前的高級專業技術人員，按照正高職稱150元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）120元的標準增加基本養老金。其中，對1999年12月31日以前辦理退休手續的高級專業技術人員，再增加60元。

2、截至2011年12月31日，年滿70周歲及以上的老齡人員，超過70周歲每滿一歲增加5元，不足一歲按一歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

3、1953年12月31日以前參加工作的（不含新中國成立前參加革命工作的老工人），每人每月增加40元。

4、原工商業者，每人每月增加30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養老金水平達不到2011全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規定調整基本養老金。

四、此次調整基本養老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。

五、此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的按原渠道解決。

調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省財政廳

二○一二年二月十九日

第三篇：關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養老保險省直管企業：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金?，F就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：

第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以60元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2006年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規定執行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規定

（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

（四）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養老金發到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業退休人員基本養老金調整系數表2、2007年調整企業退休人員基本養老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日

第四篇：關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2015】6號）精神，決定從2015年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

2014年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規定范圍的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領取的統籌項目內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1、符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：

1、符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

三、“五七家屬工”養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領取的月統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2015年4月3日

第五篇：2013年遼寧省調整企業退休人員基本養老金的通知

遼寧省2013年調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2013]3號）精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從2013年1月起調整我省企業退休人員基本養老金?，F就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

2012年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），自2013年1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。6、2009年1月1日至2011年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。

（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發[2006]61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。2、2012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月再增加50元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金；本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。

三、“五七家屬工”基本養老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加基本養老金55元，其中2011年12月31日前納入基本養老保險統籌的，每人每月再增加基本養老金50元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：2012年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月增加20元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月增加50元。其中2011年12月31日前納入基本養老保險統籌的，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的，每人每月再增加30元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加80元。

四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求

本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，力爭在2013年3月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2013年3月13日