第一篇：職工的一些法定假期

職工的一些法定假期

一、年休假5-15天：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

二、婚假3天、晚婚假7天：男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，在上海，另增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用，晚婚假遇法定節(jié)假日順延。

三、產(chǎn)前假2.5月：如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。

四、產(chǎn)假98天：其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加假期15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

五、晚育假30天：在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。

六、晚育護(hù)理假3天：晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

七、哺乳假6.5月：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

八、喪假1-3天：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1-3天的喪假。

婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期

第二篇：各種法定假期規(guī)定

各種假期規(guī)定

一、國家法定假 元旦：1月1日，1天

春節(jié)：農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，3天 勞動(dòng)節(jié)：5月1日，1天

國慶節(jié)：10月1日、2日、3日，3天 清明節(jié)：放假1天 端午節(jié)：放假1天 中秋節(jié)：放假1天

婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天

青年節(jié)：5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天

法定假期待遇：國家法定假屬帶薪假期，安排加班的，應(yīng)支付3倍工資。

二、帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（職工帶薪年休假條例）

員工有以下情況的，不享受當(dāng)年年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費(fèi)外的全部工資性收入）的300%支付工資報(bào)酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。（陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見）

三、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（１）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工工作滿一年才可以享受探親假待遇。

（2）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

探親假的期限

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親假的待遇：

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

四、婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（陜西省人口與計(jì)劃生育條例）職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。五、三期假（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）

孕期：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（女職工特別保護(hù)條例）

實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。（陜西省人口與計(jì)劃生育條例）

哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

六、喪假

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

七、病假 醫(yī)療期期限：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期計(jì)算方法：

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病假工資：

（1）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。

（2）實(shí)際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

第三篇：2014法定假期安排

元旦：1月1日至5日放假調(diào)休，共5天。2013年12月28日(星期六[0.57% 資金 研報(bào)])、12月29日(星期日)上班。

二、春節(jié)：1月29日至2月6日放假調(diào)休，共9天。1月25日(星期六)、1月26日(星期日)、2月8日(星期六)、2月9日(星期日)上班。

三、元宵節(jié)：2月14日至2月15日放假調(diào)休，共2天。2月16日(星期日)上班。

四、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

五、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期六)、4月27日(星期日)、5月4日(星期日)上班。

六、端午節(jié)：5月31日至6月2日放假調(diào)休，共3天。

七、中秋節(jié)：9月6日至8日放假調(diào)休，共3天。

八、國慶節(jié)：10月1日至9日放假調(diào)休，共9天。9月27日(星期六)、9月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月12日(星期日)上班。

2014年節(jié)假日放假安排時(shí)間表”國家相關(guān)部門內(nèi)部已經(jīng)確定，《2014年放假安排時(shí)間表》放假安排方案是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，參照往年國務(wù)院辦公廳下達(dá)的關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合中國當(dāng)前工作實(shí)際，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀重要思想指導(dǎo)下做出的。2014年節(jié)假日放假安排方案須報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)方可生效，最終方案將于2013年底予以公布，屆時(shí)國務(wù)院辦公廳將以通知的方式下達(dá)到“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)”。以便相關(guān)單位及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，2014年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日調(diào)休，放假3天。其中2014年1月1日（星期三）為國家法定節(jié)假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分別調(diào)至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。

二、春節(jié)：2014年1月30日至2014年2月5日調(diào)休，放假7日。即1月26日（星期日）公休調(diào)至1月30日（星期四，農(nóng)歷除夕）、1月31日（星期五，農(nóng)歷正月初一）、2月1日（星期六，農(nóng)歷正月初二）、2月2日（星期日，農(nóng)歷正月初三）為法定節(jié)假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分別公休調(diào)至2月3日（星期一），2月4日（星期

二）、2月8日（星期六）公休調(diào)至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。

三、清明節(jié)：2014年4月5日至7日調(diào)休，共3天。其中4月5日（星期六，農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日、4月6日（星期日）公休,4月5日公休調(diào)至4月7日（星期星期

一），4月8日（星期二）照常上班。

四、五一勞動(dòng)節(jié)：2014年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。其中5月1日（星期

四、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。

五、端午節(jié)：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。其中5月31日（星期

六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日、6月3日（星期二）照常上班。

六、中秋節(jié)：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）為公休，9月8日（星期一，農(nóng)歷中秋節(jié)）法定節(jié)假日，9月9日（星期

二）照常上班。

七、十一國慶節(jié)：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分別調(diào)至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期

六）、10月8日（星期三）照常。

第四篇：2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期

臨近節(jié)日的時(shí)候，人們已經(jīng)開始討論起怎么安排，那你知道2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天嗎?五一為什么放假五天呢?下面是小編為大家整理的五一勞動(dòng)節(jié)相關(guān)知識(shí)，希望能幫助到大家!

2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天

5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

雖然放假五天，但2021五一法定假期是5月1日這一天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2021五一為什么放假5天

一、增強(qiáng)民族凝聚力

五一是中國傳統(tǒng)節(jié)日，有著豐富的文化內(nèi)涵，悠久的歷史傳承，是中華民族精神的粘合劑。五一放假5天可讓人們通過公共假期的方式得以親身體驗(yàn)和參與相關(guān)活動(dòng)，有利于增強(qiáng)民族凝聚力。

二、緩解壓力

五一連放5天有利于人們放松休閑、緩解工作壓力，相對(duì)分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機(jī)會(huì)踏青遠(yuǎn)足，或結(jié)伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內(nèi)容，緩解工作壓力。

三、促進(jìn)消費(fèi)

目前消費(fèi)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過一半，而居民消費(fèi)中，文化娛樂和旅游等消費(fèi)又處于上升趨勢。旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老等幸福產(chǎn)業(yè)面臨很好的發(fā)展契機(jī)。通過分散假期能夠更好地促進(jìn)包括文化和旅游在內(nèi)的國內(nèi)消費(fèi)，對(duì)于持續(xù)釋放內(nèi)需潛力具有重要意義。

四、緩解景區(qū)壓力

從保護(hù)環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力，相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時(shí)間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。

2021年勞動(dòng)節(jié)拼假攻略

勞動(dòng)節(jié)假期也有兩種拼法，一種是5月6日至8日請(qǐng)3天假，獲得9天假期;另一種是4月26日至30日請(qǐng)5天假，獲得10天假期。

2021年五一加班費(fèi)3倍哪幾天

只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。

勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

也就是說，如果你選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資;在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

第五篇：職工假期管理制度

職工假期管理制度

[2008-5-5 15:46:36]

為了加強(qiáng)醫(yī)院各類工作人員的管理，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號(hào))和《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào))，落實(shí)院科兩級(jí)對(duì)職工享受各類假期的管理制度，保障職工依法享受有關(guān)假期的權(quán)利，結(jié)合我院實(shí)際制定本《職工假期管理制度》。

一、醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，職工（含技術(shù)型臨時(shí)聘用人員，下同）請(qǐng)假應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)申報(bào)，不得擅自越級(jí)報(bào)批。各科主任（負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假應(yīng)報(bào)相應(yīng)職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明事由，起止時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)科主任批準(zhǔn)后方能離崗，假滿應(yīng)返院向科主任銷假上崗。凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而無故擅離工作崗位者，離崗時(shí)間按曠工處理。

二、需報(bào)批的規(guī)定假期為病假、事假、探親假、計(jì)生假、婚喪假、學(xué)習(xí)假、工作年休假。

三、假期待遇及審批程序：

1.病假：工作人員因病需離崗治療，應(yīng)出具疾病證明依據(jù)（市級(jí)醫(yī)院以上證明），經(jīng)本科行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意可為病假。病休時(shí)間應(yīng)連續(xù)，非工作原因不得中斷或留假。

審批的權(quán)限：病假7天以下，由科主任審批，超過7天應(yīng)報(bào)相關(guān)職能部門審批，2個(gè)月以上的應(yīng)經(jīng)政治處報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

六個(gè)月以上康復(fù)需上崗者，應(yīng)提交健康鑒定依據(jù)報(bào)本科領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)分配工作崗位后上崗。上崗者應(yīng)連續(xù)工作兩個(gè)月，若在兩個(gè)月內(nèi)因原病復(fù)發(fā)批假，則上崗前后病假合并計(jì)算。

因病無法堅(jiān)持正常工作超過一年者院（科）組織可酌情緩聘或解聘，由院方改發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。

職工病休待遇規(guī)定如下：

①當(dāng)月病假每天扣20元，病假一次性超過3天扣發(fā)下月考勤獎(jiǎng)，衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，當(dāng)月病假累計(jì)超過20天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及下月浮動(dòng)工資。

②一次性病假在六個(gè)月以內(nèi)，從第二個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資70%；滿二年不滿五年，享受基本工資80%；滿五年不滿十年，享受基本工資90%；滿十年以上，享受基本工資100%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③一次性病假超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；實(shí)際工作年限（下同）不滿二年，享受基本工資50%；滿二年不滿五年，享受基本工資60%；滿五年不滿十年，享受基本工資70%；滿十年以上，享受基本工資80%。享受的工資不滿本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)年病假累計(jì)超過半年的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金及下浮動(dòng)工資。

2.事假：職工因私事短期離崗應(yīng)請(qǐng)事假，一般一次性事假不續(xù)假，不留假。

審批權(quán)限：一次性事假在3天以內(nèi)由科主任審批；4—7天由分管職能部門審批；8—14天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；15天及以上經(jīng)政治處報(bào)院長批準(zhǔn)。

當(dāng)月事假每天扣工資30元，超過3天扣發(fā)下月考勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生津貼按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及下月浮動(dòng)工資。

當(dāng)年事假累計(jì)超過一個(gè)月者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金及下浮動(dòng)工資。

3.探親假：在編工作人員參加工作滿一年后，調(diào)入人員實(shí)際工作滿一年、新婚夫婦滿六個(gè)月，父母或配偶的戶口地址在市區(qū)（含八縣）以外，可選休探親假。

探親假審批權(quán)限：

申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)提前15天，報(bào)科行政主任批準(zhǔn)（如有異議可報(bào)政治處）。探配偶者應(yīng)附對(duì)方單位證明配偶未享受當(dāng)年探親假；探父母者應(yīng)附父母的戶口本復(fù)印件。如有特殊情況報(bào)批，應(yīng)在銷假時(shí)附證明材料，否則按事假處理。

探親假待遇：

①探望配偶，每年給予一方假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次批假20天，如果因工作需要未批假和職工自愿的，可兩年合并一次批假探望配偶45天，未婚職工探望父母30天；已婚職工每四年一次探望父母批假20天，跨年段不予合并計(jì)算。

②探親假路途時(shí)間按實(shí)際需求天數(shù)計(jì)算（需提供有效車、船、機(jī)票）。原則上不續(xù)假。遇不可預(yù)料的事因需延續(xù)者，應(yīng)及時(shí)向科主任（負(fù)責(zé)人）報(bào)告，由科室按事假審批程序代辦理，續(xù)假天數(shù)按事假處理。

③探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生津貼和獎(jiǎng)金。

4.計(jì)生假：按照上級(jí)計(jì)生委的有關(guān)文件執(zhí)行，由院計(jì)生辦核準(zhǔn)后，經(jīng)科主任（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。①女職工達(dá)晚育（晚婚后懷孕生育、二十四周歲以上生育）的且在生育后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，可享受順產(chǎn)4個(gè)半月(135天)產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)5個(gè)月(150天)產(chǎn)假；否則，只能享受3個(gè)月（90天）產(chǎn)假。夫妻雙方均為本院在編人員，男方可享受照顧假7天。產(chǎn)假期間扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生津貼。

②女職工懷孕第八、第九個(gè)月，每月享受半天體檢假；懷孕第十個(gè)月的，每半月享受半天體檢假。

③女職工在哺乳期內(nèi)（十二個(gè)月），不安排其夜班勞動(dòng)和延長工作時(shí)間，每天可享受一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，該時(shí)間不能累積使用。

④女職工上環(huán)休3天，第一次人工流產(chǎn)休14天，同時(shí)放宮內(nèi)節(jié)育器的加休7天。第二次起人工流產(chǎn)作病假處理。

流產(chǎn)假及節(jié)育假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金。

⑤三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取父母光榮證的，一次性發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)250元整。

5.婚假、喪假：

工作人員晚婚者給假15天，未達(dá)晚婚年齡或再婚者給假3天，經(jīng)院計(jì)生委確認(rèn)后由科計(jì)生工作負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)科主任（負(fù)責(zé)人）批假。

工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可請(qǐng)喪假三天（不包括赴外地的路途假），由科主任（負(fù)責(zé)人）批假并報(bào)批院政治處，可享受院一次性慰問費(fèi)100元。

6.學(xué)習(xí)假是指參加教育部門承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)習(xí)，申請(qǐng)學(xué)習(xí)假應(yīng)提前十五天報(bào)科主任及相關(guān)職能部門審批，并提交學(xué)校出具的證明材料。學(xué)習(xí)假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生津貼及獎(jiǎng)金。

7.工作年休假：工作人員參加工作滿1年后，按規(guī)定每年享受工作年休假。年休假原則上由各科室主任（負(fù)責(zé)人）計(jì)劃安排，在保證科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，保證分期分批安排職工享受工作年休假。

①職工享受工作年休假的條件及待遇：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期（含國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假）。年休假期間享受規(guī)定的工資待遇。

②職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

E.當(dāng)年學(xué)習(xí)假時(shí)間達(dá)到本人享受年休假天數(shù)者。

凡已享受年休假后又達(dá)到取消當(dāng)年年休假條件的，均不能享受下休假。

③年休假的審批權(quán)限：

科主任（負(fù)責(zé)人）按標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)職工年休假條件，根據(jù)本科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，負(fù)責(zé)核批所屬人員享受年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不能跨安排。

8.大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休病假、事假的、產(chǎn)假的，見習(xí)期要相應(yīng)延長。

9．護(hù)士長以上干部請(qǐng)假需報(bào)主管部門審批，請(qǐng)假在3天以上者需報(bào)分管院長審批。以上各種假期均應(yīng)報(bào)院政治處備案。

本制度經(jīng)2008年5月5日院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過，自公布之日起執(zhí)行，原《關(guān)于我院職工假期的管理制度》（福精政［2003］033號(hào)）和《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的規(guī)定》（福精政［2003］055號(hào)）、《關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（福精政［2004］014號(hào)）同時(shí)廢止。

福州神經(jīng)精神病防治院

二○○八年五月五日