第一篇：職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責

(一)經(jīng)理

負責每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負責對考勤表及各類假條進行審核把關。

(三)各單位勞資員

1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責本單位考勤的錄入微機工作。

(四)工會

負責工時制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續(xù)。

3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。

公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。

4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

(1)依法行使選舉權和被選舉權;

(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三);

(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期

六、星期日時，應當在工作日補假。

6、部分公民節(jié)日及紀念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當?shù)卣嘘P規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期

六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

(1)職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

(4)職工經(jīng)批準去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應連續(xù)計算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。

(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

10、下列各種節(jié)育手術假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內(nèi)不安排重體力勞動。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

(3)擅自離開工作崗位的時間。

(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

(6)職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關部門批準收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標準。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應恢復工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規(guī)定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學習滿3個月的;

(3)曠工累計滿1天的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復員退伍的當年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。

第二篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟效益，特制定本辦法；

一、上下班不準遲到、早退，出現(xiàn)一次時口頭批評，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。

二、不準在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場主要領導批準陪外來客人或極特殊情況外，嚴禁工作時間，中午就餐時間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當月獎金。總場機關人員到調(diào)兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準在該單位就餐。

四、嚴格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領導、機關科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機關科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當月獎金，曠工二天者除取消當月獎金外，扣罰當月崗位工資，曠工累計七天以上者，予以除名。

六、不準在工作時間內(nèi)，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內(nèi)不準吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴格組織紀律，服從領導，聽從指揮，對不服從領導，扣發(fā)當月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴重予以除名。

九、為加強領導，總場成立勞動紀律領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組成員定期檢查或隨時抽查勞動紀律，各基層單位黨政主要領導抓好本單位勞動紀律，總場機關各負責人要填好勞動紀律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實兌現(xiàn)。

第三篇：職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強職工的考勤管理，維護正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序，合理安排有效工作時間，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門）要嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，各單位（部門）負責人是本單位或部門職工的考勤負責人，勞動人事科負責考勤的管理工作，有責任對考勤情況進行檢查、監(jiān)督。

4、本辦法按照國家及自治區(qū)的保險福利待遇的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)性事業(yè)單位的屬性，對單位工作制度、考勤種類、審批權限及程序、各類假期及待遇做出具體規(guī)定。

二、工作制度

1、實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。確因野外生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行標準工時制度的，必須按規(guī)定報自治區(qū)人力資源和社會保障廳相關部門審批。

2、各單位（部門）遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度（不實行標準工時制度的單位、部門除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節(jié)假日： a、元旦，放假1天。b、春節(jié)，放假3天。c、清明節(jié)，放假1天。d、國際勞動節(jié)，放假1天。e、端午節(jié)，放假1天。f、中秋節(jié)，放假1天。g、國慶節(jié)，放假3天。

h、肉孜節(jié)全區(qū)各族干部職工放假1天。i、古爾邦節(jié)全區(qū)各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門為單位，部門負責人指定本部門的考勤員，報人事部門備案。考勤員要責任心強，堅持原則，嚴于律己，以身作則，每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監(jiān)督。

2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產(chǎn)假、出差、探親假、年休假、學習、婚喪假、曠工等都要按實際情況填寫。

3、考勤表經(jīng)部門主管領導審核簽字后，報到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務時，須向本部門領導（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按相關規(guī)定處理。

5、考勤設置種類：

（1）出勤：職工在本崗位規(guī)定的工作時間內(nèi)，從始至終堅守崗位，履行工作職責的記錄。（2）曠工：無故缺勤。（3）請假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實際天數(shù)考勤。

6、審批權限及程序

（1）職工請假應事先寫請假申請，按程序辦理相關審批手續(xù)。（2）職工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門領導批準，四天以上由大隊主管領導批準；部門領導請假，需經(jīng)大隊主管領導批準。請假經(jīng)批準后，報到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動人事科。

（3）婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假的請假程序：個人申請--部門審批—由本人持所需資料（結(jié)婚證、配偶身份證、醫(yī)療證明等）到計劃生育專干處審批備案—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請假程序：個人申請--部門審批—勞動人事科審批—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以內(nèi)的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—大隊主管領導審批--交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

四、各類假期及待遇

（一）事假管理

1、事業(yè)單位執(zhí)行標準

工作人員處理私事應利用節(jié)假日和公休日，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理(事假計算不含法定節(jié)假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發(fā)工資及績效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請假程序

1、職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書面申請攜醫(yī)生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內(nèi)的（含3天）由（部門）負責人審核、批準后生效；3天以上的由（部門）負責人審核后，報大隊主管領導批準后方可休假。

2、職工需要申請病假的，應當在病假開始前申請。如病發(fā)突然不能提前申請的，應電話告知單位，之后憑二級（含二級）以上醫(yī)院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續(xù)。

3、病假期內(nèi)職工應與單位保持聯(lián)系暢通，使單位能夠及時了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負傷休息時間長短按規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

2、職工疾病或非因工負傷休息，休息日、節(jié)假日不予以剔除。

3、未經(jīng)批準而自行休息的或弄虛作假開假證明病休的，一經(jīng)紀檢委核實查明，除按曠工處理外，給予嚴肅的批評。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個月以內(nèi)，病假期間檔案工資、績效工資四照發(fā)；

（2）四個月至六個月以內(nèi)的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績效工資四照發(fā)；

b、工作年限不滿十年的，發(fā)本人檔案工資、績效工資四90%；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績效工資四的100%計發(fā)；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績效工資四的90%計發(fā)；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的80%計發(fā)；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的70%計發(fā)；

e、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡； f、病假按年累計計算，對跨連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠，且不能在公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照檔案工資和績效工資四標準執(zhí)行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費，均由我隊報銷（實體職工由實體報銷）。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。

（3）根據(jù)“新人發(fā)字[2001]2號”文件規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

（4）凡達到國家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見習期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調(diào)人員由所在借調(diào)單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號文件規(guī)定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對距國家法定退休年齡5年內(nèi)或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提下，經(jīng)本人申請，單位同意，有關部門批準后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。

職工探親假歸隊后要及時到考勤員處消假，并需提供探親對象的戶籍證明后，勞動人事科方能辦理車船費審定并簽署意見，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續(xù)工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數(shù)；

6、年休假中遇到的其他問題按照新黨辦發(fā)（2010）22號文件和《自治區(qū)有色物探隊職工帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。

7、休假期間不影響檔案工資、績效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時間可用年休假沖減，年休假已休完的按照事假對待。

3、喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫(yī)療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時，按工傷保險待遇執(zhí)行。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫(yī)院證明，可辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。

（七）婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假規(guī)定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數(shù)民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理；（3）婚假期間按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

2、生育假、護理假

（1）生育給假90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加30天產(chǎn)假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產(chǎn)假；（4）懷孕7個月后才能獲準產(chǎn)假；

（5）符合國家生育規(guī)定的，三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給假30天，三個月以后七個月以內(nèi)的，給假45天；

（6）女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，待遇按照《生育保險條例》規(guī)定執(zhí)行，由人事科負責收集所需資料經(jīng)辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定：凡享受晚婚假、晚育假、護理假及節(jié)育手術假均包括雙休日，但不包括法定節(jié)日，以上各項假期內(nèi)按檔案工資和績效四標準執(zhí)行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準，擅自缺勤的；

3、分配或調(diào)動崗位拒不在規(guī)定期限到位的；

4、因公出差，未經(jīng)批準，逾期不歸的；

5、虛報請假事由，偽造請假證明，欺騙上級的；

6、凡曠工，扣發(fā)當日工資及績效，并接受單位相應的處罰。曠工3天或累計超過5天者，扣除工資外，并扣除全年的績效工資；

五、附則

1、職工工資的構(gòu)成：是指檔案工資（崗位+薪級+高定+國家艱貼+保留地區(qū)補貼及保留額+其他）和績效工資部分；

其中績效工資分為四個部分，分別是指：

⑴績效一：各部門在完成隊下達的經(jīng)營指標后，每年以上在崗職工績效工資

（一）的一定比例遞增，經(jīng)考核后，按系數(shù)進行分配獎勵工資

⑵績效二各生產(chǎn)部門完成隊下達的經(jīng)營指標，經(jīng)考核后，按稅后利潤的20%提取，按系數(shù)進行分配的獎勵工資

⑶績效三對特殊貢獻人員及集體，按其貢獻大小，根據(jù)專業(yè)部門評定結(jié)果，經(jīng)大隊研究后予以兌現(xiàn)的獎勵工資。

⑷績效四根據(jù)事業(yè)單位津補貼標準由單位統(tǒng)一制訂并按月預發(fā)的獎勵工資

2、本辦法由單位勞動人事科負責解釋，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第五篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運動學校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學校內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護正常的教學、訓練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關文件精神和要求，經(jīng)學校研究決定，自本學期起教職工實行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時間

1、考勤實行指紋錄入方式。全體教職工由學校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機分發(fā)到行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓練、教務三個考勤點進行考勤。行管考勤在辦公室，訓練科、教務科考勤分別在訓練科、教務科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點把上月考勤明細及匯總表交黨辦備檔并以此為依據(jù)造發(fā)上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發(fā)放，每兩個月發(fā)放一次。5當月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴格請銷假審批程序。職工請假應由本人填寫請假條，經(jīng)批準后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明。假滿應及時銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領導審批。

4職工請假兩天以上七天以內(nèi)應先由科長簽字，然后由主管領導審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應先由主管領導簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關規(guī)定執(zhí)行（時間均為三天）。超過時間按事假處理。

7、休產(chǎn)假，按國家政策執(zhí)行，應例行請假手續(xù)。超過時間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽市體育運動學校 2014年2月28日