第一篇：ByLaw-20170609-職工假期管理辦法

職工假期管理辦法

（參考范本）

第一章

總則

第一條 為加強假期管理，建立正常的工作秩序，根據國家有關法律、法規和部門規章，結合本單位實際,特制定本辦法。

第二章

休假及其待遇

第二條 公休假和法定休假。

（一）本單位實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家規定的假日。法定休假的天數依據國家和地方政府的規定執行。

（三）用工單位可以根據工作崗位需要，靈活安排公休假和法定休假日，實行輪休和調休制度，職工應當服從用工單位的統一安排。

（四）職工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第三條 年休假

（一）累計工齡滿1年的職工均可享受年休假。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、累計工作已滿20年的，年休假15天。年休假最高限為15天。

2的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一年度開始享受探親假。

（五）未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶，往返路費報銷標準按有關財務制度執行；已婚職工探望父母往返路費在本人工資30%以內的自理，超出部分可以報銷。

第五條 婚假

（一）凡達到國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續的職工，經本人提出申請，單位（部門）負責人批準，可享受婚假；

（二）婚假假期為10天，包括公休假，遇法定節假日順延；

（三）領取結婚證2年后仍不提出申請的，婚假自動失效；

（四）婚假應一次休完；

（五）職工婚假期間享受工資及其他福利待遇。

第六條 生育假

（一）符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規定的，女職工產假為98天，產前可休假15天。如果是難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女職工可享受產假128天（含法定產假90天）。

（二）男職工因配偶計劃內生育的，可休陪產（看護）假。陪產（看護）假為10天。

（三）符合計劃生育規定的女職工懷孕不滿4個月流產，經醫院證明，可休產假15天；滿4個月及以上流產，經醫院證明，可休產假42天。

（四）職工休假期間享受工資和其他福利待遇。

第七條 產前假

（一）產前假是指女職工妊娠28周以上，經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史和以下嚴重的妊娠并發癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，所在單位應當給于2個半月的哺乳假。具體包括：

1、不良孕產史（自然流產≥3次、圍產兒死亡史）；

2、嚴重的妊娠合并癥：

1）心臟病：心功能≥II級，中重度肺動脈高壓，右向左分流型先心，嚴重心律失常，風濕熱活動期等；

2）肝?。杭毙圆《拘愿窝祝圆《拘愿窝谆顒悠冢斡不?，ICP和不明原因的中重度妊娠肝損；

3）呼吸系統：哮喘頻發、肺結核、其他急性呼吸道傳染??； 4）慢性腎臟疾?。?/p>

5）糖尿病伴有各種急慢性并發癥； 6）重度再障病情未緩解；

7）神經、精神疾?。喊d癇、精神分裂癥、雙相障礙、抑郁癥、焦慮癥發病期；

8）妊娠合并惡性腫瘤； 9）妊娠合并梅毒（三期）；

10）妊娠合并艾滋病，伴有機會性感染或腫瘤； 11）可能會危害母兒健康的其他系統疾病。

（二）以上可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業醫師確診，并由其所在的二級及以上醫療保健機構醫務處（科）蓋章證明。

（三）職工產前假期間享受月正常發放工資的80%。

65、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。病假超過6個月，從第7個月起：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

（四）病假工資的計算方法為：(月正常發放工資/21.75)×計算系數×病假天數，不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。

（五）試用（見習）期間病假超過1個月，相應延長試用（見習）期。

第十二條 事假

（一）職工在正常工作日內因私事必須員工本人親身處理的，可請事假。事假需提前一天辦理請假手續，經批準方可休假。未經批準而擅自離開工作崗位或超事假未補辦手續的，按曠工處理。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發工資。

第三章

休假的審批程序

第十三條 職工休假前，必須辦理休假手續，經審批同意后，方可休假。如來不及辦理請假手續，須在休假當天以前通過其它途徑（如電話、郵件、短信等）向上級領導報告，經批準同意，可在假后上班一個工作日內補辦請假手續，否則視為曠工。

第十四條 因病超期休假的，超期時間根據醫療單位的證明按病假處理；其他經過批準的超期休假時間按事假處理，對無故超期或弄虛作假的，超期時間按曠工處理。

第十五條 職工若以欺騙方式獲得假期，一經發現，所休假按曠工處理，并按公司相關規定給予相應處罰。

第十六條 職工休假，按所規定的請假程序辦理審批手續。

第四章

附

則

第十三條 本辦法由XXX負責解釋。第十四條 本辦法自下發之日起執行。

第二篇：職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強化企業勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責

(一)經理

負責每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負責對考勤表及各類假條進行審核把關。

(三)各單位勞資員

1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責本單位考勤的錄入微機工作。

(四)工會

負責工時制度的監督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規定

(一)工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續。

3、職工請假，7日以內由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。

公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。

4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發。社會活動主要包括：

(1)依法行使選舉權和被選舉權;

(2)當選代表出席鄉(鎮)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節：放假三天(農歷正月初

一、初

二、初三);

(3)勞動節：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節日，適逢星期

六、星期日時，應當在工作日補假。

6、部分公民節日及紀念日：

(1)婦女節、青年節，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數民族習慣的節日，執行當地政府有關規定。

(3)其他部分公民節日及紀念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期

六、星期日時，則不補假，工作需要繼續工作者，不發加班工資，可以安排補休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負傷(含職業病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發工資和獎金，執行現行職工工傷保險的規定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，并經單位醫務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

(1)職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發;停工醫療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發疾病救濟費。

(3)職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。

被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同;醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

(4)職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計劃生育規定懷孕不滿6個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負傷，連續病休4個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前后的病假時間應連續計算。

9、女職工產假：

(1)女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天(包括法定節日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發。

(2)按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。

(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發。

(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。

(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

10、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發(逢遇法定節日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內節育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。

(2)取宮內節育器，享受當日假期1天。

(3)人工流產或同時放置宮內節育器，享受假期15天。

(4)人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

(2)職工供養的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規定的探親假外，其婚、喪假執行第(一)、(二)項的規定。

12、職工事假：

(1)職工請事假，按日扣發工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調入職工，來公司報到后，因報到手續不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發工資。

14、從外地調入的職工，應按規定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照發。

16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規定辦理請假手續，無故缺勤的時間。

(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續假手續的缺勤時間。

(3)擅自離開工作崗位的時間。

(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

(5)職工未按規定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

(6)職工工作調動，未按規定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規定辦理審批手續。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計劃內生育的;

(2)職工結婚后，經指定的醫療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

(3)休生育假期間停發獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執行保健費范圍的，保健費執行本單位最低標準。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規定報銷。

4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規定休生育假。

5、休生育假的女職工，應辦理休假手續，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執行。

6、自休假起至產假期滿前，發生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。

(4)家住淄博市五區境內或家住淄博市五區境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節日。

5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫療單位或交通單位的證明，并按有關規定處理。

8、職工探親期間的工資照發，各種津貼和補貼執行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規定，獎金執行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節日和探親假、產假等。

3、休假期內，工資、獎金照發，保險福利待遇不變。

4、內有下列情況之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產學習滿3個月的;

(3)曠工累計滿1天的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計劃生育規定的;

(8)公司內部調動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應一次使用，超過規定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

9、依據工作年限雖符合年休假規定，但從公司外部調入、轉業、復員退伍的當年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。

第三篇：職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強職工的考勤管理，維護正常的工作秩序和生產秩序，合理安排有效工作時間，提高勞動效率，根據國家有關規定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門）要嚴格執行考勤規定，各單位（部門）負責人是本單位或部門職工的考勤負責人，勞動人事科負責考勤的管理工作，有責任對考勤情況進行檢查、監督。

4、本辦法按照國家及自治區的保險福利待遇的規定，結合生產性事業單位的屬性，對單位工作制度、考勤種類、審批權限及程序、各類假期及待遇做出具體規定。

二、工作制度

1、實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。確因野外生產經營特點和工作的特殊性不能實行標準工時制度的，必須按規定報自治區人力資源和社會保障廳相關部門審批。

2、各單位（部門）遵照執行國家雙休日及法定節假日制度（不實行標準工時制度的單位、部門除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節假日： a、元旦，放假1天。b、春節，放假3天。c、清明節，放假1天。d、國際勞動節，放假1天。e、端午節，放假1天。f、中秋節，放假1天。g、國慶節，放假3天。

h、肉孜節全區各族干部職工放假1天。i、古爾邦節全區各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門為單位，部門負責人指定本部門的考勤員，報人事部門備案?？记趩T要責任心強，堅持原則，嚴于律己，以身作則，每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監督。

2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產假、出差、探親假、年休假、學習、婚喪假、曠工等都要按實際情況填寫。

3、考勤表經部門主管領導審核簽字后，報到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務時，須向本部門領導（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按相關規定處理。

5、考勤設置種類：

（1）出勤：職工在本崗位規定的工作時間內，從始至終堅守崗位，履行工作職責的記錄。（2）曠工：無故缺勤。（3）請假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計劃生育假、產假、護理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實際天數考勤。

6、審批權限及程序

（1）職工請假應事先寫請假申請，按程序辦理相關審批手續。（2）職工請假三天以內（含三天），由部門領導批準，四天以上由大隊主管領導批準；部門領導請假，需經大隊主管領導批準。請假經批準后，報到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動人事科。

（3）婚假、計劃生育假、產假、護理假的請假程序：個人申請--部門審批—由本人持所需資料（結婚證、配偶身份證、醫療證明等）到計劃生育專干處審批備案—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請假程序：個人申請--部門審批—勞動人事科審批—大隊主管領導審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以內的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—大隊主管領導審批--交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

四、各類假期及待遇

（一）事假管理

1、事業單位執行標準

工作人員處理私事應利用節假日和公休日，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理(事假計算不含法定節假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發工資及績效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請假程序

1、職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書面申請攜醫生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內的（含3天）由（部門）負責人審核、批準后生效；3天以上的由（部門）負責人審核后，報大隊主管領導批準后方可休假。

2、職工需要申請病假的，應當在病假開始前申請。如病發突然不能提前申請的，應電話告知單位，之后憑二級（含二級）以上醫院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續。

3、病假期內職工應與單位保持聯系暢通，使單位能夠及時了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負傷休息時間長短按規定的醫療期執行。

2、職工疾病或非因工負傷休息，休息日、節假日不予以剔除。

3、未經批準而自行休息的或弄虛作假開假證明病休的，一經紀檢委核實查明，除按曠工處理外，給予嚴肅的批評。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個月以內，病假期間檔案工資、績效工資四照發；

（2）四個月至六個月以內的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績效工資四照發；

b、工作年限不滿十年的，發本人檔案工資、績效工資四90%；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績效工資四的100%計發；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績效工資四的90%計發；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的80%計發；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的70%計發；

e、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡； f、病假按年累計計算，對跨連續病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業、事業單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠，且不能在公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照檔案工資和績效工資四標準執行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費，均由我隊報銷（實體職工由實體報銷）。職工連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。

（3）根據“新人發字[2001]2號”文件規定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發。

（4）凡達到國家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見習期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調人員由所在借調單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號文件規定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對距國家法定退休年齡5年內或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結構調整的前提下，經本人申請，單位同意，有關部門批準后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內。

職工探親假歸隊后要及時到考勤員處消假，并需提供探親對象的戶籍證明后，勞動人事科方能辦理車船費審定并簽署意見，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據《職工帶薪年休假條例》規定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應的年休假天數；

6、年休假中遇到的其他問題按照新黨辦發（2010）22號文件和《自治區有色物探隊職工帶薪休假管理辦法》執行。

7、休假期間不影響檔案工資、績效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時間可用年休假沖減，年休假已休完的按照事假對待。

3、喪事發生在外地的，可享受路程假，車旅費自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績效四標準執行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時，按工傷保險待遇執行。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫院證明，可辦理續假手續，否則以曠工論處。

（七）婚假、計劃生育假、產假、護理假規定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理；（3）婚假期間按檔案工資和績效四標準執行待遇。

2、生育假、護理假

（1）生育給假90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加30天產假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產假；（4）懷孕7個月后才能獲準產假；

（5）符合國家生育規定的，三個月內自然流產的，給假30天，三個月以后七個月以內的，給假45天；

（6）女職工產假期間停發工資，待遇按照《生育保險條例》規定執行，由人事科負責收集所需資料經辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標準，由單位給予補齊差額部分。

依據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》的規定：凡享受晚婚假、晚育假、護理假及節育手術假均包括雙休日，但不包括法定節日，以上各項假期內按檔案工資和績效四標準執行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請假手續或請假未獲批準，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續假或續假未被批準，擅自缺勤的；

3、分配或調動崗位拒不在規定期限到位的；

4、因公出差，未經批準，逾期不歸的；

5、虛報請假事由，偽造請假證明，欺騙上級的；

6、凡曠工，扣發當日工資及績效，并接受單位相應的處罰。曠工3天或累計超過5天者，扣除工資外，并扣除全年的績效工資；

五、附則

1、職工工資的構成：是指檔案工資（崗位+薪級+高定+國家艱貼+保留地區補貼及保留額+其他）和績效工資部分；

其中績效工資分為四個部分，分別是指：

⑴績效一：各部門在完成隊下達的經營指標后，每年以上在崗職工績效工資

（一）的一定比例遞增，經考核后，按系數進行分配獎勵工資

⑵績效二各生產部門完成隊下達的經營指標，經考核后，按稅后利潤的20%提取，按系數進行分配的獎勵工資

⑶績效三對特殊貢獻人員及集體，按其貢獻大小，根據專業部門評定結果，經大隊研究后予以兌現的獎勵工資。

⑷績效四根據事業單位津補貼標準由單位統一制訂并按月預發的獎勵工資

2、本辦法由單位勞動人事科負責解釋，本辦法自公布之日起執行。

第四篇：假期管理辦法

公司假期管理規定

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，為規范員工請銷假行為，保障公司員工權益，維護正常的生產工作秩序，制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。第三條 法定節假日

（一）根據國家規定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節3天（農歷除夕、正月初

一、初二），清明節1天（農歷清明當日），勞動節1天（5月1日），端午節1天（農歷端午當日），中秋節1天（農歷中秋當日），國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續生產作業員工不能正常享受國家法定節假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數增加1天，年休假天數最長不得超過15天，年休假只在本有效，不可累計。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工本請事假累計超過20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（5）已享受當年探親假的；

（6）當年離崗脫產學習滿3個月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當年受到黨紀、行政處分或仍在處分期內的。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；公司制度規定中的探親假、婚喪假、生育假不計入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據生產經營實際和員工意愿，統籌安排員工公休假休假時間。年休假在一個內可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團聚一個公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節假日，不含路途天數；

（五）凡一年內事假累計超過30天，病假累計超過60天，取消當年探親假資格，并不享受當年的各種獎勵、評先；

（六）試用期、見習期大中專畢業生試用、見習期滿可享受當年探親假；

（七）在當年已經享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內突患急性病，影響按期返回公司時必須持有鄉（鎮）以上醫療機構證明，其超假的時間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時返回公司時，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當年已享受超過5天以上公休假的不再享受當年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠距兩地及計算路途假和往返路費，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(以公司為起點大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規定報銷一次往返路費，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。費用報銷標準為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點，假期1次最長為7天（不含法定節假日），請事假累計不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負傷，確需休息治療的，持醫院診斷證明，可請病假。病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據情節輕重分別按事假或曠工處理，停發假期期間工資；

（三）符合計劃生育政策懷孕的女員工，經醫院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時間按病假規定執行；

（四）病假期間（含公休日及法定節假日）執行醫療期規定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結束后必須持醫院住院、出院證明及各類醫療單據復印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規定的醫療期內結束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動合同法解除勞動合同。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動能力鑒定并認定的，可適當延長醫療期，但延長時間不允許超過12個月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結婚年齡的員工結婚時持婚姻登記部門相關證明可請婚假，婚假假期為：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結婚在異地的可加路途假，費用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時，可加路途假，費用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現工傷事故，在出現工傷事故24小時內用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報告，經認定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據醫務部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個月，傷情嚴重或特殊情況經當地人力資源和社會保障部門認定的，可適當延長，但延長期不得超過12個月。員工在規定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫生證明工資照發，醫療期終結后，經醫療鑒定可以工作，公司又安排了適當工作，本人拒不工作時，從正式安排工作時停發工資，按曠工處理，超過公司規定離崗時間解除勞動合同；

（五）員工工傷假期內待遇按《工傷保險條例》規定執行。第十條 產假

（一）凡符合計劃生育政策規定的女工，經批準（憑準生證）生育時，可請產假，假期為90天（含產前15天）。領取獨生子女證以及實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。凡超計劃生育者按事假處理；

（二）女工在計劃內懷孕后因自然原因流產的，根據醫務部門的意見女工懷孕不滿4個月流產，給假20天；滿4個月流產者給假42天。適當休息，在規定時間內按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產休息時間按事假處理，2胎以上計劃外懷孕者做流產、引產手術后的休息時間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節育環休息3天，如需增加休息時間，可根據醫務部門證明適當延長假期。延長假期時間原則上不超過10天，假期工資照發。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規定的產假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個人申請上班的，上班以后不得再續休哺乳假。

（二）產前假、產假、哺乳假總假期時間不超過1年。第十二條 陪護假

（一）員工因公負傷住院，生活不能自理，需要陪護的，依據醫院出具的證明，經所在單位申請、公司主管部門研究并報總經理批準后，方可辦理陪護手續，由公司指定的員工陪護的，陪護期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護的參照公司差旅費報銷規定給予生活補助，由公司聘請的家政護理、護工等按市場勞動力價格結算；

（二）員工配偶生育的，可根據醫院證明，給予男方一次3天的陪護假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據路途遠近，適當給予路途假,陪護期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患病（獨生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護的，10天以內按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經所在單位領導批準，又無任何請假手續而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統及時請假或持由主管領導簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補辦的手續一律按曠工辦理；

（三）員工調動（含外部調入和內部調動），未能在限定報到期限內報到并轉辦勞動關系的，超過期限的天數，按事假處理，情節嚴重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數累計或連續超過規定天數，給予解除勞動合同。第十四條 請假程序與批假權限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時間，由其所在部門負責人同意并報分管領導或總經理簽字批準，方可到人力資源管理部門辦理批假手續。

（二）請假批假單一式三聯：第一聯銷假聯，由個人留存，第二聯考勤聯，由所在部門留存，第三聯存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內的由部門負責人批準，4天以上的由分管領導、人力資源管理部門批準，部門負責人及以上級別人員的假期由總經理或總經理授權人批準。

（四）假期期滿后，員工應先到所在部門報到，由其部門負責人在銷假條上簽字認可，并注明歸崗時間，然后在三個工作日內持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴格把關，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規定行為，經調查屬實的，由公司人力資源管理部門視情節輕重給予經濟處罰或行政處分，同時責成糾正。

（二）員工因公司領導批準加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據工作生產情況，給予同等的時間換休，換休假條同加班證明一起報公司人力資源管理部門核實，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應根據生產工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產和工作。新招聘員工在試用、見習期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計天數相應延長試用期、見習期天數。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經查實，一律解除勞動合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執行。

（六）本規定自下發之日起執行，其解釋權歸企業管理部。

附件：假期管理流程圖

第五篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進一步強化醫院考勤和各種休息啊的管理，確保醫療、教學、科研、行政、后勤工作的有序、高效進行，根據國家、廣東省和大學有關文件精神，結合我院實際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動關系的職工、包括固定編制、流動編制、合同聘用、博士后、借調、返聘等人員。

第二條 各類假期標準、實施細則及相關待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學假、放射保健假、婚假、產假、看護假、計劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應按規定辦理請假、休假手續后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計不得超過3個月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數扣發當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎。

2、全年累計超過1個月（每月按30天計）的，超過天數按本人基本工資的80%計發。

3、全年累計超過2個月的，超過天數按本人基本工資的60%計發。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的專科副主任醫師（或?？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫院）急診假單2天內有效（須附急診病歷和藥費收據，假案加蓋急診章），并應及時用電話或托人告知科室領導，在病假期滿上班當天補交病假建議書。

（三）醫生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發放暫行標準》規定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續假時間不得超過7天，連續休假時間不超過30天；職工住院出院后每次續假時間不超過15天，連續休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫務科審核，人事科呈院領導審批。

（四）病假超過6個月仍需繼續病休治療，由醫院人事科、醫務科、有關專家等組成鑒定小組或廣東省醫務勞動鑒定委員會，情況屬實，可繼續休病假；

1超過1年的，應每年向醫院遞交一次專家鑒定小組指定醫院的體檢報告。專家鑒定小組認定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明，經醫務科簽署醫院，認定身體確已康復后方可恢復工作，堅持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計算；不能堅持正常工作兩個月者，應將恢復工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

（七）新錄用人員 見習期間休病假超過2個月的，其見習期相應延長。

（八）辦理了住院手續的職工，應休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經營性活動，一經發現即停發病假工資或最低生活保障金，不予報銷醫療費，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數扣發本人當月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當年年終獎。

（二）病假超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計發，工作年限滿10件的，基本工資全額發給。

（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計發；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發。

（四）計發病假工資，以本人基本工作為基數計發。享有護齡和提高10%工作標準的也加入基數計發。月計薪天數為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或者授予的勞動模范、先進工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻專家稱號、仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

（六）當年病假超過6個月的1、不累計當年的工齡、護齡、聘任的年限。

2、不停發護齡金貼和提高10%工資標準。

3、病假期間可以繼續享受醫院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領導應根據本科室的具體實際情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假，當年休完本的休假?？剖翌I導部安排年休假的由科室負責，個人原因不休年休假的有個人負責。

（二）確實工作原因，當年難以安排休假的，須于當年１０月之前由個人提出申請、科室確認，人事科審核后報院領導審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當年的年休假。

１、職工請假累計20天以上

２、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計２個月以上的，３、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計３個月以上的，４、累計工作２０年以上的職工，請假累加４個月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學假的管理

因教學科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導師適當給予教學假，用于完成研究生培養的相關工作。教學假應于當年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內由所在科室將符合條件人員名單報人事科審核，呈院領導批準后方可安排休假。放射假應于當年休完，部累積。

七、產假、計劃生育假的管理

（一）職工在產后１５天內憑出院證明、小孩出生證明、計劃生育服務證（即生育證）、病假建議書原件和復印件，按規定可辦理計劃生育假手續。

（二）女方產假期間可給男職工看護假。小孩出生后３個月內沒有按規定辦理《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領結婚證１年內，憑結婚證原件和復印件按規定申請。婚假不能與產假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時，憑死亡親屬的死亡證明原件和復印件按規定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準后于休假后上班當天補辦相關手續）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進修、培訓期內不享受探親假，進修、培訓期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時醫院可根據實際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內連續計算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費按規定給予核報。

第三條 批準假期的權限

一、請病假３天以下，由科室領導審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領導審核并提出意見，人事科負責人審批；超過６個月的，科室領導審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報主管領導審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領導審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領導審核并提出意見，人事科負責人審批；請事假５天以上由人事科報主管院領導審批。

三、連續休年休假或教學假５天以內的由科室安排，５天以上的報人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學假期間獎酬金、午餐補貼等照常發放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產假、計劃生育假、看護假、喪假等有關假期期間部發放午餐補貼、獎酬金等。