第一篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規，及中建二局有關員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當年的假當年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內重復使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

年度使用，此外根據路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產假和計劃生育假

（1）女員工產假的取假標準：

（2）如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

（3）產假期間待遇。產假期間基本工資照發，績效工資按個人績效考核

發放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關規定執行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區級以上醫院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內，保持各種待遇不變，十天以

上按有關規定執行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關規定執行。根據本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規定的時間累計病休時間達到規定醫

療期時限的視為醫療期滿。員工在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發放；實際工作年限十五年以上的，按60%發放。

c)因個人違反法律法規原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規定的醫療期內病假工資按當地最低工資標準發放。

d)在規定的醫療期內公司支付的病假工資不低于當地最低工資標

準，超過規定醫療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當地

最低工資標準發放，且不參與當年年度績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權限，超過三天需報主管領導審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經公司領導批準可參

照執行。喪假期間基本工資照發，績效工資按個人績效考核發放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發，績效工資按個人績效考核發放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產假、計劃生育假中包括法定節日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應嚴格執行請銷假審批制度。

（1）員工請假應事前書面申請，按照規定辦理申請手續，經部門領導及

主管領導批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續假手續的，本人應及時向主管領導說明原因，并及

時補辦請假或續假手續，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續假時，應事前書面申請，經主管領導批準后方可延續假期，超過

原應休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數計算）；

b)請假期滿，續假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應填寫《員工休假申請表》，及附上相應的證明材料，由直接領導和主管領導審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關法律法規不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規執行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二篇：員工假期管理辦法(發文)

中國聯合網絡通信集團有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國聯合網絡通信集團有限公司、中國聯合網絡通信有限公司及其所屬的全資子公司和各省（區、市）分支機構（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。勞務派遣人員可參照執行。

第三條 各級工會依法維護員工的休假權利，監督本辦法的執行情況。

第二章 各類假期規定

第四條 本辦法中的假期指除國家、地方法定節日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負傷，經醫療機構診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工累計請事假不得超過20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可

—2— 以根據路程遠近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內往返路費。員工本人當年不再享受探親假。

探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。

（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內配偶如系各單位員工，可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。各單位同意配偶出國前應與其簽署書面文件就其出國后薪酬、勞動合同等內容做出約定。

—3—

（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。

（七）駐外使領館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報所在單位同意后按有關規定辦理。

第八條 年休假。各單位根據工作具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排員工均衡休假。員工應結合實際工作，上報休假計劃并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續工作1年以上的，享受年休假。新進入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數按當年可享受年休假天數扣除在原單位已享受的年休假天數計算。員工應提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然請病假累計3個月以上的；

—4— 4.累計工作滿20年以上的員工，1個自然請病假累計4個月以上的。

當年已經享受年休假后再出現上述第2、3、4項情形的，下一不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級單位組織的療休養，按療休養實際天數沖減年休假，超出年休假天數的，不作跨沖減。員工參加榮譽性療養（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然。年休假在1個內盡量集中安排，也可以視實際情況分段安排，一般不跨安排。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

（七）因個人原因不休年休假的，公司應保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條 婚假。員工本人結婚，根據國家和地方政府規定核給婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據地方政府規定延長婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據國家和地方政府規定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近核給路程假。

第十一條 產假。

（一）女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規定的可以延長產假時間條件的，可以根據地方政府規定延長產假。

（二）女員工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫療機構的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十二條 護理假。男員工配偶休產假時，男員工可根據地方政府規定核給護理假，地方政府沒有相關規定的，護理假不超過5天。

第十三條 計劃生育假。員工因實行計劃生育手術，需要休息的，可以根據地方政府規定核給計劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護理假、—6— 計劃生育假中不包括法定節日和公休假日。探親假、產假中包括法定節日和公休假日。

第三章 請銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時間的，應請假。

第十六條 各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規定辦理申請手續，并經主管領導批準。未辦理請假手續，或未經批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續假時，應事前書面申請，經主管領導批準后方可延續假期。未辦理續假手續，或續假未經批準，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無法事前書面辦理請假或續假手續的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續假手續，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領導班子成員申請探親假或年休假，應報上級單位主管領導審批。

第十八條 員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應做相應扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假規定期內，工資按國家及地方政府的有關法律法規執行。超過應休假期的，按事假處理，員工應提前辦理請假手續并得到單位批準，否則按曠工處理。

第二十條 對員工應休未休的年休假天數，按照國家有關規定支付年休假工資報酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

計算未休年休假工資報酬的月工資基數是指員工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國聯合網絡通信集團有限公司和中國聯合網絡通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執行。

第二十三條 本辦法與國家、地方政府的有關法律法規不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規執行。

第二十四條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執行。

—8—

第三篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強勞動管理,建立------銀行（以下簡稱本行）正常的工作秩序,根據國家有關法律、法規和部門規章,以及《---省農村信用社聯合社假期管理暫行辦法》有關規定,結合本行實際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節、“五一”勞動節、“十一”國慶節等國家規定的假日。法定休假的天數依據國家和地方政府的規定執行。

（三）營業機構的公休假和法定休假日根據工作崗位需要，實行輪休和調休制度，服從單位統一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當年的年休假。

1、當年病假累計超過1個月的；

2、當年休產假15天以上的；

3、當年事假累計超過本人年休假期限的；

4、當年受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；

5、累計曠工在3日（含3日）以上者；

6、當年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國探親時間在三個月以上的；

9、當年療養時間達到上述第四條規定的休假時間的。

（四）休假期間遇有國家規定的法定節假日，假期可以按節假日天數順延。原則上當年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長期分居兩地，且不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日團聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無固定職業等原因，實際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學習、開會等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規定產假達30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長不超過20天。已婚員工探望父母，每四年（從結婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實際與父親或母親一起居住已達到或超過規定的探親假時間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見習期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費報銷標準按有關財務制度執行；已婚員工探望父母往返路費在本人工資30%以內的自理，超出部分可以報銷。

第六條婚假

（一）凡達到國家法定的結婚年齡，履行法定結婚手續的員工，經本人提出申請，單位（部門）負責人批準，可享受婚假。

（二）結婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據路程遠近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結婚的初婚4-

準。

（三）病假期間工資待遇：一個月以內的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發給本人工資的95%。病假超過6個月，從第7個月起：

（1）工作年限不滿10年的，發給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發給本人工資的80%。

（四）一年內病假超過6個月的不計算工齡。

（五）試用（見習）期間病假超過1個月，相應延長試用（見習）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續，經審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規定的請假程序辦理審批手續。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負責解釋。

第十四條本辦法自下發之日起執行。

第四篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規范分公司員工假期及考勤管理，根據國家有關政策規定，結合分公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規定。分公司實行與市公司一致的工作時間并實行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請假情況等。

2、設出勤獎。出勤獎每月根據員工實際出勤天數按每天10元計發，出勤天數半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財務部負責，按月做好統計匯總，作為計發工資和獎金的依據。考勤方式為不定期、不定時、電話或實施考勤。

4、因工作需要，經公司領導安排節假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補休或計發3倍出勤獎。

第三條請假規定

1、需請假的員工一律填寫公司統一印發的請假單（附后），事先辦理請假手續，請假三天以內的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補齊請假手續；請假三天以上，必須經市公司領導批準，請假單交送綜合辦登記備案。

2、因個人急事請假或在工作時間中途外出，本部（室）同志及時打招呼；超過半天（含半天）則按缺勤事假或調休處理。來不及事先請假的，一般應在半天之內電話請假或轉告，但事后必須說明情況并補辦請假手續。

3、員工因公外出開會、辦事應事先與本部（室）同志及時打招呼，便于工作需要時及時取得聯系。

4、員工因病請假，應持醫療單位填發的病假證明書辦理請假手續（急重病應電話請假或轉告，事后及時補辦請假手續）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請假期間的工資待遇等規定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發，不影響獎金福利等待遇。

2、員工享受探親假，在規定假期內，月工資按照本人的標準工資發給，年終獎按本人應得標準扣除享受假期天數發給。探親往返路費自理。

3、員工請假事由須明確，實際請假三天以上按實際天數扣除日標準工資，并與年終獎掛鉤。

4、員工因工負傷、殘廢或非因工負傷、患病，按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關規定執行。

5、產假、哺乳假按國家和省計劃生育條例有關規定執行。

6、員工經組織批準參加各類學習（進修）、考試期間工資

照發，不影響獎金和福利。未經組織批準的比照事假辦理。

7、未經批準擅自休假或不按規定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當月出勤獎，曠工年累計達三次或連續曠工兩日的視為自動離職或辭職。

第五條其他。請假期間如離開市外出，應向相關領導報告；因工作需要召回的，應立即返回。

第六條本管理辦法經公司總經理辦公會討論通過,自下發之日起施行。

第五篇：員工工傷假期核定的管理辦法

員工工傷假期核定的管理辦法（規章制度）

說明：

根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

但是，法律并沒有具體規定如何認定停工留薪期。目前的做法是以醫院的診斷證明為準，但是實踐中因為職工與醫院的各種原因，可能出具不真實的證明，很多企業因此感到非常困惑，希望國家能出臺具體的規定。為此，筆者建議企業自行掌握停工留薪期的認定，現制定如下的管理辦法，供參考。

....員工工傷假期核定的管理辦法

為保障員工發生工傷時能獲得及時的救治以及公司人力資源的合理安排，現對員工發生工傷時的工傷假做如下規定：

1、工傷假期的定義：

本規定所稱的工傷假期是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、工傷假期由公司醫務室綜合以下因素合理確定：

2.1工傷員工的傷害程度、傷害的部位；

2.2就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議；

2.3實際住院治療的時間；

2.4工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質；

2.5工傷員工所在部門主管的意見；

2.6工傷職工本人的意見；

2.7對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

3、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。

4、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫務室（其中球場員工為主題醫

務室）核定的假期為準。

5、醫務室應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫務室予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫務室根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

6、員工對醫務室核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫務室核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

7、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

9、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。