第一篇：XXXX銀行假期管理辦法

XXXX銀行假期管理辦法

第一章

總 則

第一條

為加強(qiáng)勞動管理，增強(qiáng)員工的主人翁精神和責(zé)任感，建立XXXX銀行（以下簡稱“本行”）正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

休假項(xiàng)目：國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、工傷假等。

第二章

休假及其待遇

第三條

國家法定節(jié)假日

（一）國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，休假的天數(shù)在保證本行總部及所屬機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)正常營業(yè)的情況下，由所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人安排輪休。

（二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。第四條

年休假

（一）國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（二）本行根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，擬采用貨幣化方式進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由總行黨委會研究決定，補(bǔ)償款項(xiàng)從本行當(dāng)年績效工資中列支。

（三）連續(xù)工齡1年以上的員工均可享受年休假的貨幣化補(bǔ)償政策。1.已滿1年不滿10年的，按5天進(jìn)行補(bǔ)償;2.已滿10年不滿20年的，按10天進(jìn)行補(bǔ)償;3.已滿20年的，按15天進(jìn)行補(bǔ)償。

（四）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假的貨幣化補(bǔ)償政策。

1.已滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

2.已滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

3.已滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。4.累計(jì)曠工在3日（含3日）以上者； 5.職工當(dāng)年事假累計(jì)超過本人年休假期限的； 6.當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的； 7.上年度考核不合格者。第五條 婚假

凡達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，享受法定婚假3天，休假期間享受工資及其他福利待遇。第六條 產(chǎn)假

（一）符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）基礎(chǔ)上，暫延長產(chǎn)假30天。

（二）陪護(hù)假：由男員工本人申請，人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審批。

（三）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假15天；滿4個月及以上流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假42天。

（四）上環(huán)節(jié)育，做手術(shù)日起休息5天；結(jié)扎節(jié)育，休假21天；人工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天假期；引產(chǎn)的給予30天假期。

（五）員工保胎假按照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工產(chǎn)假期間享受保障工資、津補(bǔ)貼和崗位責(zé)任工資，并按照《安慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定享受生育津貼，但不享受效益工資及其他福利待遇。

第七條 喪假

（一）喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

員工的親屬（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡時，可休喪假3天，如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（二）員工休假期間享受工資及其它福利待遇。

第八條 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷必須治療、休養(yǎng)的，持有縣級及縣級以上醫(yī)療部門診斷書及病假證明，可申請病假。病假在當(dāng)月調(diào)休天數(shù)以內(nèi)的，由所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）本行員工病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、員工當(dāng)月請病假的，當(dāng)月請病假在半月以內(nèi)(含半個月）的，享受工資及其他福利待遇；當(dāng)月請病假在半月以上的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，參與崗位責(zé)任工資考核分配，但不享受績效工資和其他福利待遇；不請假離崗的，按曠工論處，扣發(fā)所有工資。

2、員工病假累計(jì)超過1個月的，從第2個月起按下列工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的75%;②工作年限滿10年不滿20年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的85%;③工作年限20年以上的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的95%；④員工在病假期間，不享受績效工資和其他福利待遇。

3、員工病假累計(jì)超過6個月的，從第7個月按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：①工作年限不滿10年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的60%;②工作年限滿10年不滿20年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的70%;③工作年限20年以上的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的80%；④員工在病假期間，不享受績效工資和其他福利待遇。

4、員工病假累計(jì)超過1年的，享受保障工資和津補(bǔ)貼，同時享受原崗位的崗位責(zé)任工資的50%，不享受績效工資和其他福利待遇。

5、員工一年內(nèi)病假超過6個月的不計(jì)算工齡。

6、試用（見習(xí)）期間病假超過1個月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。

7、特殊情況的，由總行黨委會按個案研究決定。第九條 工傷休假

（一）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(二)職工因工作遭受事故傷害并經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，享受所在單位原崗位工資和其他福利待遇。

（三）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第十條 事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)請假員工工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為其當(dāng)月崗位責(zé)任工資除以21.75天，計(jì)算出日工資。

（四）事假超過15天的，不享受當(dāng)月的績效工資和其他福利待遇。

第三章

請假的審批程序

第十一條 員工因故不能正常出勤，按以下程序辦理請假手續(xù)。

（一）填寫《員工請假登記表》一式兩份，所在支行、部門簽署明確意見，按審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

（二）按審批權(quán)限報(bào)總行審批的，由人力資源部審核休假資格及休假天數(shù)，報(bào)有權(quán)審批人批準(zhǔn)后，一份報(bào)送人力資源部備案，一份交所在部門、支行存檔；

（三）各支行、部門要設(shè)立《員工請（休）銷假登記簿》，請假及時登記，返崗及時銷記；

（四）《員工請假登記表》由人力資源部登記、備案，員工返崗銷假時電話反饋總行人力資源部。

第十二條 員工請假審批權(quán)限。

（一）支行行長、部門經(jīng)理、支行副行長、分理處主任、會計(jì)主管、部門副經(jīng)理、中心主任請假由總行行長審批；支行行長、部門經(jīng)理（含主持工作的支行副行長、部門副經(jīng)理）離開望江縣域的一律報(bào)總行董事長批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

（二）普通員工：請假3天之內(nèi)(含3天）由所在支行、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)總行人力資源部備案，請假3天以上的報(bào)總行人力資源部審批。

第十三條 女員工生育、流產(chǎn)，除填寫《員工請假登記表》外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、縣級及縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定核定休假天數(shù)。

第十四條 男員工的配偶計(jì)劃內(nèi)生育，除填寫《員工請假登記表》外，憑縣級及縣級以上醫(yī)院出具的證明獲準(zhǔn)看護(hù)假。

第十五條 員工因病請假，除填寫《員工請假登記表》 外，須附縣級及縣級以上醫(yī)院證明，并按請假審批權(quán)限辦理批假手續(xù)。

第十六條 員工休婚假，應(yīng)填寫《員工請假登記表》，并附結(jié)婚證明。

第十七條 女員工子女未滿周歲前，哺乳期內(nèi)可享受有關(guān)規(guī)定待遇，具體時間由當(dāng)事人與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，原則上每天確定一固定時間，并報(bào)人力資源部備案。

第十八條 員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假或超假者，按曠工處理。

第四章

假期計(jì)算

第十九條 上述假期(不含年休假)包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時應(yīng)予剔除。

第二十條 員工請（休）假期限未滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計(jì)算實(shí)際假期。

第二十一條 員工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男員工的護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再準(zhǔn)休，視為奉獻(xiàn)。

第五章

附 則

第二十二條 本辦法由XXXX銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時廢止。

附件：XXXX銀行員工請銷假登記表。

第二篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動管理,建立------銀行（以下簡稱本行）正常的工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章,以及《---省農(nóng)村信用社聯(lián)合社假期管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）營業(yè)機(jī)構(gòu)的公休假和法定休假日根據(jù)工作崗位需要，實(shí)行輪休和調(diào)休制度，服從單位統(tǒng)一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年病假累計(jì)超過1個月的；

2、當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過本人年休假期限的；

4、當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的；

5、累計(jì)曠工在3日（含3日）以上者；

6、當(dāng)年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國探親時間在三個月以上的；

9、當(dāng)年療養(yǎng)時間達(dá)到上述第四條規(guī)定的休假時間的。

（四）休假期間遇有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當(dāng)年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長期分居兩地，且不能在公休假日團(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日團(tuán)聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當(dāng)年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無固定職業(yè)等原因，實(shí)際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學(xué)習(xí)、開會等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假達(dá)30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內(nèi)回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準(zhǔn)）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長不超過20天。已婚員工探望父母，每四年（從結(jié)婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實(shí)際與父親或母親一起居住已達(dá)到或超過規(guī)定的探親假時間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見習(xí)期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；已婚員工探望父母往返路費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的自理，超出部分可以報(bào)銷。

第六條婚假

（一）凡達(dá)到國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請，單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受婚假。

（二）結(jié)婚時雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚4-

準(zhǔn)。

（三）病假期間工資待遇：一個月以內(nèi)的享受原工資。超過一個月，第二個月起按工齡發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的95%。病假超過6個月，從第7個月起：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

（四）一年內(nèi)病假超過6個月的不計(jì)算工齡。

（五）試用（見習(xí)）期間病假超過1個月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：假期管理辦法

公司假期管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范員工請銷假行為，保障公司員工權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。第三條 法定節(jié)假日

（一）根據(jù)國家規(guī)定，公司員工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二），清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)1天（5月1日），端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分員工享受的法定假日，3月8日（公司女員工放假半天）。

（三）連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)員工不能正常享受國家法定節(jié)假日在國家法定假日工作的，按公司工資支付辦法享受加班工資。

第四條 年休假

（一）根據(jù)國家公布的《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作1年以上可以休年休假。年休假假期為：工齡滿1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天數(shù)增加1天，年休假天數(shù)最長不得超過15天，年休假只在本有效，不可累計(jì)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工本請事假累計(jì)超過20天以上的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的；（5）已享受當(dāng)年探親假的；

（6）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月及以上的；（7）曠工2天及以上的；

（8）請長假員工回單位工作不滿1年的；（9）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政處分或仍在處分期內(nèi)的。

（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；公司制度規(guī)定中的探親假、婚喪假、生育假不計(jì)入年休假的假期。

（四）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資、福利待遇。

（五）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和員工意愿，統(tǒng)籌安排員工公休假休假時間。年休假在一個內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）員工休假期間要保持通訊的暢通。第五條 探親假

（一）凡公司員工與父母或配偶不能利用公休日團(tuán)聚，而且工作滿1年以上者，可享受探親假，凡與父母或配偶能團(tuán)聚一個公休日的，不享受探親假；

（二）未婚員工探望父母假1年1次，假期20天，已婚員工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具備探望父母條件的已婚員工，如其父親或母親和員工的配偶住在同一個地方，員工在探望配偶時，可以同時探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚員工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探親假均含法定節(jié)假日，不含路途天數(shù)；

（五）凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過60天，取消當(dāng)年探親假資格，并不享受當(dāng)年的各種獎勵、評先；

（六）試用期、見習(xí)期大中專畢業(yè)生試用、見習(xí)期滿可享受當(dāng)年探親假；

（七）在當(dāng)年已經(jīng)享受了探親待遇的員工不論遇到何種原因都不能享受第2年的探親假；

（八）員工在探親假期間內(nèi)突患急性病，影響按期返回公司時必須持有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超假的時間可按病假處理；

（九）員工探親假期間因特殊情況不能按時返回公司時，必須請事假的，事假假期原則上不超過7天；

（十）員工當(dāng)年已享受超過5天以上公休假的不再享受當(dāng)年探親假；

（十一）員工是否與配偶或父母長期遠(yuǎn)距兩地及計(jì)算路途假和往返路費(fèi)，以員工的配偶或父母戶口所在地為依據(jù)；

（十二）員工受留廠察看處分期間不享受探親假；

（十三）探親假原則上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(以公司為起點(diǎn)大于500公里以外)，方可享受探親假。

（十五）探親假可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為1元/公里，不包括回程)。

第六條 事假

員工除給予規(guī)定的探親假、年休假外，如有特殊原因必須請假處理的，可給予事假。事假以半天為起點(diǎn)，假期1次最長為7天（不含法定節(jié)假日），請事假累計(jì)不允許超過20天，事假期間，不得改休病假或其他假期，員工在事假期間即使有病歷證明的，仍按事假處理。

第七條 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷，確需休息治療的，持醫(yī)院診斷證明，可請病假。病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

（二）凡因打架斗毆不能正常上班工作者，休息治療期間不能按病假處理，可依據(jù)情節(jié)輕重分別按事假或曠工處理，停發(fā)假期期間工資；

（三）符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎休息時間按病假規(guī)定執(zhí)行；

（四）病假期間（含公休日及法定節(jié)假日）執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定的病假工資。

（五）長期病假（超過7天者）結(jié)束后必須持醫(yī)院住院、出院證明及各類醫(yī)療單據(jù)復(fù)印件到人力資源管理部門備案。

（六）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)結(jié)束后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照勞動合同法解除勞動合同。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)地方人力資源和社會保障行政部門通過勞動能力鑒定并認(rèn)定的，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長時間不允許超過12個月。

第八條 婚假、喪假

（一）凡符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時持婚姻登記部門相關(guān)證明可請婚假，婚假假期為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天婚假，結(jié)婚在異地的可加路途假，費(fèi)用自理；

（二）員工的直系親屬死亡，確需員工離崗料理后事的，可請喪假。喪假假期最長為3天。如員工在外在的親屬死亡時，可加路途假，費(fèi)用自理。

第九條 工傷假

（一）公司各單位員工凡出現(xiàn)工傷事故，在出現(xiàn)工傷事故24小時內(nèi)用文字材料向公司安全、人力資源管理部門報(bào)告，經(jīng)認(rèn)定后確需治療或休息，可請工傷假；

（二）工傷假假期根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見確定；

（三）工傷假期一般情況不得超過12個月，傷情嚴(yán)重或特殊情況經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個月。員工在規(guī)定的工傷假期已滿，仍需休息者，按病假處理；

（四）員工在工傷期間憑醫(yī)生證明工資照發(fā)，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)醫(yī)療鑒定可以工作，公司又安排了適當(dāng)工作，本人拒不工作時，從正式安排工作時停發(fā)工資，按曠工處理，超過公司規(guī)定離崗時間解除勞動合同；

（五）員工工傷假期內(nèi)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第十條 產(chǎn)假

（一）凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女工，經(jīng)批準(zhǔn)（憑準(zhǔn)生證）生育時，可請產(chǎn)假，假期為90天（含產(chǎn)前15天）。領(lǐng)取獨(dú)生子女證以及實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡超計(jì)劃生育者按事假處理；

（二）女工在計(jì)劃內(nèi)懷孕后因自然原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給假20天；滿4個月流產(chǎn)者給假42天。適當(dāng)休息，在規(guī)定時間內(nèi)按正常出勤對待，否則按事假處理；

（三）女工非婚生育或人工流產(chǎn)休息時間按事假處理，2胎以上計(jì)劃外懷孕者做流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)后的休息時間一律按事假處理；

（四）員工做絕育手術(shù)，男員工給假7天，女員工給假21天，放置節(jié)育環(huán)休息3天，如需增加休息時間，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明適當(dāng)延長假期。延長假期時間原則上不超過10天，假期工資照發(fā)。

第十一條 哺乳假

（一）女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假后，可申請哺乳假，哺乳假假期為半年，哺乳假期未滿個人申請上班的，上班以后不得再續(xù)休哺乳假。

（二）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假總假期時間不超過1年。第十二條 陪護(hù)假

（一）員工因公負(fù)傷住院，生活不能自理，需要陪護(hù)的，依據(jù)醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在單位申請、公司主管部門研究并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理陪護(hù)手續(xù)，由公司指定的員工陪護(hù)的，陪護(hù)期間按正常出勤對待，由員工家屬或親人陪護(hù)的參照公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定給予生活補(bǔ)助，由公司聘請的家政護(hù)理、護(hù)工等按市場勞動力價格結(jié)算；

（二）員工配偶生育的，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予男方一次3天的陪護(hù)假（不含公休日），如女方在異地生育，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路途假,陪護(hù)期間按正常出勤對待；

（三）員工患有危重病癥或直系親屬患病（獨(dú)生子女未滿12歲）生活不能自理需要員工陪護(hù)的，10天以內(nèi)按出勤對待，超過10天一律按事假處理。

第十三條 曠工、待崗

（一）員工既不經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又無任何請假手續(xù)而無故不到崗者為曠工；

（二）因公出差人員必須在公司OA假期管理系統(tǒng)及時請假或持由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出差派遣單才能有效，無派遣單或事后補(bǔ)辦的手續(xù)一律按曠工辦理；

（三）員工調(diào)動（含外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)動），未能在限定報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到并轉(zhuǎn)辦勞動關(guān)系的，超過期限的天數(shù)，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理；

（四）待崗人員在待崗期間必須正常出勤，不得私自離廠，無故不到者，按曠工處理。

（五）曠工天數(shù)累計(jì)或連續(xù)超過規(guī)定天數(shù)，給予解除勞動合同。第十四條 請假程序與批假權(quán)限

（一）員工在休假前必須按照公司假期管理流程通過OA假期管理系統(tǒng)或假條格式書寫申請，說明休假原因、休假類別及休假時間，由其所在部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可到人力資源管理部門辦理批假手續(xù)。

（二）請假批假單一式三聯(lián)：第一聯(lián)銷假聯(lián)，由個人留存，第二聯(lián)考勤聯(lián)，由所在部門留存，第三聯(lián)存檔備查，由人力資源管理部門留存。

（三）員工請假假期在3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部門批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及以上級別人員的假期由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。

（四）假期期滿后，員工應(yīng)先到所在部門報(bào)到，由其部門負(fù)責(zé)人在銷假條上簽字認(rèn)可，并注明歸崗時間，然后在三個工作日內(nèi)持銷假條到人力資源管理部門辦理銷假，由人力資源管理部門收回假條，登記備案。

第十五條 附則

（一）公司各部門（分廠）要嚴(yán)格把關(guān)，凡部門（分廠）弄虛作假或有其他違反本規(guī)定行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由公司人力資源管理部門視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，同時責(zé)成糾正。

（二）員工因公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班又未能享受加班工資的，所在部門（分廠）可根據(jù)工作生產(chǎn)情況，給予同等的時間換休，換休假條同加班證明一起報(bào)公司人力資源管理部門核實(shí)，并登記備案。

（三）公司各部門（分廠）應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理批假，不得因

員工請假而影響本部門（分廠）的生產(chǎn)和工作。新招聘員工在試用、見習(xí)期間，原則上無假期待遇，因特殊原因必須請假的，假期累計(jì)天數(shù)相應(yīng)延長試用期、見習(xí)期天數(shù)。

（四）對弄虛作假、騙休假期的員工一經(jīng)查實(shí)，一律解除勞動合同。

（五）公司員工各類假待遇按照公司工資支付管理辦法執(zhí)行。

（六）本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸企業(yè)管理部。

附件：假期管理流程圖

第四篇：假期管理辦法

假期管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院考勤和各種休息啊的管理，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作的有序、高效進(jìn)行，根據(jù)國家、廣東省和大學(xué)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，中心修訂本辦法。

第一條 適合范圍

與我院建立勞動關(guān)系的職工、包括固定編制、流動編制、合同聘用、博士后、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則及相關(guān)待遇（詳見表一至表四）

各類假期包括：年休假、教學(xué)假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、病假、事假等。

一、事假管理

（一）職工因私事請假，在國家規(guī)定的各種假期外占用各種事件辦理私事的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)后，方能離開工作崗位。

（二）請事假原則上1年累計(jì)不得超過3個月。

（三）事假期的待遇

1、事假期間按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價性補(bǔ)貼除外）、獎酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎。

2、全年累計(jì)超過1個月（每月按30天計(jì)）的，超過天數(shù)按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

3、全年累計(jì)超過2個月的，超過天數(shù)按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

二、病假的管理

（一）因病或因公受傷，必須提交本院指定的專科副主任醫(yī)師（或?qū)？浦魅危┮陨蠈＜议_具的病假建議書，到保健科審核并備案，辦理請假手續(xù)，否則按事假或曠工處理。

（二）外院（市級以上醫(yī)院）急診假單2天內(nèi)有效（須附急診病歷和藥費(fèi)收據(jù)，假案加蓋急診章），并應(yīng)及時用電話或托人告知科室領(lǐng)導(dǎo)，在病假期滿上班當(dāng)天補(bǔ)交病假建議書。

（三）醫(yī)生給職工首次出具病假建議書，不得超過《廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的最長病假期限。如病假期滿，仍需休息治療的，門診病例每次續(xù)假時間不得超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；職工住院出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假不超過30天。如確仍需病休的，還須科主任簽名，醫(yī)務(wù)科審核，人事科呈院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）病假超過6個月仍需繼續(xù)病休治療，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家等組成鑒定小組或廣東省醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，情況屬實(shí)，可繼續(xù)休病假；

1超過1年的，應(yīng)每年向醫(yī)院遞交一次專家鑒定小組指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。專家鑒定小組認(rèn)定可上班者，如不上班，按曠工處理。

（五）職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽署醫(yī)院，認(rèn)定身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作，堅(jiān)持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計(jì)算；不能堅(jiān)持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間合并計(jì)算。病愈后上班，原則上不實(shí)行半日工作制。

（六）因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

（七）新錄用人員 見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（八）辦理了住院手續(xù)的職工，應(yīng)休病假。職工在病休期從事有酬勞或參與其他經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或最低生活保障金，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并給予行政處分。

三、病假期間的待遇

（一）病假期間按天數(shù)扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價性補(bǔ)貼除外）、獎酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎。

（二）病假超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工作按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10件的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工作按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（四）計(jì)發(fā)病假工資，以本人基本工作為基數(shù)計(jì)發(fā)。享有護(hù)齡和提高10%工作標(biāo)準(zhǔn)的也加入基數(shù)計(jì)發(fā)。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

（五）獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或者授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，和獲得國家、省部授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）當(dāng)年病假超過6個月的1、不累計(jì)當(dāng)年的工齡、護(hù)齡、聘任的年限。

2、不停發(fā)護(hù)齡金貼和提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、病假期間可以繼續(xù)享受醫(yī)院的福利待遇（指工會部分）。

四、年休假的管理

（一）科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本科室的具體實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年休完本的休假。科室領(lǐng)導(dǎo)部安排年休假的由科室負(fù)責(zé)，個人原因不休年休假的有個人負(fù)責(zé)。

（二）確實(shí)工作原因，當(dāng)年難以安排休假的，須于當(dāng)年１０月之前由個人提出申請、科室確認(rèn)，人事科審核后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，須于次年上半年不休完（６月３０日前）。

（三）職工有下列情況之一的，部享有當(dāng)年的年休假。

１、職工請假累計(jì)20天以上

２、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請假累計(jì)２個月以上的，３、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請假累計(jì)３個月以上的，４、累計(jì)工作２０年以上的職工，請假累加４個月以上的；

（四）年休假不得借予他人使用。

五、教學(xué)假的管理

因教學(xué)科研工作需要，已聘任且有在讀碩士或博士研究生的導(dǎo)師適當(dāng)給予教學(xué)假，用于完成研究生培養(yǎng)的相關(guān)工作。教學(xué)假應(yīng)于當(dāng)年修完。

六、放射假的管理

從事放射工作滿１年、在放射工作崗位且持有《放射工作人員證》是放射工作人員，每年１月內(nèi)由所在科室將符合條件人員名單報(bào)人事科審核，呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。放射假應(yīng)于當(dāng)年休完，部累積。

七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的管理

（一）職工在產(chǎn)后１５天內(nèi)憑出院證明、小孩出生證明、計(jì)劃生育服務(wù)證（即生育證）、病假建議書原件和復(fù)印件，按規(guī)定可辦理計(jì)劃生育假手續(xù)。

（二）女方產(chǎn)假期間可給男職工看護(hù)假。小孩出生后３個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，已休的看護(hù)假改作事假處理。

八、婚假的管理

職工自領(lǐng)結(jié)婚證１年內(nèi)，憑結(jié)婚證原件和復(fù)印件按規(guī)定申請。婚假不能與產(chǎn)假合并休。

九、喪假的管理

職工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡時，憑死亡親屬的死亡證明原件和復(fù)印件按規(guī)定申請（可先由科主任和人事科申請休假，獲批準(zhǔn)后于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。

十、探親假的管理

（一）在院工作滿１年的固定編制職工，家在異地（省外）；與配偶部住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享有探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享有探親假的待遇。

（二）與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。

（三）職工在進(jìn)修、培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親假，進(jìn)修、培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

（四）對于探望配偶職工，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親假待遇的證明、并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列

（五）各科室要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不影響正常工作，并且不得

因此而增加人員編制。

（六）不受理出國探親的申請，凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

（七）職工探親時醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況給予路程段（路程假不超過２天）。探親假包括國家法定休假日、休息日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

（八）探親假只能一次性使用、不能累積。職工探親往返路費(fèi)按規(guī)定給予核報(bào)。

第三條 批準(zhǔn)假期的權(quán)限

一、請病假３天以下，由科室領(lǐng)導(dǎo)審批；４天以上，本人填寫《職工休假

申請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負(fù)責(zé)人審批；超過６個月的，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，由人事科交專家鑒定小組鑒定，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事科備案。

二、請事假１天以下，科室領(lǐng)導(dǎo)審批；２天以上，本人填寫《職工休假申

請表》，科室領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見，人事科負(fù)責(zé)人審批；請事假５天以上由人事科報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、連續(xù)休年休假或教學(xué)假５天以內(nèi)的由科室安排，５天以上的報(bào)人事科

審批。

四、其他各類假期均須按要求提交申報(bào)審批后方可休假。

第四條職工休年休假、教學(xué)假期間獎酬金、午餐補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

第五條職工休事假、病假、探親假、放射假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、喪假等有關(guān)假期期間部發(fā)放午餐補(bǔ)貼、獎酬金等。

第五篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，及中建二局有關(guān)員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構(gòu)陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標(biāo)準(zhǔn)的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：

—1—

注：年休假原則上當(dāng)年的假當(dāng)年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，實(shí)行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

（3）請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)，報(bào)銷標(biāo)

準(zhǔn)上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核

發(fā)放

（4）計(jì)劃生育假按《廣東省計(jì)劃生育條例》及其它計(jì)劃生育管理辦法有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，需縣區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計(jì)病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時間累計(jì)病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)

療期時限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計(jì)病假時間在3個月（含3個月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計(jì)病假時間超過3個月的，停發(fā)績效工資，基本工資按實(shí)

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實(shí)際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實(shí)際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實(shí)際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，超過規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不參與當(dāng)年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可視

實(shí)際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權(quán)限，超過三天需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意全年累計(jì)事假不得超

過15天事假期間停發(fā)一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途

中交通費(fèi)由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參

照執(zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十一條護(hù)理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護(hù)理假7天。護(hù)理假期間

基本工資照發(fā)，績效工資按個人績效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護(hù)理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度。

（1）員工請假應(yīng)事前書面申請，按照規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并及

時補(bǔ)辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期，超過

原應(yīng)休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計(jì)算，超過一天的，按天數(shù)計(jì)算）；

b)請假期滿，續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸的。

第十四條員工請假應(yīng)填寫《員工休假申請表》，及附上相應(yīng)的證明材料，由直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關(guān)證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應(yīng)本著誠信原則提供真實(shí)的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。