第一篇：?jiǎn)T工假期管理辦法(發(fā)文)

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司、中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司及其所屬的全資子公司和各省（區(qū)、市）分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。勞務(wù)派遣人員可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)員工的休假權(quán)利，監(jiān)督本辦法的執(zhí)行情況。

第二章 各類假期規(guī)定

第四條 本辦法中的假期指除國(guó)家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視實(shí)際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來(lái)收入的活動(dòng)。除特殊情況外，員工年度累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，此外可

—2— 以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實(shí)習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，單位報(bào)銷其境內(nèi)往返路費(fèi)。員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

探親往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限為火車硬臥票價(jià)。

（五）出國(guó)前確定的留學(xué)年限在3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶如系各單位員工，可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假，但一切費(fèi)用自理。公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親假一般為3個(gè)月。各單位同意配偶出國(guó)前應(yīng)與其簽署書面文件就其出國(guó)后薪酬、勞動(dòng)合同等內(nèi)容做出約定。

—3—

（六）公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者在國(guó)內(nèi)的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。

（七）駐外使領(lǐng)館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內(nèi)可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報(bào)所在單位同意后按有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 年休假。各單位根據(jù)工作具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工均衡休假。員工應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，上報(bào)休假計(jì)劃并主動(dòng)向所在單位申請(qǐng)休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。新進(jìn)入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數(shù)按當(dāng)年可享受年休假天數(shù)扣除在原單位已享受的年休假天數(shù)計(jì)算。員工應(yīng)提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.員工因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

—4— 4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2、3、4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（六）年休假周期為1個(gè)自然年度。年休假在1個(gè)年度內(nèi)盡量集中安排，也可以視實(shí)際情況分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

（七）因個(gè)人原因不休年休假的，公司應(yīng)保留員工書面提出不休年休假的申請(qǐng)備查。

第九條 婚假。員工本人結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定核給婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長(zhǎng)婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

第十一條 產(chǎn)假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規(guī)定的可以延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間條件的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

第十二條 護(hù)理假。男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，男員工可根據(jù)地方政府規(guī)定核給護(hù)理假，地方政府沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，護(hù)理假不超過(guò)5天。

第十三條 計(jì)劃生育假。員工因?qū)嵭杏?jì)劃生育手術(shù)，需要休息的，可以根據(jù)地方政府規(guī)定核給計(jì)劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、—6— 計(jì)劃生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章 請(qǐng)銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時(shí)間的，應(yīng)請(qǐng)假。

第十六條 各單位應(yīng)建立健全員工請(qǐng)銷假審批制度。

（一）員工請(qǐng)假應(yīng)事前書面申請(qǐng)，按照本單位規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無(wú)法事前書面辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請(qǐng)?zhí)接H假或年休假，應(yīng)報(bào)上級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十八條 員工請(qǐng)假應(yīng)有相應(yīng)證明，對(duì)員工請(qǐng)假相關(guān)證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應(yīng)做相應(yīng)扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假規(guī)定期內(nèi)，工資按國(guó)家及地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。超過(guò)應(yīng)休假期的，按事假處理，員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并得到單位批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

第二十條 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個(gè)人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的月工資基數(shù)是指員工本人前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司和中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條 本辦法與國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

—8—

第二篇：?jiǎn)T工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，及中建二局有關(guān)員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構(gòu)陽(yáng)光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規(guī)定

第三條本辦法中的假期指除國(guó)家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵(lì)員工在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標(biāo)準(zhǔn)的全薪年休假，并且優(yōu)先安排。

（2）局自有職工請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：

—1—

注：年休假原則上當(dāng)年的假當(dāng)年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

（2）探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，實(shí)行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

（3）請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)，報(bào)銷標(biāo)

準(zhǔn)上限為火車硬臥票價(jià)。

（5）探親假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

第七條 女員工產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

（2）如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。

（3）產(chǎn)假期間待遇。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按個(gè)人績(jī)效考核

發(fā)放

（4）計(jì)劃生育假按《廣東省計(jì)劃生育條例》及其它計(jì)劃生育管理辦法有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，需縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續(xù)。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計(jì)病假十天（含十天）以內(nèi)，保持各種待遇不變，十天以

上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，待遇及假期按國(guó)家、地方、和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（5）自員工病休之日開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)

療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計(jì)病假時(shí)間在3個(gè)月（含3個(gè)月）內(nèi)，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績(jī)效工

資按天扣減。

b)員工累計(jì)病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)績(jī)效工資，基本工資按實(shí)

際工作年限不滿五年的，按40%發(fā)放；實(shí)際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發(fā)放；實(shí)際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發(fā)放；實(shí)際工作年限十五年以上的，按60%發(fā)放。

c)因個(gè)人違反法律法規(guī)原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

d)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司支付的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的且公司未解除勞動(dòng)合同的病假工資按當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不參與當(dāng)年績(jī)效考核。

第九條事假

（1）員工個(gè)人或家庭有客觀情況，必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的，可視

實(shí)際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來(lái)收入的活動(dòng)。部門主管有三天的審批權(quán)限，超過(guò)三天需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意全年累計(jì)事假不得超

過(guò)15天事假期間停發(fā)一切工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途

中交通費(fèi)由員工自理。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參

照?qǐng)?zhí)行。喪假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按個(gè)人績(jī)效考核發(fā)放。

第十一條護(hù)理假

（1）男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個(gè)子女）的，則可核給男員工護(hù)理假7天。護(hù)理假期間

基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按個(gè)人績(jī)效考核發(fā)放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節(jié)日和公休假日。病假、護(hù)理假、婚假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請(qǐng)銷假管理

第十三條全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度。

（1）員工請(qǐng)假應(yīng)事前書面申請(qǐng)，按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核備案。因特殊情況無(wú)法事前書

面辦理請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)的，本人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并及

時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期，超過(guò)

原應(yīng)休假期的，個(gè)人申請(qǐng)以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計(jì)算，超過(guò)一天的，按天數(shù)計(jì)算）；

b)請(qǐng)假期滿，續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸的。

第十四條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工休假申請(qǐng)表》，及附上相應(yīng)的證明材料，由直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后交人力資源部備案，對(duì)員工請(qǐng)假相關(guān)證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應(yīng)本著誠(chéng)信原則提供真實(shí)的證明材料，提供的資料經(jīng)查屬偽造虛假的為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,建立------銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章,以及《---省農(nóng)村信用社聯(lián)合社假期管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的公休假和法定休假日根據(jù)工作崗位需要，實(shí)行輪休和調(diào)休制度，服從單位統(tǒng)一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

2、當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)本人年休假期限的；

4、當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；

5、累計(jì)曠工在3日（含3日）以上者；

6、當(dāng)年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國(guó)探親時(shí)間在三個(gè)月以上的；

9、當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述第四條規(guī)定的休假時(shí)間的。

（四）休假期間遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當(dāng)年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長(zhǎng)期分居兩地，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個(gè)白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當(dāng)年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無(wú)固定職業(yè)等原因，實(shí)際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假達(dá)30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內(nèi)回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準(zhǔn)）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長(zhǎng)不超過(guò)20天。已婚員工探望父母，每四年（從結(jié)婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實(shí)際與父親或母親一起居住已達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的探親假時(shí)間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見(jiàn)習(xí)期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；已婚員工探望父母往返路費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的自理，超出部分可以報(bào)銷。

第六條婚假

（一）凡達(dá)到國(guó)家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受婚假。

（二）結(jié)婚時(shí)雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚4-

準(zhǔn)。

（三）病假期間工資待遇：一個(gè)月以內(nèi)的享受原工資。超過(guò)一個(gè)月，第二個(gè)月起按工齡發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的95%。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

（四）一年內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的不計(jì)算工齡。

（五）試用（見(jiàn)習(xí)）期間病假超過(guò)1個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)試用（見(jiàn)習(xí)）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請(qǐng)事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規(guī)范分公司員工假期及考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規(guī)定。分公司實(shí)行與市公司一致的工作時(shí)間并實(shí)行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項(xiàng)目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請(qǐng)假情況等。

2、設(shè)出勤獎(jiǎng)。出勤獎(jiǎng)每月根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)按每天10元計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，按月做好統(tǒng)計(jì)匯總，作為計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。考勤方式為不定期、不定時(shí)、電話或?qū)嵤┛记凇?/p>

4、因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補(bǔ)休或計(jì)發(fā)3倍出勤獎(jiǎng)。

第三條請(qǐng)假規(guī)定

1、需請(qǐng)假的員工一律填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請(qǐng)假單（附后），事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假三天以內(nèi)的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假三天以上，必須經(jīng)市公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交送綜合辦登記備案。

2、因個(gè)人急事請(qǐng)假或在工作時(shí)間中途外出，本部（室）同志及時(shí)打招呼；超過(guò)半天（含半天）則按缺勤事假或調(diào)休處理。來(lái)不及事先請(qǐng)假的，一般應(yīng)在半天之內(nèi)電話請(qǐng)假或轉(zhuǎn)告，但事后必須說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工因公外出開會(huì)、辦事應(yīng)事先與本部（室）同志及時(shí)打招呼，便于工作需要時(shí)及時(shí)取得聯(lián)系。

4、員工因病請(qǐng)假，應(yīng)持醫(yī)療單位填發(fā)的病假證明書辦理請(qǐng)假手續(xù)（急重病應(yīng)電話請(qǐng)假或轉(zhuǎn)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請(qǐng)假期間的工資待遇等規(guī)定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷鸶＠却觥?/p>

2、員工享受探親假，在規(guī)定假期內(nèi)，月工資按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，年終獎(jiǎng)按本人應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)扣除享受假期天數(shù)發(fā)給。探親往返路費(fèi)自理。

3、員工請(qǐng)假事由須明確，實(shí)際請(qǐng)假三天以上按實(shí)際天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資，并與年終獎(jiǎng)掛鉤。

4、員工因工負(fù)傷、殘廢或非因工負(fù)傷、患病，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假、哺乳假按國(guó)家和省計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、員工經(jīng)組織批準(zhǔn)參加各類學(xué)習(xí)（進(jìn)修）、考試期間工資

照發(fā)，不影響?yīng)劷鸷透＠Ｎ唇?jīng)組織批準(zhǔn)的比照事假辦理。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或不按規(guī)定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，曠工年累計(jì)達(dá)三次或連續(xù)曠工兩日的視為自動(dòng)離職或辭職。

第五條其他。請(qǐng)假期間如離開市外出，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；因工作需要召回的，應(yīng)立即返回。

第六條本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),自下發(fā)之日起施行。

第五篇：公司收發(fā)文管理辦法

%$^&公司收發(fā)文管理辦法

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司收、發(fā)文件管理內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本企業(yè)。

2.收文

2.1凡上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位來(lái)文、來(lái)函和本公司領(lǐng)導(dǎo)外出開會(huì)帶

回的會(huì)議文件，均由公司辦公室文書檔案管理員負(fù)責(zé)收文、登記、蓋文件處理章后，及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批辦。

2.2文件須在批辦的意見(jiàn)范圍內(nèi)進(jìn)行傳閱，由文書檔案管理員負(fù)

責(zé)簽收、催辦、歸卷、存檔。

2.3文件傳閱應(yīng)以及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神和不誤工作為原則，分主次

緩急進(jìn)行，并履行簽字手續(xù)。

2.4所有文件統(tǒng)一由文書檔案管理員保管，任何部門不得擅自保

留原件。如確實(shí)需要，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)制。

3.發(fā)文

3.1發(fā)文應(yīng)根據(jù)簽發(fā)稿的規(guī)定，抄送有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。

3.2發(fā)文后，應(yīng)按檔案管理要求留2份原件連同原稿一并歸檔。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由%$^&*有限公司提出，由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)起草，并負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。