第一篇：員工假期報告

關于員工假期的報告

1.目的

加強員工考勤管理，規范員工假期制度。2.適用范圍

球會所有員工，其中簽署聘用合同與此文件有沖突的按合同執行。3.職責

3.1各部門：主管審核員工假期申請；分管領導審批員工假期申請。3.2人力資源部審核、審批員工假期。

3.3總經理審批主管級別及以上員工的休假及員工五天以上的假期。4.請假流程

4.1由申請人提前填寫“假期申請單”，交部門主管復核簽名后呈分管領導審批。4.2人力資源部考勤員復核請假申請交經理/總監審批。

4.3員工申請五天以上的假期、主管級及以上申請假期需報總經理批準。4.4請假申請獲準后休假。5.休假標準 5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工資的200%補發給員工。國家法定節假日除外。

5.1.2由部門主管根據經營運作具體安排，可連休，但超過三天以上的需填寫“假期申請表”。

5.1.3事假、病假、產假、工傷假和淡季假期間不再享受公休假。5.1.4員工連續休假超過7天，扣2天例休；兩周扣4天，以此類推。5.2事假

5.2.1如有特殊原因需請假者，必須提前一天向所屬部門主管（經理）申請，說明請假事由，按請假流程逐一審批。如無充分理由，員工不能無故請假。5.2.2事假最長時間不能超過10天。事假為無薪假期。5.2.3申請請假未經批準而擅離崗位者按曠工處理。5.3病假

5.3.1短期病假（10天以內的病假）

5.3.1.1員工因病請假，須于當日向主管領導申請。假后需將醫院開具的“疾病診斷證明書”交人力資源部核實，如無法提交有關的證明文件，將作曠工處理。

5.3.1.2病假待遇參考按國家及當地相關的規定執行。5.3.2醫療期：（10天以上）

員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，按國家及當地勞動局相關 的規定給予醫療期及醫療期的待遇，病休期間，公休、假日和法定假日包括在內。醫療期待遇參考按國家及當地相關的規定執行。5.4工傷假

5.4.1員工因公負傷，可申請工傷假。

5.4.2由部門或員工在員工負傷12小時內開具“安全生產事故報告”，部門負責人簽字交人力資源部做出說明；傷情嚴重轉院治療的，可由醫院開具休假證明；附于“假期申請單”之后交總經理審批休假。5.4.3員工因公死亡的，按照國家相關規定執行。

5.4.4員工工傷的認定、工傷保險待遇、工傷鑒定等按國家相關規定執行。5.4.5工傷假為有薪假期。5.5年假

5.5.1在球會累計工作滿一年以上的員工可享受年假，年假的天數按國家相關規定執行。

累計工作已滿1 年不滿5年的，年休假5天 累計工作已滿5年不滿10年的，年休假10天 累計工作已滿10年的，年休假15天。

5.5.2國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。5.5.3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.5.4年假應在到期的12個月內安排連續休假，若因部門特殊情況，經批準可延期休假或分段休假，但最長不得超過3個月，否則，將視為自動放棄年假。5.5.5年假為有薪假期。5.6淡季假

5.6.1已轉正的員工（主要是經營部門）于淡季（每年4月1日至9月30日）可申請淡季假。

5.6.2淡季假一般不超過30天；淡季假期間的例休、法定節假日一律以淡季統計。5.6.3部門可根據經營需要、部門人員的編制情況統一安排員工淡季假。

5.6.4如確因工作需要，部門有權取消員工淡季假，但須提前通知員工，員工必須無條件服從，否則視為曠工。

5.6.5淡季假發放基本工資的80%，于休假期滿3個月后發放。5.7婚假

5.7.1在球會連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享受婚假3天，符合晚婚條件的婚假15天（含3天法定婚假）。5.7.2婚假包括公休假和法定節假日。

5.7.3再婚時可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申請條件：憑結婚證，在結婚證辦理半年內申請有效。5.7.5婚假為有薪假期，連續休假，不得分段休假。5.8產假

5.8.1在球會連續工作滿一年以上，持有準生證的員工，可享受產假。5.8.2女員工產假規定：

5.8.2.1產假98天，其中產前休假15天。一胞多胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。難產的，增加產假15天；晚婚晚育的，增加產假15天。

5.8.2.2申請產假需在預產期提前4個星期提出。5.8.2.3流產假（含人工流產），只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的：懷孕不滿四個月的15天；滿四個月的42天。

5.8.2.4申請條件：醫院證明及準生證復印件。5.8.2.5產假發放基本工資。5.8.3男員工陪產假

5.8.3.1男員工的妻子生了孩子，可給以10天的有薪陪產假。5.8.3.2申請條件：醫院證明、結婚證、準生證復印件。5.9喪假

5.9.1員工親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本島享受3天喪假，島外享受5天喪假。

5.9.2申請假期的條件：親屬死亡證明文件的復印件。5.9.3喪假為有薪假期，連續休假，不得分段休假。5.10法定假期

5.10.1法定假期按國家相關規定執行，員工上班按照基本工資的300%補貼給員

工。

5.11婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

以上報告妥否，請領導批示！

行政部： 財務部： 總經理：

第二篇：員工假期

員工假期

1有薪年假

凡在公司工作滿一年及以上的正式員工可享受有薪年3天，做滿三年以上員工可享有有薪年假5天。做滿五年以上員工可享有有薪年假7天。年假休息時間為6、7、8月內，員工休年假需要提前30天向所屬店面店長申請并報公司批準備案，單店員工不得有2人或以上同時休假，年假不可累計，每年12月31日清零。

2病假

~ 員工因病請假時，必須持有醫生開具的建議病假單，或當天門診的病歷。如未能提供病假證明，作事假處理。

~ 凡連續休病假超過一個月或傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有指定醫院醫生出具的健康證明。

3婚假

正式入職以后登記結婚的員工可享受7天的婚假，晚婚者可另加3天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。再婚員工可以享有婚假3天。

4產假

所有女員工懷孕滿5個月后，可享有180天的產假，假期申請需要提供保健卡復印件等相關證明文件。

5哺乳假

所有女員工在分娩后至滿1周歲期間，享有哺乳時間，每個工作日可以提前1小時下班。哺乳時間不能累計。子女滿1周歲后，該假期自動失效。

6喪假

員工親屬過時，員工可以獲5天喪假。本條例所稱親屬指員工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶父母、（外）祖父母。

7事假

員工本人或家人如有突發事情，可以請事假，需提前獲得所屬店面店長批準。店長批準后報公司備案，事假理由必須充分。單店每月店長只有一次（不可超過1天）批假權限，若再有請假需向公司申請，事假期間，每天扣除當月人頭數2個。

第三篇：員工假期管理辦法

XXX有限公司 員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規，及中建二局有關員工休假辦法制定本辦法。

第二條本辦法適用于中建鋼構陽光惠州有限公司的在崗員工。

第二章各類假期規定

第三條本辦法中的假期指除國家、地方法定節日和公休假日以外的各類假期，包括年休假、探親假、婚假、產假、病假、事假、喪假、護理假、計劃生育假等。

第四條年休假

（1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工按以下標準的全薪年休假，并且優先安排。

（2）局自有職工請參考以下的標準取假：

—1—

注：年休假原則上當年的假當年休完。

第五條探親假

（1）凡在公司工作滿一年的局自有員工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（2）探親假不能在一年內重復使用，實行一次性休假，并且原則上不能跨

使用，此外根據路程遠近核給路程假。

（3）請參考以下標準取假：

（4）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由單位負擔，報銷標

準上限為火車硬臥票價。

（5）探親假期間基本工資照發，績效工資按天扣減。

第六條婚假

（1）員工可享受婚假3天和15天晚婚假。婚假只適用于合法的初婚。

（2）請參考以下標準取假：

第七條 女員工產假和計劃生育假

（1）女員工產假的取假標準：

（2）如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。

（3）產假期間待遇。產假期間基本工資照發，績效工資按個人績效考核

發放

（4）計劃生育假按《廣東省計劃生育條例》及其它計劃生育管理辦法有

關規定執行。

第八條 病假

（1）員工因病或非因工負傷，需縣區級以上醫院出具的休假證明（出院

證）辦理病假手續。員工探親期間生病住院的，憑出院證明可按病

假處理。

（2）每月3天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交

部門主管簽字同意后生效。未辦理任何手續而缺勤者，作曠工處理。

（3）一年中累計病假十天（含十天）以內，保持各種待遇不變，十天以

上按有關規定執行。

（4）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，待遇及假期按國家、地方、和公司有關規定執行。根據本人實際參加工作年限和在本單

位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（5）自員工病休之日開始計算，在規定的時間累計病休時間達到規定醫

療期時限的視為醫療期滿。員工在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依據《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。

（6）病假期間待遇

a)員工累計病假時間在3個月（含3個月）內，月基本工資按工齡

不滿5年者，每休1天扣減3%；工齡滿5年不滿10年者，每休

1天扣減2%；工齡滿10年以上者，每休1天扣減1%，月績效工

資按天扣減。

b)員工累計病假時間超過3個月的，停發績效工資，基本工資按實

際工作年限不滿五年的，按40%發放；實際工作年限五年以上不

滿十年的，按45%發放；實際工作年限十年以上不滿十五年的，按50%發放；實際工作年限十五年以上的，按60%發放。

c)因個人違反法律法規原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷者，在規定的醫療期內病假工資按當地最低工資標準發放。

d)在規定的醫療期內公司支付的病假工資不低于當地最低工資標

準，超過規定醫療期的且公司未解除勞動合同的病假工資按當地

最低工資標準發放，且不參與當年績效考核。

第九條事假

（1）員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視

實際情況核給事假，事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不

得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。部門主管有三天的審批權限，超過三天需報主管領導審批同意全年累計事假不得超

過15天事假期間停發一切工資獎金及福利待遇。

（2）如未辦理任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

第十條喪假

（1）如員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期，需要到外地辦理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途

中交通費由員工自理。員工配偶的父母死亡，經公司領導批準可參

照執行。喪假期間基本工資照發，績效工資按個人績效考核發放。

第十一條護理假

（1）男員工配偶休產假時，符合晚育條件（其配偶年滿二十三周歲后懷

孕生育第一個子女）的，則可核給男員工護理假7天。護理假期間

基本工資照發，績效工資按個人績效考核發放。

第十二條事假、年休假、喪假中不包括法定節日和公休假日。病假、護理假、婚假、探親假、產假、計劃生育假中包括法定節日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十三條全體員工應嚴格執行請銷假審批制度。

（1）員工請假應事前書面申請，按照規定辦理申請手續，經部門領導及

主管領導批準，并報人力資源部審核備案。因特殊情況無法事前書

面辦理請假或續假手續的，本人應及時向主管領導說明原因，并及

時補辦請假或續假手續，或委托他人代辦。

（2）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需

續假時，應事前書面申請，經主管領導批準后方可延續假期，超過

原應休假期的，個人申請以其他假期假或事假抵減。

（3）屬于下列情況之一的，按曠工處理：

a)未請假或請假未被批準擅自不到崗或離崗的（不足一天的，按一

天計算，超過一天的，按天數計算）；

b)請假期滿，續假未被批準而逾期不歸的。

第十四條員工請假應填寫《員工休假申請表》，及附上相應的證明材料，由直接領導和主管領導審批簽字同意后交人力資源部備案，對員工請假相關證明資料及審批材料，人力資源部至少保存1年備查。員工應本著誠信原則提供真實的證明材料，提供的資料經查屬偽造虛假的為嚴重違紀的行為，公司可以進行相應的懲戒直至解除勞動合同。

第四章附則

第十五條本辦法與國家、地方政府的有關法律法規不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規執行。

第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：假期報告

假期實踐報告

--------高壓生存

一月14日凌晨

今天，第一次上夜班。對于我這樣的夜貓型的人來說，并不是很困，只是一直站著很無聊罷了。這次來的是友達，也是曾希望來的地方。不是說來這里當工人，而是希望體驗一下世界五百強企業落實到工廠處的特點。是自我安慰的說法，也是我們目前狀況可以實現的一種途徑。

現在是凌晨零點半，訓練室里還沒有幾個人，可以坐下休息一會，還算安靜。中國人的劣性根確實很要不得，到哪都喜歡圍觀。三個女人一臺戲，也是此例。

一月20日晝

前兩天查了一些同里古鎮和甪直古鎮的資料。這次休息，一定要去看看.同里鎮，江南六大名鎮之一。郭沫若先生更是稱之為 “中國江南第一水鄉”。位于太湖之畔古運河之東的蘇州市吳江區。建于宋代，至今已有1000多年歷史，是名副其實的水鄉古鎮。同里的名字，好記又好聽。其實同里曾名“富土”，唐初因其名太侈，改為銅里。宋代，拆字為“同里”，沿用至今。同里名字的變更，取決于當地人含而不露的傳統觀念和源遠流長的歷史文化。“一泓月色含規影，兩岸書聲接榜歌”，生動地記錄了當時同里人勤學苦讀之風，證實了同里自古以

來文化發達，“科名”很盛。

神州水鄉第一鎮——甪直，這是原全國人大常委副委員長費孝通對江蘇省蘇州市甪直鎮的高度評價和贊譽。甪直鎮作為神州水鄉古鎮的佼佼者，的確名不虛傳，它具有2500年的文明歷史。特別是她的古老文化，名勝古跡、古橋、古街、古民宅以及具有1300多年歷史的古銀杏樹令人贊嘆不已。甪直水秀，橋也美。有多孔的大石橋、獨孔的小石橋。寬敞的拱形橋、狹窄的石板橋，雙橋、姐妹橋、鑰匙橋、半步橋等。可謂“綠浪東西南北水，紅欄七十二半橋”。

一月23日夜 第三次來蘇州了，出去玩的興趣沒前兩次強烈了。該看的、能看的地方都已經看過了。無論是烏鎮、周莊、同里或山塘，總地來說，都是江南水鄉的一種生活狀態。我的新奇，來自于家鄉是平原，連河流都少見。蘇州這里大面積的水面，縱橫交錯的河流，名目繁多的湖泊，初見新奇。可是若長時間居住于此那繁多的河流，窄仄的小巷，低矮的石板屋，看起來永遠潮濕的低矮空間，都不是我這種住慣大院子，看慣一望無際麥田的人可以在短期內適應的。蘇州，再怎樣全面細致的保護，污染狀況依然堪憂。

中國城市化進程加快，大多的城市越來越沒有了自己的特點，多是水泥森林的批量生產。在西方，有著上百年歷史還在居住使用的老建筑遍地都是，信手拈來。時代在發展，他們的民族國家個性還是鮮明到外行人入目即知。

一月27日晝

我來蘇州之前查了一些無錫的資料。無錫距離蘇州乘坐高鐵的話，只有7分鐘的路程，打算到無錫玩一玩。碧波蕩漾太湖水，悠悠流淌古運河。“太湖明珠”無錫是歷史文化名城，有些地方是從先秦時期就已成名的風景名勝，比如說泰伯廟。城區內文物古跡遍布，時間跨度從秦漢至民國長達幾千年，人文底蘊深厚。

無錫的自然風光集中在城區西部，這里就是太湖東岸，自古以來是觀賞太湖美景最佳之處，號稱“包孕吳越”。除此之外，下轄的宜興三洞，江陰沿江風光也是國內知名的景點。江陰華西村更是國內外聞名的富裕村鎮。

都已經計劃好去玩的路線，還是決定放棄，今年要用錢的地方更多了。所謂的實踐體驗，根本的目的只是金錢。物質和精神，并沒有可以區分的界限。人在追尋的過程中，走得太遠，忘記了為何出發。

一月29日夜

今天休息,坐了近五個小時的、轉了三路公交,終于來到甪直.古鎮依水而建，前街后河，人家枕河而眠。漫步古鎮，領略小鎮風光。觀賞古橋駁岸，看看漁船人家，真是別有風韻，讓人回味無窮。甪直原名為甫里,因鎮西有“甫里塘”而得名。后因鎮東有直港，通向六處，水流形有酷如“甪”字，故改名為“甪直”。又傳古代獨角神獸“甪端”巡察神州大地路徑甪直，見這里是一塊風水寶地，因此就長期落在甪直，故而甪直有史以來，沒有戰荒，沒有旱澇災害，人們年年豐衣足食。甪直原有橋梁七百余座，戰火以后，還余四百多座。看了甪直，實際就等于參觀了一個古代橋梁的博物館，其橋梁的密度，遠超過意大利的水城——威尼斯。甪直如此彈丸之地，橋梁密度，嘆為觀止。

一月30日夜

今日除夕，在這距家千里的工業區，沒有一分年的味道。剛看完春晚，宿舍里的人都在吃零食，看電影。年年堅持看完，堅持吐槽的春晚，我只對那個魔術創意有點印象了。剛在步行街碰見一個河南老家的小販，他居然不知道今晚除夕，買完東西，瑞娜送他一份花生瓜子，算是對都是孤身在外，沒有回家過年的同鄉一分慰籍。我們都在抱怨年味越來越淡,沒有過年的感覺,何曾想過,自己本身都沒有把過年當做生活的重要部分.這并不是譴責那些過年不回家的人，只是說明原因。沒有人不想回家過年，因為金錢，時間，路程，車票等等原因，過年時依舊孤身在外。

每逢佳節倍思親。我已經是第三次在外過年了，高三忙著復習，大學是忙著打工，也是沒臉回家，無法面對親戚鄰居的詢問，在哪上學啊，幾本之類的問題，不單是我，連家長也不舒服。

春晚的那首歌，《時間都到哪里去了》唱出了我們的成長和爸媽的漸漸老去。我沒有理由讓頭發漸漸花白的父親依舊在外吃苦勞力，而我舒舒服服地回家過年，于心何忍。

二月12日晝

整理行裝，明天離職，晚十點火車回家。這次打工馬上就可以告一段落了。

打工時總有人問我，對于打工和上學有什么感想，無非就是想讓我說上學很舒服罷了。實際上，對于這個問題，我已經沒有任何感想

了。從高二暑假開始打工到現在，我對于打工的感想早已經麻木。我從不冠冕堂皇地說，打工是一種實踐活動，從一開始我的目的就是為了掙錢，為了生活費和學費。沒有任何高尚的理由，就是這么庸俗和現實。

社會現實，人情冷暖，早已是見怪不怪。無論怎樣，都沒有可以去譴責，批判的理由和必要。我們打工時見到的不過是冰山一角。對與錯，好與壞，并沒有具體的界限來區分。

遇見的人對學生工的態度，大概可以劃分為幾類。一是好奇型，會問一些我們在學校生活狀況，這種人在無聊的時候，聊聊天，熬時間下班還是可以的。一類是冷漠型，除非必要，懶得向你張開，你如果是喜歡自娛自樂的人，會非常適應的，我上班的時候，一般五分心神在工作上，另外五分就天馬行空，思緒飄渺。我很喜歡上班的時候思考問題，一點一點，來豐滿答案。還有一類是挑刺型，這類的一般年紀較小，還不明白人的生活方式是自己選擇的，還沒有適應打工的高強度工作，把自身的不幸福推到他人身上，無論你做什么，他都仗著自己是老手，不斷地雞蛋里挑骨頭，這類人，簡單直白地說，就是羨慕嫉妒恨而已，我們做的就是一笑而過。

二月15日夜

在家過了一個晚上，不得不說，家里實在太冷了。我常年感冒都沒有的人，終于凍感冒了。假期馬上就結束了，新的一年又開始了。

第五篇：員工假期管理辦法(發文)

中國聯合網絡通信集團有限公司

員工假期管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國聯合網絡通信集團有限公司、中國聯合網絡通信有限公司及其所屬的全資子公司和各省（區、市）分支機構（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。勞務派遣人員可參照執行。

第三條 各級工會依法維護員工的休假權利，監督本辦法的執行情況。

第二章 各類假期規定

第四條 本辦法中的假期指除國家、地方法定節日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假等。

第五條 病假。員工因病或非因公負傷，經醫療機構診療不適宜工作，建議治療或休息的，可以核給病假。

—1— 第六條 事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工累計請事假不得超過20天。

第七條 探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可

—2— 以根據路程遠近核給路程假。

（二）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內往返路費。員工本人當年不再享受探親假。

探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。

（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內配偶如系各單位員工，可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。各單位同意配偶出國前應與其簽署書面文件就其出國后薪酬、勞動合同等內容做出約定。

—3—

（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。

（七）駐外使領館常駐人員不隨任的配偶，在常駐人員任期內可探親一次，探親假原則上為60天，由員工報所在單位同意后按有關規定辦理。

第八條 年休假。各單位根據工作具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排員工均衡休假。員工應結合實際工作，上報休假計劃并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續工作1年以上的，享受年休假。新進入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數按當年可享受年休假天數扣除在原單位已享受的年休假天數計算。員工應提供原單位開具的休假證明。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然請病假累計3個月以上的；

—4— 4.累計工作滿20年以上的員工，1個自然請病假累計4個月以上的。

當年已經享受年休假后再出現上述第2、3、4項情形的，下一不再安排年休假。

（四）員工參加本單位或上級單位組織的療休養，按療休養實際天數沖減年休假，超出年休假天數的，不作跨沖減。員工參加榮譽性療養（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然。年休假在1個內盡量集中安排，也可以視實際情況分段安排，一般不跨安排。因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

（七）因個人原因不休年休假的，公司應保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條 婚假。員工本人結婚，根據國家和地方政府規定核給婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近核給路程假。員工符合晚婚年齡條件的，可以根據地方政府規定延長婚假。

第十條 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據國家和地方政府規定核給喪假。員工在外地的

—5— 直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近核給路程假。

第十一條 產假。

（一）女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。員工符合晚育年齡條件或地方政府規定的可以延長產假時間條件的，可以根據地方政府規定延長產假。

（二）女員工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫療機構的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，其所在單位應當每天給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十二條 護理假。男員工配偶休產假時，男員工可根據地方政府規定核給護理假，地方政府沒有相關規定的，護理假不超過5天。

第十三條 計劃生育假。員工因實行計劃生育手術，需要休息的，可以根據地方政府規定核給計劃生育假。

第十四條 病假、事假、年休假、婚假、喪假、護理假、—6— 計劃生育假中不包括法定節日和公休假日。探親假、產假中包括法定節日和公休假日。

第三章 請銷假管理

第十五條 員工因非工作原因占用工作時間的，應請假。

第十六條 各單位應建立健全員工請銷假審批制度。

（一）員工請假應事前書面申請，按照本單位規定辦理申請手續，并經主管領導批準。未辦理請假手續，或未經批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。

（二）員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續假時，應事前書面申請，經主管領導批準后方可延續假期。未辦理續假手續，或續假未經批準，逾期不到崗的視為曠工。

因特殊情況無法事前書面辦理請假或續假手續的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續假手續，或委托他人代辦。

第十七條 各單位領導班子成員申請探親假或年休假，應報上級單位主管領導審批。

第十八條 員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。

第四章 假期薪酬管理

第十九條 員工病、事假期間，工資應做相應扣減；員

—7— 工在探親假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假規定期內，工資按國家及地方政府的有關法律法規執行。超過應休假期的，按事假處理，員工應提前辦理請假手續并得到單位批準，否則按曠工處理。

第二十條 對員工應休未休的年休假天數，按照國家有關規定支付年休假工資報酬，列支工資總額。

各單位已安排年休假，員工因個人原因且書面提出不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第二十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

計算未休年休假工資報酬的月工資基數是指員工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第五章 附 則

第二十二條 中國聯合網絡通信集團有限公司和中國聯合網絡通信有限公司非全資子公司可參照本辦法執行。

第二十三條 本辦法與國家、地方政府的有關法律法規不一致的，按國家、地方政府的有關法律法規執行。

第二十四條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十五條 本辦法自2009年1月1日起執行。

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