第一篇：員工假期相關規定,最新

休息休假管理規定休息休假管理規定休息休假管理規定休息休假管理規定

第一條

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規定，從工作需要出發，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點的上下班時間，可依當地工作的實際情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發放的依據存檔。

6、考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。第二條、假期管理規定假期管理規定假期管理規定假期管理規定

一、請假相關規定請假相關規定請假相關規定請假相關規定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。

3、請假授權請假授權請假授權請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規定請假特殊規定請假特殊規定請假特殊規定：除突發事件可事發當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續，如無有效證明則做事假處理，情節惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請假手續而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限享受假期的前提條件和期限

1、病假病假病假病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫療機構的病歷及醫院證明。請病假一天以內者免醫師證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫院的病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假事假事假事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規定婚假相關規定婚假相關規定婚假相關規定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假喪假喪假喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產假期相關規定產假期相關規定產假期相關規定產假期相關規定

(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規定哺乳期相關規定哺乳期相關規定哺乳期相關規定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假工傷假工傷假工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫院證明或發票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假本公司按照國家法定休假制度進行休假。

具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(農歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天； ● “五一”國際勞動節(5月1日)，1天；● 端午節(農歷五月初五)，1天；● 中秋節(農歷八月十五)，1天；● 國慶節(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿本公司人員服務滿本公司人員服務滿本公司人員服務滿1年者年者年者年者，，可依照下列規定可依照下列規定可依照下列規定可依照下列規定，給予特別年假給予特別年假給予特別年假給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執行。

10、有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的有下列情形之一的，不享受當年的年休假不享受當年的年休假不享受當年的年休假不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規定的福利假期，其休假天數多于年休假天數；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

1、員工探親假員工探親假員工探親假員工探親假,凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由

人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內的薪資請假期內的薪資請假期內的薪資請假期內的薪資，依照下列規定支付依照下列規定支付依照下列規定支付依照下列規定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執行。

(2)產假期間按國家規定、并參照當地勞動部門核定的產假工資標準發放。

(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執行。

(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區最低工資標準80%支付病傷假期工資。

(5)員工在事假期間，按實際缺勤天數扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數占當月應出勤天數的比例在當月績效工資中扣除。

(6)實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣

(7)請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期請假逾期請假逾期請假逾期，未經批準續假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經請假或請假期滿未辦理續假手續而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班加班加班加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規定發給節假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執行。第三條、出差考勤規定出差考勤規定出差考勤規定出差考勤規定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續，以便考勤，人事部門人事部門人事部門人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續不得接受隔月的補辦考勤手續不得接受隔月的補辦考勤手續不得接受隔月的補辦考勤手續。

2、業務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統計需由部門負責人審批，月底前月底前月底前月底前交至人事部門。第四條第四條第四條第四條其它規定其它規定：

1、除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。

第二篇：員工假期管理規定

員工假期管理規定

第一章總則

第一條為適應公司發展需要，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，規

范假期管理事宜，根據《勞動法》及其配套政策法規，結合公司實際情

況，制定本規定。

第二條本規定適用于杭州光能合成文化藝術策劃有限公司的所有員工。

第二章主 要 假 期

第三條法定假

員工可享受國家規定的法定假日。如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第四條年假

(一)在公司工作滿一年的正式員工享有年假，年假基數為8天,根據員工在本公司服務的工齡，年假以每滿2個自然年遞增1天計算，最多不超過15天。享有年假資格的員工可預支當年的年假，年假最小計算單位為0.5天；

(二)年假當年有效，不作跨累計休假；

(三)員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，如連續休年假超過3天須提前5天提出申請，并按公司請假流程獲批準后，方可按期休假；

(四)年假遇節假日順延；

(五)年假期間，發放全額工資。

第五條病假

(一)員工申請病假，需提供市級以上醫療部門的證明（需加蓋醫院公章）；無醫院證明按事假或曠工處理；病假計算的最小單位為0.5天；

(二)員工患有難以治愈的疾病或嚴重的慢性病，需要休病假超過一個月，應申請進入醫療期，公司將根據市級以上醫療部門的認定批準是否進入醫療期，并根據申請人在公司的工作年限給予三個月至一年的醫療期期限，司齡五年以下的為三個月，五年以上十年以下的為六個月，十年以上的為一年；

(三)在疫情發生的非常時期，員工如感覺身體不適，出現與公布疫情相似的可疑病癥時，必須第一時間前往市級醫院檢查，當天須通過電話向部門經理及人力資源部請假。如經確診為普通病例的，可憑醫院所開病假條按公司請假制度辦理休病假手續及銷假。如需留醫或回家隔離觀察的，必須由本人通過電話直接上報人力資源部；如經治療確診為健康非病毒攜帶者，回來上班時須出示正規醫院開出的相關證明。符合以上請假程序的員工，最多可獲批十天全薪病假；

(四)病假在一個月以內的，工資按月基本工資的50%計發；

(五)病假超過一個月并經公司批準進入醫療期，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險；其他待遇不再享受。

(六)醫療期滿仍未痊愈者，視勞動能力安排返回崗位、調整崗位或按有關規定解除勞動關系。

第六條工傷假

(一)員工在工作期間發生工傷事故，應立即將受傷情況報告至部門主管和人力資源部；

(二)工傷認定、工傷待遇按國家有關規定執行。員工因工受傷，在工傷治療、休養期間享受工傷假，醫療期滿復工。報請工傷假的，除市級以上醫院的證明外，應附“工傷報告”；

(三)工傷假期間，發放全額工資。

第七條婚假

(一)員工請婚假需提供結婚證明；

(二)員工經法定程序辦理了結婚手續的，可申請休結婚假3天。按有關計劃生育條例規定，初婚并實行晚婚者（女年滿23歲，男年滿25歲），可增加婚假10天；

(三)婚假須至少提前１周申請，一次休完，遇節假日不順延；

(四)婚假期間，發放全額工資。

第八條喪假

(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天；

(三)視路途長遠經批準可酌情給予2-3天路程假；遇假日不順延；

(四)喪假期間，發放全額工資。

第九條產假、計生假、看護假及哺乳假

(一)按《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》規定享受相關假期。即符合計劃生育條例的女性員工可享受產假90天，難產一般可根據醫療部門意見增加產假，符合晚育條件的可增加優待假15天。在子女出生三個月內辦理《獨生子女優待證》的女性員工，可增加35天優待假；

(二)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕不滿三個月流產的，可根據醫療部門的意見，申請15天休假。懷孕三個月以上（含三個月）七個月以下流產的，申請42天休假；懷孕7個月以上流產的，給予90天的產假；

(三)符合《廣東省計劃生育條例》有關規定，自愿終身只生一個孩子的男性員工，可在配偶產假期間申請3天看護假。在小孩出生后三個月內沒有按規定辦理《獨生子女優待證》的，已休的看護假作事假處理；

(四)生育后上班的女員工，每天工作時間內，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用，哺乳假計算的最小單位為0.5小時。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止；

(五)以上假期遇節假日不順延；

(六)符合計劃生育規定的，上述假期工資按月基本工資的70%計發。產假、計生假、看護假計算的最小單位為0.5天。

第十條探親假

根據國家規定，凡實行休年假制度的職工，一般不安排另外時間探親。第十一條事假

(一)員工因個人原因需占用工作時間辦理私事的須請事假，單次事假不得超過一個月；

(二)員工可以用有薪年假充抵事假，但須在請假申請中注明；

(三)事假為無薪假期，事假計算的最小單位為0.5天；

(四)事假全年累計超過一個月的，不發當年年終雙薪,不列入本工資正常晉升范圍。若累計事假超過一個月而影響工作的，公司將根據需要調整崗位，按新崗位重新確定工資。

第十二條曠工

(一)有下列情況之一者視為曠工：

1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

4、請假理由與事實不符者。

(二)曠工累計超過三天，不發當年獎金、津貼，不列入本工資晉升范圍。曠工連續超過一周，按自動離職處理。

第十三條停薪留職

(一)員工確有需要離開崗位超過一個月，或不符合醫療期條件而需要休息超過

一個月，經部門總監及主管人力資源的副總批準，可辦理停薪留職。

(二)自停薪留職之日起，公司將停發工資、獎金、津貼、福利等，社保及公積

金由個人自理；

(三)停薪留職的員工，公司將根據工作需要調整崗位，員工返回后由公司重新

分配崗位，重新確定工資；

(四)停薪留職人員若勞動合同到期仍不能返回公司，則不再續簽勞動合同。

第三章審 批 手 續

第十四條審批權限

(一)請假三天或三天以下，須經部門主管批準；

(二)請假三天以上一個月以下，須經部門主管、部門上一級主管批準；(三)請假一個月或以上，須經部門主管、部門上一級主管及公司主管領導批準。第十五條審批程序

按相關流程執行。

第四章附則

第十六條婚假、喪假、產假、計生假、看護假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。

第十七條公司人力資源部是請假制度的主管部門，負責本規定的實施和解釋。第十八條本規定從發布之日起執行，以前有關請假或休假的辦法同時廢止。

第三篇：員工假期管理規定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222號

公開★一年

員工假期管理規定

（總部員工適用）

一、目的規范公司員工的病假、事假、婚/喪假、工傷假、年休假、產假等管理。

二、請假審批程序

員工休假必須服從公司安排，并提前填寫《請假單》，按規定逐級審批及備案。凡請假者未經相關領導審批同意不得擅自休假，否則一律按曠工處理，因特殊原因（急事、急病）本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，事后第一時間補上《請假單》和相關的證明。

1.總部管理及輔助管理人員，由員工本人填寫《請假單》

1)部門經理級（含）以上人員請假，經系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。

2)部門經理級以下人員請假：

? 2天（含）以下，經部門負責人和系統總監及人力資源部總監簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 2.5（含）?4.5（含）天，經部門負責人和系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，報總部人力資源部備案。

? 5天（含）以上，經部門負責人和系統總監簽字同意后，報分管副總、人力資源總監/副總簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。? 無系統總監及分管副總的部門人員請假，經部門負責人簽字同意后，呈總經理審批，報總部人力資源部備案。

三、假期分類

（一）病假

1.員工患病或非因工負傷停止工作進行醫療的，必須持有區級以上醫院證明，提前填寫《請假單》，根據請假天數報公司相關領導批準后，方可休假；

2.員工病假按實際請假時間扣發相應的績效工資及各類補貼，員工一年請病假10以內（含），按崗位基本工資的60%計發； 10天--20天（含），按崗位基本工資的30%計發；超過20天不計發工資。

（二）事假

1.員工請事假必須提前填寫《請假單》，根據請假天數報公司相關領導批準后，方可休假。

1．事假以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計，事假按實際請假時間扣發相應的崗位基本工資、績效工資及各類補貼。

（三）婚、喪假

1.已轉正管理人員及輔助管理人員辦理結婚手續后可申請婚假，婚假為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上）為7天；婚假必須在領取結婚證后二個月內休完。

2.已轉正管理人員及輔助管理人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可申請喪假3天，喪假應在喪亡之日即時使用。

3.請婚、喪假時可先辦理請假手續，之后憑結婚證或死亡證明銷假，凡不能提供以上證明的一律按事假處理。

4.符合本制度規定的婚、喪假為有薪假。

（四）工傷假

符合國家相關政策規定的工傷假發放該崗位基本工資。

（五）年休假

1.凡在本公司連續工作滿1年以上的管理人員及輔助管理人員均可享受年假，年假一般在春節放假時一并使用。服務1年以上不滿10年的，可休5天年假；已滿10年不滿20年的，可休10天年假。

2.在公司連續累計工作滿1年以上的員工，請病假一年累計超過1個月及以上的，不享受當年年休假。

3.員工在有年休假的情況下申請事假，則先用年休假充抵事假。

（六）產假

1.管理人員及輔助管理人員符合當地計劃生育政策者憑借準生證、小孩出

生證明，難產者需提供難產證明，方可享受產假。正常分娩產假90天，難產者增加15天。產假可在預產期前15天開始使用，超過假期者，按

事假處理；

2.產假期間工資：員工產假期間計發該崗位基本工資的60%，無其他任何

補貼；

3.員工在休產假前需至少提前2個月通知公司人力資源部，以便作好相應

工作安排。

（七）法定假期

按國家頒布的法定公眾節假日方案執行。

四、請假注意事項

1． 員工請假須提前二天填寫《請假單》，因病或其他突發事件不能先行請假的，必須電話請假，并于歸崗后第一個工作日內及時補辦請假手續。

2． 如需延長假期的，員工應在假期屆滿前按請假程序提出申請，經批準后方可

延假，如未及時辦理延假手續的一律按曠工處理。

3． 《請假單》未經相關領導批準、未辦理請假手續、提供虛假請假證明材料的均視為擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。

4． 請休假員工須交接好手頭工作，并在假單上注明工作代理人，確保工作的連

續性。

五、病假、喪假、工傷假、婚假及產假需提供的有關資料詳見下表：

六、本規定自二00九年八月一日起執行，凡原有相關規定

與本規定有沖突之處，均以本規定為準。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主題詞：

抄報：總裁辦

抄送：電腦信息部 研發部 常熟財務審計部 常熟采購部 常熟工程部 常熟計劃部 常熟人力資源行政部 常熟生產部 常熟物流部 常熟質管辦 國際貿易部 華北銷售大區 華東銷售大區 馨而樂部 生產部 陳列部 物流部 SAP項目組 銷售管理部 部門負責人組 辦事處出納組 辦事處會計組 常熟公司領導 大客戶部 綜合計劃部 客服中心組 運營管理部 IT部 PMC部 北京辦 財務中心 采購部 長春辦 長沙辦 大連辦 東莞辦 佛山辦 福州辦 工藝工程部 廣告部 廣州辦 國際貿易部 哈爾濱辦 杭州辦 華南銷售大區 華中銷售大區 華中銷售大區 濟南辦 加盟東北區 加盟二區 加盟管理部 加盟華北區 加盟華南區 加盟華中區 加盟江浙區 加盟魯皖區 加盟西北區 加盟西南區 家居用品部 空間設計部 龍華分廠 南昌辦 南京辦 南山分廠 寧波辦 培訓部 品管部 品牌管理部平面設計部 青島辦 區域負責人 泉州辦 人力行政中心 上海辦 深圳辦 審計監察部 圣之花 石家莊辦 市場推廣部 天津辦 拓展部 維莎品牌部 無錫辦 武漢辦 西安辦 銷售直營大區 銷售直營管理部 直營督導組 直營經理組 中山辦

第四篇：HR-009-員工假期管理規定V300

員工假期管理規定

生效日期

2016年3月1日

文件編號

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在為縱橫寶盈員工申請各種假期提供指導 2.0.適用范圍

此制度適用于縱橫寶盈所有員工 3.0.相關制度

《出勤管理制度》 4.0.制度與流程

4.1.總則

4.1.1.公司按照國家的有關規定為員工提供完備的各種假期，以方便員工處理個人事務。4.1.2.除非涉及員工個人或家庭緊急事務，一般要求員工提前1個工作日提出各種假期申請。超過一周的年假或無薪事假申請應提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.請假的最小單位是小時。

4.1.4.員工履行請假手續時應提供該種假期所有必備的證明材料。

4.1.5.員工提供的各種證明材料必須真實有效，提供偽證將導致公司采取各種必要的紀律處分，直至解除勞動合同以及相應的法律行動。

4.1.6.員工應嚴肅對待各種假期申請，不當使用各種假期以及濫用公司的信任將觸發公司的紀律行動。4.2.年休假 4.2.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈工作滿一年的正式員工。

4.2.2.年休假天數根據職工入司累計工作時間確定，員工加入公司滿1年不足10年（含10年）者；享有帶薪年假5天；員工加入公司滿10年不足20年（含20年）者，享有帶薪年假10天；員工加入公司20年以上，享有帶薪年假15天。4.2.3.員工申請年休假時，只可使用按折算已經獲得的年休假，不可預支尚未獲得的年休假。當年未休的年休假到年底仍未使用的，按作廢處理。當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。4.2.4.年休假期間員工帶薪。

4.2.5.公司根據實際情況統籌安排員工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若員工本人申請休假的，需符合公司本年假時間安排，經部門經理及總經理批準，未經批準擅自休假，按曠工處理。4.2.5.1員工休假期間，要保證公司工作的正常進行，如休假期間遇到重要事項必須本人處理，接到公司通知后，應盡快回公司處理，或者由公司決定是否中斷休假。4.2.5.2根據公司、部門安排應休年假的員工，本人不服從休假仍堅持上班的，視同休假處理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根據實際經營情況具體再做安排。4.2.6.員工在休年假前一星期填寫“特殊假期休假申請單”，經部門經理批準后提交總經理審批，部門經理（含）以上員工申請年休假須經公司總經理批準。

4.2.7.在申請年假之前，員工需妥善安排其休假期間的工作，員工可安排其同事作為休假期間的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理層的批準，一般情況下年假不能作合同結束的通知期用。4.2.9.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.2.10.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。a.職工請假累計20天以上的。

b.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。c.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。d.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.3.事假

4.3.1.適用范圍：適用于縱橫寶盈所有員工，當其需要假期以處理個人事務時。

4.3.2.員工申請事假原則上不得超過七個連續工作日，在特殊情況下，員工如需要申請七天以上且三個月以下的事假，公司將視情形解除勞動關系。4.3.3.事假申請手續

4.3.4.提前一個工作日申請事假，填寫《員工請假單》。1-3天（包含3天)的，由部門負責人批準。3天以上的，由部門主管簽字，報總經理審批。a.提供員工休假期間的聯系方式。

b.填寫完整的請假單及證明文件，按出勤管理制度中所示審批權限遞交相關人員審批。c.將批準后的請假單交行政部助理。4.3.5.事假對勞動用工關系的影響。

a.對于申請休7個連續工作日以上事假的員工，公司不能保證該員工在休完事假返崗后繼續與其保留勞動用工關系。

b.員工在休完事假后，若公司已無適合該員工的工作崗位，則公司將與該員工解除勞動合同(參照《勞動合同的解除》)。4.3.6.員工事假無薪。事假扣款計算：月應發工資總額/月出勤天數*事假天數。（每月按21.75計算）4.4.病假

4.4.1.適用范圍：所有縱橫寶盈員工因患病或因非工負傷不能堅持正常工作可享受病假，以方便其接受醫療機構的治療。

4.4.2.病假遇雙休日、法定休假日不連續計算。

4.4.3公司員工原則上每月享受1天的帶薪病假且當月有效，帶薪病假由部門主管批準,隨后附正規醫療機構出具的掛號憑證、繳費憑證二選一，報人事部備案。

4.4.4．公司員工病假期間核發50%的工資，即病假期間工資核算辦法：月應發工資總額/月應出勤天數*50%*病假天數。（按每月21.75天算）。4.4.5．員工病假必須填寫《員工請假單》，緊急情況下，不能正常辦理請假手續的，由本人當天上班前30分鐘之內向部門經理告假，經主管領導批準后休息，假期結束后一個工作日內完成申請病假的必要手續，必須出具正規醫療機構的診斷證明、病歷及費用單，要求提供的病假所需材料必須齊全，病假材料不全的，按事假處理。

4.4.6.員工連續病休30天（含30天）以上進入醫療期。連續醫療期的計算方法 : 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月，醫療期期間，公休、假日和法定節日包含在內。

4.4.7.醫療期滿員工要求上班，需提前10天向公司提出書面申請，根據公司崗位需求，競聘或安排其上崗。4.4.8．員工在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.4.9員工醫療期滿后不能從事原崗位工作的，經公司安排崗位調整或培訓仍不能正常工作的，依據國家相關規定處理。

4.4.10.員工因公出差，在外患病不能按期返回的，必須于應返回之日前報告部門負責人，員工返回后必須出具當地基本醫療保險定點機構或鄉級以上醫療機構的診斷證明、病歷及費用單。

4.4.11.員工采取欺騙手段,提供虛假病歷、診斷證明等資料，公司將有權司解除勞動關系，并賠償給公司帶來的損失。

4.4.12.公司鼓勵員工積極參與體育鍛煉，保持健康體魄，公司在做出員工的提升、降職等決定時，可能將員工的身體狀況是否勝任工作作為參考依據 4.5.婚假

4.5.1.適用范圍：加入公司正式員工的員工按國家法律規定合法結婚，享受婚假。

4.5.2.合法結婚的定義：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當地居民委員會或民政局簽發的結婚。

4.5.3.符合國家規定結婚的員工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前檢查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.員工須提前一周通知，并提供有關證明報部門經理核準，總經理批準后方可休假。4.6.喪假

4.6.1.適用范圍：公司正式員工可以在直系親屬（爺爺奶奶、父母、子女）去世后申請帶薪喪假

4.6.2.直系親屬的定義：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.喪假時間：喪假1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假2天。

4.6.4.履行喪假的手續： 4.6.4.1.提供員工的假期聯系方式。

4.6.4.2.提供填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.6.4.3.批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.7.生育假

4.7.1.適用范圍：適用于已合法結婚并已取得當地計劃生育委員會簽發的準生證的全體縱橫寶盈的女性員工 4.7.2.相關術語定義 4.7.2.1.合法結婚：指員工在法律允許結婚的年齡，依法登記結婚并取得當地居民委員會或民政局簽發的結婚證 4.7.2.2.準生證：指員工戶口所在地的計劃生育委員會簽發的準予當事人在指定期限內生育的證明材料 4.7.2.3.難產：員工生育時所在的縣級以上醫院或其他符合國家法律規定的醫療或計劃生育機構出具的確認為難產的各種情形 4.7.2.4.嚴重疾病：指員工懷孕期間，經縣級以上醫院或其他符合國家法律規定的醫療或計劃生育機構確認，患有因懷孕而引起的并直接威脅到孕婦生命的疾病 4.7.3.生育假的申請

4.7.3.1.提供已獲批準的妊娠登記表復印件和準生證復印件。4.7.3.2.提供休假期間的聯系方式。

4.7.3.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交直接主管審批。4.7.3.2.將批準后的請假表連同所有證明文件遞交人事復核批準。

員工應在預產期之前至少提前1個月向本部門負責人及人事部提交產假申請表并隨附注明預產期的縣/區級以上醫院診斷書。難產假、和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續使用。

4.7.4.員工可申請提前休生育假，開始休假的日期不得早于預產期前15天，并需得到主管的正式批準。如遇特殊情況，員工可在返崗后的三個工作日內完成申請生育假的必要手續。4.7.5.生育假期限的規定

4.7.5.1.對符合法律、法規規定生育的產婦，女員工生育享受產假158天，其中產前15天，產后休息143天。難產的增加15天，多胞胎生產的每多生一個嬰兒，增加15天。產假期間視同出勤，工資、各種福利待遇不變，工資支付標準按照：產假工資和生育津貼就高來領取。本人或者同崗上月平均工資的標準支付。如果員工的產假工資低于生育津貼，按同崗位工資發放，生育津貼申領后，將產假工資與生育津貼的差額補給員工。

4.7.5.2.懷孕不滿四個月流產的，根據醫院的診斷證明、病歷及費用單，給予15天的產假。懷孕四個月以上流產的（包括人工流產和引產）給予45天產假。

4.7.5.3.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，女員工在哺乳期內（小孩1周歲之內）給予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小時，可將兩次授乳時間合并使用。4.7.5.4.對于產假結束后不能到崗工作的，視具體情況批準適當天數的病假，但除產假以外的的假期不享受生育津貼及其福利補助等。

4.7.5.5.對于產假到期但不能到崗報到的且未提出延假申請的，部門負責人需及時向公司行政部申報，超過2天視為自動離職。公司不再為其辦理任何相關津貼及各項費用的報銷手續。4.7.5.6.產假期滿到崗，公司將視具體運營情況重新分配休假人員工作崗位，原崗位不予保留。4.7.5.7.計劃生育假5天。女員工請計劃生育假必須出具醫院的診斷證明、病歷及費用單，經領導批準后休假。計劃生育診斷證明、病歷及費用單復印件報綜合辦備案。無醫院診斷證明、病歷及費用單，按事假處理。

4.7.5.8.女員工計劃生育假（人工流產等），假期間基本工資全額發放。4.8.孕檢假

4.8.1.適用范圍：適用于經縣級以上醫院或其他法定醫療機構確認懷孕的女性員工。4.8.2.懷孕女員工享受帶薪孕檢假。

4.8.3懷孕第1—7個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等。懷孕第8個月，每月可享受2天假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

4.8.3.1員工必須至少提前1個工作日申請孕檢假，將批準后的請假表連同所有證明文件遞交行政人事部復核批準。4.9.護理假

4.9.1.適用范圍：適用于公司正式男性員工，當且僅當其合法配偶持戶口所在地計劃生育委員會簽發的準生證生育時。

4.9.2.男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受3天全薪的護理假。4.9.3.護理假期間員工帶薪。4.9.4.護理假申請程序

4.9.4.1.提供員工結婚照復印件，配偶戶口所在地計劃生育委員會簽發的準生證復印件，新生兒出生醫學證明復印件，員工本人及配偶的身份證復印件。4.9.4.2.填寫完整的請假表及所有證明文件交主管及部門經理審批 4.9.4.3.將批準后的請假表及所有證明文件遞交行政人事部復核批準

4.9.5.員工必須在孩子出生當日或次日開始休護理假，否則此護理假作廢 4.10.生育津貼申領

4.10.1女員工生育或流產后，由單位為其辦理生育津貼申領手續。4.10.2單位填報《銀川市生育保險醫療服務審核確認表》。參保女員工提供：定點醫療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件、計劃生育·生殖健康服務證原件及復印件、出生證原件及復印件。因終止妊娠或者實施計劃生育手術的提供定點醫療機構診斷證明、身份證原件及復印件、結婚證原件及復印件。

4.11.工傷假：員工在工傷范圍內需在工傷事故發生后3日內經醫生證明并上報人力資源部，經人力資源部審核，總經理室審批后，休假按工傷假處理。

4.11.1員工工傷期間工資發放金額標準，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

4.11.1.1.發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.2.發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

4.11.1.3.發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資。4.11.2員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.11.2.1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4.11.2.2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受動事故傷害的。

4.11.2.3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.11.2.4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

4.11.2.6.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4.11.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 4.11.3.1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。4.11.3.2.醉酒導致傷亡的。4.11.3.3.自殘或者自殺的。

4.11.3.4.因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故。

4.11.3.5.未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故。4.11.3.6.違反工作或操作流程而發生的傷亡事故。

4.11.3.7.從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故。4.11.3.8.國家法律法規規定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假單》 6.0.批準

編制：批準：

第五篇：假期規定

根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產前假、產假、哺乳假、流產假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。” 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。

2、產前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假的工資按本人原工資的80%發給。工資的組成部分有哪些？根據國務院批準、由國家統計局發布的《關于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，女職工在產假期間的工資照發，流產假視為產假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發

《上海市女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規定，按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規定，嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發放。