第一篇：聘用職工管理辦法

烏魯木齊市養老福利院

聘用人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應單位發展和建設需要，加強對全院聘用人員的管理，完善和規范用人機制，明確管理權限和程序，形成富有生機和活力的用人機制，經院長辦公會研究，特制定本辦法。

第二條 聘用人員管理堅持崗位需要、崗位勝任、統一負責、分級管理原則。

第三條 適用范圍：本制度所稱聘用人員是指從地方院校、人才市場和其他途徑聘用到本院工作的人員。

第四條 適用本制度的各職能部門，必須執行統一標準，有特殊要求需上報院辦公室審核，經院長辦公會批準后方可執行。

第五條 在院領導班子統一領導下，辦公室負責人員招聘、聘用、待遇、檔案管理等事項，使用科室負責聘用人員的思想、業務和行政管理。

第六條 除遵照國家法律法規外，本院聘用人員管理，均依照本制度規定辦理。

第二章 人事管理權限

第七條 人員招錄計劃，聘用人員工資、獎金及各項待遇均由院長辦公會決定。

第八條 人事干事在辦公室主任領導下，具體負責聘用人員管理相關事宜，具體職責為：

（一）協助各部門辦理招聘、聘用及解聘手續。

（二）負責管理聘用人員人事檔案資料。

（三）負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

（四）負責聘用人員薪資方案的制訂、實施和修訂。

（五）負責各項保險及福利制度的辦理。

（六）負責勞動合同的建立和勞動關系的處理。

第九條 各部門負責人權限：提出本部門用人計劃；負責所屬部門人員勞動紀律和考勤管理，組織實施考核，對人員考核、去留提出建議；建議本部門職工待遇方案。

第三章 人員聘用

第十條本院各部門需要聘用人員，提交用人計劃報主管領導審核后，提交院長辦公會通過后，方可實施招聘，嚴禁先進后報和超計劃私招亂聘人員。

第十一條 聘用人員應具備的基本條件：

（一）具有良好的職業道德、遵紀守法。

（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件。

（三）身體健康，無傳染性疾病，能適應崗位工作要求。

第十二條 人員聘用基本程序：

（一）凡符合應聘條件者，持相關材料（本人身份證、學歷證書、資格證及復印件等）報名，戶籍在外地人員需出具暫住證明，并填寫《應聘人員登記表》。

（二）相關崗位部門負責人審核基本條件，上報主管領導，逐級審批后開始試用。

（三）試用期滿，由部門負責人根據其工作表現和出勤情況，客觀公正出具考核結果，并提出按期轉正、延長試用或不予錄用建議。

（四）試用期合格，經批準留用者，由辦公室組織擬聘用人員在本院體檢。體檢合格者經院長辦公會研究決定與本院簽訂聘用合同，人事干事為其辦理社保事宜。

第四章 聘用人員管理

第十三條 試用期規定：

（一）試用期時間為一個月。

（二）試用期為崗前培訓帶教期，帶教期內離職者不計發工資。

（三）試用期滿后，從帶教第一日開始計發崗位工資。

第十四條 聘用人員實行崗位管理：

（一）被聘用人員必須服從工作分配，積極參加院內及科室組織的政治、業務、勞動等各項集體活動。

（二）被聘用人員，自覺服從科室管理，嚴格遵守院內各項規章制度，按規定工作程序和崗位職責進行工作，保質保量完成工作任務，由所在科室負責具體管理和考核。

（三）聘用人員嚴格執行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、喪假等嚴格按照本院規定執行，不得無故遲到、早退，擅自脫崗、離崗。

（四）工作中儀表、著裝整潔，掛牌上崗，自覺接受單位、科室

和休養人員監督。

（五）嚴禁利用工作便利侵占單位物資，一經發現，從重處罰，直至辭退。

（六）嚴禁吃、拿休養人員食品和錢物，一經發現，從重處罰，直至辭退。

（七）嚴禁以任何借口向休養老人及親屬索要（借用）錢財、禮品等，一經發現，從重處罰，直至辭退。

（八）嚴禁辱罵、毆打、虐待休養人員，一經查實，從重處罰，直至辭退。

（九）聘用人員應顧全大局，維護本院整體利益，不得無事生非，造謠惑眾，不得貶低、毀損本院聲譽，不得參與非法組織，一經查實，追究當事人責任，從重處罰，直至辭退。如因玩忽職守或違反工作制度及操作規程，造成經濟損失時，須承擔相應的經濟賠償責任。

（十）在聘用期內違反工作制度及操作規程造成自傷、意外傷害以及在工作以外發生的傷害，責任由本人自負。

第十五條 聘用人員請假，3天以內需提前2天辦理請假手續，請假在3天以上者，提前一周辦理請假手續，經批準方可離開。未辦理請假手續或雖請假但未獲批準，擅離職守者，按曠工論處。

第十六條 聘用人員每周休一天，多出勤者計發出勤獎勵，遇節假日由院方酌情安排調休。

第五章 勞動報酬

第十七條 試用期工資標準：

（一）專業技術人員：1300元；

（二）護理員：1100元；

（三）其他工勤崗位1000元。

第十八條 轉正后工資標準：

一、專業技術人員工資

（一）項目：由基本工資、學歷工資、執業證書工資、職稱工資、工齡補助、考核獎勵工資六項構成（二）標準：

1、基本工資：1000元/月；

2、學歷工資：大學學歷80元/月，大專學歷50元/月，中專學歷

20元/月；

3、執業證工資：醫師執業證400元/月，醫師助理執業證（護士資格證）200元/月；

4、職稱工資：中級300元/月，初級以下200元/月；

5、工齡補助：在本院工作滿1年至10年（含10年）職工，每年增加50元工齡補助，工作滿11年以上（含11年）者工齡補助每年增加20元；

6、考核獎勵工資：分為三個檔次，一等、二等、三等，由所在科室負責人根據聘用人員綜合表現出具定等意見，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。

二、工勤人員工資

（一）項目：由基本工資、病區津貼、持證工資、崗位補貼、工齡補助、考核獎勵工資六項組成（二）標準：

1、基本工資：1000元/月；

2、病區津貼：護理一線工作人員享受100元/月病區津貼；

3、持證工資：非護理類技術工人，中級工以上100元/月，初級工50元/月，特殊工種（如電工、駕駛、司爐等）聘用人員其有效證書50元/月；

4、崗位補貼：特護區30元/月，班組長100元/月，兼職人員100元/月；

5、工齡補助：在本院工作滿1年至10年（含10年）職工，每年增加50元工齡補助，工作滿11年以上（含11年）者工齡補助每年增加20元；

6、考核獎勵工資：分為三個檔次，一等、二等、三等，由所在科室負責人根據聘用人員綜合表現出具定等意見，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。

第十九條 以下行為考核不定等，考核獎勵工資不予計發： ①有曠工現象；

②利用工作便利侵占單位物資；

③侵占、借用或向休養老人及家屬索要錢物的；

④工作中出現嚴重差錯事故，給單位造成一定經濟損失；

⑤嚴重損壞集體利益，影響單位聲譽或造成惡劣社會影響的其他行為

第二十條 返聘人員無試用期，工資結構中不享受工齡補助及職稱工資。

第二十一條出勤獎勵及夜班費標準：

（一）多出勤獎勵：10元/天；

（二）夜班費：

1、生活部特護區護理人員中班10元，夜班15元；其余各區護理人員中班8元，夜班12元；

2、其余各科室值班費均為10元。

第二十二條 本辦法所稱證書必須與所從事崗位相匹配，且能勝任應聘崗位工作要求，并經院長辦公會審定會后方可享受持證工資。

第二十三條工齡從來院工作之日起連續計算（含試用期），中途離職造成工齡間斷的一律不合并計算，工齡補助滿一年后于次月執行。

第二十四條 按照“獎勤罰懶”和“鼓勵先進”的原則，實行分等次的獎金標準。獎金于年底發放，中途辭職或離院者不予計發。

第二十五條 獎金計發標準，不滿一年者獎金按200元/月計發，一年以上者月獎金不低于200元，具體發放金額標準，視經費狀況，結合工齡、出勤、考核等因素確定。

聘用人員若具有以下情形之一的，根據本院《考核辦法》酌減獎金：

（一）工作出現失誤；

（二）工作中被投訴并經核實；

（三）不遵守考勤制度，出勤達不到規定的要求；

（四）本院《考核辦法》規定的其他情形。

第六章 社會保險和福利

第二十六條 根據國家有關規定及標準，聘用人員在正常工作期間，由本院統一繳納養老、醫療、失業、生育、工傷等保險，其中依法應由個人繳納部分，由本院財務從受聘人員工資報酬中代扣代繳。

第二十七條 因退休招聘或其他原因，不購買社會保險者，由本人寫出書面承諾書，院方每月補貼200元。

第二十八條 工作滿三個月以上者（含試用期），享受相應福利待遇。工作滿10年以上者，享受與在編職工同等福利待遇，并可以自愿參加工會。

第二十九條 聘用人員生病住院期間，由工會視具體情況組織慰問。

第三十條 本院為聘用人員提供集體宿舍，符合條件者可入住。按本院規定發放勞保用品。

第三十一條 根據崗位需要，工作滿一年者本院擇優提供培訓學習機會。

第七章 離職與解聘

第三十二條 聘用人員在合同期內提出辭職，應按照法律規定和《勞動合同》約定，提前30天填寫《辭職審批表》，未經批準前，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第三十三條 聘用人員有下列行為之一的，使用科室報請院方批準，可以解除或終止聘用合同。

（一）不履行崗位職責，不履行合同條款的。

（二）嚴重違反工作規定或本院規章制度，發生責任事故，或者是失職、瀆職造成嚴重后果的。

（三）違法亂紀造成嚴重后果的，或違背職業道德造成極壞影響的。

第三十四條 院方出資培訓人員在合同期內提出辭職的，需全額賠償培訓費用及培訓期間所享受工資福利待遇，并交納違約金。繳納違約金后，雙方按規定程序辦理離職手續。

第三十五條 不論是辭職還是解聘，聘用人員都應當填寫《離院手續辦理情況登記表》，在離院之前辦理移交手續，其應發工資，在上述手續辦妥后予以計發。

第八章 附則

第三十六條 本辦法未盡事宜由院長辦公會研究決定。

第三十七條 本辦法從2012年3月1日起執行。

第二篇：職工聘用證明

聘用證明

茲證明____________同志（身份證號碼________________________），為我單位正式聘用職工，聘用期為____年____月____日至____年____月____日。

該同志在我單位________部門從事________工作。

特此證明。

醫療機構蓋章

****年**月**日

：

第三篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據《勞動合同法》等法律法規和政策，結合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業管理、小區保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網維修、物業收費、監控、消控維護、會議服務、勞務輸出服務崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經廳機關后勤服務中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，有用人單位組織考核，擇優聘用。

第六條 聘用人員應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發布招聘公告；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）用人部門進行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網維修工、物業收費員、收發、會議服務、電工、勞務輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構成。基本工資300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發、會議服務、物業收費員、服務員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網維修工、化驗員600元/月，按月發放；年功工資根據在XX公司工作年限發放，發放標準為工作年限×10元/年，按月發放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據部門考核結果，按月發放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發放；設立班長崗位的發放50元/月津貼, 按月發放。

外聘非全日制人員（監控維護、消控維護）按照聘用雙方協議執行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協議執行。

崗位工資標準根據地區經濟發展水平可作適時調整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發放。在聘期內按照規定享受社會保險待遇（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按規定比例分別由單位和個人承擔。返聘人員不再辦理社會養老保險的參保手續，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發生工傷時，按照《工傷保險條例》規定辦理。

外聘人員的社會養老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應嚴格遵守XX公司和用人部門的規章制度；各用人部門應加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時，應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準后報甘肅通勤物業管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內（含3天）者，病假在7天以內（含7天）者，當月工資全額發放。

超過規定天數的，事假根據實際請假天數扣發崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發放；從第三個月起聘用工資停發。當月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施。考核堅持公平、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法。

（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業績、紀律等方面，重點考核工作業績。

（三）考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結果的使用。

考核結果作為對聘用人員續聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經核實后省衛生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；

（三）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）違法亂紀，被處以勞動教養或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校、中等專業學校的；

（三）被錄用到國家機關工作的；

（四）符合國家規定，經用人單位批準調出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，聘用人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關系解除后，按照有關規定及時辦理社會保險關系結轉手續。

第二十三條 聘用期內發生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調解，也可向勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十五條 本辦法自發布之日起試實施。

第四篇：員工聘用管理辦法

浙江金萊勒電氣有限公司

員工聘用管理辦法

1.招聘原則

1.1 公司招聘員工，采用面向社會公開招聘，使用嚴格考核的辦法達到公平、公正、公開、擇優錄用、寧缺勿濫的原則。

1.2 錄用員工必須在編制限額內按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢，擇優聘用。

1.3 應聘公司員工，應當具備公司規定的資格條件（崗位職責），在有利于生產、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。

1.4 必須貫徹競爭原則，優勝劣汰。

1.5 所有招聘工作由總經理審批，辦公室人事部組織實施。

2.招聘程序

2.1 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫《人員招工申請表》。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交辦公室人事部核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請表》報經總經理批準后，再交辦公室人事部方可。

2.2 人事部根據審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經人事部面試，考核合格后予以試用，其他員工經人事部面試合格后，推薦給用人部門主管復試合格后，再呈總經理審核后，予以試用。

2.3 人事部根據本公司《工資標準》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報總經理審批后交辦公室及財務部備案。

2.4 凡公司內有職位空缺，人事部門視需要，在本公司內部優先招聘，本公司員工中有相應專業特長者，可向人事部提出申請，由人事部組織考核；成績優良者給予推薦試用。

3.招聘渠道

3.1 招聘員工按下列程序進行

3.2 發布招聘公告

3.3 報紙招聘

3.4 網上招聘

3.5 人才市場招聘

3.6 公司門口招聘

3.7 其他與學校、勞動局等部門聯系

3.8 關系介紹

4.選拔程序

4.1 對應聘人員進行資格審查，審查以下相關資料：①應聘表；②履歷；③自薦書；④學歷、職稱等證明；⑤身份證。

4.1.1 員工

a． 初中以上文化程度

b． 年齡在18—45歲

4.1.2 職員

a.高中以上文化程度；

b.2年以上相關工作經驗。

4.1.3 其他要求

a． 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。

b． 思想作風正派，無犯罪史。

c． 非本公司開除或本公司辭工者。

4.2 對審查合格的應聘員工進行公開考試。

4.2.1 筆試：根據招聘要求確定筆試的內容和方式,大學生的考試內容一般為外語、專業課

和綜合考試；中專及以下應聘者考試內容一般為外語、數學、寫作和專業課；臨時招聘的考試內容可隨相決定。

4.2.2 面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由辦公室行政、人事主管等有關人員參

加，面試結果要集體決定，并報總經理。

4.2.3 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮

級以上醫院或公司指定醫院。

4.3 對考試合格的進行工作能力等方面的考核。

4.3.1 在崗的各職員工未經中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可錄用。

4.3.2 凡新聘中、高級職員工，由人事部進行初審，合格后再聯系相關部門主管面試、考

試，并由人事部根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報總經理核準。

5.公司員工的錄用

5.1對考試全部合格并經確認錄用者，張榜公布或發給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。

6.就職

6.1應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新入職員工在人事

部辦理入廠手續時，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。

6.2 新進員工均須按規定時間到人事部辦理報表手續，否則作棄權。

6.3新進員工需填《人事登記表》、《培訓簽到/記錄表》、《試用勞動合同》。

6.4人事部收取新進員工標準半身照（1寸半）6張，身份證、畢業證、計生證及健康證等

進行復印備案。

6.5 人事部給新進員工編號，做好工作證、考勤卡、各勞保用品并安排食宿房號等工作。

6.6 試用期滿后發給員工工作服。

6.7人事部做好上崗前的培訓，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。

6.8 人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。

6.9部門主管填寫《薪資核定表》經總經理批準后存入檔案。

7.人事檔案

7.1 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見“人事檔案管理規定”。

7.2 任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。

7.3 新進員工一律由辦公室人事部組織安排培訓，經過培訓后方可上崗。

8.試用期

8.1 本公司新進人員除特殊情形經副總經理以上批準免于試用外，應一律先經試用。

8.2 車間員工試用期1-2個月，技術員或管理職員試用期為2-4個月。

8.3 試用期經主管、人事考核人員考核特優，經直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期

限，但不少于試用期的1/2，即車間員不得少于1個月，技術員及以上或管理級職員試用期不得少于2個月。

8.4 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。

8.5 試用期內，原則上不準辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知辦公室人事部，否則以

一周工資代替。（按實際工作日計算）

8.6 試用期內，普通員工辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內，若沒滿一

個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。

9.正式錄用：

9.1凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；

9.1.1 曾在本公司被開除或未經批準而擅離公司者；

9.1.2 被人民法院判刑或因案涉訟未決者；

9.1.3 經本公司醫務人員或醫院檢查身體不合格者；

9.1.4 有勞動病者；

9.1.5 未滿16周歲的未成年公民；

9.1.6 無法勝任工作者；

9.1.7 試用期間，違反有關工作規定情節嚴重者；

9.1.8 偽造證件欺騙公司者；

9.1.9 吸食毒品者；

9.1.10 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據）；

9.1.11 和其他公司仍保留勞動關系而解除勞動合同的；

9.2試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。

10.合同

10.1員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。

11.暫住證

11.1根據當地政府要求，員工進公司后要辦理“暫住證”使其取得當地居住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限內，即工作時間未超過1年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。

注：以上《員工聘用管理辦法》經總經理批準之日起實施

編制/日期：審核/日期：批準/日期：

第五篇：員工聘用管理辦法

湖北博盈投資股份有限公司

員工崗位聘用辦法

第一章 總 則

第一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章 定編及崗位設定

第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第五章 管理人員任免

第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

第十二條 公司高級管理人員的任免：

1、總經理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章 晉升和降職

第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

第十章 附 則

第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。