第一篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護(hù)士長聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個人本年度工作 述職 報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會議上做匯報，并將個人 述職 報告 上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍 競聘 上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”）。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音 網(wǎng)。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

第二篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

文章標(biāo)題：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護(hù)士長聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

范文,到xiexiebang.com]

㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

《醫(yī)院職工崗位聘用制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫(yī)院職工崗位聘用制度。

第三篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

呂梁市中醫(yī)藥研究院

職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護(hù)士長聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

第四篇：醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

為進(jìn)一步增強職工的工作責(zé)任，優(yōu)化工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項工作有序、高效運行，根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀(jì)律：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準(zhǔn)隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準(zhǔn)確回崗時間。

（3）醫(yī)務(wù)人員上班時必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護(hù)理人員戴護(hù)士帽，不準(zhǔn)穿拖鞋或響底鞋，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準(zhǔn)在工作場所用餐或吃零食，嚴(yán)禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不準(zhǔn)在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準(zhǔn)打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。在醫(yī)院嚴(yán)禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時，不準(zhǔn)吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準(zhǔn)私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。

（9）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護(hù)醫(yī)院利益，不準(zhǔn)私自出診或受聘于其他醫(yī)療機構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團(tuán)體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準(zhǔn)在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴(yán)格執(zhí)行收費管理制度，嚴(yán)禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復(fù)器械等。

（13）病房查房、進(jìn)入手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室或參加會議要關(guān)閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準(zhǔn)戀友、朋友、親屬陪班，不準(zhǔn)帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責(zé)。

（16）嚴(yán)禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴(yán)禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴(yán)禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準(zhǔn)以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動。

（21）按時參加崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（22）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。（23）嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的其他工作紀(jì)律。

（二）職工違反工作紀(jì)律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當(dāng)事人（當(dāng)班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當(dāng)事人全額負(fù)責(zé)，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團(tuán)體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責(zé)任全部由當(dāng)事人承擔(dān)。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據(jù)情節(jié)待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準(zhǔn)。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量差導(dǎo)致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點名批評經(jīng)查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動的，一經(jīng)查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外，還將作進(jìn)一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補助費，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照本院相關(guān)管理制度進(jìn)行管理。（21）違反勞動合同規(guī)定的其他崗位工作紀(jì)律的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀(jì)律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進(jìn)行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀(jì)律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀(jì)律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見（護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執(zhí)行工資）的50%計發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長30天，加上國家法定的98天，產(chǎn)假共計128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經(jīng)院長審批。在職職工不準(zhǔn)住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長和護(hù)理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準(zhǔn)事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準(zhǔn)、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數(shù)計算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進(jìn)一步處理。

10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時間加在當(dāng)月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準(zhǔn)累加在一起休，不準(zhǔn)隔月休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會鑒定，確認(rèn)為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠(yuǎn)的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計通知財務(wù)科執(zhí)行，財務(wù)科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及分管院長處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準(zhǔn)時間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)院崗位聘用管理辦法

崗位聘用管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 實施范圍：醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的各類在編人員。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位類別：分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別：

一、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務(wù)管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位和輔助系列崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位，輔助系列主要包括會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、工程、檔案、圖書等崗位。

三、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

第三條 崗位設(shè)置均依據(jù)市人社局審批的設(shè)崗方案。

第四條 崗位結(jié)構(gòu)：管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的構(gòu)成分別以崗位總量為基數(shù)，設(shè)置為：管理崗位<5%，專業(yè)技術(shù)崗位>85%，工勤技能崗位<8%。

第五條 等級設(shè)置：

一、管理崗位：管理崗位按照科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)七到十級職員管理崗位。根據(jù)干部管理權(quán)限，對各級職員進(jìn)行規(guī)范管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。一至七級為高級崗位，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中十三級為員級崗位。

一、二級崗位是國家、專設(shè)的特級崗位，我院暫不具備設(shè)置條件。

三、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應(yīng)技術(shù)工一至五級。

第六條 專業(yè)技術(shù)職稱等級及名稱：

一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級及名稱按照國人部發(fā)〔2007〕35號文件執(zhí)行。即：正高職稱一至四級依次對應(yīng)特級、一級、二級、三級主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；副高職稱五至七級依次對應(yīng)一級、二級、三級副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；中級職稱八至十級依次對應(yīng)一級、二級、三級主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；初級職稱十一至十三級依次對應(yīng)一級、二級醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。

二、其他專業(yè)技術(shù)崗位等級及名稱依照相關(guān)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職稱系列保持一致。

第七條 崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。市人社局、衛(wèi)生局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及實施方案等，報市人事局、衛(wèi)生局審批備案。

第三章 崗位聘用

第八條 聘用原則 崗位設(shè)置執(zhí)行動態(tài)管理的機制，醫(yī)院控制一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。設(shè)置的各類崗位的結(jié)構(gòu)及數(shù)額與市人社局核準(zhǔn)的崗位聘用計劃相符合。

第九條 各類崗位聘用的基本條件

根據(jù)國家各類崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：

一、遵守憲法與法律。

二、具有良好的品行和職業(yè)道德。

三、滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

四、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、聘用崗位要求的其他條件。第十條 聘用組織

一、醫(yī)院成立“崗位競聘委員會”，其職責(zé)是制定、審核、確定崗位設(shè)置方案，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的崗位總量及各類各級崗位及內(nèi)部等級結(jié)構(gòu)比例；各類各級崗位的崗位職責(zé)、任職條件以及各類崗位的聘用方案等。

二、崗位競聘委員會辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置及聘用的具體事務(wù)性工作。

三、各科室成立以科主任、護(hù)士長為組長、副組長的崗位聘用申報工作小組，負(fù)責(zé)組織本科室各類各級崗位聘用人選的申報、科內(nèi)述職、論文宣讀、民主評議、申報材料的審核確認(rèn)及相關(guān)政策、通知的上傳下達(dá)。

四、競聘材料及量化賦分審核由崗位競聘委員會辦公室負(fù)責(zé)。崗位競聘過程中涉及的科研論文賦分審核由教科負(fù)責(zé)；榮譽認(rèn)定、考核賦分審核由人力資源部負(fù)責(zé)；整個賦分過程由醫(yī)院監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督。對存在爭議的賦分材料由競聘委員會討論確定。

第十一條 崗位聘用基本程序

競聘順序按照從高級崗位到低級崗位，從主系列到輔助系列進(jìn)行。

一、公布方案。競聘委員會辦公室公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件及相關(guān)要求等有關(guān)事項。

二、資格審查。競聘人員提交崗位申請表及競聘要求的相關(guān)材料，競聘委員會辦公室負(fù)責(zé)審核競聘人員的資格條件及相關(guān)材料。

三、述職和民主評議。采取口頭和書面兩種形式進(jìn)行述職，競聘委員會和群眾代表根據(jù)平時工作表現(xiàn)，結(jié)合述職情況進(jìn)行評議打分。

四、量化賦分。對申報人的材料及量化賦分進(jìn)行審核。

五、崗位競聘委員會根據(jù)相關(guān)材料及述職情況、量化賦分等情況進(jìn)行評議，研究確定推薦聘任人選。

六、公示。對擬聘任人員進(jìn)行公示。

七、審批、聘任。公示無異議后，報市衛(wèi)生局、人社局審批，簽發(fā)崗位聘用文件。

第十二條 聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

第十三條 聘用期限 各類各級崗位的聘期均為三年。距離退休年齡不足一個聘期的，聘期至退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

第十四條 崗位競聘相關(guān)規(guī)定

一、高一級職稱競聘落聘到低一級職稱者，需要參加下一級職稱崗位競聘。

二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請晉升崗位等級。

三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績或為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的人員，在醫(yī)院相應(yīng)高一級崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)醫(yī)院崗位競聘委員會審定，報上級批準(zhǔn)后，可以實行缺崗補崗。

四、對因公離院人員可以委托他人進(jìn)行競聘，對于實在不能提供相關(guān)競聘材料者，暫不聘任崗位，按其現(xiàn)聘任職稱及相關(guān)規(guī)定履行待遇；回院后根據(jù)其任職年限、學(xué)術(shù)水平、論文、科研業(yè)績等賦分情況,參照同等條件競聘人員的賦分排序結(jié)果，根據(jù)空崗情況，重新聘用。對其他由于個人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、長期病休離崗人員只能在原聘任職稱最低一級崗位參加競聘，按照崗位競聘最終結(jié)果聘任職稱，并按照長休相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇；對由于個人原因未參加崗位聘用的長休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關(guān)規(guī)定處理。

第四章 聘期待遇

第十五條 醫(yī)院實行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵機制。第十六條 根據(jù)國家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成崗位聘用后下一個月起兌現(xiàn)，之前的崗位工資差額不再補發(fā)。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國家或上級主管部門有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)社會保險待遇。

第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據(jù)情節(jié)，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五章 考核管理

第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十條 聘用合同期滿，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真考核，做出崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的決定。對受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。考核分為考核和聘期考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由監(jiān)察科負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)考核由質(zhì)控科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科負(fù)責(zé)，綜合考核由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門要加強日常考核管理，考核必須建立考核檔案，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。