第一篇：職工醫院黨風廉政建設制度

職工醫院黨風廉政建設制度

為了加強我院的黨風廉政建設，我院人員在認真學習市、區黨風廉政建設干部大會的精神，研究制定黨風廉政建設工作制度，確定以黨的十八大精神為指導遵循堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的防腐倡廉戰略方針。具體要做好以下幾方面工作。

一、認真加強黨風廉政建設工作的領導，分工明確，全面有效地推進責任制的落實。

１、黨風廉正建設領導小組，按照分工負責原則，積極做好各項工作。

２、由支部書記親自主持召開一次黨風廉正建設工作專題會，學習黨委精神，研究工作目標、工作重點、任務要求、落實的措施。

３、每半年對照一次計劃和制度，對院的黨風廉正建設工作進行一次自查，針對自查結果進行整改。

二、學習貫徹上級有關精神和要求，做到懲防并舉、標本兼治、抓住重點、力求實效。

１、要加強學習宣傳的組織領導。按照工作要求，搭建好宣傳教育平臺，開展好廉正進群眾、進萬家、使廣大人民群眾根植清正的理念，培養干部職工廉潔人物，推崇廉潔行為，為推進廉正活動奠定基礎。２、結合深入學習科學發展觀的教育，組織全體黨員要認真學習《廉正準則》、《關于重申黨風廉正建設若干規定和責任追究制度》。通過學習宣傳，全面掌握具體內容，認真完成各項工作任務。同時增強黨員干部接受民主監督、自覺履行遵紀守法的意識。

三、認真開展黨風廉正建設宣傳教育活動，做好宣傳教育的各項工作。

１、要認真組織干部學習中央關于黨風廉正建設的政策和各項規定，使黨員干部充分了解黨風廉正建設和反腐敗斗爭的重大意義，增強責任感，起到警鐘長鳴的作用。

２、充分認識廉潔是基礎，制度是保障，監督是關鍵的重要內涵，強化黨政領導職責，做到提高積極性、倡導自覺性，增強主動性。

３、要提高廉潔勤政、勤勉自勵的思想意識，學習有關的政策法規。

四、加強黨風廉正建設相關的制度建設，落實責任制

１、堅持民主生活會制度，每學期不少于一次，生活會不走過場，要通過生活會達到提高認識、總結工作、找出差距、解決問題的目的。生活會之前要有準備，會后有總結，開出效果。

2、大力加強道德建設，樹立醫院在人民群眾中的良好形象。

五、加強民主管理和民主監督，推進民主政治建設

１、近一步完善制度建設，擴大公開的范圍，增加公開的時效性，發揮群眾監督的作用。

２、認真落實職工代表大會制度，對重大政策、重大事項、每半年一次對學校領導干部進行民主評議。

3、建立長效機制。積極探索建立長效機制。一是將治理濫辦酒席納入黨風廉政建設目標考核內容。對不自覺抵制違規濫辦酒席，參與請吃送禮的黨員、干部職工要有關規定給予黨紀政紀處分。二是建立責任追究制度。作為本單位濫辦酒席的第一責任人，其履行監督職責不到位，對制止濫辦酒席不力，造成濫辦酒席，社會影響惡劣的，對主要領導人要進行責任追究，嚴格按有關規定給予黨紀政紀處分。

友好區職工醫院

第二篇：醫院職工培訓制度

醫院職工培訓制度

（一）崗前教育制度

1、醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2.、上崗前職業教育主要內容：法規與理念教育；醫療衛生事業的方針政策教育；醫學倫理與職業道德教育；醫院工作制度、操作常規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責；醫學文件（病歷）書寫的基本規范與質量標準；心肺復蘇的基本技能；當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況；現代醫院管理和發展，以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。

3、崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。

5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在試用期結束前作出評價。

（二）在職職工規范化培訓制度

1、根據國家繼續醫學教育的有關規定，醫院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規訓練。

2、醫院對在職職工繼續教育工作，應設專人管理，在主管院長領導下，負責計劃、組織和考核，建立技術檔案。

3、醫院和科室應制訂出在職職工繼續教育規范化培訓計劃，以及

保證計劃完成的具體措施。

4、對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。

5、醫院定期檢查培訓計劃執行情況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位，應予獎勵。

第三篇：醫院職工崗位紀律制度

一

XXX醫院職工崗位紀律制度

為進一步增強職工的工作責任，優化工作作風，嚴明工作紀律，規范職工行為，保證醫院各項工作有序、高效運行，根據上級相關文件精神和要求，結合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀律：

（1）嚴格執行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續，并確定準確回崗時間。

（3）醫務人員上班時必須穿規定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準穿拖鞋或響底鞋，不準佩戴耳環、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準在工作場所用餐或吃零食，嚴禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內。

（5）保持嚴謹的工作作風，不準在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準打牌、玩游戲或上網聊天，不準做與工作無關的事。在醫院嚴禁與任何人發生吵架或打架斗毆。

（7）醫務人員在給病人做檢查、治療時，不準吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準私自頂班、調班、兼值二級班。

（9）嚴格執行請銷假制度，請假要按規定程序辦理相關手續，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護醫院利益，不準私自出診或受聘于其他醫療機構（包括醫院、診所及一切以醫療技術謀生的團體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準在外兼職坐診、做治療或從事醫療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴格執行收費管理制度，嚴禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現金。

（12）不得私自轉走或介紹病人到別處就醫和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛生材料、康復器械等。

（13）病房查房、進入手術室、監護室或參加會議要關閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準戀友、朋友、親屬陪班，不準帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責。

（16）嚴禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業務（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴禁職工將私人汽車停放在院內。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準以外出就醫或休假為名辦理調動事宜或應聘試用工作或從事商業活動。

（21）按時參加崗位業務學習和培訓。

（22）服從領導安排，按時完成領導交辦的工作任務。（23）嚴格履行勞動合同規定的其他工作紀律。

（二）職工違反工作紀律的處理辦法

（1）以上1-5條每發現違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當事人（當班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網聊天者，每人每次扣款200元，發生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發現一次扣款100元。

（4）私自頂班、調班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當事人全額負責，并每發現一次扣款500元。

（5）未經醫院同意私自出診或受聘于其他醫院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發現扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發現作解職或解職待聘處理；期間如發生的一切責任全部由當事人承擔。

（6）私自轉走或介紹病人到別處就醫、做檢查、購買物品者，每發現一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發現科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據情節待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準。（8）未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續假手續的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數扣發，并每天罰款200元，連續曠工超過15天或一年內累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發現戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務態度或服務質量差導致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調查中被點名批評經查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節嚴重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫或休假為名辦理調動事宜或應聘試用工作或從事商業活動的，一經查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領導安排或不按時完成領導交辦的工作任務的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀律情節嚴重的，除加倍經濟處罰外，還將作進一步處理。

（19）待崗期間只發50%檔案工資。待崗結束經考核合格的，取消待崗，不合格的繼續待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發給一定的生活補助費，具體數額由院部研究決定。

（20）業務學習培訓按照本院相關管理制度進行管理。（21）違反勞動合同規定的其他崗位工作紀律的，按勞動合同有關規定處理。

（22）違反上述紀律制度者，除按規定予以罰款外，還可視情節進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執行。

二 XXX醫院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀律性，保持醫院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續，經科室負責人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規定執行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執行工資）的50%計發。

2、產假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方產假延長30天，加上國家法定的98天，產假共計128天。休假期間享受執行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規定執行。

4、病假：病假必須持相關醫生、業務院長出具的診斷證明和住院證，經科室負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經院長審批。在職職工不準住家庭病床。病假期間按執行工資的50%標準發放工資。

5、婚假：依法辦理結婚登記的夫妻，婚假統一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結婚條件的申請結婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間發執行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發執行工資的50%。

7、調休：職工因特殊原因需調休假的，必須填寫調假條，經科負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數計算扣發全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關規定作進一步處理。

10、國家規定的法定假日：按國家規定的時間加在當月的假期中統一調休。不準累加在一起休，不準隔月休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經科主任（護士還需經護理部）同意，分管院長批準，可適當調整。

11、工傷假：職工因工傷，應根據勞動部門相關規定，經技術委員會鑒定，確認為工傷后，提供書面材料，按有關工傷規定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關規定執行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統計通知財務科執行，財務科應按規定執行，否則，將對當事人及科室負責人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應當由當地醫院出具證明、病歷到相關科室負責人及分管院長處辦理病假手續，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準時間返院并銷假。不管何種原因要求續假的，均須經院領導批準后執行，未經批準自行續假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產生的一切費用和責任均由當事人承擔。

（六）本制度從公布之日起執行。

第四篇：醫院職工安全責任制度

醫院安全責任制度

為進一步強化我院的安全工作，營造良好的安全環境，維護穩定的工作秩序，根據上級有關文件精神，結合工作實際，特制定我院安全管理責任制度。

一、安全工作小組

組長：李寶明（院長）

副組長：田榮（副院長）、王海虹（院長助理）

成員：各科室主任、護士長

責任分工：

1、組長：院長主持全院安全工作，對安全工作負總責。

2、副組長：協助組長做好全面安全工作，對安全工作負分管責任。

3、科室主任、護士長：具體負責醫院的安全管理工作，重點落實消防、治安的管理工作；參加各種安全保衛工作會議，與上級及相關單位建立經常性聯系，轉達、發放有關安全、消防等方面的文件、精神和材料；落實安全工作小組交代的具體工作。

二、按職責范圍劃分安全責任：

結合我院工作布局，安全責任按醫療、護理、醫技、藥房、行政職能與后勤五個責任區劃分。

（一）醫療

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領導責任；科室主任負直接管理責任；各臨床醫生是安全崗位責任人，對醫療安全負直接責任。

2、安全責任主要內容：

1）負責日常診療活動，嚴格按醫療衛生管理法規、診療規范和常規進行醫療。

2）定期總結分析本單位醫療安全形勢，及時發現和消除醫療安全隱患。

3）嚴格執行醫院各項規章制度和人員崗位責任制，強化醫療質量管理工作，堅持醫療質量持續改進，從源頭質量、環節質量和終末質量經常自查控制，規范診療行為。

4）診治病人和值班期間要做好各種醫療文書（記錄）規范書寫，醫院實行首診負責制，不允許推諉病人；遇急，危，重病人要先行采取緊急措施。

5）按規定做好住院和留觀病人的醫療巡視，遇重大問題必須逐級上報。

6）值班醫務人員負值班期間的管理責任。

7）負責完成上級領導交辦的其他安全管理工作。

（二）護理

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領導責任；護士長對護理安全管理負直接管理責任；各護理崗位責任人負安全直接責任人。

2、安全責任主要內容：

1）負責日常護理工作，嚴格遵守護理工作制度、護理常規和操作規程。

2）治療時必須嚴格遵守“三查、十對、一注意”；

3）青霉素，破傷風等規定應做皮試藥物必須做過敏試驗；

4）輸液病人必須要有詳細輸液卡以免差錯；

5）嚴格執行醫囑，處方，發現問題要及時報告；

6）密切觀察病人病情變化，詳細記錄護理治療情況，備查。

7）急救藥品需置于易取處，急救器材部門負責人責成專人經常養護。處置室、手術室設備和器械要定期檢查，定期消毒，擺放整齊有序，標記清楚，避免出現差錯；

8）手術室、供應室工作流程合理，符合預防和控制醫院感染的要求。高壓消毒容器工作時必須嚴格遵守操作規程；工作人員持證上崗，注意各儀表、安全閥門、電器部分是否完好；隨時觀察高壓鍋內的儀表情況，異常情況隨時處理，避免出現意外事故。

9）負責完成上級領導交辦的其他安全管理工作。

（三）醫技

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領導責任；醫技科主任對科室的安全管理負直接管理責任；各醫技崗位責任人負安全直接責任。

2、安全責任主要內容：

1）負責各項醫技檢查，必須熟悉設備的安全操作規程，注意安全養護，做好相關記錄；

2）房間，儀器和設備保持清潔，定期消毒；

3）儀器和設備定期檢修，校正，發現安全問題及時解決或向領導報告；

4）所有電器必須經常檢查線路，開關及各部件的工作狀況，定期保養并記錄，避免出現短路、觸電事故，及時發現故障；

5）貴重設備及精密儀器應按規程操作，避免機件受損。

6）劇毒試劑、易燃易爆物品、強酸強堿按規定嚴加保管。

7）放射科注意患者放射保護和個人防護。

8）負責完成上級領導交辦的其他安全管理工作。

（四）藥庫（房）

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領導責任；藥房主任對所轄區域的安全管理負直接管理責任；具體崗位責任人負安全直接責任。

2、安全責任主要內容：

1）負責藥品采購，嚴把安全質量關，嚴禁假冒，偽劣，變質的藥品進入；

2）負責加強藥房、庫房安全管理，定期巡視檢查；避免被盜，損壞，霉變，失效；

3）貫徹落實《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理暫行規定》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》等有關規定。

4）處方藥、非處方藥分柜擺放；麻醉藥品專人專柜保管，發放后要有記錄；報廢藥品按有關規定處理，不能隨便丟棄，避免出現意外。

5）司藥人員要加強藥品及其管理知識的學習，做到規范管理。

6）認真及時做好藥品的出入庫管理，嚴防差錯事故發生。

7）藥房工作人員負責做好藥品發放登統計工作，藥品發放嚴格執行處方管理制度和查對制度，嚴防差錯事故發生。

（五）、行政職能與后勤

1、責任劃分：院長負總責；副院長、院長助理負分管領導責任；各科負責人負安全直接責任。

2、安全責任主要內容：

1）行政職能部門：做好下巡下視、督導檢查、信息匯總、分析等工作；嚴格履行各部門的崗位職責。

2）后勤部門：負責醫院日常維修、維護工作；負責醫院辦公用品管理，做到帳目清楚，帳物相符、下收下送等工作。

三、本制度自2012年8月1日起執行。

二〇一二年七月二十五日

第五篇：醫院職工崗位聘用制度

文章標題：醫院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

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