第一篇：醫院職工健康教育培訓制度

醫院職工健康教育培訓考核制度

1、健康教育培訓納入繼續醫學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業培訓；

2、醫務人員每年必須參加由本院舉辦的健康教育專業理論培訓，系統學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業水平；

3、醫院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執行各項健康教育工作制度的責任和義務。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫務人員健康水平和生活質量等。

4、實行健康處方發放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發給病人，增強病人健康知識知曉率。

5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發育發展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫下鄉、醫療咨詢等各種活動，提高社區居民健康意識和預防保健技能。

6、加強反吸煙宣傳活動，積極創建無煙醫院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛會做好環境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

健康教育領導小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。

3、協助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優生、優育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果。

健康教育領導小組工作職責

1、定期（半年）召開領導小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負責年度和階段性健康教育工作計劃的審定和經費預算的審批。

2、制定全院健康教育工作規劃和管理制度，負責醫院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關健康教育工作聯席會或協調會，協調健康教育職能科室與臨床業務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。

健康教育辦公室工作職責

1、根據上級主管部門下達的工作任務和醫院年度工作計劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工作計劃，并參與組織實施。

2．負責本院科室以及社區健康教育工作的業務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協調。

3．負責對本院醫護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。

4．負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發放。5．負責本院健康教育活動的記錄和工作總結，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。

6．負責本院健康教育的調查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質量。

7．負責對社區預防保健人員的健康教育培訓，指導本院或轄區內所屬社區健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責

1．根據全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔的健康教育任務。

2．認真組織本科室醫護人員參加健康教育業務培訓和患者及陪護人員的健康教育知識宜傳普及工作。

3．結合科室的專業特點，組織醫護人員開展多種形式的健康教育活動。結合臨床實際，開展健康教育調查研究和干預效果評價。

第二篇：醫院職工健康教育培訓考核制度

職工健康教育與健康促進繼續教育制度

1、健康教育培訓納入繼續醫學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業培訓；

2、醫務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業理論培訓講座，系統學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業水平；

3、醫院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執行各項健康教育工作制度的責任和義務。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫務人員健康水平和生活質量等。

4、實行健康處方發放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發給病人，增強病人健康知識知曉率。

5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發育發展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫下鄉、醫療咨詢等各種活動，提高社區居民健康意識和預防保健技能。

6、加強反吸煙宣傳活動，積極創建無煙醫院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛會做好環境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

健康教育領導小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。

3、協助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優生、優育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領導小組工作職責

1、定期（半年）召開領導小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負責和階段性健康教育工作計劃的審定和經費預算的審批。

2、制定全院健康教育工作規劃和管理制度，負責醫院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關健康教育工作聯席會或協調會，協調健康教育職能科室與臨床業務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。

健康教育辦公室工作職責

1、根據上級主管部門下達的工作任務和醫院工作計劃，提出本院的健康教育工作的和階段性工作計劃，并參與組織實施。

2．負責本院科室以及社區健康教育工作的業務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協調。3．負責對本院醫護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。

4．負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發放。

5．負責本院健康教育活動的記錄和工作總結，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。〃

．6．負責本院健康教育的調查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質量。

7．負責對社區預防保健人員的健康教育培訓，指導本院或轄區內所屬社區健康教育工作。

科室健康教育小組工作職責

1．根據全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔的健康教育任務。

2．認真組織本科室醫護人員參加健康教育業務培訓和患者及陪護人員的健康教育知識宜傳普及工作。

3．結合科室的專業特點，組織醫護人員開展多種形式的健康教育活動。結合臨床實際，開展健康教育調查研究和干預效果評價。

第三篇：醫院職工健康教育培訓考核制度

醫院職工健康教育培訓考核制度

1、健康教育培訓納入繼續醫學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業培訓；

2、醫務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業理論培訓講座五次，系統學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業水平；

3、醫院組織的崗前培訓內容必須包括健康教育理論與技能等；

4、醫院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。

醫院健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。

2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執行各項健康教育工作制度的責任和義務。

3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫務人員健康水平和生活質量等。

4、實行健康處方發放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發給病人，增強病人健康知識知曉率。

5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發育發展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫下鄉、醫療咨詢等各種活動，提高社區居民健康意識和預防保健技能。

6、加強反吸煙宣傳活動，積極創建無煙醫院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛會做好環境整治宣傳工作。

7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。

健康教育領導小組辦公室工作制度

1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。

3、協助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。

4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優生、優育知識的宣傳。

5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果

健康教育領導小組工作職責

1、定期（半年）召開領導小組成員會議1次，研究部署全院的健康教育工作，并負責和階段性健康教育工作計劃的審定和經費預算的審批。

2、制定全院健康教育工作規劃和管理制度，負責醫院重大或專題健康教育項目的決策，以及上級衛生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。

3、召開有關健康教育工作聯席會或協調會，協調健康教育職能科室與臨床業務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。

4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。

健康教育與健康促進工作例會制度

一、衛生院每季度召開一次健康教育與健康促進工作例會，會議由衛生院院長主持，健康教育領導小組組織，院內職工及各行政村村醫參加。

二、會議主要內容為總結上季度的健康教育與健康促進工作，通報存在的問題，提出整改意見，發出整改通知，安排落實下一步工作。

三、總結經驗，相互交流工作方式、方法，共同進步。

四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉健康教育工作的發展；

五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。

健康教育與健康促進工作考核獎懲制度

醫院每2個月對各病區進行一次健康教育與健康促進工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結果及時進行記錄及整理。檢查考核內容如下：

1.各病區健康教育宣傳欄每2個月更換一次，內容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員50元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員100元/人。

2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復指導等健康教育活動。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

3.對本科室醫務人員每年進行健康教育專業培訓2次，培訓率需達到90%以上，要有完整的培訓檔案（要提供本科室醫務人員的總數、簽到表、計劃、通知、課件或培訓材料、測試試卷、小結、培訓照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。

4.各科室至少有2種與本科室疾病相關的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員50元/人。

5.年終對本科室住院病人進行健康教育知識、行為調查（知曉率、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調查的處罰科室健康教育管理員50元/人。6.外出到其他單位或社區等進行健康教育講座的專家給予獎勵200元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員100元/人。8.年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員200元/人。

控煙工作巡查、勸導制度。

一、控煙工作巡查小組成員由各科室隊負責人組成，均為控煙勸導員，負責檢查和督促日常控煙工作落實情況。

二、控煙工作巡查小組在局無煙單位工作領導小組領導下開展日常工作，負責落實局機關控煙的各項規章制度，根據計劃開展管理工作。

三、控煙工作巡查小組成員要關注所張貼的吸煙警示牌及相關的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應及時向辦公室報告；要關注清理各種方式流入局機關的煙草廣告；保持局機關公共區域沒有煙蒂、煙盒等物。

四、控煙工作巡查小組成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。

五、控煙工作巡查小組成員重點巡查辦公場所吸煙現象，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫學知識。

六、控煙工作巡查小組成員不具備執法權力，主要負責監督和勸導在禁煙區域內的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導的情形，要講究勸導方式（注意勸導語氣、尋求各方幫助），應盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉、關愛的語言進行勸導，切忌與別人爭論。認真做好勸阻記錄工作，并及時上報局無煙機關工作領導小組

控煙考評獎懲制度]

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。控煙考評獎懲制度。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

第四篇：醫院職工培訓制度

醫院職工培訓制度

（一）崗前教育制度

1、醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2.、上崗前職業教育主要內容：法規與理念教育；醫療衛生事業的方針政策教育；醫學倫理與職業道德教育；醫院工作制度、操作常規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責；醫學文件（病歷）書寫的基本規范與質量標準；心肺復蘇的基本技能；當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況；現代醫院管理和發展，以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。

3、崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。

5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在試用期結束前作出評價。

（二）在職職工規范化培訓制度

1、根據國家繼續醫學教育的有關規定，醫院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規訓練。

2、醫院對在職職工繼續教育工作，應設專人管理，在主管院長領導下，負責計劃、組織和考核，建立技術檔案。

3、醫院和科室應制訂出在職職工繼續教育規范化培訓計劃，以及

保證計劃完成的具體措施。

4、對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。

5、醫院定期檢查培訓計劃執行情況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位，應予獎勵。

第五篇：醫院職工崗前培訓制度

職工崗前培訓制度

為使新職工盡快適應醫院工作環境，了解醫院，熟悉醫院各項規章制度和崗位職責，更快更好地勝崗位工作，特制定醫院職工崗前培訓制度。

一、凡我院新聘任人員，必須參加醫院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓考核作為醫院新員工試用期考核評價內容之一，記入個人技術檔案。

二、新員工的崗前培訓，由人事科根據醫院的各項管理規定、新聘員工崗位類別、職能部門意見制定崗前培訓，并統一組織、安排，各職能科室負責進行相關規章制度、規范的具體宣教工作和技能培訓。

三、崗前培訓一般采取集中培訓方式，時間至少一至二周。主要內容和負責培訓部門如下：

1、人事科負責培訓醫院概況、勞動紀律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。

2、黨群辦負責培訓醫院行風建設、醫德醫風，員工服務意識及禮儀教育等。

3、醫務科負責培訓醫療核心制度、醫療安全管理、醫療法律法規等。

4、護理部負責培訓護理核心制度及質量安全管理。

5、質控辦負責培訓病歷質量和醫院等級評審等。

6、感控辦負責培訓院感防控知識、職業安全防護等。

7、社保科負責培訓社保政策等。

8、藥劑科負責培訓處方管理、合理用藥等。

9、信息科負責培訓信息化軟件、設施操作。

10、后勤科負責培訓醫院公共設施、后勤物業管理等。

11、水電中心負責培訓醫院水、電、熱、氣、電梯設施設備注意事項。

12、保衛科負責培訓醫院消防安全、安保管理等。

13、公衛科負責培訓控煙、健康教育、公衛管理等。

14、其他未涵蓋內容，由人事科根據需要安排相關人員負責。

四、參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須合格方可進入工作崗位。

五、培訓后，人事科對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施。

六、培訓結束后，所有新員工撰寫培訓心得體會及今后工作打算交人事科存檔。

七、特殊原因未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關負責科室在試用期結束后作出評價并簽署意見，合格后上報主管部門備案。