第一篇：醫院職工崗位聘用制度

文章標題：醫院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

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第二篇：醫院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作 述職 報告，在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人 述職 報告 上交院辦公室。

㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍 競聘 上崗制（詳見醫院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”）。原創文章，盡在文秘知音 網。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

第三篇：醫院職工崗位聘用制度

呂梁市中醫藥研究院

職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫院每年組織有關人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據每年科主任、護士長的考核結果和平時的管理能力、技術能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據考核等次和平時的工作表現、技術水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務科、護理部協作組織有關人員實施。

第四篇：醫院職工崗位紀律制度

一

XXX醫院職工崗位紀律制度

為進一步增強職工的工作責任，優化工作作風，嚴明工作紀律，規范職工行為，保證醫院各項工作有序、高效運行，根據上級相關文件精神和要求，結合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀律：

（1）嚴格執行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續，并確定準確回崗時間。

（3）醫務人員上班時必須穿規定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準穿拖鞋或響底鞋，不準佩戴耳環、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準在工作場所用餐或吃零食，嚴禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內。

（5）保持嚴謹的工作作風，不準在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準打牌、玩游戲或上網聊天，不準做與工作無關的事。在醫院嚴禁與任何人發生吵架或打架斗毆。

（7）醫務人員在給病人做檢查、治療時，不準吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準私自頂班、調班、兼值二級班。

（9）嚴格執行請銷假制度，請假要按規定程序辦理相關手續，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護醫院利益，不準私自出診或受聘于其他醫療機構（包括醫院、診所及一切以醫療技術謀生的團體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準在外兼職坐診、做治療或從事醫療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴格執行收費管理制度，嚴禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現金。

（12）不得私自轉走或介紹病人到別處就醫和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛生材料、康復器械等。

（13）病房查房、進入手術室、監護室或參加會議要關閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準戀友、朋友、親屬陪班，不準帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責。

（16）嚴禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業務（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴禁職工將私人汽車停放在院內。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準以外出就醫或休假為名辦理調動事宜或應聘試用工作或從事商業活動。

（21）按時參加崗位業務學習和培訓。

（22）服從領導安排，按時完成領導交辦的工作任務。（23）嚴格履行勞動合同規定的其他工作紀律。

（二）職工違反工作紀律的處理辦法

（1）以上1-5條每發現違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當事人（當班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網聊天者，每人每次扣款200元，發生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發現一次扣款100元。

（4）私自頂班、調班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當事人全額負責，并每發現一次扣款500元。

（5）未經醫院同意私自出診或受聘于其他醫院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發現扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發現作解職或解職待聘處理；期間如發生的一切責任全部由當事人承擔。

（6）私自轉走或介紹病人到別處就醫、做檢查、購買物品者，每發現一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發現科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據情節待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準。（8）未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續假手續的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數扣發，并每天罰款200元，連續曠工超過15天或一年內累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發現戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務態度或服務質量差導致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調查中被點名批評經查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節嚴重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫或休假為名辦理調動事宜或應聘試用工作或從事商業活動的，一經查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領導安排或不按時完成領導交辦的工作任務的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀律情節嚴重的，除加倍經濟處罰外，還將作進一步處理。

（19）待崗期間只發50%檔案工資。待崗結束經考核合格的，取消待崗，不合格的繼續待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發給一定的生活補助費，具體數額由院部研究決定。

（20）業務學習培訓按照本院相關管理制度進行管理。（21）違反勞動合同規定的其他崗位工作紀律的，按勞動合同有關規定處理。

（22）違反上述紀律制度者，除按規定予以罰款外，還可視情節進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執行。

二 XXX醫院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀律性，保持醫院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續，經科室負責人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規定執行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執行工資）的50%計發。

2、產假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方產假延長30天，加上國家法定的98天，產假共計128天。休假期間享受執行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規定執行。

4、病假：病假必須持相關醫生、業務院長出具的診斷證明和住院證，經科室負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經院長審批。在職職工不準住家庭病床。病假期間按執行工資的50%標準發放工資。

5、婚假：依法辦理結婚登記的夫妻，婚假統一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結婚條件的申請結婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記?；榧倨陂g發執行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發執行工資的50%。

7、調休：職工因特殊原因需調休假的，必須填寫調假條，經科負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數計算扣發全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關規定作進一步處理。

10、國家規定的法定假日：按國家規定的時間加在當月的假期中統一調休。不準累加在一起休，不準隔月休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經科主任（護士還需經護理部）同意，分管院長批準，可適當調整。

11、工傷假：職工因工傷，應根據勞動部門相關規定，經技術委員會鑒定，確認為工傷后，提供書面材料，按有關工傷規定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關規定執行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統計通知財務科執行，財務科應按規定執行，否則，將對當事人及科室負責人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應當由當地醫院出具證明、病歷到相關科室負責人及分管院長處辦理病假手續，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準時間返院并銷假。不管何種原因要求續假的，均須經院領導批準后執行，未經批準自行續假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產生的一切費用和責任均由當事人承擔。

（六）本制度從公布之日起執行。

第五篇：醫院崗位聘用管理辦法

崗位聘用管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 實施范圍：醫院事業編制內正式聘用的各類在編人員。

第二章 崗位設置

第二條 崗位類別：分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別：

一、管理崗位指擔負領導職責和管理任務的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業務管理。

二、專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，專業技術崗位分為衛生專業技術主系列崗位和輔助系列崗位。衛生專業技術主系列崗位包括醫、藥、護、技等崗位，輔助系列主要包括會計、經濟、統計、工程、檔案、圖書等崗位。

三、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

第三條 崗位設置均依據市人社局審批的設崗方案。

第四條 崗位結構：管理、專業技術、工勤技能三類崗位的構成分別以崗位總量為基數，設置為：管理崗位<5%，專業技術崗位>85%，工勤技能崗位<8%。

第五條 等級設置：

一、管理崗位：管理崗位按照科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應七到十級職員管理崗位。根據干部管理權限，對各級職員進行規范管理。

二、專業技術崗位：專業技術崗位分為13個等級。一至七級為高級崗位，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中十三級為員級崗位。

一、二級崗位是國家、專設的特級崗位，我院暫不具備設置條件。

三、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應技術工一至五級。

第六條 專業技術職稱等級及名稱：

一、衛生專業技術崗位等級及名稱按照國人部發〔2007〕35號文件執行。即：正高職稱一至四級依次對應特級、一級、二級、三級主任醫（藥、護、技）師；副高職稱五至七級依次對應一級、二級、三級副主任醫（藥、護、技）師；中級職稱八至十級依次對應一級、二級、三級主治醫（藥、護、技）師；初級職稱十一至十三級依次對應一級、二級醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士。

二、其他專業技術崗位等級及名稱依照相關國家行業指導意見和標準執行，并與現行的專業技術職稱系列保持一致。

第七條 崗位設置實行核準制度，嚴格按照國家規定的程序和管理權限進行審核。市人社局、衛生局核準的崗位設置方案及實施方案等，報市人事局、衛生局審批備案。

第三章 崗位聘用

第八條 聘用原則 崗位設置執行動態管理的機制，醫院控制一定數量的結構比例，以利醫院的發展。設置的各類崗位的結構及數額與市人社局核準的崗位聘用計劃相符合。

第九條 各類崗位聘用的基本條件

根據國家各類崗位職責與基本任職條件的規定，醫院管理崗位、專業技術崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：

一、遵守憲法與法律。

二、具有良好的品行和職業道德。

三、滿足崗位所需的專業、能力或者技能條件。

四、適應崗位要求的身體條件。

五、聘用崗位要求的其他條件。第十條 聘用組織

一、醫院成立“崗位競聘委員會”，其職責是制定、審核、確定崗位設置方案，包括管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的崗位總量及各類各級崗位及內部等級結構比例；各類各級崗位的崗位職責、任職條件以及各類崗位的聘用方案等。

二、崗位競聘委員會辦公室設在人力資源部，負責崗位設置及聘用的具體事務性工作。

三、各科室成立以科主任、護士長為組長、副組長的崗位聘用申報工作小組，負責組織本科室各類各級崗位聘用人選的申報、科內述職、論文宣讀、民主評議、申報材料的審核確認及相關政策、通知的上傳下達。

四、競聘材料及量化賦分審核由崗位競聘委員會辦公室負責。崗位競聘過程中涉及的科研論文賦分審核由教科負責；榮譽認定、考核賦分審核由人力資源部負責；整個賦分過程由醫院監察科負責監督。對存在爭議的賦分材料由競聘委員會討論確定。

第十一條 崗位聘用基本程序

競聘順序按照從高級崗位到低級崗位，從主系列到輔助系列進行。

一、公布方案。競聘委員會辦公室公布崗位數量、崗位職責、聘用條件及相關要求等有關事項。

二、資格審查。競聘人員提交崗位申請表及競聘要求的相關材料，競聘委員會辦公室負責審核競聘人員的資格條件及相關材料。

三、述職和民主評議。采取口頭和書面兩種形式進行述職，競聘委員會和群眾代表根據平時工作表現，結合述職情況進行評議打分。

四、量化賦分。對申報人的材料及量化賦分進行審核。

五、崗位競聘委員會根據相關材料及述職情況、量化賦分等情況進行評議，研究確定推薦聘任人選。

六、公示。對擬聘任人員進行公示。

七、審批、聘任。公示無異議后，報市衛生局、人社局審批，簽發崗位聘用文件。

第十二條 聘用合同

醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容做出相應變更。

第十三條 聘用期限 各類各級崗位的聘期均為三年。距離退休年齡不足一個聘期的，聘期至退休之日結束；聘期內崗位等級發生變動的，其聘期按新的聘用合同執行。

第十四條 崗位競聘相關規定

一、高一級職稱競聘落聘到低一級職稱者，需要參加下一級職稱崗位競聘。

二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請晉升崗位等級。

三、在聘期內取得突出業績或為醫院做出突出貢獻的人員，在醫院相應高一級崗位出現空缺時，經醫院崗位競聘委員會審定，報上級批準后，可以實行缺崗補崗。

四、對因公離院人員可以委托他人進行競聘，對于實在不能提供相關競聘材料者，暫不聘任崗位，按其現聘任職稱及相關規定履行待遇；回院后根據其任職年限、學術水平、論文、科研業績等賦分情況,參照同等條件競聘人員的賦分排序結果，根據空崗情況，重新聘用。對其他由于個人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關規定執行。

五、長期病休離崗人員只能在原聘任職稱最低一級崗位參加競聘，按照崗位競聘最終結果聘任職稱，并按照長休相關規定兌現待遇；對由于個人原因未參加崗位聘用的長休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關規定處理。

第四章 聘期待遇

第十五條 醫院實行以崗定薪、按勞分配、優勞優酬的分配制度和激勵機制。第十六條 根據國家規定，新的崗位工資標準從完成崗位聘用后下一個月起兌現，之前的崗位工資差額不再補發。受聘人員聘期內工資待遇根據國家和醫院現行分配制度確定，國家或上級主管部門有新的規定，則按新的規定執行。

第十七條 受聘人員在聘期內按照國家有關規定享受有關社會保險待遇。

第十八條 受聘人員在聘期內，享受醫院規定的各項福利待遇，享有參加培訓和繼續教育的權利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據情節，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標準發放。

第五章 考核管理

第十九條 在聘期內，受聘人員應自覺遵守國家法律法規、醫院的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第二十條 聘用合同期滿，醫院按國家有關規定和受聘人員的履職情況，認真考核，做出崗位調整、續聘或解聘的決定。對受聘人員的政治思想表現和職業道德及履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核?？己朔譃榭己撕推钙诳己恕ａt德醫風考核由監察科負責，業務技術考核由質控科、醫務科、護理部、科教科負責，綜合考核由人力資源部負責，各部門要加強日?？己斯芾?，考核必須建立考核檔案，考核結果記入個人檔案，作為續聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據。