第一篇：職業健康教育培訓制度

職業健康教育培訓制度

為提高職工的職業病防治意識，保護勞動者的健康和生命安全，依據《職業病防治法》及相關法律法規，特制定本制度：

一、職業健康教育培訓的對象

1.凡進入本單位的職工（包括合同工、臨時工等）均要接受三級職業健康教育培訓（公司級、工區級、班組級教育），并實行教育培訓登記建檔制度。

2.單位內調動（包括工區內調動）及離崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級職業健康教育培訓，其后進行崗位培訓，考試合格后方準上崗作業。

3.進入本單位參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行職業健康注意事項教育，并指派專人負責帶隊。

4.單位主要負責人和職業衛生管理人員必須由有關主管部門對其職業健康知識和管理能力進行培訓，考核合格后方可任職。

5.新工藝、新產品、新設備、新技術投產前，必須按新的操作規程進行教育，操作人員經考試合格后，方可上崗操作。

6.對職業危害事故責任者及違章冒險作業者，由本單位負責職業健康管理的部門進行教育，總結經驗，吸取教訓，指定、落實防范措施后方可繼續操作。

二、職業健康教育培訓的基本要求

要按計劃、有步驟地進行全員職業健康教育培訓，保證教育質量，注重教育效果，真正有助于提高職工職業健康意識和安全操作技術素質。職業健康教育培訓由企業負責職業健康教育培訓的部門負責。

1.開展職工全員職業健康教育培訓。嚴格按制度進行教育對象的登記、培訓、考核、資料存檔等工作。

2.結合企業實際情況，確定季度教育重點和月度教育內容。計劃要有明確的針對性，并隨企業安全生產的特點，適時修改計劃，變更或補充內容。

3.確定相對穩定的培訓教育大綱、培訓教材，保證培訓時間，確保培訓質量。

4.開展監督檢查。認真查處未經培訓、未經考核合格上崗和特種作業人員無證操作的責任者。三、三級職業健康教育內容

1.本單位主要負責人和職業健康管理人員，必須由有關主管部門對其職業健康知識和管理能力進行教育培訓。

2.公司級教育（一級）：由人事部門和企業負責安全生產教育培訓的部門組織、負責。教育內容包括：

（1）職業健康工作的重要性及其意義；

（2）《職業病防治法》及職業健康的有關法律法規規章；（3）職業健康管理、職業健康知識及相關技術；

（4）職業危害事故應急管理，應急預案編制及急處置的內容和要求；（5）其他需要教育培訓的內容。

3.工區級教育（二級）：由工區長負責。教育內容包括：（1）井下生產特點、工藝及流程，主要設備的性能；（2）井下職業健康管理特點，規章制度及操作規程；（3）作業場所存在的職業危害因素及防范措施；（4）職業危害防護設施的使用及安全注意事；（5）典型事故案例及事故應急處理措施等。

4.班組（崗位）級教育（三級）：由班組長負責。教育內容包括： 崗位責任制，崗位工藝技術，崗位操作規程，事故案例及預防措施；職業危害防護設施的使用方法，急救方法，勞動防護用品使用方法等。

七、本制度由經理辦公會討論通過，由職業健康管理機構負責解釋，并隨著國家法律法規標準的修改，及時修訂。

第二篇：職業健康培訓制度

職業健康培訓制度

1目的為實現公司質量目標和職業健康安全目標，提高員工的安全意識和質量意識，提高操作技能和經營管理水平，確保影響質量和安全各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本制度。

2范圍

本程序適用于公司所有與產品質量、與安全生產相關的人員，適用與質量體系、職業健康安全體系相關人員。

3職責

辦公室是培訓與能力管理的歸口部門，負責公司人員培訓、考核工作及日常人力資源管理工作。

4管理內容與要求

4.1基本培訓要求

4.1.1新員工培訓

a)上崗基本教育：包括公司概況、廠規廠紀、方針、目標、安全、質量、環境意識、重大危險源、相關法規，這些教育由綜合部安排；

b)崗前技能教育：包括所在崗位操作規程、安全規程、設備性能，及實際作業指導、現場異常或緊急狀態處理，由各相應部門實施。

3.2.2在崗人員培訓

崗位技能的培訓，公司每年策劃形成培訓計劃，按培訓計劃實施。

3.2.3特殊工種人員培訓

a)特殊工種人員包括電工(維修電工、運行電工)、儀表工、焊工、及國家相關規定中涉及的特殊作業人員；

b)特殊工種人員由綜合部組織相關部門，有計劃地送外培訓，培訓合格方可上崗。

3.3通過宣傳教育，確保員工認識到所從事活動的相關性、重要性，以及如何為實現質量目標、職業健康安全目標作貢獻。

第三篇：職業健康宣傳教育培訓制度（定稿）

××××××公司

職業健康宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業健康法規、知識、操作規程、職業危害防護設備和個人使用的職業危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、人事培訓部門會同職業健康管理部門對員工進行上崗前職業健康培訓和在崗期的定期職業健康培訓，宣傳普及職業健康知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

二、人事培訓部門會同職業健康管理部門應根據法律規范等的要求、公司實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣傳教育培訓計劃，提供相應的資源保證。

應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業健康宣傳

1、公司利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業健康宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

四、職業健康教育培訓

（一）培訓內容

1、職業健康法律、法規與標準；

2、職業健康基本知識；

3、職業健康管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業危害防護設備和個人使用的防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業危害事故案例。

（二）培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業健康管理人員的安全教育培訓 參加經安監部門認定的培訓機構進行培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進行公司、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）公司教育培訓由安全管理部門負責組織進行培訓，教育內容：

（1）黨和政府關于職業健康的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》等。

（2）公司安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。

（3）綜合安全知識，公司主要危險區域和典型事故分析及防范措施。

（4）公司的各種職業健康管理制度和安全技術總則。（5）公司存在的職業危害因素防治知識

2）車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內容：

（1）本車間安全生產組織及生產工藝流程。

（2）本車間的安全技術規程、職業健康操作規程，安全制度與規定。

（3）本車間的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容：（1）本班組生產組織及生產工藝流程。（2）本班組作業中的危害因素和應急防范措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。（4）本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范注意事項。

（5）本班組崗位職業健康操作規程和職業危害防治措施規

定。

（6）制訂實施師徒合同，包學、包會、保安全。

3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業健康教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1）公司安全管理部門負責組織進行職業健康教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。

2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業健康教育培訓技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。

3）告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。

4、一般員工安全教育培訓

1）由公司每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。

2）為了不斷提高員工安全意識和防治職業危害意識，增強安全責任感。公司每年必須對在員工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3）一般“三違”人員由車間進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由公司職業健康管理部門進行安全教育培

訓，時間不少于一周，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

4）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式；

五、培訓時間：按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行，每季度安排2-3次日常培訓，專題講座每年不少于2次。

六、建立員工培訓教育檔案資料：

1、三級安全教育卡；

2、員工的安全試卷；

3、相關培訓證書的復印件；

4、其他有關資料。

七、公司主要負責人和財務部門應保證職業健康宣傳教育培訓費用的落實。

第四篇：職業安全健康培訓制度

職業安全健康培訓制度

1、目的

為加強公司各種安全規章制度的教育，增強員工安全意識和法制責任觀念，預防事故和減少事故損失，確保生產、消防、治安、交通和物流安全，特制定本制度。

2、范圍

本規定適用于公司全體從業人員（包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員）的安全培訓教育。

3、職責

3.1 各部門主管負責向人力資源部提出本部門員工的安全培訓需求。

3.2 人力資源部制定公司《安全教育培訓計劃》，有關部門組織實施；

3.3 對員工實行三級培訓教育。公司人力資源部負責員工培訓的統一管理，負責組織新入職員工的安全培訓；負責特種作業人員的考核取證及復審工作；

3.4 各部門負責安全防范及措施，勞保防護用品制度，消防器材使用，本部門操作安全隱患及注意事項，安全技術操作規程方面的培訓；

3.5 生產部負責在新工藝、新技術、新裝置、新產品投運前對相關人員進行安全教育。3.6 班組負責崗位責任制、設備結構性能、安全操作規程、排除不安全隱患、勞動保護用品使用的培訓；

3.7 安全員負責公司整體安全培訓效果的檢查。

4、程序

4.1主要負責人和專職安全員的安全培訓教育

4.1.1公司主要負責人和專職安全員應當參加具有培訓資質的培訓機構組織的專門安全培訓，取得培訓合格證后方可上崗。

4.1.2公司主要負責人和專職安全員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不少于12學時。

4.2其他從業人員的安全培訓

4.2.1新入廠員工(包括合同工和臨時工)、試用人員、長期實習人員(三個月以上)均需經過公司（廠）、部門(車間)、班組（崗位）“三級”安全教育，經考試合格后方可上崗作業。

4.2.2單位內部調動以及離崗1年以上的人員需持有關調令到人力資源部辦理變更手續，接受部門(車間)級、班組（崗位）級安全教育。在本車間內部崗位調動需重新接受班組級安全教育，車間之間調動需接受部門(車間)級、班組（崗位）級安全教育。

4.2.3三級安全教育過程實行“三級安全教育檔案”管理模式，每年年末由人力資源部制定下一年的安全培訓教育計劃，各部門按照教育培訓計劃制定部門和班組安全教育培訓計劃，并按照計劃落實培訓工作。人力資源部負責對每次培訓進行效果評價，并填寫相關記錄。4.2.4“三級”安全教育相關規定

（1）公司新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。（2）各部門必須建立完善二、三級安全教育教材臺帳、試卷。（3）培訓內容

※一級(公司級)崗前安全培訓內容應當包括: ●本單位安全生產情況及安全生產基本知識； ●本單位安全生產規章制度和勞動紀律； ●從業人員安全生產權利和義務；

●作業場所存在的風險，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等； ●有關事故案例； ●防范措施。

※二級(車間級)安全培訓內容應當包括: ●工作環境及危險因素；

●所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故； ●所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； ●自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； ●安全設備設施、個人防護用品的使用和維護； ●本車間安全生產狀況及規章制度； ●預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項； ●有關事故案例； ●其他需要培訓的內容。

※三級(班組級)安全培訓內容應當包括: ●崗位安全操作規程、工藝流程、生產設備及安全注意事項； ●崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

●安全裝置、勞動防護用品（用具）得性能、作用及正確使用方法；

●有關事故案例等

4.3特種作業人員安全教育：特種作業人員必須經過上級主管部門或有關部門的特殊作業安全培訓，取得特種作業操作資格證書后方可獨立上崗作業。學徒人員未取得特種作業操作資格證書不得獨立作業。

4.4對新工藝、新技術、新裝置、新產品投運前，生產部委派技術人員組織相關人員進行專門培訓，經考核合格后，方可上崗操作。

4.5 其他人員安全教育

4.5.1 相關方的安全培訓教育：公司應對相關方（承包商、供應商）的作業人員進行安全教育培訓，培訓合格后，方可進入公司開展工作。相關方的作業人員進入作業現場前，應由作業現場所在單位對其進行有針對性的現場安全教育培訓。4.5.2 外來參觀、學習等人員的安全培訓教育：公司應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知，外來人員在公司內的活動路線應由專人帶領。

4.6人力資源部對各部門的培訓過程進行監督。各部門在培訓、考試時必須提前通知人力資源部，人力資源部將對培訓、考試的過程進行監督考核，并做記錄。

4.7班組安全活動

本單位班組安全活動定于每天班前、班后會進行，每次活動時間要求不少于10—15分鐘，每周至少要有一次班組安全活動記錄，記錄要有參加人員簽到。

班組的安全活動主要內容包括：

①學習國家和政府的有關安全生產法律法規；

②學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；

③討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

④開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

⑤開展崗位安全技術練兵、比武； ⑥開展查隱患、反習慣性違章活動；

⑦開展安全技術座談、觀看安全教育電影和錄像； ⑧熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施； ⑨其他安全活動。5.相關記錄

5.1《三級安全培訓教育檔案》 5.2《安全培訓教育計劃》 5.3《安全培訓教育記錄》 5.4《班組安全活動記錄》 5.5 《外來人員登記表》

第五篇：職業健康宣傳教育培訓制度

職業健康宣傳教育培訓制度

1、目的和范圍

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定本制度。

本制度適用于公司內各部門管理和操作人員。

2、職責和權限

2.1公司主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和監督實施。

2.2班組負責入崗職業健康危害和崗位安全教育。

3、工作內容

3.1培訓計劃：班組根據崗位特點每年1月份負責向主管領導申報培訓需求。主管領導根據申報的培訓需求和內外部變化的情況制定職業健康宣傳教育培訓計劃；

3.2培訓時間：對作業人員進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。

3.3培訓內容：公司內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。

3.4培訓形式：（1）內部培訓；（2）外部委托培訓。

3.4.1內部宣傳教育培訓：

a)新員工進廠－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；

b)員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

c)轉換崗位－由崗位部門負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措施； d)公司按培訓計劃組織的職業健康知識及法律法規、標準等知識；

3.4.2外部委托培訓

為提高職業健康知識和管理能力，外部培訓一般情況是參加安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓，參加人員一般是公司主要負責人和職業健康管理人員。

4.培訓效果評定

4.1新入廠或轉崗人員經考核、評定具備與本崗位相適應的職業衛生安全知識和能力方可上崗。未經培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業。

4.2在崗期間參加公司組織的培訓經考核、評定不合格時，下崗學習，下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。

4.3無正當理由未按要求參加職業健康安全培訓的人員按4.2條款實施。

5.記錄

辦公室應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。