第一篇：醫院職工請假銷假制度

職工請銷假制度

為了進一步加強勞動紀律，嚴肅職工考勤考核工作，確保醫院各項工作高效有序運行，進一步規范醫院請假、休假、銷假程序，根據國家及省、市有關文件精神，結合我院實際，對職工休假、請假、銷假、值班補休等作如下規定：

一、假期的有關規定 女婚、產假

（一）婚假：

按法定結婚年齡登記結婚的，可享受3天婚假。

（二）產假：

符合政策生育的女職工，不論一胎、二胎，產假均為158天（特殊崗位按醫院規定執行），剖宮產者增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。并給予男方護理假七日。休產假者當年內不再享受探親假、年休假。

懷孕七個月（妊娠月）時，各科根據實際情況，可以照顧不上夜班。

按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時間為每天上、下午各半小時，多胞胎者時間酌情增加。產婦生產一年后安排上夜班。

女探親假

（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日與父母團聚的，可享受探親假（國家規定：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。另外，根據實際需要給予路程假。

（二）試用期人員，不享受探親待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度起享受探親假。

（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

女喪假：

職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天，喪

事在外地料理的，可根據路程的遠近，另給路程假。在批準的喪假和路程假期間，往返途中的車船費等由職工自理。

病假：

1、凡因病需休假者，必須經三級甲等醫院診斷證明，出具病假條。

2、病假期間發基本工資，超過5天停發當月績效工資。全年累計超過10天，扣發一季度績效工資，取消評先樹優資格。

3、病休五個月以上，本人要求上班者，須由經治醫師出具證明，經2個月試用方可上班。兩個月內不能連續工作，仍需休息，連同原休假時間合并計算，超過6個月，即按規定扣發工資。休班時間按上級文件規定執行。

4、職工患病應在本地休息，如必須到外地者，應經院領導批準。

6、新職工在未轉正之前，休病假較長者，延長相應轉正時間。

計劃生育假：

1、放置宮內節育器：自手術起休息2天，手術后一周不作重體力勞動。

2、取宮內節育器：當日休息1天。

3、輸精管結扎：休息7天。

4、單純輸卵管結扎：休息21天。

5、女職工懷孕未滿4個月流產的，休息15天。

6、懷孕滿4個月流產的，休息42天。年休假按醫院原規定執行。事假：

除上述假期外，職工有其它事情必須本人料理的，可請事假，本人申請科主任同意，分管領導批準，送辦公室備案，分管領導批準，返院后銷假。事假每月超過兩天，停發當月效益工資。累計超過5天，取消季度績效工資，取消當年評先樹優資格。

除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。

二、請假的原則、手續及批準權限

（一）職工生病或因事須親自處理的，可請假。請假理由不充分的，不予請假。

（二）除生病或發生重大意外事故可委托他人請假外，均應事先請假，經批準后方可離開崗位。假期期滿需續假者，要按規定重新辦理手續，不按規定請假或超假者，一律按曠工處理。曠工1天，給予待崗1個月處理，工資按70%發放；曠工3天以上，給予下崗3個月處理，停發一切工資、績效待遇，重新考核后上崗；連續曠工15個工作日以上或年內累計曠工超過30天的，予以解聘。

（三）婚假、產假、探親假、喪假：由個人申請，科室同意，主管領導審核，辦公室備案。

（四）年休假：由個人申請，科室同意，主管領導審核，政工科批準備案。連續休假超過3天（含3天）的，由分管領導批準；5天（含5天）以上的，由院長批準。

（五）病假、計劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫生酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準，主管領導審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領導批準；15天（含15天）以上，由院長批準。

（六）事假：1天以內由科主任批準，辦公室備案；2-3天（含3天）由科主任、主管領導批準；3天以由院長批準。

（七）中層干部請假，由主管領導同意、院長批準，辦公室備案。

（八）同一科室的主任、護士長或兩人的科室不得同時安排休假。

（九）職工休假返回后及時向科室負責人及批準的領導銷假，并報辦公室備案，未及時銷假者按曠工處理。

三、關于值班、補休、排班等問題的規定

（一）全院各部門要嚴格執行規定的作息時間，按時上下班，杜絕遲到、早退。

（二）各科室要嚴格排班，職工要服從安排。未經科室負責人同意不自得行調班，因此發生問題的，追究原排班表中值班者的責任。

（三）值班補休應在當月內安排，遇特殊情況可延至下月。各科室要嚴格控制積休，每位職工積休不要超過7天，并在年度內安排補休，隔年作廢。

（四）各科室要指定專人負責考勤工作，每周五下午向辦公室

報下周排班表。科室排班表一律使用規定的格式，用鋼筆書寫，每周排班一次，排班表保留一年備查。

第二篇：醫院請假銷假制度

重慶市巴南區南泉醫院請銷假制度

為加強醫院規范化建設，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，進一步規范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動法》、《重慶市人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關規定，結合醫院實際，制定本制度。

一、請假

凡在上班時間外出辦事、開會、學習、出差等，應將去向告知院辦公室。因事因病要履行請假手續，并按批準權限辦理審批；續假的在銷假前應辦理相關手續。

三天以內，醫院職工由科室負責人批準，各部門主任或科長由分管領導批準；三天以上（含三天）請假，須經分管領導同意，主要領導批準，人事科備案。所有醫院職工請假離開主城區至外地前須報人事科備案。

二、假期類別

在職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。

（一）病假

1、醫院職工需持公立國家醫院開具的病假證明請假，經科室及分管領導簽字同意后方可休息。確實因急診時，需電話口頭請假者，事后按規定補辦病假手續。

2、特殊情況的病假由醫院領導班子集體研究處理辦法。

（二）探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；

若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

未滿一年的聘用人員及見習生在見習期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節假日在內。

（三）婚假

1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假應在婚后半年內休完。

（四）產假

1、女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。包括雙休日及國家法定節日。

2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

（五）流產假

女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受42天的產假。

（六）哺乳假

嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間（含人工喂養），每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。

（七）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

（八）年休假

1、年休假假期按國家《機關事業單位醫院職工帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規定：醫院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數。其中，工作年限滿1年的必須對年對月。職工年休假須報醫院人事科備案，當年假期在本休完，自己不休視為放棄。

年休假假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假等。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計5天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

醫院職工工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經電話申請領導批準后，事后上班第一天及時補辦手續。事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

三、銷假

1、凡批準的請假條須報人事科備查。醫院職工請假結束后，并應及時向準假人和到人事科履行銷假手續，如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。

2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

3、銷假應履行銷假手續，本人要在請、休假條的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

4、醫院職工申請各種請假，均需填寫相關書面假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯留人事科備案；另一聯由請假人科室保管，作銷假時用。

四、其他

1、各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。

2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學歷教育學習、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序申請報批。

4、請假人在請假期間隨時保證電話通訊暢通。

5、對未經批準、無故不請假、擅離職守、無故超假、未及時報備、返回不銷假者，按照有關規定處理，并作為年終考核重要依據，同時與績效掛鉤。

6、各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本科室醫院職工的休假時間，每年年初將當年休假安排報送醫院辦公室備案，以便統籌協調。

本制度自發文之日起執行，未作規定的均按國家有關規定執行。重慶市巴南區南泉街道社區衛生服務中心

二〇一四年四月五日篇二：人民醫院請銷假制度

東醫政字〔2010〕53號

東營市人民醫院

關于印發《職工考勤和請銷假制度》的通知

各科室：

現將修訂的《職工考勤和請銷假制度》印發給你們，望認真遵照執行。附：《職工考勤和請銷假制度》

二o一o年八月二十六日

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職工考勤和請銷假制度

為進一步加強勞動紀律，規范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進行，維護正常工作秩序，根據國家、省、市有關規定，結合實際，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一條 考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫院管理的基礎性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據，全院職工必須嚴格遵守考勤制度，在工作時間內堅守崗位，盡職盡責，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規定履行請假手續。

第二條 考勤對象為醫院在編人員以及與醫院建立勞動關系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。

第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。

第四條 考勤結果與工資、績效工資、衛生津貼、出勤獎、獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤。

第二章 假期規定及待遇

第五條 病假

病假是指職工非因公成疾，不能上班進行正常工作，經本院或省級及以上醫療機構檢查并取得醫生診斷證明而獲準休息、療養、治療以及恢復健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應專業具有高級職稱的醫生出具，并經該專業科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇

－2－

1、病假在14天以內的，發給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%、崗位補貼、住房補貼、油區補貼、午餐補助、保留津貼、地方性福利補貼等（下同）。

2、病假超過14天的，從第15天起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的80%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的90%。

3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

4、病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的60%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的70%。

5、病假超過12個月的，從第13個月起按下列標準發給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的55%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇

患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥、重大器官移植術或造血干細胞移植術、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術、嚴重腦損傷、嚴重ⅲ度燒傷、嚴重原發性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、重型再生障礙性貧血、主動脈手術等嚴重器質性疾病需要住院治療或確需長期休息治療的，病假期間待遇按以下標準執行。

1、病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；

⑵工作年限滿10年的，工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。(三)其他規定

1、病假期間工資低于本地最低生活標準的，按最低生活標準執行。

2、合同制職工請病假按上述標準執行。返聘職工請病假，根據日平均工資額，按出勤天數發放。

3、職工病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間停發工資。

4、畢業生和新錄用人員在見習或試用期間休病假累計超過兩個月的，其見習期或試用期相應延長。職工全年病假累計超過六個月的，不參加考核。

－4－

5、病假時間當年累計計算，跨請病假休息的，上最后一次病假的時間應累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續累計計算。連續病假超過規定時間的，次月起按上述標準執行工資待遇；累計病假超過規定時間的，次月或年底統一扣發工資。病假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

6、長期病休職工病愈需要恢復工作者，需提交相應專業醫生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內舊病復發的，試工前后的病假應合并計算。試工期內另患其他疾病或試工期滿后舊病復發的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理病退。

7、因職業原因導致患有職業病或相類似疾病的，應先休職業假。休完職業假后仍不能痊愈的，再申請休病假。

第六條 事假

事假是指職工經領導批準占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當理由，并提前辦理請假手續。準假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內補辦請假手續，否則，按曠工處理。

1、事假在5天以內的，發給原工資。

2、事假全年累計超過5天的，其超過天數的工資按本人工資的55%計發。

3、事假全年累計超過30天的，考核結果不能為優秀。

4、事假期間按天扣發績效工資、衛生津貼、出勤獎等。

5、我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權限請事假。－5－篇三：人民醫院請銷假制度 *******醫院

關于印發《職工請銷假制度》的通知

各科室：

為了加強醫院管理，建立健全各項醫院工作制度和工作職責，經院務會研究決定制定《*****醫院職工請銷假制度》，請各科室認真組織職工學習并貫徹執行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十

年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個內集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上者；

（2）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上者；

（3）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上者；

（4）工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上者；

（5）當年休產假者不享受該年休假；

（6）由外單位調入本院的職工，不享受當年年休假。

（7）外出進修、全脫產、半脫產學習三個月以上的，不再享受當年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探

親假的不再享受年休假。如在本休假后再請事假、病假超過以上規定者，下不再享受年休假待遇。

4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探親假

配偶、父母在外省居住的，可請探親假。1.探望配偶假

固定職工連續工作滿一年的，可以享受國家規定的探

望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假

未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十

天。如因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假

已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經院領導批準，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內，不再享受探望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經院領導

批準另行處理。

6.探親假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.職工請病假者，須經本院門診醫生檢查出具證明并

登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當地醫院急診診斷證明書方可生效，原則上不準用電話、帶口信形式

請假。

2.需長期病休的職工，由醫務科牽頭，指定專科醫生

作出鑒定，經院辦審核，報請院長批準。一年內累計滿6個月，仍未恢復工作的，由單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經鑒定喪失勞動能力的，辦理因病退休（職）手續；未喪失工作能力，且無醫療機構長期治療證明的，應恢復工作，由所在單位根據病情酌情安排崗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有緊急事務需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護的，可請事假。請假護理的需出具相關證明。

2.配偶、子女、父母（工作人員為獨生子）、岳父母（妻

子為獨生子）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。3.父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生

子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根據《婚姻法》規定，達到法定結婚年齡、未到晚婚

年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。

六、產假

女職工產假按國家規定為98天，難產（剖腹產）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產假增加15天。如產假期間辦理《獨生子女證》（105天以內），產假延長30天。其丈夫是我院工作人員的，可請護理假10天。產假包括公休日及法定假日。

七、計劃生育假

為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已

有一個子女的育齡婦女放置節育環，未放節育環懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：

1.女職工懷孕不滿4個月流產的休息15-30天；懷孕 滿4個月以上流產的休息42天。2.女職工流產假每年只可享受一次。3.女職工懷孕滿6個月后免值夜班。4.計劃生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又

無哺嬰設施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產假期滿后自愿申請一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、喪葬假

職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射線假

1．直接接觸放射線人員連續工作滿一年，可以享受放

射假。

第三篇：請假銷假制度

南江小學學生請銷假制度

一、請假制度

（一）凡因病、因事不能參加學習和學校規定活動者，必須辦理請假手續。

（二）學生在校期間（節假日長假和寒暑假放假回家除外）從星期一至星期日的所有時間內屬請假范圍。

二、請假程序及批準權限

（一）學生請假須填寫學生請假單。

（二）學生請事假、病假，須持假條，在一天內（不超過24小時）由班主任批準；一天以上三天以內由班主任核實請假事由后批準；三天以上由班主任核實請假事由，上報校領導審批。

（三）學生課堂臨時發生疾病，任課老師可準予生病同學離開教室，并派人送往醫院治療，但必須補辦請假手續。

（四）遇特殊情況事先未請假者，應及時通知學校補假，如學校未接到補假手續，一律作曠課處理。

（五）凡假滿后必須立即向班主任銷假。由班主任向學校銷假。

（六）凡假后應按時返校，不再續假，如有特殊情況須續假時，其手續與請假相同。

（七）假若已滿未按時返校者，事前未申請續假而又無特殊原因和正當理由，應作無故曠課處理。并視情況給予批評教育或紀律處分。

（十二）每學期末將學生缺席情況填入學生手冊。

第四篇：請假、銷假制度

請假、銷假制度

為了加強學院的警務化管理、加強學員的素質養成，特制定以下請假、銷假制度：

一、請假事由

（一）事假

（二）病假

二、請假程序

（一）事假

由學員填寫《學員請假申請表》并按照審批權限逐級上報審批。具體如下：

1、外出4小時（含）以內的，隊長簽署意見，審批同意后，方可外出。

2、外出4小時以上，24小時（含）以內的，隊長簽署意見，報大隊長審批同意后，方可外出。

3、外出24小時以上，3日（含）以內的，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導審批同意后，方可外出。

4、外出3日以上的，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導和主要領導逐級審批同意后，方可外出。

（二）病假

由學員填寫《學員請假申請表》并按照審批權限逐級上報審批。具體如下：

1、就診、治療4小時（含）以內的，隊長簽署意見并

審批。

2、就診、治療4小時以上，24小時（含）以內的，隊

長簽署意見，報大隊長審批。

3、就診、治療24小時以上，3日（含）以內的，隊長

簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導審批。

4、就診、治療3日以上的，根據學員書面審請，醫院

病假證明，隊長簽署意見，報大隊長審核，由院分管領導和主要領導審批。

三、銷假程序

（一）按請假的時間及時歸隊，并到隊長處填寫銷假單。

（二）如不能按時歸隊，學員需向隊長請假，隊長按規

定程序請示，事后及時補辦有關書面手續，歸隊后銷假如上。

注：1.請事、病假3日以上的要及時通知教務部門。

2.凡是因病事假外出的，一律持出門證進出。在校外的，必須隨身攜帶出門證備查。

3.無假外出給予警告以上的紀律處分。無假外出4小時以內的給予警告處分，超過4小時低于24小時的給予嚴重警告處分，超過24小時以上低于3日的給予記過處分，超過3日的給予留校察看處分，超過5日的給予取消學籍處分。

第五篇：請假銷假制度

XX中學教師請假制度

一、請銷假辦法

1、教師請假需先向各處辦公室說明事由，并認真填寫請假登記冊，然后填寫好請假條，由教務處辦公室在請假條上簽字，注明已登記冊上填寫了請假事由，請假教師持請假條逐級辦理請假手續。

2、請假條一式三份，領導審批后，教師本人留一份，審批領導留一份，交教務辦公室一份。教師請假期滿返校應到教務處辦公室辦理銷假手續，辦公室在教師請假條上注明銷假時間。

3、不允許口頭，打電話請假，辦理請假手續必須由本人持填寫好的請假條，按照規定程序辦理。如有特殊情況本人不能親自辦理，應說明情況，經同意，返校后應即時補辦請假手續。

4、因病請假，必須出示醫療機構的診斷證明。連續請病假7天及以上的，要有區級或區級以上醫療機構的診斷證明。

二、審批權限

病假：7以內由學校審批，15天以內由鄉教育組審批，15天以上由區教育局審批，教師的婚、喪、產假由教育組審批。

事假：1天內由年級領導審批，2天以內由主管教學副校長審批，3天以內由校長審批，7天以內由教育組審批，7天以上由教育局審批。

三、教師婚、喪、產假規定

1、教職工本人結婚，由本單位領導批準婚假3天，結婚雙方不在同地方工作的，另可根據路程遠近給予路程假；晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假20天。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由單位領導批準喪假3天，另可根據路程遠近給予路程假。

3、女教職工正常產假為90天。晚育（已婚女子二十四周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）增加產假15天，男方可請護理假10天。如在產假期間領取獨生子女證的，可加假30天。懷孕非人

工流產的根據醫務部門的證明，給予適當的產假，最高不得超過42天。人工流產的油所載單位酌情給予適當假期。

4、因工受傷，按照有關規定辦理相關請假手續，享受相應的待遇。

四、請假工作安排及工資待遇

1、請假3天以內，由教師本人安排好自己的工作。一周以上，由教務處協調安排。

2、教師婚喪產及工傷假不扣發基礎性績效工資。

教師請假7天以內，每天工資20元，事假7天以上一月以內，扣發市級工作日基礎性績效工資的30%。一月至兩月，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%兩個月至三個月，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%，三個月以上扣發實行工作日基礎性績效工資的100%；病假，一月以內者，能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資，一月至兩月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的30%

3、事假

（1）7天以內，如能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資；

（2）7天以上一個月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的30%

（3）一個月至兩個月的，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%

（4）兩個月至三個月的，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%

（5）三個月以上，扣發實際工作日基礎性績效工資的100%

4、病假

（1）一個月以內，若能完成教育教學工作任務，不扣發基礎性績效工資；

（2）一個月以上兩個月以內，扣發實際工作日基礎性績效工資的60%

（3）三個月以上，按下列標準扣發

①工作年限不滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的60%

②工作年限滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的50%

（4）六個月以上，按下列標準扣發：

①工作年限不滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的100%

②工作年限滿十年的，扣發實際工作日基礎性績效工資的80%

五、曠工

對組織紀律渙散，請假未獲得批準擅自離崗，或逾期不歸且不履行續假手續者，均視為曠工。曠工期間扣發全部基礎性績效工資。

六、對六種重大疾病

慢性疾病不能堅持正常工作的，由本人提出書面申請，提供區級以上醫療機構的診斷證明、病歷及相關醫學檢查資料等，經學校、鄉鎮核實后簽署意見，報區教育體育局審核批準。請假三個月以上由區人社部門審核批準。