第一篇：醫院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據我院學科發展和高層次專業技術人員隊伍建設的需要,按照市人力資源和社會保障局、市衛生局文件《關于進一步加強市直醫院人員管理有關問題的意見》（市人社發〔〕號）文件精神，結合我院實際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內容如下：

一、聘用原則

堅持面向社會、公開引進;堅持民主、公開、競爭、擇優;堅持統一組織、分工負責的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責

1、領導小組 組長： 成員：

職責：對聘用人員的考核工作進行規劃、協調和督導。討論研究最終是否聘用。

2、專業知識考核小組 組長： 成員：

負責對聘用人員的專業理論知識、基本技能操作進行考核評分。

3、政治思想考核小組 組長： 成員：

負責人對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據醫院人才隊伍建設規劃及醫院對人員需求的實際狀況，對高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計劃，經領導小組討論后報上級主管部門備案。

2、人事科根據上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會發布招聘信息，進行公開招聘。應聘人員填寫《寶雞市中醫醫院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過程中由人事科負責會同專業知識考核小組及政治思想考核小組根據公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，將結果報領導小組審定。

4、領導小組審定后同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，由人事科組織并負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負責考核管理，學科帶頭人由醫務科考核管理。

3、醫院引進和聘用的高層次學歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫院分配制度方案進行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發生下列情況之一的，醫院有權直接解聘：

1、發生嚴重差錯或醫療事故；

2、違反醫德醫風情節嚴重；

3、因本人責任引起重大醫患糾紛及安全生產事故，給醫院造成惡劣影響；

4、年度考核不稱職；

5、違反《中華人民共和國執業醫師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規定的相關條款。

6、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規行為，按相關的法律法規處理。

六、解聘程序

1、根據年度考核結果，在聘用人員聘期結束前根據醫院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續。

2、由醫院直接解聘的人員，由人事科通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫院解除聘用合同，試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經批準同意后，按規定程序辦理離院手續后，方可離院。

2、辭職人員凡經醫院出資參加進修培訓的，如個人與醫院已簽訂合同或協議的，進修培訓費等相關費用按合同或協議規定辦理，未與醫院簽訂協議的，則按醫院的有關規定執行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續的，按自動離職處理，醫院不予證明其相關工作經歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫院重大經濟損失的，予以追究法律責任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負責解釋。

2015年12月10日

第二篇：高層次人才聘用協議書

附件2：

編號：

聊城大學

高層次人才聘用協議書

（樣本）

二〇一一年三月

聘任方：聊城大學（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）

為了進一步加大國（境）內外高層次優秀人才的引進力度，規范和完善人才引進程序，加強學科建設和高層次人才隊伍建設，根據《中華人民共和國教師法》、《聊城大學高層次人才引進與管理辦法（暫行）（聊大校發[2010]2號）》等文件的有關規定，經雙方平等協商，訂立本協議。

第一條 崗位類別、服務期、聘期及試用期

聘任崗位為：（學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人）。

服務期為八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服務期內，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭聘、調動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關規定與協議處理。服務期滿，協議自動終止。

引進人才每一聘期時間為四年，在聘期內實行聘約管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六個月為試用期，試用期結束時，由相關學院進行考核，提出意見，對于試用期內表現不符合學校要求的引進人才，學校有權解除協議。

第二條 乙方首任聘期內的崗位工作目標及任務（說明：根據學科特點確定崗位工作目標及任務，確?？茖W性、可行性）

一、乙方在首任聘期內應完成的工作目標

（一）做好本學科的學科建設與發展規劃工作，促進與國內外的學術交流，配合甲方申請博士學位授予權單位的工作，使本學科成為甲方第一批申請到博士學位授權點的學科，任期內使本學科達到教育 1 部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。

（二）主持國家級科學研究項目，推出高水平的標志性研究成果，獲得省部級以上的科研獎勵，使本學科的整體學術水平和科技創新能力達到國內先進水平。任期內以甲方為第一單位完成：

1、申請到1項以上（含1項，下同）“863計劃”（子課題）項目、或“973計劃”（子課題）項目、或國家自然科學基金重大(或重點)科研項目（子課題）。

2、指導中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報1-3項國家自然科學基金課題。

3、在本學科國際最高水平學術刊物×××或在×××等1區SCI期刊上發表×篇以上研究論文，或主持完成×項以上具有國際領先水平的應用技術研究項目。

4、獲得1項以上省部級一等獎或國家級獎勵。

（三）培養4至6名在國內外本學科領域具有較大影響的學術骨干，建成一支業務素質高、創新能力強、結構合理的學術團隊。

（四）使本學科成為分析化學領域內學術交流和資料信息基地。加強橫向聯合，促進研究成果的推廣和轉化。

二、乙方在首任聘期內應履行的工作任務

（一）教學任務：指導研究生，講授部分本學科核心課程，開展教育教學研究。每年為研究生開設1門以上課程、指導2-4名研究生或高級訪問學者，每年為學生做2次以上學術報告或學術講座。

（二）科研任務： 組織本學科開展科學研究、技術創新和科技攻關，主持重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。在開展上述研究工作的同時，每年進行相關課題的申報。

（三）學科建設任務：

1、制定本學科長期發展規劃。

2、確定本 2 學科發展的目標和方向。

3、做好本學科博士學位授權點的申請工作。

4、帶領本學科在2-3年內部分研究領域達到國內領先水平。

5、任期內使本學科達到教育部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。

（四）人才培養任務：

1、制定本學科人才培養計劃。

2、提出本學科人才培養和引進措施。

3、每年招收2-4名研究生或高級訪問學者。

4、派出2-3名本學科成員外出進修或合作研究。

第三條 權利和義務

一、甲方權利

（一）根據本協議確定的崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

（二）依照國家法律、法規及甲方的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

（三）有權了解乙方原工作單位及工作性質等情況。

二、甲方義務

（一）依法維護乙方應享有的各項權利。

（二）為乙方提供良好的工作和生活條件。

（說明：根據《聊城大學高層次人才引進與管理辦法（暫行）》第三章引進待遇及經費管理與引進人員商定）

崗位津貼每工作發放百分之五十，按月發放，其余百分之五十于聘期結束考核合格后一起發放。該崗位津貼為稅前，由乙方個人承擔應繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉房使用期為兩年，裝修、物業、水電暖等其他費用由乙方自行承擔。

（三）為乙方提供完成本協議確定的崗位工作目標及任務所需要的甲方其他政策。

三、乙方權利

（一）乙方經考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動費等待遇。同時享受甲方按國家規定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

（二）享受甲方為其提供的工作和生活條件。

（三）如甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

（一）認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規；遵守甲方的有關規章制度。

（二）聘期內保證全職在崗位上工作。

（三）全面履行崗位職責，完成規定的崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

（四）乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表的有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位（屬于聊城大學的二級單位可以列多個）。

（五）如實向甲方提供原工作單位及工作性質等情況。第四條 考核

在聘期內，依據本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行述職、中期考察和聘期屆滿考核。

一、述職：乙方須根據崗位工作目標及任務，總結工作，提交《聊城大學高層次人才述職登記表》，向學校組織的考核專家組進行述職。乙方述職不合格，甲方有權提出警告和整改措施，乙方需積極配合、整改落實。學校考核專家組負責將述職結果向學校 4 高層次人才工作專家委員會匯報。述職結果報人事處高層次人才辦公室備案。

二、中期考察：在聘任滿兩年時進行，乙方須根據崗位工作目標及任務，總結兩年來的工作，提交《聊城大學高層次人才中期考察登記表》，向學?？己藢＜医M進行述職。乙方中期考察不合格，甲方根據實際情況予以低聘或解聘，相應待遇隨之調整。學?？己藢＜医M負責將考察結果向學校高層次人才工作專家委員會匯報?？疾旖Y果報人事處高層次人才辦公室備案。

三、聘期屆滿考核：在四年聘期結束時進行，乙方須根據崗位工作目標及任務，總結聘期工作，提交《聊城大學高層次人才聘期屆滿考核登記表》，向學?？己藢＜医M進行述職。甲方將按照本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方進行考核，乙方考核合格，補發剩余的百分之五十的崗位津貼，并據考核結果確定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方將予以解聘。學?？己藢＜医M負責將考核結果向學校高層次人才工作專家委員會匯報?？己私Y果報人事處高層次人才辦公室備案。

第五條 協議的變更與解除

一、乙方在服務期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權解除協議。

二、乙方在服務期內如因隱瞞原工作單位的要求或違反有關工作性質的限制，與原工作單位產生糾紛，由乙方自行承擔責任；如給甲方造成損失，甲方有權向乙方追償并解除協議。

三、乙方在服務期內因特殊原因提出辭聘時，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。乙方家屬因乙方原因來甲方工作的，乙方家屬須同時調離。

四、服務期內如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更或解除協議的，甲乙雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條 附則

一、本協議一式四份，受聘方、學院各持一份，另兩份分別報送聊城大學高層次人才辦公室和學科建設處備案；本協議于甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

二、乙方已獲知并認可協議中涉及的甲方相關文件內容。本協議如有未盡事項，應由雙方友好協商，做出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

蓋 章

年 月 日 年 月 日

第三篇：吐魯番地區引進高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實全國人才工作會議和中央新疆工作座談會精神，大力實施“人才強吐”戰略，建設一支符合地區經濟社會發展和“轉型升級”需要的高層次人才隊伍，為地區實現跨越式發展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結合地區實際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領導小組負責人才引進工作的指導與檢查，用人單位及主管部門負責人才引進工作的具體實施，組織、編制、人事、財政等相關部門在各自的職責范圍內配合做好相關工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區行政區域內的各級黨政群機關、企事業單位。

第二章 引進對象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國內外的，地區經濟社會發展急需的，能夠影響和帶動某一學科、產業、行業、企業或社會經濟發展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國科學院院士，中國工程院院士；(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級學術技術帶頭人；(三)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選，省部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人；(四)享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師；(五)博士或具有正高級專業技術職稱的人員；(六)獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學人才；(八)具有一技之長或特殊才能、且為我地區經濟社會發展重點領域緊缺、急需的高層次專業技術人才、經濟管理人才或高技能人才；(九)持有科技項目、發明專利、專有技術(具有國內〈外〉領先水平或填補國內〈外〉空白項目)到地區創辦、合辦、承包、租賃企業，能產生良好經濟效益的人員。

第三章 引進方式

第五條 實行柔性引進與剛性引進兩種方式。

(一)柔性引進，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業單位，但不辦理人事關系轉移手續，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業等多種方式引進各類人才。

(二)剛性引進，即通過辦理人事關系轉移手續來地區黨政機關、事業單位工作的人才。引進的該類人才主要側重于地區科研、工業、農業、教育、衛生等領域急需的人才。

第四章 引進及審核程序

第六條 引進高層次緊缺人才按以下程序辦理手續：

(一)柔性引進人才具體操作程序

凡采取借調、短期聘用、兼職、定期服務、講學、咨詢、科研等方式柔性引進的，由用人單位提出申請，經主管部門審核，送地委人才工作領導小組辦公室和人事局備案；來地區參與技術合作、技術轉讓、技術入股以及領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業的，由主管部門會同相關部門，按照地區產業發展導向及相關規定進行初審后提出申請，報地區分管領導審核，送地委人才工作領導小組辦公室備案。

(二)剛性引進人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請，經主管部門審核(審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等)，按照干部管理權限，分別報組織部、人事局審查、并征求分管領導意見后，報地委人才工作領導小組研究同意。

2.按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續。

第五章 優惠及獎勵政策

第七條 柔性引進的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業績、一流報酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務”等原則從優確定工資、福利等待遇，包括應享受的特殊津貼、購房補助、統籌解決子女入學和配偶就業等優惠政策。

(二)來地區范圍內參與技術合作、技術轉讓、技術入股以及領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔保等方面的支持外，若所辦企業產生經濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業創辦人及其所在的團隊。

(三)用人單位按規定為引進人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并負責提供公用事業等方面的優惠服務。

第八條 剛性引進的人才可享受的待遇：

(一)編制?？梢暰唧w情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進的人才其工資標準低于調入單位同等條件人員工資標準的，按調入單位同等條件人員的工資標準執行；高于的予以保留，并再高套一級。為本單位、本系統、本地區科技進步、生產經營管理做出重大貢獻的，其收入與本單位、本系統取得的經濟效益掛鉤，視其貢獻大小由政府給予一定比例的獎勵或資助。

(三)專業技術職務評聘。在經濟建設、科學研究、技術發明創造或革新、高新技術成果引進轉化和推廣等方面做出突出貢獻的專業技術人員，不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業技術資格。已經具有專業技術職務任職資格的上述人員，優先聘任相應的專業技術職務。做出突出貢獻的，予以高聘，也可破格晉升專業技術職務。

(四)職級待遇。原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經濟顧問或咨詢專家；可以擔任重點工程、新興產業等單位和項目的高級專業技術職務和經營管理職務。

(五)安家及津貼待遇。引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協議的人才，還可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。其標準為：(1)中國科學院院士、中國工程院院士安家費80萬元，每月津貼2萬元；(2)國家有突出貢獻的中青年專家、國家級學術帶頭人安家費60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級專業技術職稱的人員安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學位并具有副高級以上專業技術職稱的人員安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于安家費補貼享受的對象，按一方全額、另一方半額發放。

(六)第七條、第八條所列費用，用人單位屬財政全額撥款的，由財政部門全額承擔；屬財政差額撥款的，由財政承擔60%，用人單位承擔40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻大小給予獎勵或資助。

(七)引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調手續，對口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協調落實就業崗位。子女入學，可擇校就讀。

(八)對做出特殊貢獻的人才，政府還將視貢獻大小給予3萬元以上的獎勵。

第九條 引進的人才擔任高新技術開發項目負責人的，在同等條件下優先給予科研項目開發的資助。還可優先推薦為有突出貢獻的專家、學科技術帶頭人、享受政府特殊津貼、地區拔尖人才等人選。對在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業資格等級條件，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。

第十條 引進的人才應繳納的個人所得稅，財政可適當補貼；其配偶、子女從事“三產”經營活動，可以享受工商、稅收等有關優惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進的人才進入機關、事業單位的，按照引進人才單位現行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協議，協議期限不少于五年。在協議執行期間，實行目標管理，由地委人才工作領導小組辦公室、地區人事局會同用人單位實施考核，根據考核結果兌現津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現方式。

第十二條 引進的人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經地委人才工作領導小組辦公室審核，報地委人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續。

第十三條 凡享受了安家費和特殊津貼的人員，在協議執行期內因個人原因要求解除協議的，須退回已享受的安家費。

第十四條 引進的人才一律實行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關系與檔案保管、代辦社會養老保險手續，代為申報專業技術職稱、黨員組織關系掛靠與接轉、出具各種證明等人事服務。

第十五條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究相關責任人的責任。

第七章 保障措施

第十六條 引進的人才因來我地區工作而在原單位辭退、離職的，根據其本人要求和用人單位意見，經地區人事、勞動和社會保障局審查可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，或原所在地區繳納標準偏低，影響引進人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動和社會保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標準，為引進人才辦理補充社會養老保險手續，具體辦法按地區有關規定執行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進人才。

第十九條 各有關職能部門要認真履行職責，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財政、公安、科技、教育、勞動和社會保障、衛生等部門要認真做好有關工作，確保引進人才工作的順利進行。

第二十條 用人單位要關心引進人才的學習、工作和生活，經常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十二條 本辦法自發布之日起執行，原地區《引進優秀人才若干政策的暫行規定》同時廢止，本辦法實施前已辦理引進手續的人員仍按原辦法執行。（2011年5月5日）

第四篇：中山市緊缺適用高層次人才名單

中山市緊缺適用高層次人才名單
序號 S2011 00006 S2011 00007 S2011 00008 S2011 00009 S2011 00010 S2011 00011 姓名 李雪芹 孫各琴 朱永華 王忠全 劉敬 王本國 單位 市人民醫院 市人民醫院 市人民醫院 電子科技大學 中山學院 中山火炬職業 技術學院 中山市中醫院 專業 藥理學 病原微生物學 神經內科 環境科學 中藥學 神經病學 學歷 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 副主任醫師 專業技術資格或 職業資格 主管藥師 副主任技師 副主任醫師 副教授 符合條件 是 是 是 是 是 是 認定層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次

1

第五篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關于深化人才發展體質機制改革的實施意見》（伊州黨發〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應我市支柱產業、優勢產業、特色產業發展和推進新型工業化、商貿物流服務現代化、城市電子商務、新型城鎮化和社會事業建設需要，根據需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領域、行業所需的化工、商貿物流、智慧城市信息化管理、環境保護、企業管理、新興產業和保稅、科技、教育、衛生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關和企事業單位。黨政機關引進人才按照國家、自治區、自治州相關政策或規定辦理。企業引進人才可參照此辦法執行。

第二章

工作機構與職責

第六條

在奎屯市委人才工作領導小組領導下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協調小組（以下簡稱“協調小組”），負

—1—

責引進人才工作的組織領導和統籌協調。協調小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛計委、發改委、經信委、財政局、住規局、公安局等單位組成。辦公室設在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協調小組的日常辦事機構。

第七條

專項辦負責審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負責引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協調組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續，落實扶持政策和相關待遇，實施評估、考核、監督等工作。

第九條

協調小組成員單位和涉及引進人才的各有關部門，按照職能分工，加強協調配合，認真做好特殊政策落實和各項服務工作。

第十條

用人單位負責提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關待遇等具體工作。

第三章

引才標準與方式

第十一條 高層次人才是指在國內外有重要影響的國家級和?。▍^）部級有突出貢獻的各類專家、學者，以及獲得碩士以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，—2—

國家級重點學科、重點實驗室、工程技術、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（三）?。▍^）部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學科、產業、行業、企業發展，促進我市經濟社會發展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內外留學人才；

（二）獲得學士學位且為我市緊缺專業的國家“雙一流”全日制應屆畢業生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經濟社會發展重點領域緊缺的專業技術人才、高技能人才；

（四）具有國內外領先水平或填補國內外空白的科技項目、發明專利、專有技術來奎屯創辦、合辦、承包、租賃企業，能產生良好經濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創辦企業、借調、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

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聘用合同或服務協議；通過調動方式引進的人才，簡化程序，優先辦理相關手續。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規，無不良職業道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設置崗位、制定計劃。用人單位設置引才崗位，明確崗位設置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經協調小組審定后下達批復，發布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協調組織或委托相關部門通過多種途徑與疆內外高校、人力資源市場聯系或根據需要組團到疆內外招聘人才，為引進人才提供公共服務。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達批復。

第十九條

辦理手續、落實待遇。通過調動方式引進的人才，按照干部調動審批程序辦理手續。通過考核入編引進的人才，按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協調有關部門為其在工作期間提供相關公共服務。

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第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關部門協商處理。

第五章

引才待遇與優惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調動形式引進的人才執行國家規定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業引進人才由用人單位與其協商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規定的政治、生活等待遇；專業技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，優先申報相應的專業技術資格，可低職高聘或破格晉升專業技術職務。

（三）醫療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執行國家、自治區干部職工探親假規定，由市財政報銷相關費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關、事業單位在編在職干部的，按照干部調動審批程序，可優先辦理隨調手續；配偶為非在職人員的，由市人民政府協調落實就業崗位，工資納入市

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財政統發。

（六）子女就學待遇。其子女義務教育階段就學，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產、學、研”科技成果轉化的各類人才，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業技術職稱（資格）的人員，承擔的科技成果轉化項目經有關部門論證后，市人民政府可從應用技術研究開發經費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。

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除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學位或具有副高專業技術職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業的全日制應屆本科畢業生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業引進的高層次緊缺人才需要享受的優惠政策，可參照以上標準，由企業確定。為我市財稅做出突出貢獻的企業，如經費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、培養學術梯隊和取得經濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

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試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，經專項辦認定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻的，可優先推薦參加州直拔尖人才評選和建設開發伊犁功勛獎，專業技術人才、高技能人才突出貢獻獎，企業家之星獎等各類優秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學術不端行為或違法違紀行為，造成惡劣影響，經專項辦審核，協調小組批準后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關待遇，并承擔違約責任。用人單位在引進人才中有違反規定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領導和相關負責人的責任，涉及違紀的，移交紀檢監察部門調查處理。

第二十七條 引進人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經專項辦審核，報市人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據本人要求和用人單位意見，經市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入，可建立臨時基本養老保險繳費賬戶，可在退休時將養老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養老保險待遇領取地。

第三十條

設立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉規劃建設局負責協調一定數量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續；若原單位不同意移交檔案，經核實可重新建檔并連續計算工齡，原有的行政級別予以承認和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經濟技術開發區引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發布之日起實施。

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