第一篇：電子商務行業人才緊缺

電子商務行業人才緊缺

關于電子商務的話題越來越多，電子商務通常是指是在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在因特網開放的網絡環境下，基于瀏覽器/服務器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種商業運營模式。

中國電子商務是近幾年新崛起的行業，作為網絡化的新型經濟活動正迅猛發展。據統計，百名CEO中有35家企業表示有融資或上市計劃。越來越多的傳統企業涉足電子商務領域，由于企業自身關于電子商務經驗不足，也沒有實力組建電子商務團隊，把這塊業務放到一個公共的平臺來經營無疑是最好的選擇，由此誕生出了一批第三方B2B電子商務平臺網站。為企業提供服務，為企業建站、推廣網站、幫企業開展網上交易平臺，通過平臺實現企業對企業的商業合作等等。隨著電子商務平臺競爭越來越激烈，第三方B2B電子商務平臺也更加針對性，除了大家耳熟能詳的B2B網站外，目前比較成熟的就是國聯資源網，典型的第三方B2B電商平臺，涉及多個細分行業，形成產業鏈立足各環節。

在越來越多的企業涉足電子商務的今天，中國電子商務專業培養的人才卻沒有真正達到企業所需要的目的，企業想要真正了解懂得電子商務人才的話，一個人肯定不夠，一定需要一個有經驗的團隊才行。電子商務企業想要真正把握住自己的命脈，人才是關鍵。互聯網公司主要依靠四種方式：內部培養、直接招聘、先實習再引入應屆畢業生，以及“挖墻腳”.隨著電子商務行業競爭的加劇和更多的傳統企業轉戰網上，未來人才的流動頻率會加快，人才的缺口也會進一步拉大。再加上電子商務知識涉及面很廣，想成為專業人才需要一段艱難的路程。國外客商也開始關注中國電子商務平臺，所以中國電子商務市場前景明朗，根據近幾年的發展趨勢，預計未來5年，國內對電子商務人才的需求量將達到300萬以上。

第二篇：2013年什么行業人才最緊缺？

2013年什么行業人才最緊缺？

在迅速發展的數字時代，人們創造財富和積累財富的時間將比電子時代大大縮短，這是一個產生奇跡的時代，一個獨特的新職位往往意味著滾滾財源。新世紀對世界產生革命性影響的是信息技術，IT是高薪族的聚集地。信息產業的迅速發展也使得IT行業的人才發展速度遠遠不及行業需求的增長。IT行業是2013年人才最緊缺的行業之一。

那么IT行業又缺乏什么樣的人才？IT行業門類眾多，軟件工程師，網絡工程師，安卓，網絡營銷……近年來的發展過程中，IT行業的發展焦點也在不斷變換，作為信息時代的傳播主體，網絡形式的轉變成為了信息技術發展的風向標。從如今火爆的IT行業與移動技術的結合上來看，軟件工程師成為了IT炙手可熱的香餑餑。

傳統的互聯網形式將逐步走向3G移動互聯網，3G將成為繼互聯網之后，創造財富神話的行業。3G軟件工程師作為3G移動互聯網各項應用軟件的提供者，也是價值的創造者。目前中國的移動手機用戶達到7.6億人，龐大的用戶基數導致3G用戶高速增長，2010年3G用戶的突破。3G手機應用產品巨大的市場前景是3G軟件工程師獲得高薪以及創業的基礎。目前國內高等院校尚沒有一所開設了3G軟件工程師系統課程。在2~5年內，3G軟件工程師的缺口將在百萬以上。

除軟件工程師奇缺之外，IT之外的各個方向也有著良好的發展前途。人才市場的反饋信息顯示，目前IT人才中最缺乏的是軟件人才、實用技能型網絡人才、系統集成工程師、數據倉庫及數據挖掘人才等四類。又比如新興的網絡營銷人才由于興起較晚，培養速度遠遠跟不上企業需求的發展速度，比如網絡工程師，網絡時代又怎么少得了網絡人才。諸如此類，總的來說，IT行業缺口較大。

而與IT行業缺口相對應的是IT行業的高薪待遇。IT行業的薪資待遇遠遠高于一般行業，據2012年行業薪資待遇數據顯示，IT行業的平均薪資已經超過了7000元，是一個很有“錢途”的行業。而且IT行業的職業方向選擇眾多，java軟件工程師，.net軟件工程師，android軟件工程師，網絡工程，網絡營銷師培訓課程等都是不錯的選擇，你可以根據自己擅長或者感興趣的方向來對相關方面作一了解并作出最適合自己的選擇。

總的來說，IT行業是一個很有“錢途”的行業，行業的市場缺口大，各個方向的就業薪資高，是一個可以讓從業人員盡情發揮創造力，實現自我價值與人生價值的舞臺。信息化時代，選擇IT行業絕對是順應潮流的體現。

第三篇：人才緊缺

人才緊缺

改革開放初期，為解決福建電力生產建設人才緊缺問題，省電力工業局決定在泉州舉辦電力中等專業學校。1984年4月27日，水利電力部批準成立泉州電力學校。學校利用已停用的泉州清源發電所作為籌備建校和初期辦學的基地。9月，學校開辦電廠熱能動力設備、發電廠及電力系統兩個專業，共招收新生81名，實現了省電力局提出的“當年籌建，當年招生”目標。辦學伊始，大業待興。學校一邊辦學，一邊籌建新校。11月，學校在北峰鄉群石大隊征地120畝作為新校區，結合清源山風景區自然景觀，對新校區進行總體規劃設計。僅用兩年多的時間，校區建設全面完成。

1989年1月，省電力局對學校辦學水平和教學質量進行全面評估考核，評定為優。學校榮獲省電力系統“先進單位”稱號。7月18日，經能源部教育司批準，成立福建電力職工中專學校，與泉州電力學校實行兩塊牌子、一套班子的管理體制。

1990年12月，學校啟動“學臨汾電力技校、?創三優，爭一流?”、迎接省教委辦學水平評估活動。在學臨汾、迎評估的過程中，學校努力做到了統一著裝，佩戴標識卡，堅持軍訓、“兩操”和升國旗制度，實行半軍事化管理；校內設立“無煙區”，凈化育人環境；嚴抓學生的日常操行評定工作，優化辦學環境；探索德育工作新路，重視培養學生的“三自”能力，不斷提高辦學質量。1991年3月16日，能源部副部長史大楨視察學校，對學校創建一流中專學校的工作提出具體要求，并為學校題詞：“清源育秀，求實為基，方向鰲頭，勇于闖新，敢爭一流”。12月28日至31日，能源部在學校召開“學臨汾”活動現場匯報會，來自煤炭、電力等系統的代表60人出席會議，能源部副部長陸佑楣出席會議。現場會的召開，極大地促進了學校的各項工作，使學校“爭一流”的意識大大增強。

1992年11月30日至12月5日，省教委辦學水平評估組對學校進行評估，學校最終得分為98.33分，在福建省68所參評中專學校中名列前茅。學校順利進入省教委上報國家教委的“選優”行列。1994年8月22日，學校被國家教委批準為“國家級重點普通中等專業學校”。從此，學校步入了全國重點中專的行列。

隨著電力工業體制改革的不斷深入，學校逐步加大對電力系統在職員工的職后教育工作。1997年1月，學校成立教育培訓中心，負責開展電力系統生產培訓與多形式、多類型的培訓工作。1998年11月，泉州電力學校職業技能培訓中心成立。1999年8月，福建電力技術培訓中心和福建省電力系統專業技術人員繼續教育中心相繼成立，學校職后教育培訓職能不斷拓展。靈山秀水孕育了泉州電力學校，也展示了電校人辛勤耕耘的豐盛成果。近20年的時間里，泉州電力學校乘改革開放之風，抓住機遇，解放思想，不斷創新，勇往直前，學校的辦學規模不斷擴大，辦學條件不斷改善，為全省電力系統培養了近4000名全日制中等專業技術人才，畢業生已逐步成為全省電力系統生產、管理技術骨干，為電力工業的發展做出積極的貢獻。

第四篇：電纜行業人才緊缺,企業如何應對

電纜行業人才緊缺，企業如何應對

2012年在全球的金融風暴的影響下，全世界的經濟都經歷著巨大的挑戰。今年以來，國內不少電纜企業受到勞動力、原料成本大幅上漲的影響，經營與生產紛紛陷入困境。為了緩解用人單位人才短缺，2012年11月東莞電線電纜協會聯合一覽電纜英才網舉辦的第三屆東莞電線電纜行業秋季專場招聘會，此次招聘會吸引了東莞市日新傳導科技有限公司、東莞岳豐電子科技有限公司、東莞澤龍線纜有限公司、領亞電子科技股份有限公司、廣州南洋電纜有限公司、泓林科技集團有限公司、遠東控股集團、民興電纜等56家企業參加。招聘會現場人頭攢動,蜂擁不絕。據參加招聘企業代表表示，本次專場招聘會吸引了很多線纜行業內的專業人才，很好的服務了企業在線纜專業技術人才這方面的欠缺，給用人單位以及求職者都提供了更為便捷的專屬通道。現場的應聘者表示，參加招聘的企業越多，意味著我們的機會就更多，專業性的招聘會能夠讓更多的人才找到合適自己的崗位，做出自己的成就。

而在11月份鄭纜技校召開的畢業生供需見面會上，30余家企業到場搶人才，與往年一樣，前來招聘的企業都頗具實力。此次與會的30余家企業中，有19家產值超過20億元，有14家是上市公司。遠東電纜集團是我國目前規模最大、產品品種規格最齊全的電線電纜生產企業，重慶泰山電纜有限公司是國家電網指定的電纜產品生產企業，浙江萬馬電纜股份公司、亨通電纜集團等是上市公司。江蘇中辰電纜公司、湖北航天電工公司產品獨特……與會企業的產品在國家電力供應和電氣產品的應用上占有重要地位，不可或缺。本次招聘會仍是供不應求、“僧多粥少”的局面。本屆電線電纜專業畢業生只有200余名，其中有50余名是全國各大電纜公司委托培養的學生，畢業后按委托協議必須回送培公司工作，僅有150余名畢業生參加此次招聘，每家招聘企業平均招聘人數不足5人

這也是一種歷史現象了：多年來的招聘會上，都有不少企業空手而歸，或者完不成招聘計劃的。

畢業生供不應求、“僧多粥少”，事出有因。一是電線電纜專業畢業生的市場需求量大，全國有電線電纜生產廠家7000余家，電線電纜行業又處在飛速發展時期，用工需求量大，這是剛性需求。二是開設電線電纜專業的高校較少，專業性人才缺口很大。

據一覽電纜英才網最新調研顯示，由于電纜企業的待遇偏低，難以留住青年技術人員，目前行業主力研發人員年齡段在50-60歲，行業內青黃不交現象嚴重。中國在部分品種電纜的制造上與國外有著明顯的差距，一旦研發人員斷層，則將對電纜業產生深遠的負面影響。因此一覽電纜英才網招聘專家建議，企業應大力實施人才興企戰略，堅持高層次引才、高起點育才、高效率用才，大力培養技術帶頭人、研發骨干和一線生產骨干。

引進人才不易，穩住人才更難。遠東控股集團黨委書記蔣錫培在針對企業如何留住人才的問題上曾提出要破局制造業空心化，重要的一點是要留住人才，選人與用人要轉型。遠東選人講求6力：學力、經歷、能力、脈力、思力、品力。在公司，遠東努力做到讓核心員工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科學、有競爭力的薪酬、股期權激勵；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、優惠購房政策，讓員工在公司“安家落戶”；接著是位子，公司設立了人崗匹配、知人善任的賽馬機制；然后是梯子，遠東擁有全面的上升空間，員工可以從橫向與縱向全面發展；之后是里子，遠東每年對于員工的培訓投入高達5000萬，從而全面提升了員工的文化素質水平；最后是面子，更多的鼓勵大家為榮譽而工作。

面對并不樂觀的行業背景，中國電纜行業如何突圍？如果不依靠科技創新是沒有出路的，而人才就是電纜行業發展的第一推動力。

第五篇：緊缺人才發言稿

尊敬的各位領導、同仁們 大家好！

我叫XXX，畢業于XXXXX，是20XX年引進的緊缺人才，目前在XXX任教師一職，作為XXX市第一批引進人才，我充分感受到市委市政府領導的關心，在工作崗位中，也充分體會到領導同事的關懷，讓我能夠安心、并有信心在自己的崗位上奮發作為，下面我就自身的經歷談談感受。

我的家鄉在鄯善，對家鄉與生俱來的感情，畢業后正好趕上引進人才的政策，回到了家鄉，與我同一年引進的一共有18位朋友，在工作一段時間后，其中有些人選擇了離開，當然原因有許多，有主觀有客觀，當有人問起時，我就以“人各有志”來總結，說實話，每當單位有同一批的年輕人離職時，我們心里會有些許波動，我想大家肯定都會有同感，但是當我在這里工作一段時間后，靜下心來想想，我認為，作為年輕人，一定要有定力，要盡早的為自己規劃人生目標，都說“選擇比努力更重要”，但是當我們選擇了以后，我們是否意識到該努力了，我相信每個人走出校門時都會有對今后生活的憧憬，或者最起碼你該知道自己想過什么樣的生活，或許現在在座的大多數朋友目前的生活狀況與自己的期望相距甚遠，但是要知道目前我們每位引進的朋友都拿了一張入場券，至于進場之后，你能干什么、干的怎么樣，全憑自己，多給自己一些時間，我相信，情況必定會有好轉。

其他單位的情況我不太了解，我只知道黨校的情況，為了讓我們更好、更快的適應崗位的需求，學校以教研室為單位，實行“傳、幫、帶”發揮老教師在授課技巧、科研能力以及班級管理方面的優勢，為每一位新教師指定導師，引導新教師盡早步入正軌，與此同時學校十分重視對新教師的培養，目前新引進的兩批研究生都已經或正在接受不同類別的培訓，有赴國家行政學院做訪問學者的、有參加全疆黨校系統教師培訓班、有赴自治區黨校參加短期培訓班，通過培訓，我們在教學技能和課程把握方面有了顯著的提高，能獨立完成授課任務，在承擔班主任等日常事務性工作時，都能獨當一面，使我們很好地完成了校門到工作崗位的對接，我感謝黨校為我們搭建的成長平臺。

作為年輕人，我渴望奮發有為，借助這樣一個平臺，我會以自己的實際行動實現自己的諾言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。黨校是對黨的干部進行理想信念、宗旨意識、執政能力以及黨的相關理論知識教育的大平臺。作為黨校教師，要想肩負起這一神圣職責，就必須加強學習，提升個人素質，包括精深的本專業的知識和廣博的跨學科知識，還包括隨時更新的黨的重大理論方針政策。通過學習堅定自身的政治信仰，加深了對于黨情、國情、社情、區情的了解，提升理論分析能力和時局把控能力，為進一步提高教學能力服務。

其次，加強業務學習，提高工作能力，做好本職工作。在業務學習方面要轉變思想，不能唯書本是從，在理論學習的基礎上，加強實踐經驗的積累，在兩年多教學過程中，我切實的感受到學員對于實際工作方法的需求，也切實感受到缺乏實踐經驗在教學過程中的弊端，因此，要補短板，必須有的放矢，理論與實踐雙管齊下，提升個人工

作能力。

最后，提高工作主動性，積極發揮能動作用。教師工作與一般單位工作的性質不同，教學與科研工作對于教師的主動性要求高，精品課程與優秀的科研成果，意味著艱辛的付出，在缺乏硬性要求的當下，好的課程與科研成果的出現，就需要教師積極主動作為，在工作中善于總結，努力實現教學與科研的轉化，為更多好的、有價值的科研成果出現打下基礎。

兩年多的黨校生活讓我成長了許多，也成熟了許多，它教會我自強、自立與自信，它讓我相信，通過自己的努力，很多事情可以改變。因此，我希望大家能夠意識到，作為引進人才，我們一定要靜得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各個單位為我們搭建的平臺盡顯才華。