第一篇：醫(yī)院崗位聘用管理辦法

崗位聘用管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 實(shí)施范圍：醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的各類在編人員。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位類別：分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別：

一、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務(wù)管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位和輔助系列崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位，輔助系列主要包括會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程、檔案、圖書等崗位。

三、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

第三條 崗位設(shè)置均依據(jù)市人社局審批的設(shè)崗方案。

第四條 崗位結(jié)構(gòu)：管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的構(gòu)成分別以崗位總量為基數(shù)，設(shè)置為：管理崗位<5%，專業(yè)技術(shù)崗位>85%，工勤技能崗位<8%。

第五條 等級設(shè)置：

一、管理崗位：管理崗位按照科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)七到十級職員管理崗位。根據(jù)干部管理權(quán)限，對各級職員進(jìn)行規(guī)范管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。一至七級為高級崗位，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中十三級為員級崗位。

一、二級崗位是國家、專設(shè)的特級崗位，我院暫不具備設(shè)置條件。

三、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次對應(yīng)技術(shù)工一至五級。

第六條 專業(yè)技術(shù)職稱等級及名稱：

一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級及名稱按照國人部發(fā)〔2007〕35號文件執(zhí)行。即：正高職稱一至四級依次對應(yīng)特級、一級、二級、三級主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；副高職稱五至七級依次對應(yīng)一級、二級、三級副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；中級職稱八至十級依次對應(yīng)一級、二級、三級主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；初級職稱十一至十三級依次對應(yīng)一級、二級醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。

二、其他專業(yè)技術(shù)崗位等級及名稱依照相關(guān)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職稱系列保持一致。

第七條 崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。市人社局、衛(wèi)生局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案等，報(bào)市人事局、衛(wèi)生局審批備案。

第三章 崗位聘用

第八條 聘用原則 崗位設(shè)置執(zhí)行動態(tài)管理的機(jī)制，醫(yī)院控制一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。設(shè)置的各類崗位的結(jié)構(gòu)及數(shù)額與市人社局核準(zhǔn)的崗位聘用計(jì)劃相符合。

第九條 各類崗位聘用的基本條件

根據(jù)國家各類崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：

一、遵守憲法與法律。

二、具有良好的品行和職業(yè)道德。

三、滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

四、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、聘用崗位要求的其他條件。第十條 聘用組織

一、醫(yī)院成立“崗位競聘委員會”，其職責(zé)是制定、審核、確定崗位設(shè)置方案，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的崗位總量及各類各級崗位及內(nèi)部等級結(jié)構(gòu)比例；各類各級崗位的崗位職責(zé)、任職條件以及各類崗位的聘用方案等。

二、崗位競聘委員會辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置及聘用的具體事務(wù)性工作。

三、各科室成立以科主任、護(hù)士長為組長、副組長的崗位聘用申報(bào)工作小組，負(fù)責(zé)組織本科室各類各級崗位聘用人選的申報(bào)、科內(nèi)述職、論文宣讀、民主評議、申報(bào)材料的審核確認(rèn)及相關(guān)政策、通知的上傳下達(dá)。

四、競聘材料及量化賦分審核由崗位競聘委員會辦公室負(fù)責(zé)。崗位競聘過程中涉及的科研論文賦分審核由教科負(fù)責(zé)；榮譽(yù)認(rèn)定、年度考核賦分審核由人力資源部負(fù)責(zé)；整個賦分過程由醫(yī)院監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督。對存在爭議的賦分材料由競聘委員會討論確定。

第十一條 崗位聘用基本程序

競聘順序按照從高級崗位到低級崗位，從主系列到輔助系列進(jìn)行。

一、公布方案。競聘委員會辦公室公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件及相關(guān)要求等有關(guān)事項(xiàng)。

二、資格審查。競聘人員提交崗位申請表及競聘要求的相關(guān)材料，競聘委員會辦公室負(fù)責(zé)審核競聘人員的資格條件及相關(guān)材料。

三、述職和民主評議。采取口頭和書面兩種形式進(jìn)行述職，競聘委員會和群眾代表根據(jù)平時工作表現(xiàn)，結(jié)合述職情況進(jìn)行評議打分。

四、量化賦分。對申報(bào)人的材料及量化賦分進(jìn)行審核。

五、崗位競聘委員會根據(jù)相關(guān)材料及述職情況、量化賦分等情況進(jìn)行評議，研究確定推薦聘任人選。

六、公示。對擬聘任人員進(jìn)行公示。

七、審批、聘任。公示無異議后，報(bào)市衛(wèi)生局、人社局審批，簽發(fā)崗位聘用文件。

第十二條 聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

第十三條 聘用期限 各類各級崗位的聘期均為三年。距離退休年齡不足一個聘期的，聘期至退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

第十四條 崗位競聘相關(guān)規(guī)定

一、高一級職稱競聘落聘到低一級職稱者，需要參加下一級職稱崗位競聘。

二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請晉升崗位等級。

三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績或?yàn)獒t(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的人員，在醫(yī)院相應(yīng)高一級崗位出現(xiàn)空缺時，經(jīng)醫(yī)院崗位競聘委員會審定，報(bào)上級批準(zhǔn)后，可以實(shí)行缺崗補(bǔ)崗。

四、對因公離院人員可以委托他人進(jìn)行競聘，對于實(shí)在不能提供相關(guān)競聘材料者，暫不聘任崗位，按其現(xiàn)聘任職稱及相關(guān)規(guī)定履行待遇；回院后根據(jù)其任職年限、學(xué)術(shù)水平、論文、科研業(yè)績等賦分情況,參照同等條件競聘人員的賦分排序結(jié)果，根據(jù)空崗情況，重新聘用。對其他由于個人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、長期病休離崗人員只能在原聘任職稱最低一級崗位參加競聘，按照崗位競聘最終結(jié)果聘任職稱，并按照長休相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇；對由于個人原因未參加崗位聘用的長休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關(guān)規(guī)定處理。

第四章 聘期待遇

第十五條 醫(yī)院實(shí)行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵機(jī)制。第十六條 根據(jù)國家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成崗位聘用后下一個月起兌現(xiàn)，之前的崗位工資差額不再補(bǔ)發(fā)。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國家或上級主管部門有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)社會保險(xiǎn)待遇。

第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據(jù)情節(jié)，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五章 考核管理

第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十條 聘用合同期滿，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真考核，做出崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的決定。對受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。考核分為年度考核和聘期考核。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由監(jiān)察科負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)考核由質(zhì)控科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科負(fù)責(zé)，綜合考核由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門要加強(qiáng)日常考核管理，考核必須建立考核檔案，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。

第二篇：醫(yī)院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法

根據(jù)我院學(xué)科發(fā)展和高層次專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的需要,按照市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問題的意見》（市人社發(fā)〔〕號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特此制訂我院高層次人才及緊缺崗位人才聘用管理辦法，具體內(nèi)容如下：

一、聘用原則

堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的聘用原則。

二、聘用工作小組及職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 成員：

職責(zé)：對聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。討論研究最終是否聘用。

2、專業(yè)知識考核小組 組長： 成員：

負(fù)責(zé)對聘用人員的專業(yè)理論知識、基本技能操作進(jìn)行考核評分。

3、政治思想考核小組 組長： 成員：

負(fù)責(zé)人對聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核評分。

三、聘用的程序及方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實(shí)際狀況，對高層次人才及緊缺崗位人才提出需求計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)上級主管部門備案。

2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。應(yīng)聘人員填寫《寶雞市中醫(yī)醫(yī)院人才招聘考察表》，寄交人事科。

3、招聘過程中由人事科負(fù)責(zé)會同專業(yè)知識考核小組及政治思想考核小組根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組審定后同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，由人事科組織并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用高層次人員由所在科室負(fù)責(zé)考核管理，學(xué)科帶頭人由醫(yī)務(wù)科考核管理。

3、醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才、緊缺崗位人才待遇參照醫(yī)院分配制度方案進(jìn)行。

五、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、發(fā)生嚴(yán)重差錯或醫(yī)療事故；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、考核不稱職；

5、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

6、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

7、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。

六、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長同意后報(bào)院長辦公會批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

七、聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

八、本《辦法》適用范圍：本院聘用的高層次人才及緊缺崗位人才。具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。

2015年12月10日

第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法

（試 行）

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用崗位

單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。

二、聘用條件

單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.年齡18—35歲。

2.應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或有關(guān)職務(wù)職稱（收費(fèi)室、后勤除外）。

3.遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。

4.從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、聘用辦法

1.醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2.應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3.醫(yī)院組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。

4.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。

5.聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。

四、勞動合同

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫轉(zhuǎn)正申請表，完成相關(guān)手續(xù)。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2.勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3.院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人

科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4.用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

5.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：

（1）院聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動合同；

（2）嚴(yán)重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）無證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；

（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同；

（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。6.聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：

（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

五、工資待遇

1.院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。

（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。

（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應(yīng)為550.00元，本科對應(yīng)590.00元；薪級工資對應(yīng)薪級為5、6、7級。邊補(bǔ)220.00元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎(chǔ)績效300.00元。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績效。

（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。

（4）院工會負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。

2.院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。

按照國家人事勞動部門有關(guān)要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。

3.業(yè)績工資。

按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。

4.院聘人員的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。

5.院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。

6.志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費(fèi)，有權(quán)參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1.院聘人員被錄用后，由工會負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負(fù)

責(zé)。

2.根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3.聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。

4.醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5.院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。

6.按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。

七、考核

1.考核對象為本單位的聘用職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。

3.考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會組織實(shí)施。

4.有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

息烽縣婦幼保健院

2016年1月3日

第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責(zé)、權(quán)、利，嚴(yán)格依法辦事，結(jié)合精神病醫(yī)院的實(shí)情，特制定本管理辦法。

第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會計(jì)法》、《護(hù)士管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。

第二章合同訂立條件

第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應(yīng)類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進(jìn)行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。

第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動或調(diào)配。

第五條 被聘用人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐技能操作考核，確認(rèn)能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動合同關(guān)系。

（一）進(jìn)行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。

（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽定勞動合同。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫(yī)院不予聘用。

（三）被聘用人員提供身份證和其他相關(guān)有效資格材料復(fù)印件，作為建立個人檔案所用。

（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。

第三章聘用人員待遇

第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關(guān)待遇：

（一）聘用人員每月基本工資計(jì)算方法：

月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。

（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。

（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標(biāo)準(zhǔn)提高基本工資待遇：

執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護(hù)士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會計(jì)每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務(wù)技術(shù)專長的醫(yī)療、護(hù)理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應(yīng)專業(yè)、專長的資格證書。

（四）聘用人員的試用期按《勞動合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結(jié)果計(jì)發(fā)績效工資，并報(bào)院辦核準(zhǔn)。

第四章社會保險(xiǎn)及福利

第七條 按照《勞動合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金。基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。繳費(fèi)時限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。已在昭陽區(qū)以外社保機(jī)構(gòu)購買有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，需向院方提出書面申請和提供相關(guān)材料依據(jù)；對在昭陽區(qū)社保機(jī)構(gòu)購買有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或還未購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，不計(jì)發(fā)現(xiàn)金給本人。

第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。

第五章勞動合同解除

第九條 聘用人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權(quán)解除勞動合同。

第十條 聘用人員在工作中必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理操作常規(guī)和規(guī)范。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔(dān)法律責(zé)任、行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動合同。

第六章附則

第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動關(guān)系中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》第39條、40條之規(guī)定。

第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實(shí)情由精神病醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。

第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。

第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。

二0一二年三月一日

第五篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法

NJ/GS/DC42-013

版本：A

修改狀態(tài)：2

聘用人員管理辦法

根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動機(jī)制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實(shí)際狀況，制定人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。

2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長辦公會同意。

3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學(xué)歷，分為以下幾類：

（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。

（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。考核工作實(shí)行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。

（二）各級考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護(hù)士長等組成評議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評價(jià)。

2、專業(yè)考核小組

專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核評分。

3、醫(yī)院考評委員會

醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，負(fù)責(zé)對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。

4、各級考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）考核方法

考核實(shí)行平時考核和考核相結(jié)合的方法。

平時考核由用人科室及主管科室負(fù)責(zé)。用人科室按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報(bào)主管科室審核確認(rèn)后，由主管科室存檔。

考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，進(jìn)行自我評價(jià)，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價(jià)等級。

（四）、考核的內(nèi)容和程序

1、考核內(nèi)容

（1）平時考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。

能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況。

勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

績：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

2、考核程序

（1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。

（2）考核程序

①個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》

②科室考評。科室考核小組根據(jù)聘用人員的個人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負(fù)責(zé)人寫出評語。

③考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項(xiàng)逐個指標(biāo)評分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評價(jià)后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報(bào)經(jīng)醫(yī)院考評委員會審批。

④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進(jìn)行綜合評價(jià)，確定各聘用人員的考核等次。

⑤考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請復(fù)議。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。

⑥人事科將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。

⑦考核結(jié)果進(jìn)行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。

（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療人員均須符合《南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀。

考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。

（六）考核結(jié)果的適用

考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。

1、考核結(jié)果優(yōu)秀者

①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準(zhǔn)入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補(bǔ)貼78元和地區(qū)補(bǔ)貼170元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項(xiàng)津補(bǔ)貼（含護(hù)士10%工資和護(hù)齡津貼）。

2、考核結(jié)果稱職者

①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職

者，增加一次一級薪級工資。

②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。

3、考核結(jié)果基本稱職者

考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗3—6個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關(guān)管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。

4、考核結(jié)果不稱職者

考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。

5、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。

（七）、聘用人員的解聘

聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：

1、嚴(yán)重差錯及以上過失；

2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；

3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；

4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；

5、考核不稱職；

6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；

7、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護(hù)士管理?xiàng)l例》中所規(guī)定的相關(guān)條款。

8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。

9、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當(dāng)年終獎金及相關(guān)福利，但醫(yī)院提前支付其一個月工資。

（八）、解聘程序

1、根據(jù)考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長同意后報(bào)院長辦公會批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。

2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。

（九）聘用人員的辭職和程序

1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。

2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關(guān)工作經(jīng)歷，對社會保險(xiǎn)等予以凍結(jié)；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的，予以追究法律責(zé)任。

六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實(shí)施，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。