第一篇：醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法

醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法

【編寫說明】

1、成立招聘組織，明確職責

2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理

3、建立《崗位說明書》制度

4、建立年度考核制度

5、建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調資常態化

⑷保潔員設立了“工作量工資” ⑸體現了“同工同酬”思想

6、續聘、解聘規定明確 醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業單位人事制度改革的方向，為了實現臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規范化，加強人力資源建設，根據《勞動法》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規規定，經研究決定，對臨時聘用人員規范化管理工作作如下規定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，總支書記、副院長擔任副組長，院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，院綜合辦公室主任，相關職能科長，有關方面的專業技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術崗位：指按照國家規定，必須有上崗證書或必須有相應專業技能的崗位，包括醫療、藥劑、護理、醫技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀守法；（2）品行端正；

（3）具有一定的學習能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業或技能條件（臨床醫療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫學學士學位；護理崗位必須是護理專業、大專以上學歷、具有護士執業證書；其他技術崗位有相應上崗證書）；

（5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發布信息、受理申請、資格審查）→有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結果）→相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續）

4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執行生活補助600元，非技術崗位試用期為1個月，試用期執行生活補助300元。試用期滿后,經招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。

5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據《崗位說明書》進行。考核工作由招聘實施小組負責，考核結果作為續聘、調資的依據。

四、技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：

（一）臨床醫療崗位：

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學本科且具有醫學學士學位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。

（2）在具備報考執業醫師條件后兩年內必須取得執業醫師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執業醫師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發放。

（3）薪酬發放：績效工資和衛生津貼按照出勤天數發放，其余部分按照“個人生活保障工資”發放

3、續聘與解聘：在具備報考執業醫師條件后兩年內必須取得執業醫師證書，取得證書者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和以下規定組織實施。

（1）每年進行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；

（3）工作實績與表現：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；

（4）獎懲分：有護士執業證書加3分；每發表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現小差錯每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；

（5）學歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

2、薪酬：

（1）基礎工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續學歷在原基礎上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學歷分別增加30元、25元、15元，續簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學歷分別增加25元、20元、15元，續簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎工資。

（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）護齡工資：取得護士執業證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。

（5）護士10%工資：取得護士執業證書者，按基礎工資的10%計入。以上5項作為“個人生活保障工資”發放。

（6）績效工資：取得執業證書并注冊后，從接到護士執業證的次月執行績效工資分配，績效工資分配系數參照正式職工執行。有證護士工資納入科室核算，其“基礎工資”相當于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。

（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外（由醫院按出勤發放），每出勤1天發給出勤補貼10元（從所在科室支發）。

（三）醫技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內窺鏡、病理等需要執業醫師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學本科且具有醫學學士學位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考執業醫師條件后兩年內必須取得執業醫師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執業醫師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發放。

（2）全日制大專學歷，具有執業醫師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執行。

（3）薪酬發放：績效工資和衛生津貼按照出勤天數發放，其余部分按照“個人生活保障工資”發放

3、續聘與解聘：在具備報考執業醫師條件后兩年內必須取得執業醫師證書，取得證書者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學本科且具有學士學位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發放。

（2）鑒于藥劑專業執業要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專學歷、藥劑專業畢業的優秀學生，其臨時薪酬可以參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績效工資中基礎性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫院發放。

（3）薪酬發放：績效工資和衛生津貼按照出勤天數發放，其余部分按照“個人生活保障工資”發放

3、續聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得執業醫師證書，取得證書者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。

（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：

1、考核：由總務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、調增工資、績效工資構成

（1）基礎工資：按工人技術等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發放。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛生津貼：按規定標準發放。

（5）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增基礎工資×4%，考核為合格者，調增基礎工資×3%。

（6）績效工資：根據考核，參與所在科室績效工資分配。績效工資分配系數按照工人技術等級確定。

3、續聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業技術知識，但沒有嚴格執業資格準入的崗位，如擔架員、防保科、病案室、調劑員等。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、調增工資、績效工資構成

（1）基礎工資：按學歷確定。大學本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發放。取得后續學歷在原基礎上增加50元。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛生津貼：按規定標準發放。

（5）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調增“基礎工資”×3%。

（6）績效工資：根據考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數減半執行，特殊崗位，如擔架員按實際工作量實行“計件工資”。

上述1-5項作為“個人生活保障工資”發放。

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

五、非技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：

（一）門衛、洗衣房、被服庫、護理員等崗位

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、優惠工資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發放，每少出勤1天扣日均應發工資數。

（1）基礎工資：統一定為400元。（2）生活補貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛生津貼：按規定標準發放。

（5）優惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優惠工資80元。

（6）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調增“基礎工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

（二）保潔員

1、考核：由保衛科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和《山陽縣人民醫院保潔工作質量考核管理辦法》（附件2）進行。

2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、優惠工資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發放，每少出勤1天扣日均應發工資數。

（1）工作量工資：按保潔責任區面積計算，每平方米每月1元（樓內），環境衛生每平方米每月0.4元；擔任其他工作實行按工作任務定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區域難度不同，實行樓層、區域面積加權處理，具體規定為：病區一樓、門診一、二樓衛生間3.0，病區二樓、門診三樓衛生間2.5，高檔病房衛生間、門診5-6樓衛生間2.0，手術室衛生間1.5，其余衛生間2.2；門診1樓1.5，病區1樓（內

1、內2科病區）1.3，門診二樓、兒科病區1.2，病房二樓（骨科、婦產科病區）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛生津貼：按規定標準發放。

（5）優惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優惠工資80元。（6）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調增“工作量工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續聘與解聘：除按《山陽縣人民醫院保潔工作質量考核管理辦法》執行外，考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘，年齡超過50周歲者原則上不再續聘。

六、實行風險金管理制度。凡屬技術崗位的被聘人員，（除外第一學歷為全日制大學本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風險金，方可享受相關薪酬待遇。規定：大專學歷交2萬元，中專學歷交3萬元，無學歷交5萬元，風險金五年后退還，不付利息。

七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執業資格要求的優秀臨聘技術崗位人員享受正式職工的有關待遇。目前有：

1、辦理醫療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。

2、年終獎、節假日補貼、相關福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產、計生假等休假時限的規定。

八、此規定從2010年 月起試行。

九、凡以往規定與此不符者均依次規定為準。

第二篇：醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責

2、對臨聘人員實行技術崗位和非技術崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調資常態化

（4）體現了“同工同酬”思想

5、續聘、解聘規定明確 醫院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業單位人事制度改革的方向，為了實現臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規范化，加強人力資源建設，根據《勞動法》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規規定，經研究決定，對臨時聘用人員規范化管理工作作如下規定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，副院長擔任副組長，下設辦公室，招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管院長擔任，院綜合辦公室主任，相關職能科長，有關方面的專業技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿后和常規考核；對被聘人員是否正式錄用和續聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術崗位：指按照國家規定，必須有上崗證書或必須有相應專業技能的崗位，包括醫療、藥劑、護理、醫技等工作崗位。

2、非技術崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衛、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學習能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業或技能條件（臨床醫療崗位必須是全日制大學專科或以上學歷；護理崗位必須是護理專業、具有護士執業證書；其他技術崗位有相應上崗證書）；

（5）適應崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發布信息、受理申請、資格審查）→有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結果）→相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續）

4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執行崗位工資800元，非技術崗位試用期為1個月，試用期執行崗位工資600元。試用期滿后,經招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據《崗位說明書》進行。考核工作由招聘實施小組負責，考核結果作為續聘、調資的依據。

四、技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：

（一）臨床醫療崗位：

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫師資格的人員經考核合格者參照正式職工工資執行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執業醫師資格的人員經考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發放：績效和獎勵性工資按照出勤天數發放。

3、續聘與解聘：經院方組織考核合格者予以繼續聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和以下規定組織實施。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有護士職業資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執業醫師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領導按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

基礎工資：崗位工資1800元，3、續聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業技術知識，但沒有嚴格執業資格準入的崗位，如120司機。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：所聘人員必須具有機動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

五．非技術崗位

1、考核：由保衛科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發放，每缺勤一日扣發薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。

六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執業資格要求的優秀臨聘技術崗位人員享受正式職工的有關待遇。目前有：

1、辦理醫療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。

2、年終獎、節假日補貼、相關福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產、計生假等休假時限的規定。

七、此規定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規定與此不符者均依次規定為準。

高陵縣崇皇中心衛生院

二O一四年一月一日

第三篇：機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與

本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

第四篇：機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資

待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。

第五篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫療服務整體水平。結合我院人事工作實際情況，經研究制定本實施辦法。

第三條醫院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應嚴格控制使用范圍和人數。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當放寬。

第二章招聘

第五條根據實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內容包括公眾、數量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：

1、身份證；

2、學歷、學位證；

3、各類專業技術資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業證；

6、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經醫院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關人員責任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據醫院需要，需繼續聘用者，與臨時工辦理續聘或終止聘用手續。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補貼和績效組成，標準見《臨時工報酬標準》。

第十五條社會保障:

（1）養老保險：試用期3個月滿后，經考核合格，醫院為職工購買企業職工養老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養老保險的，由本人提交承諾書，醫院每月補助150元。

（2）醫療保險：臨時工購買城鎮居民合作醫療保險的，憑繳費發票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產假期間工資，按城市最低收入標準發放。

第十八條其他待遇由醫院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴格遵守黨和國家的法律法規以及醫院的規章制度，服從領導及科室安排，并按醫院的有關條例和規定進行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛生專業技術人員如一年內未考取相關執業資格的，無條件解除聘用關系。

第二十一條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。

第二十三條醫院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負責解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。