第一篇：XX市審計(jì)局臨時聘用人員管理辦法

X審發(fā)?2009?10號

關(guān)于印發(fā)XX市審計(jì)局

機(jī)關(guān)聘用工作人員管理辦法的通知

機(jī)關(guān)各科（處）室、審計(jì)特派辦：

為了加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)各類聘用人員的管理，經(jīng)第五次局務(wù)會議審定，制定了XX市審計(jì)局機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法，現(xiàn)將管理辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

XX市審計(jì)局

二○○九年四月十三日

主題詞：聘用人員管理辦法

XX市審計(jì)局人教科2009年4月13日印發(fā)（共印25份）

XX市審計(jì)局機(jī)關(guān)聘用工作人員管理辦法

按照《審計(jì)法實(shí)施條例》和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，根據(jù)工作需要，市審計(jì)局可以臨時聘用審計(jì)人員和其他工作人員。為加強(qiáng)對聘用人員的管理，制定本辦法。

一、聘用權(quán)限。在機(jī)構(gòu)“三定”人員編制外臨時聘用工作人員，其聘用人數(shù)、人員條件、聘用待遇、聘用期限、聘用人員招錄方案，由局務(wù)會確定，人事科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。非經(jīng)局務(wù)會批準(zhǔn)，其他機(jī)關(guān)單位和本機(jī)關(guān)人員指派或抽調(diào)的人員，均不屬市審計(jì)局聘用的工作人員。

二、聘用原則。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選聘原則，通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和認(rèn)真考察，局務(wù)會集體研究確定聘用人選，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，建立聘用人員檔案。

三、聘用人員資格條件。

1.政治思想素質(zhì)好，職業(yè)品行端正，沒有違法違紀(jì)行為和不良執(zhí)業(yè)記錄；

2.招聘人員年齡一般不超過45歲，特殊專業(yè)人才不得超過50周歲；

3.有較高的文化水平和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)技能，其中審計(jì)人員必須具備大專以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，具有相關(guān)工作經(jīng)歷；

4.身體健康，精力充沛。聘用前進(jìn)行體檢，體檢參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.在本市中心城區(qū)有固定住所。

四、聘用人員職權(quán)。聘用人員履行所聘崗位職責(zé)。聘用的審計(jì)人員按照所在科室統(tǒng)一安排參加審計(jì)工作。

五、聘用方式和待遇。招聘人員實(shí)行3—6個月的試用期，試用合格的簽訂勞動合同，一般為一年。聘用人員的待遇按崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)大小確定，享受勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，參加局里組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

根據(jù)工作需要，可以臨時聘用短期工作人員，或聘用一次性專項(xiàng)工作人員，一次性給予報酬。

六、聘用人員紀(jì)律。聘用人員必須遵守如下紀(jì)律：

1.遵紀(jì)守法，遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.服從安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；

3.忠于職守，聘用期間不得同時受聘于其他任何單位；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼任其他單位任何職務(wù)或擅自利用審計(jì)資源為他人提供服務(wù)；

4.公正履職，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，積極提出意見建議；

5.廉潔奉公，不利用崗位職權(quán)違規(guī)牟取個人利益；

6.保守秘密，嚴(yán)格遵守審計(jì)工作保密紀(jì)律。

七、聘用人員的考核和監(jiān)督。主管科室負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行日常管理，人事教育科負(fù)責(zé)聘用人員考核，紀(jì)檢組監(jiān)察室負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。聘用人員履行職責(zé)和遵守紀(jì)律制度情況，作為確定獎勵和繼續(xù)聘用的依據(jù)。

八、聘用人員解聘。聘用人員符合下列情形之一者，市審計(jì)局可以解聘。

1.本人申請辭職；

2.因身體健康原因無法履行崗位職責(zé)；

3.違反本辦法第六條規(guī)定之一，造成不良影響；

4.因主觀原因工作出現(xiàn)重大失誤，損害國家利益，損害審計(jì)機(jī)關(guān)形象或造成重大影響；

5.聘用崗位職能消失，不需要繼續(xù)聘用，同時又無其他合適崗位轉(zhuǎn)聘；

6.其他法定原因。

對符合本條第3、第4款情形，造成特別重大影響和損失的，除解聘外，依照有關(guān)法律、政策規(guī)定，提請有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

九、聘用爭議處置。在管理和使用聘用人員過程中，市審計(jì)局如與聘用對象發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或申請人民法院裁決。

十、本辦法由市審計(jì)局解釋，從發(fā)布之日起實(shí)施，未盡事宜，由市審計(jì)局決定。

第二篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實(shí)際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計(jì)劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式。并如實(shí)填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、身份證；

2、學(xué)歷、學(xué)位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機(jī)動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；

7、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準(zhǔn)。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時工報酬標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條社會保障:

（1）養(yǎng)老保險：試用期3個月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。

（2）醫(yī)療保險：臨時工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險的，憑繳費(fèi)發(fā)票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費(fèi)和烤火費(fèi)。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時工的一切費(fèi)用，均計(jì)入科室成本，進(jìn)入費(fèi)用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。

第三篇：廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、突出重點(diǎn)。臨聘工作人員重點(diǎn)主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。

3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。

4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財(cái)務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。

5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強(qiáng)對臨聘人員的日常考核管理，要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、臨聘工作人員的基本條件

1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作。

3、身體健康。

4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、聘用程序

1、各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長辦公會研究確定。

3、經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。

3、學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個月。

5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。

6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：

責(zé)任教師初級中級副高及以上

600元700元900元

其他人員試

用期正式聘用

4005502、臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分，具體繳納由個人承辦。

4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。

七、本辦法自2006年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實(shí)施小組：組長由主管院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實(shí)行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇?shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績效和獎勵性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗(yàn)室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費(fèi)崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日

第五篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

【編寫說明】

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實(shí)行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立《崗位說明書》制度

4、建立考核制度

5、建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化

⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想

6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實(shí)施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；

（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。

5、對所有聘用人員實(shí)行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行。考核工作由招聘實(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。

（2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。

（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計(jì)入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；（2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；

（3）工作實(shí)績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績進(jìn)行客觀評價、量化打分，按30%計(jì)入總分；

（4）獎懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計(jì)每滿1周扣1分，請病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；

（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計(jì)入基礎(chǔ)工資。

（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護(hù)士實(shí)行量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。

（5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。以上5項(xiàng)作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。

（7）無證護(hù)士：對原來已聘用的無證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）。

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項(xiàng)待遇執(zhí)行。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。

（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配?？冃ЧべY分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？?、病案室、調(diào)劑員等。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。

上述1-5項(xiàng)作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員等崗位

1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。

（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（二）保潔員

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。

2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”?？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)

1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。

（7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。

六、實(shí)行風(fēng)險金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。

七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時限的規(guī)定。

八、此規(guī)定從2010年 月起試行。

九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。